上訴人（原審原告）：段某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住所地：內蒙古通遼市科爾沁區(qū)。
委托代理人李娜，北京市盈科（石家莊）律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：同某電子科技股份有限公司，住所地：石家莊市鹿泉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)昌盛大街21號。統(tǒng)一社會信用代碼：91130000662217133Ｔ。
法定代表人張秉衡，該公司董事長。
委托代理人張建剛，河北盛潤律師事務所律師。

上訴人段某某因與被上訴人同某電子科技股份有限公司（以下簡稱同某公司）勞動爭議糾紛一案，不服石家莊市鹿泉區(qū)人民法院（2016）冀0110民初1557號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭審理了本案，本案現(xiàn)已審理終結。
段某某上訴請求：一、撤銷石家莊市鹿泉區(qū)人民法院（2016）冀0110民初1557號民事判決書第二項；二、改判支持上訴人一審的其他訴訟請求。包括：１、被上訴人向上訴人支付拖欠的2015.7.18—2015.7.31日及2015.11月份的工資18750元（6250+12500）；２、被上訴人支付克扣上訴人2015年9、10月工資15973元；3、被上訴人支付上訴人的加班費21333元（每周加班1天）；４、為上訴人補繳自2015.7.18至2015.12.1日的社會保險費。事實及理由：１、一審法院已查明上訴人工作時間在2015年7月—12月１日，銀行流水只發(fā)放了8.9.10.三個月工資，沒有付2015年7月及11月工資，要求勞動者自己去證明是否拖欠工資，認定事實不清。２、一審要求勞動者舉證是否發(fā)放工資，更屬于適用法律錯誤。工資由單位發(fā)放及管理，應由單位舉證。３、上訴人已經(jīng)證明單位拖欠工資，請求二審法院支持上訴人這一個半月的工資，按照我方提供的電子郵件中12500元／月的工資標準支付。４、我方有證據(jù)證明雙方約定月工資為12500元，單位在2015年9月及10月工資都沒有足額發(fā)放，應補發(fā)。５、上訴人提交了本人電子郵箱中的考勤表證明加班事實，雖沒有單位章確是單位發(fā)送到上訴人郵箱的。６、根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條第四項規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險等發(fā)生的爭議，適用本法。因社保發(fā)生爭議屬于勞動爭議，并非只有社保行政部門的行政行為才能管轄。一審及勞動仲裁委的裁判錯誤，二審應予糾正。
同某公司答辯稱：雙方之間不存在勞動關系，何成中和段某某實際上是承包的同某電子公司的走廊改造工程，不屬于同某電子公司的主營業(yè)范圍，因此，一審法院判決同某公司按照勞動法支付何成中和段某某雙倍工資、及代通知金和經(jīng)濟補償金，適用法律錯誤。何成中和段某某承攬同某公司的走廊改造工程明顯存在瑕疵，同某公司多次要求返修和賠償質量損失，何成中和段某某不予處理，反而以勞動關系為名狀告同某公司來謀取不當利益，請求二審法院駁回何成中和段某某的訴訟請求。
段某某向一審法院起訴請求：一、判令被告向原告支付拖欠的2015.7.18一2015.7.31日及2015.11月的工資18750元（6250+12500）；２、被上訴人支付克扣上訴人2015年9、10月工資15973元；二、判令被告支付未及時足額支付工資的賠償金26042元（按以上第一項應付工資34723的75%計算）；三、判令被告向原告支付加班費21333元（第周加班1天）；四、判令被告向原告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，自自2015.7.18至2015.12.1合計56250元（12500×4.5個月）；五、判令被告為原告補繳自2015.7.18至2015.12.1日以來的的社會保險費；六、判令被告支付給原告解除勞動關系的經(jīng)濟補償金6250元。
一審查明：一、2015年6月29日同某公司錄用部門主管袁鳳坡給原告發(fā)送電子郵件，該郵件顯示：同意錄用原告為該公司外延事業(yè)部工藝工程師，年薪150000元，即月薪12500元。后原告填寫了錄用審批表，任外延事業(yè)部工藝工程師一職，并領取了工作牌。在簽訂該審批表后，雙方未簽訂勞動合同。二、原告提供的銀行流水清單顯示，其2015年8月、9月、10月工資分別為11205元、5216元、3279.89元。三、原告提交網(wǎng)上下載的考勤表，用于證實加班的事實。四、2015年12月1日，被告停用了原告的門禁卡，原告停止工作。2015年12月9日，被告書面通知原告應于12月11日中午12時前搬離宿舍。后原告向鹿泉區(qū)仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁庭于2016年4月1日作出石鹿勞人仲案（2015）第163號仲裁裁決書。原告不服該裁決書，于2016年4月22日向本院提起訴訟。上述事實，有原被告當庭陳述、錄用審批表、銀行流水清單、電子郵件及石鹿勞人仲案（2015）第163號仲裁裁決書等證據(jù)予以證實。
一審認為：一、建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者，每月支付兩倍的工資。本案中，根據(jù)原告提供的錄用審批表及工作牌等證據(jù)，能夠證實原被告之間存在勞動關系，故本院對被告稱雙方為承包關系的辯解不予采信。被告應自原告工作后的第二個月即2015年8月18日起向原告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額至被告停止工作之日2015年12月1日。二、被告公司錄用部門主管袁鳳坡在給原告發(fā)送的電子郵件中承諾原告年工資為150000元（月工資12500元），但雙方此后并未簽訂勞動合同，并未對工資事宜予以確認。同某公司及法定代表人也未曾追認年工資150000元的事實，故原告的月工資可參照其提交的銀行流水中有關“工資”的數(shù)額予以確定，即（11205元+5216元+3279.89元）÷3=6717元。三、原告庭審中未提交證據(jù)證明原告拖欠工資，故對于原告要求被告支付拖欠克扣工資的請求，本院不予支持。四、原告主張被告應支付每周加班一天的工資21333元，其僅提交了網(wǎng)上下載的考勤表，該考勤表未曾加蓋公司印章，也未曾有其他證據(jù)予以相互印證，該證據(jù)不足以證實原告的主張，本院對此不予支持。五、原告請求被告為其繳納社會保險，因繳納社會保險是社保機構的行政征收范圍，不屬于民事受案范圍，故本院對此不做處理。六、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。被告在與原告解除勞動合同時，并未履行上述義務，故應當支付原告一個月的工資，即6717元。同時應當支付原告經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照原告在被告處的工作時間予以確定。原告在被告處工作不滿六個月，故被告應向原告支付半個月經(jīng)濟補償金及3358.5元。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，判決：一、被告同某電子科技股份有限公司于本判決生效之日起三日內支付原告段某某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分23509元、解除勞動合同代通知金6717元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金3358.5元，上述共33584.5計。二、駁回原告段某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費5元，由原告負擔。
經(jīng)審理本院查明事實同一審判決查明事實一致。當事人陳述及相關證據(jù)均已記錄在案。二審期間，雙方當事人未提交新證據(jù)。

本院認為，關于上訴人段某某的“月工資”。因雙方未簽訂勞動合同，未對工資事宜進行確認，一審判決參照同某公司部門主管袁鳳坡給段某某送的電子郵件中承諾的年工資150000（月工資12500元）及段某某提交的三個月工資的銀行流水確認段某某月平均工資為6717元并無不當。關于上訴人段某某的“雙倍工資差額”，段某某提供的錄用審批表、工作牌能夠證實其與被上訴人同某公司之間存在勞動關系。被上訴人未與上訴人簽訂書面勞動合同，一審判決被上訴人應自段某某工作后的第二個月即2015年8月18日起向其支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額至段某某停止工作之日2015年12月1日，共計23509元。一審判決結果亦無不當。關于解除勞動合同“代通知金”6717元及解除勞動合同的“經(jīng)濟補償金”3358.5元，本院認為支付“代金通知金”是用人單位合法解除勞動關系的前提條件，本案被上訴人作為用人單位未提前一個月書面通知段某某，也沒有支付段某某一個月工資（即代通知金）就解除雙方勞動關系，應認定同某公司為違法解除。因此，一審判決被上訴人同某公司支付上訴人段某某“代通知金”無法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，被上訴人同某公司違法解除勞動合同，應當向段某某支付賠償金。段某某在同某公司工作不滿六個月，故被上訴人同某公司應向段某某支付半個月工資的二倍經(jīng)濟補償金即3358.5×2＝6717元。一審判決對于段某某的經(jīng)濟補償金的計算錯誤，二審應予糾正。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律錯誤。段某某上訴請求二審改判支持其一審起訴時的其他訴訟請求，即要求被上訴人支付拖欠的工資、克扣的工資及加班費，上訴人在一審中提交的證據(jù)不能證明該項訴求，二審亦無法提供證據(jù)支持其主張，補繳社會保險不屬于法院受案范圍，上訴人段某某的上訴理由無事實依據(jù)，本院不予采信。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定,判決如下：

一、撤銷石家莊市鹿泉區(qū)人民法院（2016）冀0110民初1557號民事判決；
二、維持一審判決主文部分：“被告同某電子科技股份有限公司于本判決生效之日起三日內支付原告段某某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分23509元”。
三、同某電子科技股份有限公司于本判決生效之日起三日內支付段某某解除勞動合同經(jīng)濟賠償金6717元。
一審案件受理費5元，二審案件受理費10元，共計15元由上訴人段某某負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　劉清振 審判員　　劉立虹 審判員　　薛金來

書記員：徐佳