原告：武漢市壹品祥生物科技有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)車站街中山大道車站路口長青廣場D棟2層16室。
法定代表人：程俊，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉雄，湖北欣安律師事務(wù)所律師。
被告：丁業(yè)根，男，1989年4月22日出生，漢族，住武漢市洪山區(qū)。
委托訴訟代理人：胡錦鵬，湖北我們律師事務(wù)所律師。

原告武漢市壹品祥生物科技有限公司（以下簡稱壹品祥公司）訴被告丁業(yè)根勞動爭議一案，本院于2018年8月20日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告武漢市壹品祥生物科技有限公司的委托訴訟代理人劉雄，被告丁業(yè)根及其委托訴訟代理人胡錦鵬到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告武漢市壹品祥生物科技有限公司向本院提出訴訟請求，要求判令：1、原告不應(yīng)向被告支付2018年4月1日至2018年4月30日期間的工資4,741元；2、原告不應(yīng)向被告支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額25,601元。事實和理由：2018年5月被告在原告兩個員工不知情的情況下以在廣州找工作為由請求辦理離職證明，該離職證明及填寫內(nèi)容均為被告提供，電話請代辦員工代辦，該離職證明僅限于方便被告找工作需要，不能證明雙方存在勞動關(guān)系。被告于2017年10月下旬聯(lián)系原告，應(yīng)聘崗位銷售代表，原告以被告無行業(yè)銷售經(jīng)驗為由婉拒。被告總經(jīng)理程俊提出被告試下某項目經(jīng)理崗位，主要內(nèi)容是理療產(chǎn)品培訓(xùn)，并于2017年11月至12月兩次支付了勞務(wù)費。培訓(xùn)工作完成后并支付了勞務(wù)報酬，勞務(wù)關(guān)系也隨之中止。2017年12月，被告總經(jīng)理程俊將原告安排至自己開設(shè)的武漢市江岸區(qū)壹品祥陸食品經(jīng)營部工作，期間為2017年12月至2018年1月。2018年2月，程俊將被告安排到自己新開設(shè)的武漢市江岸區(qū)壹品祥捌食品經(jīng)營部工作，期間為2018年2至4月。原告與兩經(jīng)營部是不同民事主體，原告不應(yīng)承擔簽訂書面勞動合同、支付勞動報酬的民事責任。被告在經(jīng)營部工作期間，公司總經(jīng)理程俊指示案外人李朵支付了2018年2月至2018年4月勞動報酬，其中2018年4月1日至2018年4月25日期間勞動報酬3,673元已于6月15日支付給了被告，不存在拖欠。
被告丁業(yè)根答辯稱：原仲裁查明事實清楚，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，原告也沒有支付2018年4月工資待遇，請求依法駁回原告的全部訴請。
經(jīng)審理查明，原告系一家保健品咨詢、銷售公司。被告丁業(yè)根2017年10月入職原告壹品祥公司處工作，崗位為市場銷售。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，原告未為被告繳納社會保險。2017年10月至2018年4月間，原告先后安排被告在原告經(jīng)營地、原告的關(guān)聯(lián)門店武漢市江岸區(qū)壹品祥陸食品經(jīng)營部（系個體工商戶，經(jīng)營者為被告法定代表人程?。⑽錆h市青山區(qū)壹品祥捌食品經(jīng)營部（系個體工商戶，經(jīng)營者為被告法定代表人程俊）工作，此期間為連續(xù)工作，且未辦理過任何變更工作單位的手續(xù)。原告于2018年5月4日為被告出具書面《離職證明》載明被告于2017年10月18日至2018年4月30日期間在原告公司市場部門擔任業(yè)務(wù)主管一職。原告稱被告實際工作到2018年4月25日止，但原告未提交證據(jù)予以證明。
原、被告雙方均認可原告通過公司財務(wù)人員李朵向被告發(fā)放了2017年10月工資2,000元。銀行轉(zhuǎn)賬記錄顯示原告通過李朵賬戶分別于2018年1月20日、3月20日、4月20日向被告支付上月工資5,954元、3,269元、5,000元。被告陳述原告還以現(xiàn)金形式向其發(fā)放了2017年11月工資7,800元和2018年1月工資7,900元，被告未能就此舉證，原告亦不予認可。
2018年5月30日，被告向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、確認原告與被告之間于2017年10月18日至2018年5月4日間存在勞動關(guān)系；2、被告向原告支付2017年11月至2018年3月未足額支付的工資20,077元；3、原告向被告支付2018年4月至5月1日工資11,839元；4、原告向被告支付2017年11月18日至2018年5月4日間未簽書面勞動合同二倍工資差額57,356元；5、原告向被告支付被迫解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10,000元。2018年7月11日，武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出岸勞人仲裁字[2018]第547號仲裁裁決書，該裁決書根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬記錄核算出被告月均工資為4,741元，并裁決確認雙方于2017年10月18日至2018年4月30日間存在勞動關(guān)系、原告向被告支付2018年4月1日至30日工資4,741元及未簽書面勞動合同二倍工資差額25,601元，駁回被告其他仲裁請求。原告不服該裁決，遂訴至本院；被告就該裁決書未不服起訴。
原告已向被告支付了2018年4月工資3,673元。
本院認為，被告2017年10月至2018年4月間根據(jù)原告安排先后在原告公司及原告關(guān)聯(lián)門店工作，此期間被告未間斷提供勞動，原告及案涉關(guān)聯(lián)門店也未與被告辦理過任何變更工作單位的手續(xù)，被告的工資也始終由原告發(fā)放。本院據(jù)此認為被告在上述工作期間的用人單位始終為原告，原告為被告出具的《離職證明》也確認了該段勞動關(guān)系并將該段勞動關(guān)系的起止時間精確到日。本院根據(jù)被告的該段工作經(jīng)歷和原告出具的《離職證明》，確認原、被告雙方于2017年10月18日至2018年4月30日間存在勞動關(guān)系。對岸勞人仲裁字[2018]第547號仲裁裁決書中的此項裁決，本院予以確認。
武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在岸勞人仲裁字[2018]第547號仲裁裁決書中根據(jù)原告認可的銀行轉(zhuǎn)賬記錄核算出被告月均工資為4,741元，并裁決被告向原告支付2018年4月工資4,741元。原告稱被告實際工作到2018年4月25日，但該陳述與原告為被告出具的《離職證明》不符，且原告未就此舉證，故本院對原告的該陳述不予確認，并認為原告應(yīng)向被告支付2018年4月整月工資。又因原告已向被告支付了2018年4月工資3,673元，故還應(yīng)支付該月工資差額1,068元。原告關(guān)于不支付2018年4月工資4,741元的訴請，本院予以部分支持。
雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告未與被告簽訂書面勞動合同，應(yīng)向被告支付2017年11月18日至2018年4月30日間的二倍工資差額25,601元（4,741元月×5個月+4,741元÷30天×12天）。原告關(guān)于不支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的訴請，本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認原告武漢市壹品祥生物科技有限公司與被告丁業(yè)根在2017年10月18日至2018年4月30日間存在勞動關(guān)系；
二、原告武漢市壹品祥生物科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性向被告丁業(yè)根支付2018年4月工資差額1,068元；
三、原告武漢市壹品祥生物科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性向被告丁業(yè)根支付未簽書面勞動合同二倍工資差額25,601元；
四、駁回原告武漢市壹品祥生物科技有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告武漢市壹品祥生物科技有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 江文

書記員： 魯金順