原告武漢滾石娛樂有限公司，住所地湖北省武漢市江岸區(qū)球場街特一號。
法定代表人張士瓊，該公司財務(wù)總監(jiān)。
委托代理人任林華（特別授權(quán)代理），湖北獬志律師事務(wù)所律師。
被告高某某，自述無業(yè)。
委托代理人黃琳（一般授權(quán)代理），湖北廣眾律師事務(wù)所律師。

原告武漢滾石娛樂有限公司訴被告高某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年1月5日受理后，依法由審判員郭芳獨任審判，于2015年1月13日公開開庭進行了審理，原告武漢滾石娛樂有限公司（以下簡稱滾石公司）的委托代理人任林華、被告高某某及其委托代理人黃琳到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：高某某于2002年3月28日入職滾石公司。滾石公司于2007年7月起給高某某辦理了社會保險參保手續(xù)并繳費。2008年7月25日，滾石公司與高某某簽訂了1份為期2年的勞動合同，合同期限為2008年7月25日至2010年7月24日。此后，雙方未簽訂勞動合同。自2014年4月起，滾石公司未向高某某支付工資。2014年6月17日，滾石公司出具了與高某某解除勞動關(guān)系的證明。同年7月10日，高某某辦理了離職手續(xù)。此后，滾石公司為高某某辦理了失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，2013年、2014年春節(jié)除春節(jié)法定假日外，滾石公司安排高某某多休息5天，但該公司扣除了休息期間的工資。2010年9月至2011年7月，高某某的工資收入共計24，742元。高某某離職前12個月的平均工資為2，466元。
2014年7月28日，高某某向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁決滾石公司支付：1、經(jīng)濟補償金29，592元；2、2014年7月1日至7月9日工資740元；3、未簽訂勞動合同雙倍工資27，126元；4、未休年休假工資20，340元。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2014年10月10日作出裁決，準(zhǔn)予高某某撤回第2項仲裁請求；由滾石公司支付給高某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額26，796元、2013年度和2014年度帶薪年休假補償3，136元；駁回高某某其他仲裁請求。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以月工資2，436元為計算基數(shù)，按2013年應(yīng)享受年休假10天，2014年應(yīng)享受年休假4天，計算2013年、2014年的年休假工資。滾石公司不服仲裁裁決，起訴來院，請求支持其訴訟請求。審理中，高某某請求駁回滾石公司的訴訟請求。由于雙方各持己見，故調(diào)解未成。
上述事實有仲裁裁決書、2008年2月至12月的工資單、勞動合同、照片及雙方當(dāng)事人陳述在卷佐證。

本院認為：高某某與滾石公司于2002年3月建立勞動關(guān)系，2014年6月17日，滾石公司出具了與高某某解除勞動關(guān)系的證明，故雙方勞動關(guān)系于2014年6月17日解除。雙方于2008年7月25日簽訂的勞動合同于2010年7月24日屆滿后，滾石公司應(yīng)依法在1個月內(nèi)與高某某再次簽訂勞動合同，因該公司未履行此項義務(wù)，該公司應(yīng)依法向高某某支付11個月的雙倍工資差額，計算雙倍工資差額的期間應(yīng)為2010年8月25日至2011年7月24日，該款為24，742元。因高某某未提交證據(jù)證實其曾向滾石公司提出要求簽訂無固定期限勞動合同，故對其要求該公司支付因違法不與高某某訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的請求，本院不予支持。
滾石公司雖在2013年、2014年春節(jié)期間安排高某某多休息5天，但扣發(fā)了高某某的工資，且高某某不認可此休息系年休假，滾石公司也未提交證據(jù)證實已告知高某某在春節(jié)期間多放的5天假系年休假，故不應(yīng)認定此5天系安排的年休假休息。由于滾石公司未安排高某某休年休假，高某某要求該公司支付年休假待遇的請求，符合法律規(guī)定。自2012年3月起，高某某的工齡已滿10年，故高某某于2013年應(yīng)休年休假10天，2014年應(yīng)休年休假4天（2014年1月1日至6月17日共168天，168天÷365天／年×10天／年=4.60天取整數(shù)）。根據(jù)高某某應(yīng)休年休假天數(shù)及離職前12個月平均工資計算其年休假工資，該數(shù)額明顯高于仲裁裁決的年休假補償。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以月均工資2，436元為基數(shù)，裁決由滾石公司支付給高某某2013年度和2014年度共14天帶薪年休假補償3，136元，高某某未就此提起訴訟，表明高某某接受此裁決結(jié)果，故滾石公司應(yīng)支付給高某某年休假工資3，136元。
高某某主張由滾石公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求，因武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會未支持其此項仲裁請求，高某某未提起訴訟，應(yīng)視為高某某接受仲裁裁決結(jié)果，故對其此項請求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款、第十一條、第十二條第一款、第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢滾石娛樂有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告高某某雙倍工資差額24，742元；
二、原告武漢滾石娛樂有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告高某某未休年休假工資差額3，136元；
三、駁回原告武漢滾石娛樂有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告武漢滾石娛樂有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　郭　芳

書記員：曹洲敏