民事上訴狀

2018-02-18 塵埃 評論0

民事上訴狀

上訴人(原審原告)：XXX，男，X歲，漢族，住重慶市XX縣XX鄉(xiāng)XXX村X組。

被上訴人(原審被告)：重慶XX食品有限公司，住所地：重慶市九龍坡區(qū)XX鎮(zhèn)XX村X組，組織機構(gòu)代碼：75925560-7，法定代表人：XX，該公司總經(jīng)理。

上訴人因與被上訴人勞動爭議一案，不服重慶市九龍坡區(qū)人民法院2011年1月13日(2010)九法民初字第6876號民事判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求

1、撤銷2011年1月13日(2010)九法民初字第6876號民事判決，依法改判。

2、被上訴人承擔本案一、二審受理費共20元。

上訴理由

上訴人與被上訴人間的勞動爭議糾紛一案，依法經(jīng)過仲裁前置程序，并經(jīng)一審法院審理判決后于2011年1月30日送達上訴人。

一審法院對本案在事實認定和法律適用方面均存在錯誤，上訴人依據(jù)民訴法依法提出上訴。

第一，事實認定的錯誤。

1、上訴人因被上訴人之過錯致使上訴人提出離職申請，應(yīng)當認定為上訴人是“被迫”辭職，而一審法院卻以有離職申請將這一事實認定為自愿辭職，明顯對這一事實的認定有誤。加之，上訴人在申請離職原因中明確離職原因為：因公司管理及制度的不合法性，迫于無奈而離職。且上訴人單位法定代表人XX總經(jīng)理簽署意見為“同意”，已表明了對“迫于無奈”這一事實的認可。根據(jù)我國民訴證據(jù)規(guī)定第八條關(guān)于自認規(guī)則的規(guī)定，上訴人無需舉證證明被迫辭職的這一事實。

同時，根據(jù)法釋[2001]14號第十五條第(二)、(三)、(四)項之規(guī)定，被上訴人未按照勞動合同約定支付勞動報酬;克扣工資;拒不支付延長工作時間工資。這也是上訴人被迫辭職的原因之一。

2、一審法院對上訴人工資報酬的計算存在錯誤。

3、一審法院對被上訴人是否存在違約的事實認定有誤。

4、一審法院因被上訴人未繳納失業(yè)保險致上訴人不能及時就業(yè)應(yīng)承擔失業(yè)損失不予支持不合法。

第二，法律適用的錯誤。

1、一審法院應(yīng)當適用法釋[2001]14號第十五條的規(guī)定支持上訴人關(guān)于被上訴人在解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償金應(yīng)支付賠償金的主張，而一審法院不予支持，顯而易見，此則為法律適用錯誤。

2、一審法院應(yīng)當依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號第3條的規(guī)定支持上訴人因被上訴人克扣工資需加發(fā)相當工資報酬25%的經(jīng)濟補償金的主張，法院未予主張，屬法律適用錯誤。

根據(jù)我國民事訴訟法之規(guī)定，上訴至貴院，請求依法改判。

此致

重慶市第五中級人民法院

上訴人：XXX

2011年2月10日