原告：武漢市江岸區(qū)詮美醫(yī)療美容門診部，住所地武漢市江岸區(qū)京漢大道與公安路交匯處世紀(jì)城（中城國際）1號裙樓房棟1層8-9室、2層3室、3層3室。
經(jīng)營者：胡文靜，女，該門診部總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：黃倩，女，該門診部人事經(jīng)理。
委托訴訟代理人：吳斌，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。
被告：鄭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省石首市。
委托訴訟代理人：李曉艷，湖北高韜律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：張成，湖北高韜律師事務(wù)所律師。

原告武漢市江岸區(qū)詮美醫(yī)療美容門診部（以下簡稱詮美門診部）訴被告鄭某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年8月30日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告詮美門診部的委托訴訟代理人黃倩、吳斌，被告鄭某某及其委托訴訟代理人李曉艷、張成到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告詮美門診部向本院提出訴訟請求，要求判令：1、原告不支付被告2016年12月的提成20,199元、2017年1月的提成33,386元、2017年2月的工資報酬7,273元；2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：1、2016年10月10日后，原告將駐店咨詢?nèi)藛T劃歸咨詢部進行管理，被告不再對已經(jīng)建立合作關(guān)系的美容院中由駐店咨詢?nèi)藛T產(chǎn)生的新業(yè)績享有管理提成，故原告無需向被告支付管理提成；2、2017年1月、2月的業(yè)績表系被告單方制作，未經(jīng)原告審核確認，被告無權(quán)根據(jù)該業(yè)績表主張個人業(yè)績提成；3、被告在2017年2月只出勤了幾天，之后因雙方之間的其他爭議而于2月22日離職，無權(quán)要求基本工資。綜上，被告不服武漢市江岸區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的岸勞人仲裁字[2017]第686號仲裁裁決書，遂訴至法院。
被告鄭某某辯稱：2016年12月，被告帶領(lǐng)的市場部部門總業(yè)績?yōu)?,009,968元，被告作為市場部經(jīng)理，應(yīng)按《勞動合同》約定取得管理提成20,199元（1,009,968元×2%）；2017年1月，被告作為拓店人員的個人業(yè)績?yōu)?71,521元，其部門總業(yè)績490,521元，被告應(yīng)取得個人業(yè)績提成23,576元（471,521元×5%）和管理提成9,810元（490,521元×2%）；2017年2月，被告在原告處上班至當(dāng)月22日止，當(dāng)月作為拓店人員的個人業(yè)績84,500元，部門總業(yè)績84,500元，被告應(yīng)取得工資3,048元（4,500元÷31天×21天）、個人業(yè)績提成2,535元（84,500元×3%）和管理提成1,690元（84,500元×2%）。原告未向被告發(fā)放上述工資與提成。綜上，請求駁回原告的訴訟請求。
下列事實當(dāng)事人雙方均無異議，本院確認如下：
2015年9月17日，被告入職原告處任市場部經(jīng)理兼拓店開發(fā)人員，雙方簽訂了勞動合同，約定被告勞動報酬組成為基本工資4,500元、浮動績效1,500元、個人業(yè)績提成（月業(yè)績不滿10萬元的，全部業(yè)績按3%提成；月業(yè)績10萬以上不滿20萬的，全部業(yè)績按4%提成；月業(yè)績20萬以上不滿30萬的，全部業(yè)績按4.5%提成；月業(yè)績30萬以上的，全部業(yè)績按5%提成）、管理提成（部門總業(yè)績的2%）。被告帶領(lǐng)市場部開發(fā)人員（即拓店人員）與各美容院建立并維系合作關(guān)系，指導(dǎo)市場部駐店咨詢?nèi)藛T在各美容院向美容院顧客推薦原告的醫(yī)療美容服務(wù)。美容院顧客接受駐店咨詢?nèi)藛T的推薦后在原告處付費接受醫(yī)療美容手術(shù)，各駐店咨詢?nèi)藛T按月將經(jīng)其推薦從而接受原告手術(shù)的顧客的姓名、該顧客所來自的美容院名稱、手術(shù)時間、交費金額等制成表格交給被告，被告將其部門下屬的全部駐店咨詢?nèi)藛T提交的月度表格匯總后提交原告審核。原告審核被告提交的月度表格無誤后，就顧客支付的同一筆醫(yī)療美容手術(shù)費用，向推薦該顧客的駐店咨詢?nèi)藛T、與該顧客所來自的美容院建立并維系合作關(guān)系的拓店人員（被告亦是拓店人員之一）分別按約定比例發(fā)放個人業(yè)績提成，同時還向領(lǐng)導(dǎo)上述駐店咨詢?nèi)藛T和拓店人員的市場部經(jīng)理（即被告）發(fā)放管理提成。
2016年10月10日后，原告將駐店咨詢?nèi)藛T劃歸咨詢部進行管理。但2016年10月、11月，被告?zhèn)€人業(yè)績和市場部總業(yè)績的統(tǒng)計范圍與計算方法并未發(fā)生變化。
原告沒有向被告發(fā)放2016年12月管理提成，2017年1月個人業(yè)績提成和管理提成，2017年2月基本工資、個人業(yè)績提成和管理提成。2017年2月23日，被告從原告處離職。
對雙方有爭議的事實，本院認定如下：

1、原告將駐店咨詢?nèi)藛T劃歸咨詢部進行管理后，被告?zhèn)€人業(yè)績和市場部總業(yè)績的統(tǒng)計范圍與計算方法是否發(fā)生變化。原告稱其于2016年10月10日將駐店咨詢?nèi)藛T劃歸咨詢部進行管理后，被告只對其本人新開發(fā)的美容院中產(chǎn)生的業(yè)績享有個人提成，對其管理的其他拓店人員新開發(fā)的美容院中產(chǎn)生的業(yè)績享有管理提成；對于其本人或其管理的其他拓店人員之前開發(fā)成功的美容院中新產(chǎn)生的所有業(yè)績不再享有任何個人提成或管理提成。原告就此提交了《咨詢主管晉升調(diào)整方案》和《任命書》，上述兩份文件載明原告于2016年10月10日任命原現(xiàn)場咨詢師劉毅坤為咨詢部主管，負責(zé)現(xiàn)場咨詢、駐店咨詢和網(wǎng)絡(luò)咨詢的工作開展、日常管理、銷售任務(wù)等，并對其薪酬進行了調(diào)整。被告稱2016年10月10日后原告確實將駐店咨詢?nèi)藛T劃歸咨詢部劉毅坤進行管理，但駐店咨詢?nèi)藛T必須與拓店人員相互配合才能維護、服務(wù)好已經(jīng)成功開發(fā)的美容院，這一塊由被告作為市場部經(jīng)理主要負責(zé)，故2016年10月10日后，駐店咨詢?nèi)藛T具體的工作任務(wù)安排仍是由被告管理和指導(dǎo)，駐店咨詢?nèi)藛T也仍將業(yè)績表交被告匯總。被告就此提交了曾在原告處工作的原駐店咨詢?nèi)藛T沈某、黎某、高某和原拓店人員黃強等證人的當(dāng)庭證言，上述證人陳述2016年10月后，駐店咨詢工作確實也接受劉毅坤的一些管理，但駐店咨詢?nèi)藛T仍和被告在一個辦公室工作，仍由被告給駐店咨詢?nèi)藛T安排部分工作并給出指導(dǎo)建議，駐店咨詢?nèi)藛T的業(yè)績表也仍然交給被告。本院認為，雖然2016年10月10日后劉毅坤的工作內(nèi)容開始涉及到駐店咨詢?nèi)藛T管理，但原告并未提交任何證據(jù)證明被告的提成統(tǒng)計范圍或計算方法因上述情況而發(fā)生改變，而且，原告關(guān)于劉毅坤職責(zé)變化后被告對于其本人或其管理的其他拓店人員之前開發(fā)成功的美容院中新產(chǎn)生的所有業(yè)績不應(yīng)再享有任何個人提成或管理提成的陳述也缺乏合理性，同時在事實上，2016年10月、11月，被告?zhèn)€人業(yè)績和市場部總業(yè)績的統(tǒng)計范圍與計算方法也沒有發(fā)生任何變化。綜上，本院認為原告提供的證據(jù)與理由均不足以表明被告?zhèn)€人業(yè)績和市場部總業(yè)績的統(tǒng)計范圍與計算方法在劉毅坤職責(zé)變化后也發(fā)生了變化。
2、2016年12月至2017年2月21日間被告每月個人業(yè)績金額與部門總業(yè)績金額。被告提交了由其制作的2016年12月至2017年2月的市場部業(yè)績表，以證明其在此期間的個人業(yè)績與部門總業(yè)績（2016年12月部門總業(yè)績?yōu)?,009,968元，2017年1月個人業(yè)績?yōu)?71,521元，部門總業(yè)績490,521元；2017年2月個人業(yè)績84,500元，部門總業(yè)績84,500元），同時被告申請出庭作證的證人黎某、高某當(dāng)庭陳述被告提交的業(yè)績表中有關(guān)二人業(yè)績的部分屬實，證人沈某當(dāng)庭陳述被告提交的業(yè)績表中有關(guān)沈某個人業(yè)績的部分除2017年1月有一筆7,333元的業(yè)績和一筆8,333元的業(yè)績已經(jīng)在2016年12月的業(yè)績表里統(tǒng)計過之外，其他部分屬實。原告稱被告提交的業(yè)績表系其單方制作，并未經(jīng)過原告審核確認，不予認可。經(jīng)本院要求原告提交經(jīng)其審核確認的業(yè)績表、審核確認所依據(jù)的單據(jù)票證、印證其業(yè)績表的財物賬簿，原告補充提交了2016年12月業(yè)績表，但未提交相應(yīng)的單據(jù)票證、財物賬簿，也未提交2017年1月、2月業(yè)績表。被告對原告提交的2016年12月業(yè)績表亦不予認可，認為沒有完整反映全部實際發(fā)生的業(yè)績。本院認為，原告就被告?zhèn)€人業(yè)績與部門總業(yè)績情況具有舉證能力而沒有充分舉證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，本院據(jù)此根據(jù)被告提交的業(yè)績表結(jié)合證人證言，確認2016年12月，被告帶領(lǐng)的市場部部門總業(yè)績?yōu)?,009,968元；2017年1月，被告作為拓店人員的個人業(yè)績?yōu)?55,855元（471,521元－7,333元－8,333元），其部門總業(yè)績474,855元(490,521元－7,333元－8,333元)；2017年2月，被告作為拓店人員的個人業(yè)績84,500元，部門總業(yè)績84,500元。
本院認為：原、被告雙方在2015年9月17日至2017年2月22日間存在勞動關(guān)系，原告應(yīng)依據(jù)雙方約定向被告足額發(fā)放基本工資、提成等勞動報酬。2016年12月，被告帶領(lǐng)的市場部部門總業(yè)績?yōu)?,009,968元，被告作為市場部經(jīng)理，應(yīng)按《勞動合同》約定取得管理提成20,199元（1,009,968元×2%）；2017年1月，被告作為拓店人員的個人業(yè)績?yōu)?55,855元，其部門總業(yè)績474,855元，被告應(yīng)取得個人業(yè)績提成22,793元（455,855元×5%）和管理提成9,497元（474,855元×2%）；2017年2月，被告在原告處上班至當(dāng)月22日止，當(dāng)月作為拓店人員的個人業(yè)績84,500元，部門總業(yè)績84,500元，被告應(yīng)取得基本工資3,048元（4,500元÷31天×21天）、個人業(yè)績提成2,535元（84,500元×3%）和管理提成1,690元（84,500元×2%）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢市江岸區(qū)詮美醫(yī)療美容門診部于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告鄭某某支付2016年12月份管理提成20,199元、2017年1月份個人業(yè)績提成22,793元、管理提成9,497元、2017年2月份基本工資3,048元、個人業(yè)績提成2,535元、管理提成1,690元，共計59,762元;
二、駁回原告武漢市江岸區(qū)詮美醫(yī)療美容門診部的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元減半5元，由原告武漢市江岸區(qū)詮美醫(yī)療美容門診部負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 江文

書記員： 魯金順