原告暨被告：武漢旗揚木業(yè)制造廠，住所地：武漢市黃陂區(qū)漢口北現(xiàn)代工業(yè)園。法定代表人：揚清，公司董事長。委托訴訟代理人：李瑞，北京金臺（武漢）律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。被告暨原告：胡某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省應(yīng)城市人，住所地：湖北省應(yīng)城市，委托訴訟代理人：黃強，湖北楚卓律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

旗揚廠向本院提出訴訟請求，請求判令：1、支付一次性傷殘補助金27000；2、支付停工留薪期工資9000元；3、不支付未休年休假工資9655元；4、被告支付訴訟費。事實與理由：胡某某每月的工資應(yīng)當是2014年1月至9月的平均工資，實際每月平均為幾千元，不是每月14000元，該金額是胡某某和妻子、兒子三人的總工資，不是胡某某個人的工資。胡某某每年過年放假休息一個月，不應(yīng)當享有年休假工資。綜上，請求判如所請。胡某某辯稱：1、原告未起訴的部分仲裁事項，請求法院予以確認；2、被告的工資為14000元每月，原告要求改判一次性傷殘補助金和停工留薪期工資沒有事實依據(jù)；3、原告應(yīng)當支付停工留薪期工資和未休年休假工資。綜上，請求駁回原告的訴訟請求。胡某某向本院提出訴訟請求，請求判令：1、解除原、被告間勞動關(guān)系；2、被告支付原告不訂立書面勞動合同雙倍工資差額154000元；3、被告支付原告延時加班工資差額301000元；4、被告支付原告雙休日加班工資27678元；5、被告支付原告節(jié)假日加班工資424826元；6、被告支付原告帶薪年休假工資9655元；7、被告支付原告停工留薪期工資168000元；8、被告支付原告一次性醫(yī)療補助54000元；9、被告支付原告一次性傷殘補助140000元；10、被告支付原告一次性就業(yè)補助72000元；11、被告支付原告殘疾輔助器具35000元；12、被告支付原告護理費1530元；13、被告支付原告伙食補助費1360元；14、被告支付原告交通費2000元；15、被告支付原告工傷鑒定費400元；16、被告支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金91000元；17、本案的訴訟費由被告承擔。事實與理由：2011年2月，我到旗揚廠從事木工工作，工資按件結(jié)算，月平均工資為14000元。每天的工作時間超過了八小時，節(jié)假日和周末不休息。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，旗揚廠沒有為我繳納社會保險，僅提供住宿和餐食。2014年9月18日，我在工作時被機器絞傷，后住院治療17天。此后我的傷情依法認定為工傷九級殘，并應(yīng)當配置國產(chǎn)普及型手指。2017年11月9日，我解除與旗揚廠的勞動關(guān)系。我與旗揚廠為勞動關(guān)系，雙方?jīng)]有勞動合同，我沒有社會保險，經(jīng)常加班但沒有加班工資，工傷發(fā)生后，我無法享受工傷待遇，造成我生活困難，被迫與旗揚廠解除勞動關(guān)系。據(jù)此，我申請勞動仲裁，仲裁裁決后我訴至法院，請求判如所請。旗揚廠辯稱：對胡某某起訴的訴求全部不認可。原、被告雖沒有簽訂書面勞動合同，但根據(jù)胡某某的入職時間已過雙倍工資的訴訟時效。加班費沒有證據(jù)證實，胡某某每年休兩個月，不應(yīng)享有帶薪年休假工資。停工留薪期工資應(yīng)當是工資總額÷3的標準，根據(jù)實際發(fā)放的金額據(jù)實核算。醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金以行業(yè)的平均工資計算，傷殘補助金按照工資的數(shù)額3000元計算，經(jīng)濟補償金不應(yīng)當支付，其他費用由法院核實。旗揚廠和胡某某為支持其訴訟請求和答辯意見，分別向本院提交了證據(jù)，本院組織雙方進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。本合議庭經(jīng)綜合審查判斷后認證如下:1、旗揚廠支持訴訟請求的證據(jù)：旗揚廠的證據(jù)一仲裁裁決書和證據(jù)四住院病歷，胡某某對其無異議，本院予以采信。并對其證明本案經(jīng)仲裁前置程序和胡某某受傷后住院治療的事實予以確認。對仲裁調(diào)查筆錄，胡某某雖然不認可，但是該證據(jù)來源和形式合法，內(nèi)容能證明胡某某在工作中受傷的事實，本院對該證據(jù)予以采信。對旗揚廠的證據(jù)三領(lǐng)款單、證據(jù)五工資明細表、證據(jù)六工資發(fā)放明細表，胡某某雖然不認可，但是其沒有相反證據(jù)予以反駁，且該證據(jù)能互相印證雙方結(jié)算發(fā)放工資的事實，本院對該證據(jù)予以采信，并對證據(jù)證明的事實予以確認。對證據(jù)七錄音資料，其來源和形式不合法，內(nèi)容的真實性不能確定，本院對該證據(jù)不予采信。對證據(jù)八當庭證言，證人出庭作證并接受了發(fā)問，其陳述的內(nèi)容與證據(jù)三、五、六互相印證，本院予以采信。2、胡某某支持答辯意見的證據(jù)：胡某某的證據(jù)一裁決書、判決書，證據(jù)來源和形式合法，內(nèi)容的真實性能夠確定且能證明案件的相關(guān)事實，本院予以采信。胡某某的證據(jù)二工資表和銀行流水單，其內(nèi)容能證明雙方結(jié)算發(fā)放工資的事實，旗揚廠雖然不認可，但是沒有相反證據(jù)反駁，本院對該證據(jù)予以采信。3、胡某某支持訴求請求的證據(jù)：證據(jù)一仲裁書、判決書，證據(jù)二工資表和銀行流水單，與其答辯證據(jù)一致，本院予以采信。證據(jù)三病歷資料、出院小結(jié)，能證明原告受傷住院治療的事實，本院予以采信。對證據(jù)四工傷認定書、行政復議決定書，證據(jù)五勞動能力鑒定書、證據(jù)七仲裁裁決書和送達回證，其來源和形式合法，內(nèi)容與案件事實相關(guān)聯(lián)，本院予以采信。對證據(jù)六解除勞動合同通知書，郵寄單，旗揚廠雖然不認可，但是沒有相反證據(jù)反駁，且該證據(jù)的內(nèi)容與本案事實相關(guān)聯(lián)，本院予以采信。4、旗揚廠支持答辯意見證據(jù)的認證意見與支持訴訟請求證據(jù)的認證意見一致。經(jīng)審理查明：2011年2月，被告到原告處從事木工工作。工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，原告也沒有為被告繳納社會保險費，原告按月以現(xiàn)金支付的形式向被告發(fā)放工資。2014年9月18日上午11時許，被告在車間工作時右手不慎被絞傷，后被送至醫(yī)院治療17天，住院期間的醫(yī)療費由原告負擔。被告受傷后未到原告處工作，其受傷依法認定為工傷九級殘，右手食指配置國產(chǎn)普及型假手指，雙方在此期間未能就工傷賠償達成一致的意見。2017年11月9日，被告向原告郵寄送達了解除勞動合同通知書，通知書內(nèi)容如下：胡某某發(fā)生工傷后，因旗揚廠未交工傷保險費，其不能享受工傷保險待遇，未支付停工留薪期工資，導致生活困難，被迫解除雙方的勞動關(guān)系。特此通知。被告于2017年11月9日申請勞動仲裁，提出的仲裁請求與本案中的訴訟請求一致。仲裁裁決：原告支付被告一次性傷殘補助金126000元；一次性工傷醫(yī)療補助金34536元；一次性傷殘就業(yè)補助金51804元。原告支付被告停工留薪期工資42000元，住院期間伙食補助費255元，輔助器具費3000元，交通費300元。原告支付被告年休假工資9655元。駁回被告的其他仲裁請求。原、被告不服仲裁，分別訴至法院，請求判如所請。另查明：被告在原告處工作期間，原告向被告提供食宿條件，被告與其妻子居住在原告處，其妻幫助被告完成每天的計件工作。被告沒有享受年休假待遇，原告按照被告的工作量核定其工資予以發(fā)放，被告領(lǐng)取的是計件工資。被告?zhèn)?014年4月30日至9月30日共領(lǐng)取工資39638元（6811.05元+6300元+4700元+21827元），其月平均工資為6606元。被告出院醫(yī)囑為全休三個月。被告的輔助器具依法核定為每五年更換一次，每次費用500元。2017年本地區(qū)在崗職工月平均工資為4317元。
原告暨被告武漢旗揚木業(yè)制造廠（以下簡稱旗揚廠）訴被告暨原告胡某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年4月18日立案受理后，胡某某又就此勞動爭議糾紛向本院提起訴訟。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條“當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當一并作出裁決”的規(guī)定。本院將胡某某訴旗揚廠“（2018）鄂0116民初2164號”案件與本案合并審理，一并作出裁決。本案依法組成由審判員劉芳擔任審判長，人民陪審員盧繼凱、黃翠華共同參加的合議庭審理。于2018年7月24日公開開庭進行了審理。旗揚廠的委托訴訟代理人李瑞，胡某某的委托訴訟代理人黃強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為：被告在工作中受傷的事實，被依法認定為工傷九級殘，被告依法應(yīng)當享受工傷保險待遇。被告在原告處工作，雙方雖然沒有簽訂書面的勞動合同，但是存在勞動用工的事實，則原告與被告間的事實勞動關(guān)系成立，原告應(yīng)當對被告履行用人單位對勞動者的法定義務(wù)，為被告繳納包括工傷保險在內(nèi)的各項社會保險費。然而原告沒有為被告繳納工傷保險費，導致被告不能依法享受工傷保險待遇，則被告依法享有的工傷待遇應(yīng)當由原告承擔。被告的殘疾器具更換次數(shù)，參照湖北省男性平均壽命標準確定為6次。被告的停工留薪期，結(jié)合醫(yī)囑休息三月確定為三個月。護理費無醫(yī)囑，本院不予支持。住院期間伙食補助費據(jù)實確定為每天50元。交通費無支出票據(jù)，據(jù)實確定300元。工傷體檢費無票據(jù)，本院不予支持。綜上，被告工傷九級殘的工傷待遇款依法核定為：一次性傷殘補助金59454元（6606元×9個月），一次性醫(yī)療補助金34536元（4317元×8個月），一次性傷殘就業(yè)補助金為51804元（4317元×12個月），輔助器具費3000元（500元×6次），停工留薪期工資19818元（6606元×3個月），住院期間伙食補助費850元（50元×17天），交通費費300元。以上七項共計幣169762元。被告在原告處工作，雙方建立了勞動關(guān)系，后因被告工傷致殘雙方?jīng)]有勞動用工的事實，被告與2017年11月9日通知原告解除勞動關(guān)系，則雙方的勞動關(guān)系因被告單方的意思表示和解除通知書到達原告的行為而解除。故被告主張雙方勞動關(guān)系解除的訴求，本院予以支持。原告與被告雖然沒有簽訂書面的勞動合同，但是雙方建立勞動關(guān)系的時間為2011年2月，雙方應(yīng)當簽訂勞動合同的時間為2011年3月，被告在2017年11月才主張未簽訂勞動合同雙倍工資，該訴求已經(jīng)超過仲裁和訴訟時效，本院依法不予保護支持。原告是按照被告與其妻共同完成的工作量計算工資后予以發(fā)放，被告工作期間和其妻居住在原告處，工作時間不固定，工作量可自行安排；且被告沒有確實、充分、有效的證據(jù)證實其延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的事實，則本院對被告加班的事實不予確認。故被告主張延時加班費，休息日加班費，節(jié)假日加班費的訴求，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。被告在原告處工作期間，依法應(yīng)當享受年休假待遇，被告沒有休年假，則原告應(yīng)當支付被告年休假工資，金額依法核定為6074元（6606元÷21.75天×5天×2×2）。原告沒有為被告繳納社會保險費，沒有及時足額發(fā)放被告年休假工資，停工留薪期工資，則被告以此提出解除雙方勞動關(guān)系的事實，符合用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定情形，則雙方勞動關(guān)系解除后，原告應(yīng)當向被告支付經(jīng)濟補償金，其金額依法核定為46242元（6606元×7年）。綜上，原告的訴訟請求本院不予支持，被告的訴訟請求本院予以部分支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二第、第七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十六條、四十七條，《工傷保險條例》第三十七條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、第三十五條之規(guī)定，判決如下：

一、原告與被告的勞動關(guān)系與2017年11月解除；二、由原告武漢旗揚木業(yè)制造廠支付被告胡某某工傷待遇款169762元；三、由原告武漢旗揚木業(yè)制造廠支付被告胡某某年休假工資6074元；四、由原告武漢旗揚木業(yè)制造廠支付被告胡某某經(jīng)濟補償金46242元；五、駁回原告武漢旗揚木業(yè)制造廠的訴訟請求；六、駁回被告胡某某的其他訴訟請求。前述二、三、四項共計幣222078元，于本判決生效后十日內(nèi)付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由原告武漢旗揚木業(yè)制造廠負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人以及代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。