武漢滾石娛樂有限公司
任林華（湖北獬志律師事務(wù)所）
周某某
黃琳（湖北廣眾律師事務(wù)所）

原告武漢滾石娛樂有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)球場街特一號。
法定代表人張士瓊，該公司財務(wù)總監(jiān)。
委托代理人任林華（特別授權(quán)代理），湖北獬志律師事務(wù)所律師。
被告周某某，自述無業(yè)。
委托代理人黃琳（一般授權(quán)代理），湖北廣眾律師事務(wù)所律師。
原告武漢滾石娛樂有限公司訴被告周某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年1月5日受理后，依法由審判員郭芳獨任審判，于2015年1月12日公開開庭進行了審理，原告武漢滾石娛樂有限公司（以下簡稱滾石公司）的委托代理人任林華、被告周某某及其委托代理人黃琳到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:周某某與滾石公司于2000年8月建立勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行，滾石公司應(yīng)依法與周某某簽訂勞動合同，因該公司未履行此項義務(wù)，該公司應(yīng)依法向周某某支付11個月的雙倍工資差額，計算雙倍工資差額的期間應(yīng)為2008年2月至12月，該款為11，243元。因周某某未提交證據(jù)證實其曾向滾石公司提出要求簽訂無固定期限勞動合同，故對其要求該公司支付因違法不與周某某訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的請求，本院不予支持。
滾石公司雖在每年春節(jié)期間安排周某某休息4天，但扣發(fā)了周某某的工資，且周某某不認(rèn)可此休息系年休假，滾石公司也未提交證據(jù)證實已告知周某某在春節(jié)期間多放的4天假系年休假，故不應(yīng)認(rèn)定此4天系安排的年休假休息。由于滾石公司未安排周某某休年休假，周某某要求該公司支付年休假待遇的請求，符合法律規(guī)定。自2010年8月起，周某某的工齡已滿10年，故周某某于2013年應(yīng)休年休假10天，2014年應(yīng)休年休假4天（2014年1月1日至6月16日共167天，167天÷365天／年×10天／年=4.58天取整數(shù)）。因滾石公司支付給周某某的工資中已含1倍年休假工資，滾石公司應(yīng)支付給周某某2013年、2014年度年休假工資差額為2，664.83元（2，070元／月÷21.75天／月×14天×2倍）。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以月均工資2，070元為基數(shù)，裁決由滾石公司支付給周某某2013年度和2014年度共14天帶薪年休假補償2，664.80元，周某某未就此提起訴訟，表明周某某接受此裁決結(jié)果，故滾石公司應(yīng)支付給周某某年休假工資2，664.80元。
周某某主張由滾石公司補足2014年6月工資1，035元及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求，因武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會未支持其此項仲裁請求，周某某未提起訴訟，應(yīng)視為周某某接受仲裁裁決結(jié)果，故對其此項請求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?、《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 ?第一款 ?、第十一條 ?、第十二條 ?第一款 ?、第二款 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告武漢滾石娛樂有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告周某某雙倍工資差額11，243元；
二、原告武漢滾石娛樂有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告周某某未休年休假工資差額2，664.80元；
三、駁回原告武漢滾石娛樂有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告武漢滾石娛樂有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認(rèn)為:周某某與滾石公司于2000年8月建立勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行，滾石公司應(yīng)依法與周某某簽訂勞動合同，因該公司未履行此項義務(wù)，該公司應(yīng)依法向周某某支付11個月的雙倍工資差額，計算雙倍工資差額的期間應(yīng)為2008年2月至12月，該款為11，243元。因周某某未提交證據(jù)證實其曾向滾石公司提出要求簽訂無固定期限勞動合同，故對其要求該公司支付因違法不與周某某訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的請求，本院不予支持。
滾石公司雖在每年春節(jié)期間安排周某某休息4天，但扣發(fā)了周某某的工資，且周某某不認(rèn)可此休息系年休假，滾石公司也未提交證據(jù)證實已告知周某某在春節(jié)期間多放的4天假系年休假，故不應(yīng)認(rèn)定此4天系安排的年休假休息。由于滾石公司未安排周某某休年休假，周某某要求該公司支付年休假待遇的請求，符合法律規(guī)定。自2010年8月起，周某某的工齡已滿10年，故周某某于2013年應(yīng)休年休假10天，2014年應(yīng)休年休假4天（2014年1月1日至6月16日共167天，167天÷365天／年×10天／年=4.58天取整數(shù)）。因滾石公司支付給周某某的工資中已含1倍年休假工資，滾石公司應(yīng)支付給周某某2013年、2014年度年休假工資差額為2，664.83元（2，070元／月÷21.75天／月×14天×2倍）。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以月均工資2，070元為基數(shù)，裁決由滾石公司支付給周某某2013年度和2014年度共14天帶薪年休假補償2，664.80元，周某某未就此提起訴訟，表明周某某接受此裁決結(jié)果，故滾石公司應(yīng)支付給周某某年休假工資2，664.80元。
周某某主張由滾石公司補足2014年6月工資1，035元及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求，因武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會未支持其此項仲裁請求，周某某未提起訴訟，應(yīng)視為周某某接受仲裁裁決結(jié)果，故對其此項請求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?、《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 ?第一款 ?、第十一條 ?、第十二條 ?第一款 ?、第二款 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告武漢滾石娛樂有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告周某某雙倍工資差額11，243元；
二、原告武漢滾石娛樂有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告周某某未休年休假工資差額2，664.80元；
三、駁回原告武漢滾石娛樂有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告武漢滾石娛樂有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：郭芳

書記員：曹洲敏