上訴人（原審被告）：河北億德交通安全設(shè)施制造有限公司，住所地：邯鄲市永年區(qū)永合會鎮(zhèn)永焦路中段。法定代表人：閆俊芳，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：邢興發(fā)，河北貫云律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：王某某（又名王秀英），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲市永年區(qū)。委托訴訟代理人：武聚保，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址：邯鄲市永年區(qū)。系王某某丈夫。委托訴訟代理人：馬人勤，邯鄲市永年區(qū)中心法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人河北億德交通安全設(shè)施制造有限公司（以下簡稱億德公司）因與被上訴人王某某勞動爭議糾紛一案，不服河北省邯鄲市永年區(qū)人民法院（2018）冀0408民初1334號民事判決，向本院提起上訴，本院于2018年10月11日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。億德公司的上訴請求：1、撤銷一審判決，改判駁回被上訴人的一審訴請；2、一二審訴訟費用由被上訴人負擔(dān)。上訴理由：一審判決適用法律錯誤。1、根據(jù)雙方簽訂的賠償協(xié)議第四條，被上訴人已放棄所有權(quán)益，上訴人不應(yīng)再支付被上訴人任何費用，法院也不應(yīng)支持被上訴人的違約行為；2、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資已超過仲裁時效。被上訴人自稱自2010年7月到上訴人處上班，從2010年8月起其就應(yīng)當知道上訴人應(yīng)與其簽訂書面勞動合同而未簽，權(quán)利已被侵害，故至2016年申請仲裁已超過一年時效；3、關(guān)于解除勞動合同的補償金。因真實情況是被上訴人提出與上訴人解除勞動關(guān)系，上訴人同意后雙方于2016年2月4日簽訂了書面協(xié)議，并非上訴人提出解除勞動關(guān)系，故無需支付經(jīng)濟補償金。王某某答辯稱，1、賠償協(xié)議書上的賠償項目及數(shù)額根本達不到法定賠償項目及標準要求，勞動者在法定的時限內(nèi)再次向法院主張權(quán)利，是法律賦予公民和勞動者的神圣權(quán)利；2、本案從申請仲裁到申請執(zhí)行、到裁定不予執(zhí)行、到再提起訴訟，都是依據(jù)法定的程序和時效規(guī)定進行的，所以，一審判決不存在超時效，理應(yīng)駁回上訴人的訴求；3、未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資和工傷保險待遇應(yīng)予支持。王某某向一審法院請求：一、請求判令被告向原告賠償未依法簽訂書面勞動合同的雙倍工資款33000元、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資部分171000元、解除勞動合同補償金15000元、工傷保險待遇183065元，合計402065元；二、被告承擔(dān)案件受理費。一審法院認定的事實：2010年7月，原告王某某經(jīng)人介紹開始到被告億隆公司上班，主要工種為沖床工，工資為計件，月收入不低于3000元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2015年3月17日，原告在工作中受傷，右手食指中末節(jié)擠壓缺損后離開被告公司。2016年2月4日，原被告簽訂賠償協(xié)議書，約定由被告支付原告全部的醫(yī)療費用，并為原告配置假指等輔助器具，除上述費用外，被告再一次性賠償原告后續(xù)治療費、傷殘賠償金、醫(yī)療就業(yè)補助金、誤工費、護理費、殘疾輔助器具、營養(yǎng)費、住院伙食補助金、交通費等全部損失共計85000元，雙方一致同意協(xié)議簽訂之日終止勞動（雇傭）關(guān)系。隨后，原告申請永年區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會對原被告之間是否存在勞動關(guān)系、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等事項作出裁決，該仲裁委員會于2016年4月26日作出永勞人仲案（2016）9號仲裁裁決書，裁決原被告之間存在事實勞動關(guān)系。被告不服該裁決遂起訴，本院于2016年6月28日作出（2016）冀0429民初1452號民事判決書，判決雙方存在事實勞動關(guān)系。被告不服該判決遂向邯鄲市中級人民法院提出上訴，該院于2016年10月8日作出（2016）冀04民終4484號民事判決書，判決駁回上訴，維持原判。被告不服該判決遂向河北省高級人民法院申請再審，該院于2017年10月30日作出（2017）冀民申4415號民事裁定書，裁定駁回被告的再審申請。隨后，原告再次申請永年區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會對未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等事項作出裁決，該仲裁委員會于2017年3月30日作出邯永勞人仲案（2017）7號仲裁裁決書，裁決被告支付原告各項費用共計63000元，包括未簽訂書面勞動合同的雙倍工資33000元和違法解除勞動關(guān)系的賠償金30000元；被告依法為原告辦理社會保險參保手續(xù)；沒有支持原告的其他請求。對此，原被告均沒有在法定期間提起訴訟，原告遂申請法院對該仲裁裁決強制執(zhí)行，法院于2018年3月17日作出（2017）冀0429執(zhí)640號之一號執(zhí)行裁定書，裁定不予執(zhí)行邯鄲市永年區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會邯永勞人仲案（2017）7號仲裁裁決書，并告知本裁定送達后即發(fā)生法律效力，雙方當事人在收到本裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。一審法院認為，永勞人仲案（2016）9號仲裁裁決書、（2016）冀0429民初1452號民事判決書、（2016）冀04民終4484號民事判決書、（2017）冀民申4415號民事裁定書，能夠證明原被告之間存在事實勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！北景冈嬖?016年永勞人仲案（2016）9號仲裁申請的事項即包括有關(guān)雙倍工資等的要求，但永勞人仲案（2016）9號仲裁裁決書僅對是否存在事實勞動關(guān)系作出裁決，后（2017）冀民申4415號民事裁定書駁回被告的再審申請，雙方確定存在事實勞動關(guān)系可視為仲裁時效的中斷，故原告就雙倍工資等事項于2017年再次申請仲裁的仲裁時效應(yīng)從中斷時起重新計算并沒有超過1年的仲裁時效，故對被告認為原告要求其支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資均超過一年的仲裁時效的主張不予支持。原告雖對邯永勞人仲案（2017）7號仲裁裁決書沒有在法律規(guī)定的期限內(nèi)起訴而是申請法院對仲裁裁決的內(nèi)容強制執(zhí)行，但在法院作出（2017）冀0429執(zhí)640號之一號執(zhí)行裁定書不予執(zhí)行該仲裁裁決后，在法律規(guī)定的期限就該勞動事項向法院提起訴訟符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條的規(guī)定，被告認為邯永勞人仲案（2017）7號裁決書已生效，原告起訴超過十五日的訴訟時效理由不成立，不予支持。原告自2010年7月至2015年3月17日在被告公司上班期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定被告公司應(yīng)當向原告王某某支付2010年8月至2011年7月期間的雙倍工資，并視為2011年8月已經(jīng)與被告公司訂立了無固定期限勞動合同，故對原告主張未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資不予支持。原告自2010年7月至2015年3月17日在被告公司上班期間的月工資不低于3000元，且已領(lǐng)取相應(yīng)的工資，原告主張月工資為3000元，故被告應(yīng)支付原告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額為3000元×11＝33000元。原被告于2016年2月4日簽訂的賠償協(xié)議書能夠確定雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告5個月工資作為經(jīng)濟補償金，應(yīng)為：3000元×5＝15000元。原告主張工傷保險待遇，提供了賠償協(xié)議書證明原告?zhèn)閷儆诠?，由于工傷的認定應(yīng)由勞動行政部門來確認，故該項證據(jù)不能證明其主張，故原告的該項訴訟請求不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：一、被告河北億德交通安全設(shè)施制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金等共計48000元；二、駁回原告王某某的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取為5元，由被告河北億德交通安全設(shè)施制造有限公司負擔(dān)。該費用已由原告預(yù)付，被告應(yīng)直接給付原告。本院二審期間，雙方當事人均未提交新的證據(jù)，均對一審認定的事實沒有異議。根據(jù)一審卷宗材料本案認定事實與一審一致。本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。本案中，因億德公司不服一審判決提起上訴，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條“第二審人民法院應(yīng)當對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查”和《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百二十三條第一款“第二審人民法院應(yīng)當圍繞當事人的上訴請求進行審理”的規(guī)定，故本案僅就億德公司的上訴請求和理由進行審理。關(guān)于《賠償協(xié)議書》的約定。經(jīng)審查，該協(xié)議第四項的約定并不具體明確，不能認定王某某的主張已在《賠償協(xié)議書》中全部得到處理，故億德公司上訴稱不應(yīng)再支付被上訴人任何費用的理由本院不予采信；關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資問題。經(jīng)審查，王某某于2010年7月入職億德公司，雙方未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資”和第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同”的規(guī)定，億德公司應(yīng)向王某某支付2010年8月至2011年6月共計11個月的未簽訂書面勞動合同雙倍工資，2011年7月后視為雙方已訂立無固定期間勞動合同。但根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”的規(guī)定，因王某某入職到2011年6月滿1年雙方未簽訂書面勞動合同，2011年6月王某某就應(yīng)當知道該項權(quán)利受到侵害，其應(yīng)在2012年6月前主張該項權(quán)利，但王某某在2016年才申請勞動仲裁，顯然超過了1年的勞動仲裁時效期間，且也無證據(jù)證明存在時效中斷的情形，故王某某主張的未簽訂書面勞動合同雙倍工資因超仲裁時效依法不予支持。億德公司該項上訴理由成立，一審判決適用法律錯誤，依法予以糾正；關(guān)于經(jīng)濟補償金問題。經(jīng)審查，因雙方滿1年未簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限的勞動合同，根據(jù)雙方簽訂的《賠償協(xié)議書》第三項“雙方一致同意協(xié)議簽訂之日終止勞動（雇傭）關(guān)系，乙方再與甲方無任何關(guān)系”的約定，可以認定雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，其符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（二）項規(guī)定的情形，一審判決支持經(jīng)濟補償金15000元符合法律規(guī)定，該上訴理由不成立，本院不予采信。綜上所述，河北億德交通安全設(shè)施制造有限公司的上訴請求部分成立，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）、（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷河北省邯鄲市永年區(qū)人民法院（2018）冀0408民初1334號民事判決；二、河北億德交通安全設(shè)施制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付王某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金15000元；三、駁回王某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費5元，由河北億德交通安全設(shè)施制造有限公司承擔(dān)；二審案件受理費10元，由王某某承擔(dān)5元，河北億德交通安全設(shè)施制造有限公司承擔(dān)5元。本判決為終審判決。

審判長　李　筠
審判員　段子勇
審判員　劉　勇

書記員：王帆