原告：武漢市足球協(xié)會，住所地:湖北省武漢市江岸區(qū)。
法定代表人：付翔，主席。
委托訴訟代理人:劉佳,湖北山河律師事務(wù)所律師。
被告：徐某某，男。

原告武漢市足球協(xié)會訴被告徐某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年4月8日立案受理后依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告武漢市足球協(xié)會的委托訴訟代理人劉佳、被告徐某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告武漢市足球協(xié)會向本院提出訴訟請求：1、判令原告不需向被告支付二倍工資差額48,000元、法定節(jié)假日加班工資1,684元、延長工作時間加班工資3,881元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6,750元、未休年休假工資207元；2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、被告離職時12.5天的工作日延長工作時間的加班工資已經(jīng)按工資標(biāo)準(zhǔn)1倍支付，因此應(yīng)為1,293.10元（4,500元÷21.75×12.5天×0.5倍）。二、被告連續(xù)工作一年四個月，在第二個年度剛開始就離職了，單位可統(tǒng)籌安排被告年假休息時間，未休年假的責(zé)任不在原告，因此不應(yīng)支付帶薪年休假工資，但經(jīng)法院釋明，我方愿意給予其未休年休假工資207元。三、不應(yīng)支付未簽勞動合同雙倍工資，理由是1、職位申請表、制服領(lǐng)取通知單、人事變動審批表、員工評估表證明原告已經(jīng)與被告簽訂了實(shí)質(zhì)的書面勞動合同內(nèi)容，包括崗位、工作地點(diǎn)、勞動報酬、職業(yè)危害防護(hù)待遇、試用期的約定。2、原告未簽訂勞動合同的原因系被告從事的工作系為世界軍運(yùn)會、世界青少年足球運(yùn)動會等運(yùn)動員宿舍配套，但上級主管部門一直未明確該宿舍隸屬關(guān)系歸原告，導(dǎo)致原告沒有職權(quán)簽訂勞動合同。在隸屬關(guān)系明確后，原告要求被告簽訂勞動合同被拒、并且多次向被告發(fā)出通知書。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)支持：通知被告簽訂勞動合同才能補(bǔ)繳社保，被告拒絕簽訂勞動合同并且主動離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，為維護(hù)自身合法權(quán)益，依法向貴院提起訴訟，請求判如所請。我方認(rèn)可雙方自2016年8月至2017年11月期間存在勞動關(guān)系的仲裁裁決結(jié)果。
被告徐某某辯稱，我對仲裁裁決書查明的事實(shí)和裁決結(jié)果均無異議。經(jīng)釋明，我認(rèn)可原告已支付了12.5天的加班費(fèi)，但是是按一倍工資計(jì)算的，尚有50%即1,293.10元未付。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2016年8月入職原告處從事廚師工作，被告填寫了職位申請表，雙方約定試用期工資4,000元、轉(zhuǎn)正后工資4,500元月。原告向其發(fā)放了制服。三個月后，被告填寫員工評估表，被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，月工資也依約從4,000元調(diào)至4,500元。2017年11月29日，被告向原告遞交申請，以未繳納社保、長期加班為由提出離職。原告于2017年12月同意其離職，并確認(rèn)被告工作至2017年12月22日，向被告發(fā)放工資結(jié)算至2017年12月26日。被告在職期間，雙方未簽書面勞動合同、原告未為被告辦理職工社保繳費(fèi)手續(xù)，被告未享受年休假待遇。經(jīng)原告要求，被告前往原告處辦理交接手續(xù)，雙方還就未繳納社保的問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂了《社保費(fèi)用補(bǔ)償協(xié)議書》，原告共向被告支付社保貨幣化補(bǔ)償15,302.55元。
被告于2018年1月5日申請勞動仲裁，要求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系、并要求原告支付法定節(jié)假日加班工資、失業(yè)保險損失、延時加班工資、未休年休假工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。武漢市勞動人事爭議仲裁委員會作出武勞人仲裁字【2018】第66號《仲裁裁決書》，確認(rèn)雙方自2016年8月至2017年11月期間存在勞動關(guān)系，裁決原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6,750元、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額48,000元、法定節(jié)假日加班工資差額1,684元、延時加班工資3,881元、未休年休假工資207元，駁回了被告的其他仲裁請求。原告不服裁決，訴至本院。
本院認(rèn)為，原、被告對認(rèn)定雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間為2016年8月至2017年11月的裁決結(jié)果均無異議，本院對此予以確認(rèn)。被告在原告處工作超過1年，不足一年半。經(jīng)本院釋明，雙方確認(rèn)原告應(yīng)向被告支付法定節(jié)假日加班工資差額1,684元、延時加班工資1,293.10元、未休年休假工資207元，本院對此亦予以確認(rèn)。被告在職期間，原告未按時足額向其支付加班費(fèi)，且未為其辦理社保，被告有權(quán)主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為6,750元（4,500元月×1.5個月）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！痹嫖磁c被告簽訂書面勞動合同，被告有權(quán)主張自用工之日起超過一個月不滿一年期間共計(jì)11個月的二倍工資差額48,500元（4,000元月×2個月+4,500元月×9個月），被告僅主張48,000元，屬于當(dāng)事人自行處分權(quán)利的行為，本院予以準(zhǔn)許。原告稱雙方已通過職位申請表、制服領(lǐng)取通知單、人事變動審批表、員工評估表證明原告已經(jīng)與被告簽訂了實(shí)質(zhì)的書面勞動合同內(nèi)容故無需承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的法律后果，但上述材料中并未對諸如勞動合同限期、工作時間等法律規(guī)定的勞動合同必備條款進(jìn)行約定，不具備《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同所應(yīng)具備的全部必備條款，故對原告的上述訴訟意見，本院不予采納。

據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款、第三十一條、第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十七條、第八十二條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢市足球協(xié)會與被告徐某某自2016年8月至2017年11月期間存在勞動關(guān)系；
二、原告武漢市足球協(xié)會于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告徐某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6,750元；
三、原告武漢市足球協(xié)會于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告徐某某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額48,000元；
四、原告武漢市足球協(xié)會于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告徐某某支付法定節(jié)假日加班工資差額1,684元；
五、原告武漢市足球協(xié)會于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告徐某某支付延時加班工資差額1,293.10元；
六、原告武漢市足球協(xié)會于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告徐某某支付未休年休假工資207元；
七、駁回原告武漢市足球協(xié)會的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告武漢市足球協(xié)會負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 程春

書記員： 郭文