原告（被告）：武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，住所地武漢市青山區(qū)新溝橋街冶金一街47號。
法定代表人：祝衛(wèi)國，該中心主任。
委托訴訟代理人：秦麗，湖北揚(yáng)子律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)代理）。
委托訴訟代理人：李志剛，湖北揚(yáng)子律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)代理）。
被告（原告）：唐某某，女，xxxx年xx月xx日出生，無職業(yè)，漢族，現(xiàn)住，戶籍地湖北省公安縣，
委托訴訟代理人：梁暢華，湖北正苑律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)代理）。
委托訴訟代理人：張靜雨，湖北正苑律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)代理）。
原告（被告）武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（以下簡稱衛(wèi)生服務(wù)中心）與被告（原告）唐某某勞動(dòng)爭議一案，雙方因不服同一仲裁裁決分別于2017年6月19日、6月27日起訴至本院并被立案受理，本院將后案原告唐某某與被告衛(wèi)生服務(wù)中心勞動(dòng)爭議一案[（2017）鄂0107民初1429號]并入本案中一并審理，依法適用簡易程序，于2017年7月21日公開開庭進(jìn)行了審理，本案當(dāng)事人和委托訴訟代理人均到庭參加訴訟。

原告（被告）衛(wèi)生服務(wù)中心向本院提出訴訟請求：1、唐某某返還衛(wèi)生服務(wù)中心為其繳納的2017年3月至2017年6月的社會保險(xiǎn)費(fèi)6336.08元；2、衛(wèi)生服務(wù)中心不支付唐某某工資10000元；3、唐某某賠償衛(wèi)生服務(wù)中心各項(xiàng)損失70242元；4、本案訴訟費(fèi)由唐某某承擔(dān)。事實(shí)和理由：唐某某于2015年3月到衛(wèi)生服務(wù)中心處應(yīng)聘兒科醫(yī)生，3月至5月為見習(xí)，5月1日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，由唐某某擔(dān)任兒科醫(yī)生，勞動(dòng)合同期限從2015年5月1日起至2018年4月30日止，工資實(shí)行崗位工資、薪級工資。基礎(chǔ)性績效工資。唐某某入職時(shí)僅是執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，不具備獨(dú)立執(zhí)法執(zhí)業(yè)資格，衛(wèi)生服務(wù)中心為提高其專業(yè)技術(shù)水平，選派并資助唐某某到湖北省人民醫(yī)院進(jìn)行兒科專業(yè)學(xué)習(xí)，為此，雙方于2015年7月9日簽訂《醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修協(xié)議書》，協(xié)議約定進(jìn)修時(shí)間為2015年7月9日至2015年12月31日，由衛(wèi)生服務(wù)中心承擔(dān)進(jìn)修費(fèi)，進(jìn)修期間按規(guī)定發(fā)放唐某某基本工資、績效工資及相關(guān)福利待遇。還約定進(jìn)修期滿后，唐某某須在衛(wèi)生服務(wù)中心工作五年，五年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)或辭職，否則按兩倍進(jìn)修期間的工資和福利、五倍的進(jìn)修費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)賠償醫(yī)院損失。唐某某進(jìn)修期間，衛(wèi)生服務(wù)中心累計(jì)發(fā)放唐某某工資、福利、獎(jiǎng)金和社會保險(xiǎn)等待遇共計(jì)35121元。進(jìn)修期滿后，唐某某返回衛(wèi)生服務(wù)中心處工作，并提高了工資待遇和取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，但2017年2月25日，唐某某突然遞交辭職信要求辭職，衛(wèi)生服務(wù)中心則于2月28日向唐某某發(fā)出通知，要求唐某某依約返還工資、績效、社保、進(jìn)修費(fèi)等共計(jì)79242元，唐某某收到通知但沒有返還任何費(fèi)用，且從2017年3月8日起在未辦理任何手續(xù)的情況下未再繼續(xù)工作。為此，衛(wèi)生服務(wù)中心于2017年4月20日向仲裁委申請仲裁，唐某某亦提交了反申請，仲裁委作出裁決后，衛(wèi)生服務(wù)中心認(rèn)為裁決不當(dāng)，故而起訴。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：衛(wèi)生服務(wù)中心提交了勞動(dòng)合同、《醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修協(xié)議書》、唐某某培訓(xùn)期間工資收入、福利待遇及相關(guān)發(fā)放證明、社保繳納證明、辭職信、工作時(shí)間表、通知、回執(zhí)、證人證言、績效考核方案、工作時(shí)間表、情況說明、春節(jié)值班費(fèi)明細(xì)表作為證據(jù)，唐某某對培訓(xùn)期間工資收入、福利待遇及相關(guān)發(fā)放證明有異議，認(rèn)為沒有唐某某簽字認(rèn)可，對證人證言有異議，認(rèn)為證人系衛(wèi)生服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)，證言沒有可信度，對績效考核方案有異議，認(rèn)為為衛(wèi)生服務(wù)中心單方制作，對工作時(shí)間表有異議，認(rèn)為無唐某某簽字確認(rèn)，對情況說明有異議，認(rèn)為說明人未出庭作證，對其余證據(jù)真實(shí)性均無異議。本院認(rèn)為，衛(wèi)生服務(wù)中心提交的唐某某培訓(xùn)期間工資收入、福利待遇及相關(guān)發(fā)放證明雖無唐某某簽字確認(rèn)，但唐某某已在庭審中承認(rèn)收到了相關(guān)錢款且與唐某某提交的銀行流水顯示一致，故本院予以采信，但金額需另行核算，證人證言所述工資由領(lǐng)導(dǎo)直接以現(xiàn)金形式發(fā)放與唐某某所述一致，本院予以采信，績效考核方案可與績效工資發(fā)放對應(yīng)，本院予以采信，工作時(shí)間表及情況說明與唐某某陳述一致，本院予以采信，春節(jié)值班費(fèi)明細(xì)表系由他人簽收代發(fā)，此種發(fā)放方式已為唐某某確認(rèn)，本院予以采信，衛(wèi)生服務(wù)中心提交的其余證據(jù)均客觀真實(shí)，本院予以采信。唐某某提交了勞動(dòng)合同、進(jìn)修表格、仲裁裁決書、工資銀行流水作為證據(jù)，衛(wèi)生服務(wù)中心對上述證據(jù)均無異議，本院予以采信。
唐某某于2015年3月到衛(wèi)生服務(wù)中心做見習(xí)兒科醫(yī)生，2015年5月8日，雙方訂立書面勞動(dòng)合同，合同期限從2015年5月1日至2019年4月30日，工資結(jié)算方法為崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資以及根據(jù)院、科室績效考核后的績效分配，唐某某的工作性質(zhì)需要倒班。2015年7月4日，經(jīng)衛(wèi)生服務(wù)中心選送，唐某某向湖北省人民醫(yī)院申請進(jìn)修，湖北省人民醫(yī)院同意唐某某免費(fèi)進(jìn)修。2015年7月6日，雙方簽訂《醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修協(xié)議書》，約定：甲方（衛(wèi)生服務(wù)中心）選派并資助乙方（唐某某）進(jìn)行兒科專業(yè)學(xué)習(xí)，時(shí)間從2015年7月9日至2015年12月31日。該協(xié)議還載明“第二條、甲方根據(jù)《關(guān)于對進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的管理規(guī)定》，甲方承擔(dān)進(jìn)修費(fèi)，進(jìn)修期間按規(guī)定發(fā)放乙方基本工資、績效工資及相關(guān)福利待遇。第三條、外出進(jìn)修期間乙方保證按照規(guī)定完成進(jìn)修計(jì)劃，如乙方發(fā)生違約行為，甲方可追究乙方的責(zé)任，并要求乙方支付進(jìn)修費(fèi)及進(jìn)修期間工資、福利待遇。第四條、乙方保證按第一條的規(guī)定完成進(jìn)修并按期回本單位服務(wù)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得擅自終止或延遲進(jìn)修期限，不得改變進(jìn)修專業(yè)。第五條、乙方在外進(jìn)修期間，應(yīng)與甲方及乙方所在科室保持聯(lián)系，自覺服從所在進(jìn)修單位的管理，不得從事有損醫(yī)院利益的活動(dòng)，遵守進(jìn)修醫(yī)院的各項(xiàng)管理規(guī)定。第六條、乙方進(jìn)修期滿回單位后為在甲方繼續(xù)工作時(shí)間期限為5年，5年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)或辭職，否則本人應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)賠償醫(yī)院損失（兩倍的進(jìn)修期間的工資和福利、五倍的進(jìn)修費(fèi)等）?！碧颇衬撑嘤?xùn)期間，衛(wèi)生服務(wù)中心給唐某某發(fā)放了基本工資(扣除社保個(gè)人繳費(fèi)部分)9377元、績效工資6950元、獎(jiǎng)金4346元并繳納了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。唐某某培訓(xùn)完畢后返回繼續(xù)工作，2017年2月25日，唐某某向衛(wèi)生服務(wù)中心遞交了辭職信，辭職理由是小孩沒人帶、想換一個(gè)環(huán)境。2月28日，衛(wèi)生服務(wù)中心向唐某某發(fā)出通知，要求唐某某繳納進(jìn)修期間培養(yǎng)費(fèi)用，包括工資、績效、單位繳納社保、年度補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)等共計(jì)79242元。2017年3月8日起，唐某某未辦理任何離職手續(xù)即未再繼續(xù)工作，3月唐某某工作三天（1、4、5號）。唐某某2017年2月的工資沒有發(fā)放，2017年1月27日至2月2日春節(jié)期間，唐某某因排班安排及換班均到衛(wèi)生服務(wù)中心值班，并收入加班費(fèi)280元。2017年3月至6月，衛(wèi)生服務(wù)中心給唐某某繳納了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)（包含個(gè)人繳費(fèi)及單位繳費(fèi)部分），共計(jì)4989.76元。唐某某2016年3月至2017年2月的平均實(shí)發(fā)收入為4085.61元。
2017年4月10日，衛(wèi)生服務(wù)中心向武漢市青山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求唐某某賠償衛(wèi)生服務(wù)中心各項(xiàng)損失70242元，唐某某于4月21日提出反申請，要求衛(wèi)生服務(wù)中心支付唐某某克扣的工資10000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元、因克扣執(zhí)業(yè)醫(yī)師證造成的損失10000元、協(xié)助執(zhí)業(yè)醫(yī)師證轉(zhuǎn)出手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。仲裁委作出青勞人仲裁字[2017]115號仲裁裁決書，裁決：一、唐某某自裁決生效之日起十日內(nèi)返還衛(wèi)生服務(wù)中心2017年3月至4月的社會保險(xiǎn)費(fèi)3168.04元；二、衛(wèi)生服務(wù)中心自裁決生效之日起十日內(nèi)支付唐某某拖欠的工資10000元；三、衛(wèi)生服務(wù)中心自裁決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助唐某某辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證轉(zhuǎn)出手續(xù)；四、衛(wèi)生服務(wù)中心自裁決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助唐某某辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；五、駁回衛(wèi)生服務(wù)中心的其他仲裁請求；六、駁回唐某某的其他仲裁請求。雙方均不服仲裁裁決，故而起訴。

本院認(rèn)為，對于雙方爭議問題，本院歸納如下：
一、關(guān)于唐某某主張的拖欠10000元工資的問題。唐某某在庭審中自述衛(wèi)生服務(wù)中心拖欠其2017年2、3月份的工資且10000元是估算，唐某某并未主張衛(wèi)生服務(wù)中心拖欠其2017年1月以前的工資，唐某某實(shí)際上對衛(wèi)生服務(wù)中心2017年1月以前的工資發(fā)放并無異議，因此，衛(wèi)生服務(wù)中心只應(yīng)支付唐某某2017年2月以后的工資，根據(jù)衛(wèi)生服務(wù)中心所提交的工資表顯示，唐某某2017年2月的實(shí)發(fā)工資金額為3182.01元，3月唐某某工作3天，衛(wèi)生服務(wù)中心未提交工資表，本院參照唐某某離職前12個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資計(jì)算，計(jì)563.53元（4085.61元÷21.75×3）。綜上，衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)支付唐某某2017年2月、3月的工資總計(jì)3745.54元。
二、關(guān)于唐某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。1、唐某某系主動(dòng)申請離職；2、衛(wèi)生服務(wù)中心之所以未發(fā)放唐某某2017年2月以后的工資系因?yàn)殡p方產(chǎn)生糾紛，唐某某也未主張及提交證據(jù)證明衛(wèi)生服務(wù)中心在2017年1月以前存在拖欠工資的情況，因此，不能認(rèn)定衛(wèi)生服務(wù)中心存在不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，衛(wèi)生服務(wù)中心不須支付唐某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、關(guān)于唐某某主張的因克扣執(zhí)業(yè)醫(yī)師證造成的損失10000元的問題。唐某某未提交證據(jù)證明其存在此方面的損失，故本院不予支持。
四、關(guān)于唐某某主張的加班費(fèi)問題。1、唐某某雖然在春節(jié)期間值班，但衛(wèi)生服務(wù)中心的職能是提供醫(yī)療服務(wù)，全天均需有人值守，唐某某的工作性質(zhì)需要倒班，唐某某并非按照每天工作8小時(shí)、每周工作5天、休息2天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)在上班，而且值班存在工作與休息混同的情形，因此，不能將唐某某春節(jié)期間值班認(rèn)定為加班；2、衛(wèi)生服務(wù)中心已經(jīng)支付了唐某某春節(jié)期間的值班費(fèi)。據(jù)此，唐某某的此項(xiàng)主張本院不予支持。
五、關(guān)于衛(wèi)生服務(wù)中心主張的70242元賠償問題。1、唐某某在2015年7月至12月參加的培訓(xùn)是免費(fèi)培訓(xùn)，衛(wèi)生服務(wù)中心并未為此支付培訓(xùn)費(fèi)，因此，雖然唐某某未服務(wù)滿5年即提出離職，但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬”，因此，唐某某無須就違約支付違約金。2、雙方雖然在《醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修協(xié)議書》中約定唐某某未服務(wù)滿5年的需按兩倍的進(jìn)修期間的工資和福利進(jìn)行賠償，但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”，該約定違反上述法律規(guī)定，應(yīng)歸于無效。3、根據(jù)雙方簽訂的《醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修協(xié)議書》，唐某某需完成進(jìn)修計(jì)劃，不得擅自終止或延遲進(jìn)修期限，不得改變進(jìn)修專業(yè)，需要與單位保持聯(lián)系，需要服從進(jìn)修單位管理，唐某某實(shí)質(zhì)是在完成衛(wèi)生服務(wù)中心交給的工作任務(wù)，因此，唐某某有權(quán)按照《醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修協(xié)議書》約定獲得基本工資、績效工資及相關(guān)福利?；谏鲜隼碛桑l(wèi)生服務(wù)中心的此項(xiàng)主張，本院不予支持。
六、關(guān)于衛(wèi)生服務(wù)中心主張的返還社會保險(xiǎn)費(fèi)問題。無論是何原因，只要雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位便有沒有繼續(xù)給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，因此，唐某某應(yīng)當(dāng)返還衛(wèi)生服務(wù)中心社會保險(xiǎn)費(fèi)，但衛(wèi)生服務(wù)中心計(jì)算金額有誤，本院支持4989.76元。
七、關(guān)于唐某某執(zhí)業(yè)醫(yī)師證及社保手續(xù)轉(zhuǎn)移的問題。衛(wèi)生服務(wù)中心同意給唐某某辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，本院予以支持。至于執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的轉(zhuǎn)移問題，根據(jù)國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》第二十條“醫(yī)師變更主要執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)按本辦法第十二條的規(guī)定重新辦理注冊”，第十二條規(guī)定“申請醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊申請審核表；（二）近6個(gè)月2寸白底免冠正面半身照片；（三）醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)的聘用證明；（四）省級以上衛(wèi)生計(jì)生行政部門規(guī)定的其他材料”，上述規(guī)定表明，唐某某應(yīng)當(dāng)先提交新的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的聘用證明，才能辦理執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的變更，也即執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的轉(zhuǎn)移手續(xù)。再根據(jù)《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》第十八條規(guī)定，中止醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿兩年的，執(zhí)業(yè)醫(yī)師證應(yīng)辦理注銷注冊，也即衛(wèi)生服務(wù)中心僅在唐某某離職后兩年內(nèi)有配合唐某某辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證轉(zhuǎn)出的義務(wù)。
綜上所述，雙方的部分訴訟請求，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十五條、第四十六條、第五十條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告（被告）武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心于判決生效后10日內(nèi)支付被告（原告）唐某某工資3745.54元；
二、被告（原告）唐某某于本判決生效后10日內(nèi)返還原告（被告）武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心社會保險(xiǎn)費(fèi)4989.76元；
三、原告（被告）武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)在（原告）唐某某提交新的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)的聘用證明后15日內(nèi)協(xié)助唐某某辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證轉(zhuǎn)出手續(xù)；如唐某某未在2019年3月7日以前提交，則武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心不負(fù)有協(xié)助義務(wù)；
四、原告（被告）武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心于判決生效后15日內(nèi)協(xié)助（原告）唐某某辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
五、駁回原告（被告）武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的其他訴訟請求；
六、駁回被告（原告）唐某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
原告武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與被告唐某某勞動(dòng)爭議一案案件受理費(fèi)5元，由武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)擔(dān)；原告唐某某與被告武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心勞動(dòng)爭議一案案件受理費(fèi)5元，由唐某某負(fù)擔(dān)，予以免交。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　錢志強(qiáng)

書記員：孫龍