河北劍橋冶金建設有限公司
輩雪蓮（河北馮增書律師事務所）
于某
王玉福（燕趙之光律師事務所）

再審申請人（一審被告、二審上訴人）:河北劍橋冶金建設有限公司。
法定代表人:劉崇舉，該公司董事長
委托代理人:輩雪蓮，河北馮增書律師事務所律師。
被申請人（一審原告、二審被上訴人）:于某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人:王玉福，燕趙之光律師事務所律師。
再審申請人河北劍橋冶金建設有限公司（以下簡稱劍橋公司）與于某某勞動爭議糾紛一案，石家莊市長安區(qū)人民法院于2012年1月16日作出（2011）長民初字第1791號民事判決，判后，劍橋公司不服，上訴于本院，本院于2012年6月14日作出（2012）石民二終字第00837號民事判決。判后，劍橋公司不服向河北省高級人民法院申請再審，河北省高級人民法院2013年8月20日作出（2013）冀民申字第2080號民事裁定，指令本院對本案再審。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案，再審申請人劍橋公司委托代理人輩雪蓮、被申請人閆英報的委托代理人王玉福到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
本院二審認為，于某某于2009年11月1日自動離開劍橋公司到下屬的項目部工作，是一種體制內(nèi)流動，根據(jù)公司兩名股東劉崇舉、劉志林所簽協(xié)議第4條規(guī)定:2008、2009年劍橋公司職工的獎金及職工入股股本，到乙方工作的原職工同等兌現(xiàn)返還。可以確定于某某從劍橋公司到劍橋公司項目部工作并不違背公司利益及公司法定代表人劉崇舉的真實意思表示，應認定于某某與劍橋公司屬于協(xié)商達成離崗，脫離公司進入項目部，原審認為不能視為劍橋公司與于某某勞動關系終止，故于某某起訴不存在超過時效問題并無不妥。關于雙方簽訂勞動合同一事，劍橋公司舉證提交勞動合同書一份，于某某不予認可，認為該合同僅是自己簽了名字的空白合同，其他內(nèi)容均是劍橋公司填寫，自己對所填內(nèi)容均不知情，也未曾征得自己同意，當時劍橋公司只是為了應付檢查和辦理認證手續(xù)所簽的空白合同并不是自己真實意思表示，不是有效合同。經(jīng)查，該合同確實存在試用期不發(fā)工資、不約定工資發(fā)放時間、雙方權利義務不對等、不按勞動法的規(guī)定繳納相關保險等眾多瑕疵，原審認定“于某某與劍橋公司所簽訂的勞動合同，瑕疵眾多，缺少諸多必要的法定要件，現(xiàn)在于某某作為勞動者提出異議，本著保護勞動者合法權益的宗旨，應作出有利于勞動者的解釋，故應認定該合同無效，且無效的原因在劍橋公司，因此應認定于某某與劍橋公司之間沒有簽訂勞動合同。此認定并無不妥。劍橋公司兩名股東劉崇舉、劉志林所簽協(xié)議第4條規(guī)定:2008、2009年劍橋職工的獎金及職工入股股本，到乙方工作的原職工同等兌現(xiàn)返還。此約定足以證明劍橋公司存在獎金發(fā)放制度，而且于某某符合獎金發(fā)放條件。劉志林、李正龍、王新橋、張翠芳的證人證言及張翠芳領取2009年獎金銀行記錄單形成證據(jù)鏈，證明劍橋公司已經(jīng)為部分職工發(fā)放了2009年度獎金，故原審判決劍橋公司為于某某發(fā)放2009年度獎金20000元證據(jù)確實。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律準確，審理程序合法，劍橋公司的上訴理由不能成立。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，二審判決為:駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由劍橋公司負擔。
本院再審認為，根據(jù)再審人申請劍橋公司與被申請人于某某雙方答辯意見及劍橋公司兩名股東劉崇舉、劉志林所簽協(xié)議之規(guī)定:2008、2009年劍橋公司職工的獎金及職工入股股本，到乙方工作的原職工同等兌現(xiàn)返還?？梢源_定于某某從劍橋公司到劍橋公司項目部工作并不違背公司利益及公司法定代表人劉崇舉的真實意思表示，項目部與劍橋公司在組織結構上是一體，是隸屬包含關系。同時也說明，到項目部的職工不是擅自離開、違約在先，是兩個股東協(xié)商自愿的結果，不能視為劍橋公司與于某某勞動關系終止，故于某某起訴不超訴訟時效。關于雙方簽訂的勞動合同，經(jīng)查，該合同確實存在沒有試用期限、試用期不發(fā)工資、不約定工資發(fā)放時間、沒有勞動者身份證號碼、沒有工作時間和休息休假條款、沒有約定被申請人解除合同的權利、沒有約定申請再審人的違約責任、雙方權利義務不對等、不按勞動法的規(guī)定繳納相關保險等眾多瑕疵，違反《中華人民共和國勞動合同法》第17條 ?關于合同應當具備的法定要件。因此原審認定“于某某與劍橋公司所簽訂的勞動合同，瑕疵眾多，缺少諸多必要的法定要件，現(xiàn)在于某某作為勞動者提出異議，本著保護勞動者合法權益的宗旨，應作出有利于勞動者的解釋，故應認定該合同無效。”并無不妥。既然該合同無效且自始無效。因此應認定于某某與劍橋公司之間沒有簽訂勞動合同。2008年1月1日勞動合同法施行，2009年1月1日之后雙方應簽訂無固定期限的勞動合同，但雙方仍沒有簽訂，于某某也沒有要求與劍橋公司簽訂無固定期限的勞動合同，而是選擇離開劍橋公司，據(jù)勞動合同法第82條 ?要求劍橋公司發(fā)給雙倍工資，依法有據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！痹賹徤暾埲思任磁c被申請人簽訂合法有效的書面勞動合同，也未簽訂合法有效的無固定期限的勞動合同，從《中華人民共和國勞動合同法》生效之日計算按每月支付二倍工資（共22月）賠償被申請人的損失合法有據(jù)。依《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 ?、第三十八條 ?第三款 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十一條 ?、第八十二條 ?、第八十六條 ?之規(guī)定，劍橋公司應給于某某補交社會保險費、年終獎金、支付于某某二倍的工資及支付相應的經(jīng)濟補償金。
綜上所述，原一、二審判決認定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法，劍橋公司的再審申請理由不能成立?；?，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條 ?、第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
維持石家莊市中級人民法院（2012）石民二終字第00837號民事判決。
本判決為終審判決。

本院再審認為，根據(jù)再審人申請劍橋公司與被申請人于某某雙方答辯意見及劍橋公司兩名股東劉崇舉、劉志林所簽協(xié)議之規(guī)定:2008、2009年劍橋公司職工的獎金及職工入股股本，到乙方工作的原職工同等兌現(xiàn)返還?？梢源_定于某某從劍橋公司到劍橋公司項目部工作并不違背公司利益及公司法定代表人劉崇舉的真實意思表示，項目部與劍橋公司在組織結構上是一體，是隸屬包含關系。同時也說明，到項目部的職工不是擅自離開、違約在先，是兩個股東協(xié)商自愿的結果，不能視為劍橋公司與于某某勞動關系終止，故于某某起訴不超訴訟時效。關于雙方簽訂的勞動合同，經(jīng)查，該合同確實存在沒有試用期限、試用期不發(fā)工資、不約定工資發(fā)放時間、沒有勞動者身份證號碼、沒有工作時間和休息休假條款、沒有約定被申請人解除合同的權利、沒有約定申請再審人的違約責任、雙方權利義務不對等、不按勞動法的規(guī)定繳納相關保險等眾多瑕疵，違反《中華人民共和國勞動合同法》第17條 ?關于合同應當具備的法定要件。因此原審認定“于某某與劍橋公司所簽訂的勞動合同，瑕疵眾多，缺少諸多必要的法定要件，現(xiàn)在于某某作為勞動者提出異議，本著保護勞動者合法權益的宗旨，應作出有利于勞動者的解釋，故應認定該合同無效?！辈o不妥。既然該合同無效且自始無效。因此應認定于某某與劍橋公司之間沒有簽訂勞動合同。2008年1月1日勞動合同法施行，2009年1月1日之后雙方應簽訂無固定期限的勞動合同，但雙方仍沒有簽訂，于某某也沒有要求與劍橋公司簽訂無固定期限的勞動合同，而是選擇離開劍橋公司，據(jù)勞動合同法第82條 ?要求劍橋公司發(fā)給雙倍工資，依法有據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！痹賹徤暾埲思任磁c被申請人簽訂合法有效的書面勞動合同，也未簽訂合法有效的無固定期限的勞動合同，從《中華人民共和國勞動合同法》生效之日計算按每月支付二倍工資（共22月）賠償被申請人的損失合法有據(jù)。依《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 ?、第三十八條 ?第三款 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十一條 ?、第八十二條 ?、第八十六條 ?之規(guī)定，劍橋公司應給于某某補交社會保險費、年終獎金、支付于某某二倍的工資及支付相應的經(jīng)濟補償金。
綜上所述，原一、二審判決認定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法，劍橋公司的再審申請理由不能成立?；?，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條 ?、第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:

維持石家莊市中級人民法院（2012）石民二終字第00837號民事判決。

審判長：安軍民
審判員：任永奇
審判員：高玉坡

書記員：鄭愛國