原告武漢市江岸區(qū)蘇格繆斯酒吧，住所地湖北省武漢市江岸區(qū)漢口江灘附一層。
經(jīng)營者楊楠，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市江岸區(qū)蘇格繆斯酒吧總經(jīng)理，住四川省成都市武侯區(qū)。
委托代理人劉鵬（一般授權(quán)代理），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市江岸區(qū)蘇格繆斯酒吧經(jīng)理，戶籍所在地湖北省武漢市黃陂區(qū)，現(xiàn)住湖北省武漢市江岸區(qū)。
被告宮某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省隨縣。
委托代理人昌子敬（一般授權(quán)代理），湖北星威律師事務(wù)所律師。

原告武漢市江岸區(qū)蘇格繆斯酒吧（以下簡稱：蘇格繆斯酒吧）訴被告宮某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年3月8日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員石玨獨任審判，于2016年3月24日公開開庭進行了審理。原告蘇格繆斯酒吧的委托代理人劉鵬、被告宮某某及其委托代理人昌子敬到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：宮某某于2011年1月10日入職蘇格繆斯酒吧，工作崗位為保安主管。雙方于2014年7月12日簽訂了一份書面勞動合同，合同期限從2013年7月10日至2016年7月12日。2015年11月5日宮某某與蘇格繆斯酒吧簽署一份《告員工通知書》，該通知書載明：“因本公司為個體企業(yè)，并無對公賬戶和組織機構(gòu)代碼證，且因本公司員工流動性太大，無法辦理社保賬戶。所以本單位所有員工的社保由員工個人自行到社保局流動人員窗口購買，再由單位每月將社保補貼費用由工資中補給員工?！?015年11月14蘇格繆斯酒吧以宮某某處理突發(fā)事件不力，造成蘇格繆斯酒吧財物受損以及員工受傷為由口頭解除方之間的勞動關(guān)系。宮某某在職期間蘇格繆斯酒吧未為其繳納社會保險。武漢美好世界實業(yè)投資有限公司好世紀大酒店為宮某某繳納了2012年4月至2015年11月的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。2015年12月8日，宮某某向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁決蘇格繆斯酒吧支付：1、2011年2月11日至2012年1月10日二倍工資差額49，500元（4，500元×11個月）；2、2015年11月1日至2015年11月14日工資2，250元；3、2011年1月10日至2015年11月14日休息日加班工資71，097.6元、法定節(jié)假日加班工資18，636.2元；4、2011年1月10日至2015年11月14日年休假工資8，866元；5、為被告出具離職證明，并支付失業(yè)金13，020元；6、解除勞動合同補償金22，500元；7、違法解除勞動合同賠償金45，000元。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)過審理于2016年1月25日作出“岸勞人仲裁字（2015）第1203號”《仲裁裁決書》，裁決：1、蘇格繆斯酒吧向?qū)m某某支付2014年1月和2015年1月1日-11月14日帶薪年休假工資3，724元、失業(yè)保險金損失9，765元、違法解除勞動合同賠償金45，000元；2、蘇格繆斯酒吧為宮某某出具解除或者終止勞動合同證明；3、駁回宮某某其他仲裁請求。蘇格繆斯酒吧不服仲裁裁決，起訴來院，要求判如所請。
另查明：2015年9月1日起湖北省武漢市中心城區(qū)的失業(yè)保險金發(fā)放標準調(diào)整為每月1，085元。
上述事實有勞動合同、告員工通知書、仲裁裁決書及送達證明材料、收據(jù)、湖北省消防安全培訓證、銀行流水及雙方當事人陳述在卷佐證。

本院認為：原被告雙方當庭共同確認被告宮某某離職前12個月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，但原告蘇格繆斯酒吧未能提交雙方解除勞動關(guān)系前12個月的工資發(fā)放原始財務(wù)憑證，本院認定被告宮某某離職前月平均工資為仲裁階段認定的每月4，500元。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天?！薄鞍秳谌酥俨米郑?015）第1203號”《仲裁裁決書》以被告宮某某主張的2013年及之前未休年休假工資的請求超過仲裁時效為由未予支持，被告宮某某未就仲裁裁決提起訴訟，故對于2013年及之前未休年休假工資的相關(guān)情況本案不予處理。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條之規(guī)定，被告宮某某2014年可以享受5天的帶薪年休假，2015年1月1日至11月14日可以享受4天帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條之規(guī)定，被告宮某某未休年休假應(yīng)由原告蘇格繆斯酒吧承擔賠償責任。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條之規(guī)定，原告蘇格繆斯酒吧向應(yīng)被告宮某某支付2014年、2015年1月1日至11月14日帶薪年休假工資差額3，724元（4，500元÷21.75天×9天×200%）。原告蘇格繆斯酒吧以被告宮某某處理突發(fā)事件不力為由解除雙方之間的勞動關(guān)系，但沒有提交充分證據(jù)證明被告宮某某存在處理突發(fā)事件不力的情形，原告蘇格繆斯酒吧于2015年11月14日口頭將被告宮某某辭退系違法解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十八條、第八十條之規(guī)定，原告蘇格繆斯酒吧應(yīng)支付被告宮某某違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金45，000元（4，500元／月×5個月×2倍）。被告宮某某在職期間原告蘇格繆斯酒吧未為其購買社會保險，原告蘇格繆斯酒吧主張被告宮某某每月工資中包含了社會保險補貼費用，但未提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明，本院不予采信。原告蘇格繆斯酒吧應(yīng)當向被告宮某某賠償因未繳社會保險造成的失業(yè)保險損失。雖原告蘇格繆斯酒吧未為被告宮某某繳納在職期間的社會保險費用，但由于案外人武漢美好世界實業(yè)投資有限公司好世紀大酒店已為被告宮某某繳納了2012年4月至2015年11月的失業(yè)保險費，故2012年4月至2015年11月社保繳費期間被告宮某某不存在失業(yè)保險損失。原告蘇格繆斯酒吧應(yīng)當向被告宮某某賠償2011年1月10日至2012年3月未繳社會保險造成的失業(yè)保險損失。故根據(jù)《失業(yè)保險條例》第四條和《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條的規(guī)定，原告蘇格繆斯酒吧應(yīng)向被告宮某某支付失業(yè)保險損失3，255元（1，085元／月×3個月）。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、《失業(yè)保險條例》第四條、《湖北省失業(yè)保險實施辦法》四十八條、第八十條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢市江岸區(qū)蘇格繆斯酒吧于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告宮某某支付未休年休假工資3，724元；
二、原告武漢市江岸區(qū)蘇格繆斯酒吧于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付向被告宮某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金45，000元；
三、原告武漢市江岸區(qū)蘇格繆斯酒吧于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付向被告宮某某支付失業(yè)保險損失3，255元；
四、駁回原告武漢市江岸區(qū)蘇格繆斯酒吧的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，郵寄費40元，由原告武漢市江岸區(qū)蘇格繆斯酒吧自行承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　石玨

書記員：薛斌