原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護中心，住所地石家莊廣源路*號。法定代表人董艷肖，負責人。委托代理人陶吉貞、謝會周，河北新旭光律師事務所律師。被告胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住重慶市渝北區(qū)，委托代理人孫志強、趙婭欣，河北納達律師事務所律師。

原告河北親親婦幼養(yǎng)護中心訴稱，2015年7月胡某某通過履歷造假騙取原告單位副總經理職位，后經試用證明其根本不能勝任工作。在此期間原、被告之間本來簽訂有單位統一的勞動合同書，但被告利用職務之便，擅自制作了高薪《勞動合同》及《試用期員工轉正申請表》，為離職后索取高額賠償金做準備。不僅如此，在職期間還從原告處支取55000元備用金，至今未歸還。2015年10月被告在自知轉正無望的情況下，對所主管的工作未做任何交接便不辭而別。后訴至石家莊市長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會。我方不服仲裁結果，不存在欠發(fā)工資和經濟補償金，為維護原告權益，請求人民法院：1、不支付被告工資168200.938元；2、不支付被告勞動補償金25000元；3、判決被告返還借支備用金55000元；4、訴訟費由被告承擔。原告為了支持其訴訟請求，提交了如下證據：1、員工應聘登記表（原件），工商局查詢結果，說明胡某某提供虛假應聘材料；2、我公司統一與員工簽訂的勞動合同、保密協議，證明胡某某通過欺騙手段與單位訂立勞動合同，騙取單位工作職務；3、試用期員工轉正申請表，該表系從申請人提供的證據中復印得來，證明胡某某故意偽造單位的法定代表人的簽字，制造其提前轉正的假象，以騙取單位更多財物；4、石家莊市高新區(qū)勞動人事調解委員會（2015）第0121號仲裁裁決書1份、執(zhí)行通知書兩份，證明胡某某任職期間未妥善處理好我方的工作，不能勝任工作；5、銀行交易記錄，證明我方已經按照與胡某某簽訂的合同發(fā)放工資，不拖欠工資；6、2015年7月8日胡某某從公司支取備用金10000元，2015年7月6日胡某某從公司支取備用金30000元，一共支取40000元，至今未歸還公司；7、河北驥馳投資有限公司從國家信用網下載的公司簡介，證實河北驥馳投資有限公司于2013年3月18日成立。被告胡某某質證稱，1、對于證據1員工應聘登記表真實性無異議，內容認可，工商局查詢結果真實性無異議，原告在應聘登記表中寫的由于表格有限，只能將兩家公司寫在一個表格；2、對于證據2真實性有異議，并非原告所簽及按手印，勞動合同中沒有工資內容的表述，對于公司偽造證據保留追究其責任的權利；3、對于證據3是我方向法庭提交的復印件，原件應在公司，其簽字均為董艷肖本人簽字，我方已申請證人出庭證明上述事實；4、對于證據4均為復印件，并且當庭提交，開庭之前未得知，真實性無從考證，與本案無關；5、對于證據5真實性無異議；6、對于證據6與本案無關，如果公司認為有關可另行起訴。在用人單位提交的證據中有勞動者提交的與用人單位簽訂的勞動合同原件，請求法庭對于該證據原件留卷并追究相關責任人責任。被告胡某某辯稱，我方提交的證據證明公司應向我方支付2015年8月至11月4個月工資及經濟補償金，由于未按時向原告支付工資及交納社會保險，應當支付經濟補償金。備用金與本案無關，如原告主張應向仲裁仲裁，并非與今天審理案件有關。被告為了支持其抗辯，提交了如下證據：1、2015年7月1日雙方簽訂的勞動合同，約定了合同期限，2015年7月1日至2023年6月30日，試用期期間工資待遇為每月50000元，轉正后年薪按每年170萬計算，簽訂保密競業(yè)協議1份，證明雙方之間存在勞動關系；2、試用期員工轉正申請表1份（復印件），請示報告單3份（復印件），我方與對方公司高管及員工合影4份（手機存圖打印出來）；3、QQ郵箱記錄向公司高管發(fā)送郵件截屏3份，2015年9、10月份，證明原告在單位轉正及工作的事實；4、中國民生銀行支付回單以及中國光大銀行陽光卡活期賬戶交易明細，證明被告公司向原告發(fā)放工資的情況、以上證據用于證明雙方存在勞動關系，公司應向我方支付拖欠工資、經濟補償金及補繳各項社會保險；5、王安娜證人證言。原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護中心質證稱，1、對于證據1合同真實性不認可，該合同內容中勞動報酬部分與公司和員工統一簽訂勞動合同不一致，胡某某的勞動合同內容是年薪是170萬元，公司提供的勞動合同關于勞動報酬部分是胡某某與公司協商確定，根據崗位及時調整不低于就業(yè)所在地最低標準，該合同封面沒有勞動合同編號，公司與員工簽署的勞動合同均有編號，胡某某的編號為20150701，公司統一簽訂的勞動合同與胡某某提交的勞動合同為同一天簽訂，但內容相互矛盾，對于該合同合法性不認可，該合同系胡某某在提供虛假的工作經歷情況下與公司簽訂，不屬于公司的真實意思表示，該合同無效，胡某某提交的合同16條中有約定，我公司有權解除勞動關系，無需支付經濟補償金，對于保密競業(yè)協議版面設計、條款內容、合同尾部簽字蓋章部分與我方的均不一致，對于其真實性不認可；2、對于證據2中轉正申請表合法性不認可，該表并未在公司保管，申請表的形成及來源不清楚，真實性不認可，該申請表最后一欄董艷肖中的董字經與公司總經理核實，其明確陳述從未在其表最后一欄簽字，該簽字系胡某某故意偽造公司法定代表人簽字，不是公司真實意思表示，胡某某沒有轉為正式員工，對于請示報告單未提供原件，我方不予質證，照片未提供原件及承載照片載體，我方不予質證；3、對于證據3真實性認可，從該證據內容看不出該郵件與公司或董艷肖有任何關聯性，不存在關聯性；4、對于證據4真實性認可，9月5日的10000元是胡某某的工資，工資沒有按月打，4筆打款都是工資，2015年7月1日至2015年10月31日期間的工資，光大銀行活期賬戶交易明細8月30日的10000元，不清楚來源，與單位無關，2015年9月5日10000元是工資；5、對于證人證言，證人證言虛假，我問證人2007年至2012年在哪上班，他稱在家沒上班，我又問檔案信息表是否為個人書寫，他稱是，但檔案信息上寫他在天山集團任招聘經理；證人與胡某某之間存在利害關系，證人的登記表上在天山集團上班與胡某某的任職履歷表在天山集團上班的時間是重合的，說明兩人從2007年開始相識，并且有隸屬關系，證人在剛才說自己在2015年在我方任職才認識胡某某，顯然是虛假，即便是在我單位上班期間，胡某某對證人進行的入職考核，也是胡某某在職期間離開我公司，因此我方認為他倆之間存在利害關系，證人自己口述稱我方拖欠工資才離職，事實是自己不辭而別；證人稱自己離職有備份，不應為準，應以我方檔案保存為準，剛才問證人是否是董艷肖簽字，證人低頭看了才回答。經審理查明，被告與原告于2015年7月1日簽訂了《勞動合同書》，約定被告合同期限自2015年7月1日至2023年6月30日，工資標準為試用期5萬元每月，轉正后170萬元每年。原告沒有為被告繳納各項社會保險，原告以銀行打款方式向被告支付工資4筆共計13982.97元。根據原告提交的考勤顯示被告于2015年10月23日之后不再到原告處上班。發(fā)生爭議后，被告為申請人，以原告為被申請人，向石家莊市長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請事項為：1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系；2、請求裁決被申請人支付申請人2015年8月至12月工資57萬元；3、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金7萬元；4、請求裁決被申請人依法為申請人補繳2015年7月至今各項社會保險。該委做出（2016）長勞裁字第2號裁決書，內容為：一、申請人與被申請人于2015年10月17日解除勞動關系；二、于本裁決生效之日起10日內，被申請人一次性支付申請人欠發(fā)工資168200.938元；三、于本裁決生效之日起10日內，被申請人一次性支付申請人經濟補償金25000元；四、駁回申請人其他申訴請求。上述事實，有原、被告提交的證據及庭審筆錄證實。
原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護中心訴被告胡某某勞動爭議糾紛一案，石家莊市新華區(qū)人民法院受理前，本院已先行受理原告胡某某以河北親親婦幼健康養(yǎng)護中心為被告提起的勞動爭議訴訟，石家莊市新華區(qū)人民法院作出（2016）冀0105民初3648號民事裁定書，移送本院審理，本院依法組成合議庭，公開開庭將二案進行了合并審理。原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護中心委托代理人謝會周、被告胡某某委托代理人孫志強到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，當事人對自己的主張有責任提供證據，如不能提供充分證據證明，將承擔不利的法律后果。原告“請求判令被告退還借支備用金55000元”的訴訟請求，未經仲裁機關前置仲裁，本院不予審理。勞動者應對自己的應聘信息負責，而用人單位在招用勞動者時也應審核、查證勞動者相關信息。關于本案雙方爭議的員工應聘登記表中工作經歷存在的欺騙問題，被告予以否認。本案中，在被告的工作期間，雙方未因被告工作經歷發(fā)生矛盾糾紛。原告提交的證據不足以證明被告的欺騙問題，故并不能影響雙方勞動合同書效力。原、被告均提交了勞動合同書，被告的勞動合同書中有被告簽字、公司公章和法人簽字，且關于合同期限、工作內容等均更為詳細，勞動報酬為電腦打印，原告未舉證工資約定存在修改或不當，而原告提交的勞動合同書，被告否認簽字，且原告手中持有被告出示的勞動合同書原件，故本院采信被告提交的勞動合同書。關于被告的工作時間，雙方均認可2015年7月1日入職工作，被告辯稱工作至2015年12月初，本院認為被告從事單位高層管理崗位，對于工作事實應有能力予以舉證，被告沒有相關證據證明2015年10月至12月的實際工作，因此被告的抗辯本院不予采信，根據原告提交的考勤表，被告于2015年10月23日之后未再提供勞動，本院予以認定。勞動者提供勞動，用人單位應當支付勞動報酬。原、被告均認可已經發(fā)放4筆工資共計13982.97元，原告舉證被告從原告處支取共計40000元，顯示事由為備用金，該40000元不能做工資計算，原告可另行主張權利。被告舉證試用期員工轉正申請表復印件，原告予以否認，被告無其他證據證明應享受轉正后工資待遇，且原、被告簽訂的勞動合同書顯示：被告試用期為2015年7月1日至2015年11月30日，故被告2015年7月1日至2015年10月23日為試用期，月薪50000元每月，欠發(fā)工資為：50000元×3+50000元÷30×23-13982.97元=174350.36元，故原告要求不支付被告工資168200.938元的主張，本院不予支持，原告應支付被告欠發(fā)工資174350.36元。用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關系，并要求經濟補償金。2015年10月23日被告離開單位，不再工作，本院視為雙方勞動關系已于2015年10月23日解除，原告存在欠發(fā)工資、未繳社會保險的違法行為，故原告應支付被告經濟補償金，被告工作3個月，原告應按照半個月的標準支付經濟補償金25000元。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護中心于本判決生效之日起10日內一次性支付被告胡某某欠發(fā)工資174350.36元；二、原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護中心于本判決生效之日起10日內一次性支付被告胡某某經濟補償金25000元；三、駁回原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護中心的其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護中心負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。