上訴人（原審原告）：汪某某。
被上訴人（原審被告）：黃某新興管業(yè)有限公司，住所地黃某市下陸區(qū)新下陸街169號。
法定代表人：王世鋒，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：伍天平、伍詩琪，湖北群力律師事務(wù)所律師。

上訴人汪某某因與被上訴人黃某新興管業(yè)有限公司（以下簡稱新興管業(yè)公司）勞動爭議一案，不服黃某市下陸區(qū)人民法院（2016）鄂0204民初1007號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年3月29日立案后，依法組成合議庭，對該案材料進(jìn)行了閱卷，并調(diào)查和詢問當(dāng)事人，不開庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
汪某某上訴請求：撤銷原審判決，依法改判支持其一審訴訟請求或發(fā)回重審。事實(shí)和理由：1、因原審判決在認(rèn)定其月平均工資時扣除了其個人繳納社會保險費(fèi)的部分，故原審判決認(rèn)定其月平均工資為2598.03元有誤，應(yīng)為3198.025元；2、新興管業(yè)公司未經(jīng)協(xié)商變動其工作崗位，降低了原勞動合同約定的條件，其被迫申請終止勞動合同，新興管業(yè)公司依法應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金；3、帶薪年休假工資不適用一年的時效規(guī)定，且根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，年休假可以跨年度安排，故至少可以支持其兩年的年休假工資。
新興管業(yè)公司辯稱，1、原審判決認(rèn)定汪某某月平均工資為2598.03元正確；2、不存在汪某某所陳述的擅自變更工作崗位、降低勞動條件的情況，是汪某某本人自愿申請終止勞動合同，并辦理了相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取了失業(yè)登記證；3、原審判決認(rèn)定帶薪年休假工資符合事實(shí)和法律規(guī)定；4、原審判決程序合法。
汪某某向原審法院起訴請求：1、解除雙方之間的勞動合同關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)；2、新興管業(yè)公司向其支付違法解除勞動合同賠償金70356.55元，帶薪年休假工資41904.83元，合計112261.38元。
原審法院認(rèn)定事實(shí)：1993年9月，汪某某進(jìn)入原黃某市第二鋼鐵廠工作，2004年底該廠破產(chǎn)改制為黃某市東方管業(yè)有限公司，汪某某繼續(xù)在該企業(yè)工作。2008年企業(yè)重組為新興管業(yè)公司，汪某某在新興管業(yè)公司工作，雙方簽訂書面勞動合同，第二次簽訂勞動合同期限為：2010年11月1日至2015年10月31日。2015年，新興管業(yè)公司因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，將汪某某的工作崗位調(diào)至生產(chǎn)一線從事油漆工。2015年11月，雙方合同到期后，新興管業(yè)公司提出續(xù)簽勞動合同，但汪某某因新興管業(yè)公司變更工作崗位拒絕續(xù)簽勞動合同。2015年11月16日，新興管業(yè)公司因汪某某拒絕續(xù)簽勞動合同，終止雙方勞動合同關(guān)系，后雙方就勞動爭議問題發(fā)生糾紛。2016年8月26日，汪某某向黃某市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2016年11月7日，該仲裁委作出裁決：一、由新興管業(yè)公司支付汪某某帶薪年休假工資4410.90元；二、駁回汪某某的其他訴求。因汪某某不服該裁決，故向原審法院提起訴訟。
另認(rèn)定，1、汪某某2015年6月至11月的期間的月平均工資為2598.03元；2、汪某某已領(lǐng)取失業(yè)登記證。
原審法院認(rèn)為，本案系勞動爭議。1993年9月，汪某某進(jìn)入原黃某市第二鋼鐵廠工作，2004年底該廠破產(chǎn)改制為黃某市東方管業(yè)有限公司，汪某某繼續(xù)在該企業(yè)工作。2008年企業(yè)重組為新興管業(yè)公司，汪某某在新興管業(yè)公司工作，雙方簽訂書面勞動合同，故形成勞動關(guān)系。雙方合同到期后，新興管業(yè)公司提出續(xù)簽勞動合同，但汪某某因新興管業(yè)公司變更工作崗位拒絕續(xù)簽勞動合同。2015年11月16日，新興管業(yè)公司因汪某某拒絕續(xù)簽勞動合同，終止雙方勞動合同關(guān)系。汪某某要求支付帶薪年休假工資的請求，因符合法律規(guī)定，但其部分已過仲裁時效期間，應(yīng)當(dāng)按照仲裁時效追溯一年計算，且汪某某計算有誤，故原審法院確認(rèn)其帶薪年休假工資為3583.49元(2598.03元÷21.75天×10天×300%)。新興管業(yè)公司提出汪某某無權(quán)要求帶薪年休假工資的抗辯意見，因勞動者主張帶薪年休假工資符合法律規(guī)定，故該抗辯意見依法不予支持。汪某某要求支付賠償金的請求，因汪某某拒絕續(xù)簽勞動合同，故該請求于法無據(jù)，依法不予支持。故此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條之規(guī)定，判決：一、解除汪某某與新興管業(yè)公司之間的勞動合同關(guān)系；二、新興管業(yè)公司向汪某某支付帶薪年休假工資3583.49元；三、駁回汪某某的其他訴訟請求。上述給付義務(wù)于本判決書生效后五日內(nèi)履行完畢。
本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請求依法提交了證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人二審爭議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：原審判決是根據(jù)汪某某提供的銀行流水即實(shí)發(fā)工資計算汪某某2015年6月至11月期間月平均工資為2598.03元，后汪某某在二審期間提交了其該期間的養(yǎng)老保險賬戶繳費(fèi)情況的查詢單，證明新興管業(yè)公司在該期間向汪某某發(fā)放的工資中扣除了其個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的部分，因新興管業(yè)公司未提供證據(jù)予以反駁，故本院予以采信。經(jīng)計算，汪某某在2015年6月至11月期間的月平均應(yīng)發(fā)工資為2886.67元。本院對原審判決查明的其他事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，關(guān)于新興管業(yè)公司應(yīng)否向汪某某支付賠償金的問題。企業(yè)對于勞動者的工作崗位有其用工自主權(quán)，因新興管業(yè)公司與汪某某簽訂的勞動合同中對于汪某某從事何種崗位并未進(jìn)行明確約定，且在雙方勞動合同到期前新興管業(yè)公司由于生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的調(diào)整已將汪某某的工作崗位進(jìn)行了變更，汪某某亦未提供證據(jù)證明降低了其勞動合同約定的條件。在勞動合同期滿后，由于汪某某拒絕與新興管業(yè)公司續(xù)簽勞動合同，從而導(dǎo)致雙方勞動合同的終止，故新興管業(yè)公司不存在違法解除勞動合同的情形。汪某某提出要求新興管業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金的上訴理由不能成立，本院不予支持。
關(guān)于帶薪年休假工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定，汪某某所主張的帶薪年休假工資屬于勞動爭議的范疇，應(yīng)適用一年的仲裁時效期間規(guī)定。另根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條第一款“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間”、第十條第一款“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”、第十一條第一款“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算”以及參照《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算”的規(guī)定，對于2014年度的帶薪年休假，新興管業(yè)公司應(yīng)依法支付汪某某15天的帶薪年休假工資。因汪某某每月平均應(yīng)發(fā)工資為2886.67元，故新興管業(yè)公司應(yīng)支付汪某某2014年度未休年休假工資3981.61元（2886.67元/月÷21.75天×15天×200%）。2015年，汪某某在新興管業(yè)公司工作320天，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)”的規(guī)定，汪某某2015年度應(yīng)休未休年休假的天數(shù)為13.15天（320天÷365天×15天），據(jù)此，新興管業(yè)公司應(yīng)支付汪某某2015年度13天的帶薪年休假工資3450.73元（2886.67元/月÷21.75天×13天×200%）。綜上，新興管業(yè)公司應(yīng)支付汪某某2014、2015年度帶薪年休假工資共計7432.34元。故本院對于汪某某所主張的超出部分的帶薪年休假工資不予支持。
綜上所述，汪某某的上訴請求部分成立。本院依照《職工帶薪年休假條例》第三條第一款、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條、第十條第一款、第十一條第一款、第十二條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）、（二）項規(guī)定，判決如下：

一、維持黃某市下陸區(qū)人民法院（2016）鄂0204民初1007號民事判決第一項，即解除汪某某與黃某新興管業(yè)有限公司之間的勞動合同關(guān)系；
二、撤銷黃某市下陸區(qū)人民法院（2016）鄂0204民初1007號民事判決第三項，即駁回汪某某的其他訴訟請求；
三、變更黃某市下陸區(qū)人民法院（2016）鄂0204民初1007號民事判決第二項為黃某新興管業(yè)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向汪某某支付帶薪年休假工資7432.34元；
四、駁回汪某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決書規(guī)定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)5元（已減半收?。?，由黃某新興管業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)；二審案件受理費(fèi)10元，由汪某某和黃某新興管業(yè)有限公司各負(fù)擔(dān)5元。
本判決為終審判決。

審　判　長　　嚴(yán)云峰 審　判　員　　曹曉燕 代理審判員　　張　莉

書記員：彭嬌娥