原告：汪某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江漢區(qū)，
委托訴訟代理人：朱英（原告之女），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址同上。
被告：武漢艷莉卓某酒店管理有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)中山大道744號5-6樓、副樓1-5樓。
法定代表人：管迎艷，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：張彥，湖北鼎力眾邦律師事務所律師。
委托訴訟代理人：周正富，湖北鼎力眾邦律師事務所律師

原告汪某某（以下簡稱原告）與被告武漢艷莉卓某酒店管理有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院于2018年8月29日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告汪某某及其委托訴訟代理人朱英，被告的委托訴訟代理人張彥、周正富到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告向本院提出訴訟請求：1、判令被告一次性支付醫(yī)療費7594.86元，因工傷住院期間的伙食費900元（共住院9天）；2、判令被告支付后期治療費20000元（參照前期住院費用）；3、判令被告一次性支付就業(yè)補助金24746.4元，一次性支付醫(yī)療補助金18559.8元；4、判令被告支付停工期間未繳納的公積金1051.52元；5、判令被告支付賠償金17217.78元；6、判令被告支付精神損害賠償金5000元；7、判令被告支付案件全部訴訟費用。以上合計95070.36元。事實與理由：原告于2015年4月入職被告處工作，2017年9月17日上午，原告在工作期間因地面油污摔倒受傷，原告堅持工作直至9月22日到武漢市江漢區(qū)前進社區(qū)衛(wèi)生服務中心就診，經診斷為左足第五跖骨基底部骨折。原告休息9天后，于10月1日恢復上班，后帶傷工作直至11月6日。11月7日原告到普愛醫(yī)院就診，住院治療9天。原告?zhèn)榻浳錆h市人力資源和社會保障局認定為工傷，并經勞動能力鑒定確定為傷殘十級。2017年11月7日至2018年7月16日，原告一直處于工傷醫(yī)療期內，但7月16日，原告卻收到被告關于合同期滿勞動合同終止的通知書，并告知原告社保繳納到2018年6月就暫停參保。原告認為被告在其工傷醫(yī)療期內不應不續(xù)簽勞動合同，且從2018年2月后，被告未進行為原告繳納公積金，上述行為違反法律規(guī)定，故原告向提出仲裁申請，仲裁以超過法定退休年齡不予受理，原告不服，故訴至法院，提出上述訴訟請求。
被告辯稱：原告的第3項的訴訟請求與其他訴訟請求相互矛盾混淆法律關系，應當明確本案訴訟請求；原告主張的事實與理由部分與客觀事實不符，應當以法庭查明的事實為依據。原被告是勞動關系終止，非解除勞動關系，并且被告履行了相應的法律義務。請求法院依法裁判。
本院經審理認定事實如下：原告2015年4月1日入職被告處從事酒店服務工作，雙方簽訂《勞動合同》，約定合同期限從2015年4月1日至2018年3月31日。2017年9月17日6時50分，原告在做迎接住店客人就餐的準備工作時，經過廚房與餐廳的連接處因地面油污不慎摔傷，2017年9月22日，原告到武漢市江漢區(qū)前進社區(qū)衛(wèi)生服務中心就診，包扎后休息9天，于2017年10月1日恢復上班。因病情未緩解，原告于2017年11月7日到武漢市普愛醫(yī)院住院治療8天，經診斷為左足第五跖骨基底部骨折。2017年12月21日，經原告申請武漢市人力資源和社會保障局作出武人社工險決字（2017）第4083號認定工傷決定書，認定原告2017年9月17日所受傷害屬于在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害所致，認定為工傷。2018年3月15日，武漢市勞動能力鑒定委員會作出武勞鑒結字（2018）0544號結論通知書，認定原告工傷致殘等級為十級。原告從2017年11月7日住院治療開始一直未返崗上班。2018年7月1日，被告作出原告《勞動合同期滿勞動關系終止通知書》，載明原、被告雙方勞動合同于2018年3月31日期滿。合同期滿且原告已達成法定退休年齡，故決定不再與原告續(xù)簽勞動合同。雖不應支付經濟補償，但考慮到原告的付出，愿意以原告工作3年向其支付3個月的工資作為經濟補償金。該補償金將在2018年4月-6月按月支付至原告農行卡上。2018年8月3日，原告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2018年8月9日作出江勞人仲不字[2018]第115號不予受理通知書，以原告超過法定退休年齡不予受理。2018年8月13日，原、被告又簽訂了《終止勞動合同認定書》，對雙方勞動合同期限于2018年3月31日屆滿，原告達到法定退休年限，雙方勞動合同終止。被告考慮到原告對公司的付出，愿意支付3個月經濟補償金等事宜進行了確認。
另查明，2015年4月至2018年6月被告為原告繳納了基本養(yǎng)老、工傷、生育及失業(yè)保險。訴前被告已將武漢市工傷生育保險中心支付的一次性傷殘補助金21653.10元給付原告。訴訟過程中，2018年10月22日及26日，武漢市工傷生育保險中心就原告的工傷分別向被告轉款了33996元及646.62元。原、被告認可上述款項為醫(yī)療費、護理費以及一次性醫(yī)療補助金。原告庭審中變更訴請，要求被告按照武漢市工傷生育保險中心給付的金額予以返還，被告表示同意全額給付給原告。
還查明，原告受傷前12個月基本工資為2903.46元（含社保及公積金個人繳納部分）。從2017年11月至2018年6月，被告每月按照基本工資2000元扣除社保個人繳納部分以及公積金（2017年11月至2018年3月）向原告發(fā)放工資，從2018年3月開始被告未為原告繳納公積金，2018年5月被告將扣除原告3月工資中的公積金個人繳納部分262.88元返還給原告。
本院認為，原告的工傷已經勞動行政部門確認，并最終鑒定為十級傷殘。根據《工傷保險條例》第三十第三款之規(guī)定，治療工傷所需費用，從工傷保險基金支付。根據《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定、職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費和康復費用、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、終止或者解除勞動（聘用）合同時應享受的一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。本案中上述費用中一次性傷殘補助金已經支付給原告，剩余款項工傷保險基金也已支付給被告，原告要求被告予以返還，被告亦同意返還，本院予以確認。根據《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，根據第三十六條規(guī)定，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，十級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金標準為8個月。距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補助金。故被告應向原告支付一次性傷殘就業(yè)補助金4532.8元（67992元年÷12月×8個月×10%）。對原告要求被告支付后期治療費用及精神損害賠償金的訴訟請求，不屬于工傷保險中用人單位應賠付的范疇，也無法律依據，故對此兩項訴訟請求本院不予支持。
根據《住房公積金管理條例》第三十八條規(guī)定，違反本條例，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。故用人單位未繳納公積金的糾紛不屬于法院民事案件的審理范圍，對原告要求被告支付未繳納公積金的訴訟請求，故本院不予以處理。
對照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》，本院確定原告停工留薪期為四個月，2018年3月31日原告的停工留薪期已屆滿，此時被告以雙方勞動合同到期，而不再續(xù)簽勞動合同并不違反法律規(guī)定。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，原告1961年出生，2018年3月31日勞動合同到期時原告已達到法定退休年齡，雙方勞動關系因原告達到法定退休年齡終止，該情形不符合《中華人民共和國勞動合同》第四十六條規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?。被告未續(xù)簽勞動合同，并不構成違法解除，故對原告要求被告支付賠償金的訴訟請求本院不予支持。

綜上，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢艷莉卓某酒店管理有限公司于本判決生效之日起十日內向原告汪某某返還工傷保險賠款34642.62元；
二、被告武漢艷莉卓某酒店管理有限公司于本判決生效之日起十日內向原告汪某某支付一次性傷殘就業(yè)補助金4532.8元；
三、駁回原告汪某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
減半收取案件受理費5元（已免）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 馬佳

書記員： 何仕偉