武漢滾石娛樂有限公司
任林華（湖北獬志律師事務(wù)所）
張露露
黃琳（湖北廣眾律師事務(wù)所）

原告武漢滾石娛樂有限公司，住所地湖北省武漢市江岸區(qū)球場(chǎng)街特一號(hào)。
法定代表人張士瓊，該公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。
委托代理人任林華（特別授權(quán)代理），湖北獬志律師事務(wù)所律師。
被告張露露，自述無業(yè)。
委托代理人黃琳（一般授權(quán)代理），湖北廣眾律師事務(wù)所律師。
原告武漢滾石娛樂有限公司訴被告張露露勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年1月6日受理后，依法由審判員郭芳獨(dú)任審判，于2015年1月12日公開開庭進(jìn)行了審理，原告武漢滾石娛樂有限公司（以下簡(jiǎn)稱滾石公司）的委托代理人任林華、被告張露露的委托代理人黃琳到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:張露露與滾石公司于2013年6月9日建立勞動(dòng)關(guān)系，滾石公司應(yīng)依法在建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)與張露露簽訂勞動(dòng)合同。因該公司未履行此項(xiàng)義務(wù)，現(xiàn)張露露要求該公司支付雙倍工資差額的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，計(jì)算雙倍工資差額的期間應(yīng)為2013年7月10日至2014年6月9日。張露露的月均收入1，530元，其中社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼為300元，該款應(yīng)不屬于工資性收入，扣除社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼后為1，230元。自2013年9月1日起，武漢市中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1，100元調(diào)整至1，300元。因此，2013年7月10日至9月9日應(yīng)按1，230元計(jì)算雙倍工資差額，2013年9月10日至2014年6月9日，應(yīng)按1300元／月計(jì)算雙倍工資差額，該款為14，160元（1，230元／月×2月＋1，300元／月×9月）。
滾石公司于2014年6月16日起停業(yè)搬遷，此后至今未開展經(jīng)營活動(dòng)，該公司表示可將員工安排給其他合資和往來單位，其行為已明確表示與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。另該公司提出可等待公司下一步開發(fā)的娛樂場(chǎng)所，因該公司至今未開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，自2014年6月16日后未向張露露支付任何待遇，此行為也系解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。綜上，應(yīng)認(rèn)定系滾石公司提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系自2014年6月16日解除。張露露的工作年限為1.5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為1，950元（1，300元／月×1.5月）。因社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼不屬工資性收入，扣除此款后，張露露的平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
張露露主張由滾石公司補(bǔ)足2014年6月工資的請(qǐng)求，因武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未支持其此項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，張露露未提起訴訟，應(yīng)視為張露露接受仲裁裁決結(jié)果，故對(duì)其此項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?第一款 ?、第八十二條 ?、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告武漢滾石娛樂有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告張露露雙倍工資差額14，160元；
二、原告武漢滾石娛樂有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告張露露經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1，950元；
三、駁回原告武漢滾石娛樂有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告武漢滾石娛樂有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為:張露露與滾石公司于2013年6月9日建立勞動(dòng)關(guān)系，滾石公司應(yīng)依法在建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)與張露露簽訂勞動(dòng)合同。因該公司未履行此項(xiàng)義務(wù)，現(xiàn)張露露要求該公司支付雙倍工資差額的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，計(jì)算雙倍工資差額的期間應(yīng)為2013年7月10日至2014年6月9日。張露露的月均收入1，530元，其中社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼為300元，該款應(yīng)不屬于工資性收入，扣除社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼后為1，230元。自2013年9月1日起，武漢市中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1，100元調(diào)整至1，300元。因此，2013年7月10日至9月9日應(yīng)按1，230元計(jì)算雙倍工資差額，2013年9月10日至2014年6月9日，應(yīng)按1300元／月計(jì)算雙倍工資差額，該款為14，160元（1，230元／月×2月＋1，300元／月×9月）。
滾石公司于2014年6月16日起停業(yè)搬遷，此后至今未開展經(jīng)營活動(dòng)，該公司表示可將員工安排給其他合資和往來單位，其行為已明確表示與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。另該公司提出可等待公司下一步開發(fā)的娛樂場(chǎng)所，因該公司至今未開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，自2014年6月16日后未向張露露支付任何待遇，此行為也系解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。綜上，應(yīng)認(rèn)定系滾石公司提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系自2014年6月16日解除。張露露的工作年限為1.5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為1，950元（1，300元／月×1.5月）。因社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼不屬工資性收入，扣除此款后，張露露的平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
張露露主張由滾石公司補(bǔ)足2014年6月工資的請(qǐng)求，因武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未支持其此項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，張露露未提起訴訟，應(yīng)視為張露露接受仲裁裁決結(jié)果，故對(duì)其此項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?第一款 ?、第八十二條 ?、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告武漢滾石娛樂有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告張露露雙倍工資差額14，160元；
二、原告武漢滾石娛樂有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告張露露經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1，950元；
三、駁回原告武漢滾石娛樂有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告武漢滾石娛樂有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：郭芳

書記員：曹洲敏