原告：汪某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，職業(yè)，現(xiàn)住滄州市運(yùn)河區(qū)。
委托訴訟代理人：張樹(shù)強(qiáng)，河北通和律師事務(wù)所律師。
被告：河北滄華園生物食品有限公司，住所地河北省獻(xiàn)縣高官鄉(xiāng)支家塢村北。
法定代表人：芮明，該公司總經(jīng)理。

原告汪某與被告河北滄華園生物食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)滄華園公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年3月28日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告汪某及其委托訴訟代理人張樹(shù)強(qiáng)、被告滄華園公司法定代表人芮明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
汪某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求貴院根據(jù)事實(shí)依法判令被告給付原告拖欠工資33500元、應(yīng)支付的雙倍工資84000元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元及原告私車(chē)公用費(fèi)用13540.40元及誤工費(fèi)、交通費(fèi)2000余元；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告自2014年12月18日在被告處工作，雙方約定月工資7000元，被告始終未與原告簽訂勞動(dòng)合同，至2016年2月，被告欠原告工資33500元，應(yīng)支付因未簽定勞動(dòng)合同給付的雙倍工資(未給付部分）84000元，因?qū)嶋H解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元。另外，期間被告因有13540.40的私車(chē)公用款項(xiàng)、代墊款5000元未支付給原告，因被告拖欠原告工資等，原告多次前往被告處與被告交涉及申請(qǐng)仲裁、起訴等產(chǎn)生的交通費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)2000余元。故訴至貴院，請(qǐng)求貴院支持原告訴訟請(qǐng)求。
滄華園公司辯稱(chēng)，原告來(lái)公司上班，當(dāng)時(shí)口頭承諾試用期月工資6000元，轉(zhuǎn)正后7000元，公司不承擔(dān)原告包括繳納社保金在內(nèi)的任何責(zé)任。原告在職期間辦理了公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂工作，但唯獨(dú)自己沒(méi)辦理，該行為是別有用心。望法院給予公正裁判。
1、私車(chē)公用費(fèi)13540.40元，關(guān)于私車(chē)公用費(fèi)確有該事實(shí)，公司也承諾依據(jù)報(bào)銷(xiāo)，但原告一直只提供自己做的記錄表格，沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)憑證，不符合財(cái)務(wù)報(bào)賬要求，故一直沒(méi)有處理。5000元代墊費(fèi)不知何款項(xiàng)？
2、對(duì)原告起訴的所欠工資數(shù)額不予認(rèn)可。公司是通過(guò)考勤，核算工資金額，原告一直沒(méi)有為自己核算工資制定工資表，因此，公司將在核對(duì)欠薪數(shù)字無(wú)誤后給予確認(rèn)。
3、原告主張的補(bǔ)償金，公司不予認(rèn)可。因未簽訂勞動(dòng)合同，是原告失職，造成公司名譽(yù)與經(jīng)濟(jì)損失，其應(yīng)負(fù)全責(zé)。
4、對(duì)原告提出的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金問(wèn)題，公司不予認(rèn)可。公司沒(méi)有故意和惡意拖欠，原告一直在公司不斷借款滿(mǎn)足其私用，沒(méi)有按規(guī)定合理制定工資表，沒(méi)有合理算出工資金額。公司沒(méi)有主動(dòng)辭退原告，是其自愿離職，自始至終根據(jù)雙方意愿所為，不存在解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題，公司也未做出任何承諾與約定。
5、對(duì)原告主張的誤工費(fèi)、交通費(fèi)、訴訟費(fèi)，因公司一直沒(méi)有拒絕其合理的訴求，并未惡意拖欠，而原告進(jìn)行不合理的申訴，公司沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)該費(fèi)用。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告汪某經(jīng)他人介紹，于2014年12月18日到被告滄華園公司工作，擔(dān)任公司行政與人力資源部經(jīng)理，其工資待遇雙方約定試用期為每月6000元，轉(zhuǎn)正后為每月7000元，并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間，原告汪某既未按考勤或月固定工資領(lǐng)取工資，而是以預(yù)支的方式，不定期、不定額度領(lǐng)取，原、被告也未明確工資額度，自2015年1月至2016年2月共14個(gè)月，原告共以上述方式領(lǐng)取了工資63000元。關(guān)于原告汪某的試用期問(wèn)題，原、被告雙方意見(jiàn)不一，原告汪某的勞動(dòng)期限為14個(gè)月，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期應(yīng)為2個(gè)月，其應(yīng)領(lǐng)取工資數(shù)額的計(jì)算應(yīng)為（6000元/月×2個(gè)月）+（7000元/月×12個(gè)月）=96000元，被告滄華園公司尚欠原告汪某工資為96000元-63000元=33000元、代墊款3500元、被告滄華園公司借用汽車(chē)費(fèi)10800元。原告汪某主張的誤工、交通等費(fèi)用未提供相應(yīng)的證據(jù)。

本院認(rèn)為，根據(jù)原、被告雙方的訴、辯意見(jiàn)，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：一、原告汪某工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，被告滄華園公司尚欠其工資是多少；二、原、被告解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系后，被告是否應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金；三、原告主張的其他費(fèi)用的數(shù)額如何確定。
一、關(guān)于原告汪某工作期間工作標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算、被告滄華園公司尚欠其工資是多少。原、被告雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只口頭約定，原告在試用期工資為6000元/月，轉(zhuǎn)正后7000元/月，并未約定以考勤制按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，因此，應(yīng)根據(jù)雙方約定按月計(jì)發(fā)工資。訴訟中，雙方對(duì)原告的試用期存有爭(zhēng)議，從而對(duì)月工資的數(shù)額引發(fā)糾紛。本院認(rèn)為，原告汪某工作期間為14個(gè)月，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者試用期的規(guī)定，原告王濤的試用期應(yīng)為兩個(gè)月，因此，其工作的前兩個(gè)月應(yīng)以月工資6000元計(jì)，后十二個(gè)月應(yīng)以月工資7000元計(jì)，即（6000元/月×2個(gè)月）+（7000元/月×12個(gè)月）=96000元。原告汪某已領(lǐng)取工資為63000元，被告滄華園公司尚欠原告汪某工資為96000元-63000元=33000元。
二、被告滄華園公司應(yīng)否支付原告汪某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。雖然原告汪某系主動(dòng)辭職終止與被告滄華園公司的勞務(wù)關(guān)系，但其是迫于被告的原因及未能及時(shí)足額領(lǐng)到工資，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，原告汪某符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，該?jīng)濟(jì)補(bǔ)償因原告工作年限為一年兩個(gè)月，故應(yīng)以7000元為基數(shù)，按一個(gè)半月計(jì)算，即7000元/月×1.5個(gè)月=10500元；用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是我國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，即使勞動(dòng)者自己不同意簽訂勞動(dòng)合同，法律則賦予用人單位行使終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。本案中，原、被告雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，不管哪方原因，被告作為用人單位亦應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向原告每月支付雙倍工資，該雙倍工資自用工之日2014年12月18日滿(mǎn)一個(gè)月的次日，即2015年1月17日至2015年12月17日計(jì)算，共計(jì)11個(gè)月，即7000元/月×11個(gè)月=77000元。
三、其他費(fèi)用數(shù)額的確定。私車(chē)公用費(fèi)，根據(jù)2016年11月26日的《明細(xì)分類(lèi)賬》，應(yīng)為10800元；代墊款（58同城招聘費(fèi)）應(yīng)為3500元。原告汪某主張的誤工、交通等其他費(fèi)用，未有相應(yīng)證據(jù)本院不予支持。
綜上所述，原告汪某向本院提出的訴訟請(qǐng)求，于法有據(jù)，其合理部分，本院應(yīng)予支持；被告滄華園的抗辯理由不成立，本院不予采納。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條、第三十八條、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第七條的規(guī)定，判決如下：

一、被告河北滄華園生物食品有限公司自本判決生效后十日內(nèi)，向原告汪某支付拖欠工資33000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同賠償金77000元、私車(chē)公用費(fèi)10800元、代墊款3500元，共計(jì)134800元；
二、駁回原告汪某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元，由被告河北滄華園生物食品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。

審判員　　張殿生

書(shū)記員：李瀟