武漢江南美裝飾設(shè)計工程有限公司
馬春長
秦廈（北京盈科（武漢）律師事務(wù)所）
王某某
李明照（湖北元申律師事務(wù)所）

上訴人（原審被告）:武漢江南美裝飾設(shè)計工程有限公司，住所地湖北省武漢市洪山區(qū)關(guān)西小區(qū)康樂A棟1層1號。
法定代表人:王疇廣，該公司董事長。
委托代理人:馬春長，該公司員工。
委托代理人:秦廈，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）:王某某，男，l963年8月31日出生，漢族。
委托代理人:李明照，湖北元申律師事務(wù)所律師。
上訴人武漢江南美裝飾設(shè)計工程有限公司（以下簡稱江南美公司）因與被上訴人王某某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院（2014）鄂江岸民初字第02015號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第三條 ?規(guī)定，法人或者其他組織的住所地是指法人或者其他組織的主要辦事機構(gòu)所在地。江南美公司系公司法人，經(jīng)工商登記的住所地具有對外公示效力，原審法院向其工商登記住所地郵寄送達開庭傳票等訴訟材料符合法律規(guī)定，且經(jīng)投遞部門查詢確認江南美公司已簽收該郵件，故本院確認原審程序中開庭傳票的送達合法有效，江南美公司經(jīng)合法傳喚未到庭應(yīng)訴視為放棄訴訟權(quán)利，原審法院對本案缺席審理并作判決符合程序規(guī)定。本案二審中江南美公司未提交任何證據(jù)，其訴稱不足以推翻原審判決認定的事實，故本院依法對原審判決認定的事實予以確認。江南美公司2012年3月23日注冊成立，此時才具有用人單位主體資格，故江南美公司與王某某于2012年3月23日至2014年2月底期間具有勞動關(guān)系。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間始終未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?“用人單位自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，2013年3月23日以后視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，但此后江南美公司未與王某某補訂書面勞動合同，存在違法行為，仍應(yīng)支付二倍工資差額33000元（3000元／月×11個月）。江南美公司辯稱王某某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的請求已過仲裁時效及訴訟時效，因江南美公司不與王某某簽訂書面勞動合同的違法行為處于連續(xù)狀態(tài)，故本案仲裁時效應(yīng)自2014年2月勞動關(guān)系解除時起算，王某某2014年3月申請勞動仲裁，其關(guān)于二倍工資差額的請求未過仲裁時效，江南美公司的上述辯稱于法無據(jù)，本院不予支持。江南美公司提前告知王某某春節(jié)后未接到通知不需回公司上班，節(jié)后即未通知王某某上班并在2014年2月后未再發(fā)放工資，實質(zhì)上系違法解除與王某某的勞動合同，因此江南美公司應(yīng)當(dāng)向王某某支付經(jīng)濟賠償金12000元（3000元／月×2個月×2倍）。二審中江南美公司明確表示認可原審判決第三項 ?的內(nèi)容，屬于對權(quán)利的合法處分，本院對此予以確認。
綜上，江南美公司的上訴請求不能成立，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第（一）款 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
本案二審案件受理費10元由武漢江南美裝飾設(shè)計工程有限公司承擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認為:根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第三條 ?規(guī)定，法人或者其他組織的住所地是指法人或者其他組織的主要辦事機構(gòu)所在地。江南美公司系公司法人，經(jīng)工商登記的住所地具有對外公示效力，原審法院向其工商登記住所地郵寄送達開庭傳票等訴訟材料符合法律規(guī)定，且經(jīng)投遞部門查詢確認江南美公司已簽收該郵件，故本院確認原審程序中開庭傳票的送達合法有效，江南美公司經(jīng)合法傳喚未到庭應(yīng)訴視為放棄訴訟權(quán)利，原審法院對本案缺席審理并作判決符合程序規(guī)定。本案二審中江南美公司未提交任何證據(jù)，其訴稱不足以推翻原審判決認定的事實，故本院依法對原審判決認定的事實予以確認。江南美公司2012年3月23日注冊成立，此時才具有用人單位主體資格，故江南美公司與王某某于2012年3月23日至2014年2月底期間具有勞動關(guān)系。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間始終未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?“用人單位自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，2013年3月23日以后視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，但此后江南美公司未與王某某補訂書面勞動合同，存在違法行為，仍應(yīng)支付二倍工資差額33000元（3000元／月×11個月）。江南美公司辯稱王某某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的請求已過仲裁時效及訴訟時效，因江南美公司不與王某某簽訂書面勞動合同的違法行為處于連續(xù)狀態(tài)，故本案仲裁時效應(yīng)自2014年2月勞動關(guān)系解除時起算，王某某2014年3月申請勞動仲裁，其關(guān)于二倍工資差額的請求未過仲裁時效，江南美公司的上述辯稱于法無據(jù)，本院不予支持。江南美公司提前告知王某某春節(jié)后未接到通知不需回公司上班，節(jié)后即未通知王某某上班并在2014年2月后未再發(fā)放工資，實質(zhì)上系違法解除與王某某的勞動合同，因此江南美公司應(yīng)當(dāng)向王某某支付經(jīng)濟賠償金12000元（3000元／月×2個月×2倍）。二審中江南美公司明確表示認可原審判決第三項 ?的內(nèi)容，屬于對權(quán)利的合法處分，本院對此予以確認。
綜上，江南美公司的上訴請求不能成立，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第（一）款 ?的規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
本案二審案件受理費10元由武漢江南美裝飾設(shè)計工程有限公司承擔(dān)。

審判長：程繼偉
審判員：胡浩
審判員：劉鑫榮

書記員：李琪凌