原告：河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地石家莊市長安區(qū)廣安大街15號官鯉公寓1號公寓01號單元2305號，統(tǒng)一社會信用代碼9113010066905959XB。
法定代表人：鐘家娜，女，職務(wù)經(jīng)理。
委托代理人：王驍勇，河北三和時代律師事務(wù)所律師。
被告：焦某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邢臺市橋西區(qū)。
委托代理人：胡戰(zhàn)鋒，河北九拓律師事務(wù)所律師。

原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司與被告焦某某勞動爭議、人事爭議糾紛一案，本院于2018年7月11日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司的委托代理人王驍勇，被告焦某某的委托代理人胡戰(zhàn)鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司向本院提出訴訟請求：判決被告2017年2月7日發(fā)生事故時與原告不存在勞動關(guān)系。事實與理由：2016年12月至2017年2月7日期間，被告與原告系存在臨時性用工的勞務(wù)關(guān)系，雙方并未簽訂勞動合同，被告也不受原告各項規(guī)章制度的管理，并非勞動關(guān)系。因此被告主張2017年2月7日發(fā)生事故時與原告存在勞動關(guān)系與事實不符，為維護(hù)原告合法權(quán)益，訴至法院，望判如所請。
被告焦某某辯稱，被告在2017年2月8日發(fā)生交通事故時與原告之間明確存在勞動關(guān)系，原告所稱為勞務(wù)關(guān)系的答辯意見不能成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。原告與邢臺市第三醫(yī)院為物業(yè)外包服務(wù)關(guān)系，邢臺市第三醫(yī)院將一些輔助性工作外包給原告，由原告招用人員從事上述服務(wù)工作。被告經(jīng)原告招用后，被其安排在邢臺市第三醫(yī)院從事輔醫(yī)員崗位，雙方之間已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。首先原、被告雙方符合法律法規(guī)規(guī)定的用人單位和勞動者主體要件；其次被告從事的輔醫(yī)員工作為原告業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍的健康管理和護(hù)理工作，為其業(yè)務(wù)重要組成部分；再次，被告從事的輔醫(yī)員工作，要遵守原告的規(guī)章制度和工作管理，需要按時上下班，接受考勤管理和工作安排；另外，原告是按月為被告發(fā)放工資，原告給被告出具的證明上也顯示當(dāng)時被告的月工資為1420元，執(zhí)行的是邢臺市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在被告身體恢復(fù)重新回到原崗位工作后，原告又通過銀行發(fā)放工資的方式為被告發(fā)放了2017年8月份和9月份的工資。綜上，雙方符合勞動關(guān)系特征和要件，已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。原告對臨時工的理解錯誤，臨時工與合同工是相對應(yīng)的概念，在勞動法實施以后，所有用人單位均應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動合同，用人單位的各類職工享有的權(quán)利都是一樣的。因此過去意義上的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在了，用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各項社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇。原告作為用人單位，已經(jīng)和被告建立事實勞動關(guān)系，被告主張2017年2月7日發(fā)生傷害事故時與原告存在勞動關(guān)系的請求依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定。
被告焦某某向本院提交：1、邢臺市第三醫(yī)院工作證及員工一卡通；2、原告于2017年7月28日為被告出具的工作及工資證明、邢公交認(rèn)字第xxxx96號道路交通事故認(rèn)定書、本院（2017）冀0503民初2689號民事判決書；3、被告名下中國銀行交易流水明細(xì)單；4、原告企業(yè)信用信息公示報告；5、邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會庭審筆錄復(fù)印件。原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司對前述證據(jù)2-5真實性均無異議，僅對各該證據(jù)的證明目的存有異議。經(jīng)審查，本院對被告焦某某提交的各該證據(jù)效力予以確認(rèn)，并結(jié)合原、被告當(dāng)庭陳述內(nèi)容，認(rèn)定本案案件事實如下：原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司與案外人邢臺市第三醫(yī)院存在物業(yè)服務(wù)外包合同關(guān)系，2016年12月4日被告焦某某受雇于原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司，并被該公司安排在案外人邢臺市第三醫(yī)院的康復(fù)科擔(dān)任輔醫(yī)員工作，月工資為1420元。2017年2月7日被告焦某某與案外人蘇偉斌發(fā)生交通事故受傷，2017年7月28日原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司向被告焦某某出具工作及工資證明，內(nèi)容為：“焦某某，身份證號，自2016年12月4日至2017年2月6日在我單位任輔醫(yī)員，系臨時性用工，月工資1420元”。被告焦某某于2017年8月初傷愈回到原崗位共工作至2017年10月進(jìn)行二次手術(shù)治療期間，原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司向其發(fā)放了2017年8月份工資1590元和2017年9月份工資927元，自2017年10月份起被告焦某某一直處于待崗狀態(tài)。被告焦某某于2018年1月23日申請勞動仲裁，要求確認(rèn)焦某某2017年2月7日發(fā)生交通事故時與河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司存在勞動關(guān)系，邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會經(jīng)審理后作出邢西勞人仲案[2018]第20號仲裁裁決書，確認(rèn)“申請人焦某某2017年2月7日發(fā)生交通事故時與被申請人河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司存在勞動關(guān)系”，原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司不服該仲裁裁決，訴至本院。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人雙方對于被告焦某某自2016年12月4日起在原告處工作，并受原告方指派前往邢臺市第三醫(yī)院擔(dān)任輔醫(yī)員崗位的事實均不持異議，爭議焦點主要在于雙方之間的用工性質(zhì)問題。本案中，原、被告之間雖未訂立書面勞動合同，但被告焦某某所從事的工作內(nèi)容系接受用人單位即原告方的人事安排，且工作內(nèi)容屬于原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司業(yè)務(wù)的組成部分，雙方具有管理與被管理的隸屬關(guān)系，原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司亦按月向被告焦某某支付勞動報酬，符合《勞動和社會保障部
》第一條關(guān)于勞動關(guān)系成立的三項規(guī)定，以及《河北省高級人民法院關(guān)于我省勞動爭議案件若干疑難問題處理的參考意見》第三條第九款關(guān)于勞動關(guān)系一般應(yīng)符合的五個條件，應(yīng)認(rèn)定雙方之間已形成事實勞動關(guān)系。故本院對于原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司要求確認(rèn)2017年2月7日被告焦某某發(fā)生交通事故時與其之間不存在勞動關(guān)系的訴請不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《勞動和社會保障部
》第一條，參照《河北省高級人民法院關(guān)于我省勞動爭議案件若干疑難問題處理的參考意見》第三條第九款的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)被告焦某某2017年2月7日發(fā)生交通事故時與原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司存在勞動關(guān)系。
二、駁回原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告河北嘉某物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員 閆少華

書記員： 吳欣