上訴人（原審原告）：武漢市依某針織有限責(zé)任公司。住所地：湖北省武漢市硚口區(qū)古田二路長升路**號。法定代表人：代霞，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：高爽，女，該公司員工。委托訴訟代理人：全婕妤，女，該公司員工。被上訴人（原審被告）：戴紅某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省隨州市曾都區(qū)，委托訴訟代理人：李林利，湖北法正聯(lián)合律師事務(wù)所律師。

依某公司上訴請求：撤銷一審判決，改判上訴人不支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補償金43,069.7元。事實與理由：2016年11月15日，上訴人向被上訴人發(fā)出通知，要求其接到通知兩日內(nèi)回公司上班，被上訴人的回復(fù)有口頭離職的意思表示，故被上訴人屬于自行離職，不是一審法院認(rèn)定的上訴人以被上訴人曠工而按自動離職處理。雙方對被上訴人的工作地點約定為“武漢市依某針織有限責(zé)任公司”，說明被上訴人的工作地點為公司所在地，一審法院認(rèn)定訂立合同時未約定工作地點有誤，認(rèn)定新廠區(qū)離原廠距離較遠(yuǎn)，導(dǎo)致被上訴人無法履行勞動合同有誤。雙方之間的勞動合同完全可以履行，是被上訴人無理由單方解除勞動合同，一審法院判決上訴人支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補償金無事實和法律依據(jù)。戴紅某辯稱，上訴人廠區(qū)拆遷屬于客觀情況發(fā)生變化，上訴人一直沒有提供相應(yīng)的方法解決上班遠(yuǎn)的問題，直接通知解除勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。依某公司向一審法院起訴請求：依法判令依某公司不向戴紅某支付經(jīng)濟(jì)補償金43,069.7元。一審法院認(rèn)定事實：戴紅某于2006年11月入職依某公司，崗位為縫紉工。2008年1月1日雙方簽訂一年期的勞動合同，到期后又續(xù)訂一年。2010年1月1日再次續(xù)訂，約定勞動合同期限為無固定期限，合同中依某公司的地址變更為武漢市硚口區(qū)古田二路長升街附2號。雙方雖未在合同中約定工作地點，但戴紅某一直在依某公司的地址即古田二路長升街附2號工作。因依某公司所租房屋到期，于2016年10月29日整體搬遷至位于武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（沌口）車城大道198號的新廠區(qū)。戴紅某以當(dāng)初選擇到依某公司工作是因為離家近，才克服身體不適等困難一直堅持在其處十余年，現(xiàn)廠區(qū)搬遷至沌口路途較遠(yuǎn)，身體不能承受，而且變更工作地點未經(jīng)必要的程序，也未征求員工的意見，對自己生活造成影響為由未到依某公司新廠房處上班。依某公司于2016年11月10日通知戴紅某：“公司于11月12日星期六早上9點至下午3點在古田二路原公司辦理離職等相關(guān)手續(xù)”。戴紅某于當(dāng)日到依某公司古田二路處后僅被要求留下通信地址，未辦理其它手續(xù)。依某公司按其所留地址郵寄通知，以其曠工17天而按自動離職處理。2016年12月29日，戴紅某向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委作出武勞人仲裁字（2017）第267號裁決書，依某公司對裁決不服，現(xiàn)訴至法院，請求判如前請。戴紅某離職前12個月的平均工資為4,306.97元。一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前30日或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）……（二）……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。本案中雙方在訂立勞動合同時雖未約定戴紅某工作地點，但戴紅某在職期間一直在依某公司現(xiàn)住所（武漢市硚口區(qū)古田二路長升街附2號）工作，應(yīng)認(rèn)定該地為勞動合同約定的工作地點。2016年10月29日依某公司整體搬遷至位于武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（沌口）車城大道198號的新廠區(qū)，應(yīng)視為對戴紅某工作地點的變更，而新廠區(qū)離原廠區(qū)距離較遠(yuǎn)，導(dǎo)致戴紅某無法繼續(xù)履行勞動合同。戴紅某據(jù)此未再上班而且與依某公司未能協(xié)商一致，此時，依某公司可以解除勞動合同，但必須依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向戴紅某支付經(jīng)濟(jì)補償金。現(xiàn)依某公司以戴紅某曠工為由按自動離職處理證據(jù)不足且違反法律規(guī)定，因此對依某公司不支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的訴請不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，第四十六條之規(guī)定，一審法院判決如下：一、依某公司于判決書生效后10日內(nèi)向戴紅某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金43,069.7元。（4,306.94元/月×10個月）。二、駁回依某公司的訴訟請求。如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費減半后收取5元。二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。一審認(rèn)定的事實屬實，本院予以確認(rèn)。
上訴人武漢市依某針織有限責(zé)任公司（以下簡稱依某公司）為與被上訴人戴紅某經(jīng)濟(jì)補償金糾紛一案，不服湖北省武漢市硚口區(qū)人民法院（2017）鄂0104民初3806號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，二審應(yīng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進(jìn)行審查。對此，本院評判如下：戴紅某入職依某公司后，戴紅某的工作地點一直是該公司的住所地即武漢市硚口區(qū)古田二路長升街附2號。后因依某公司所租房屋到期，整體搬遷至位于武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（沌口）車城大道198號的新廠區(qū)。戴紅某認(rèn)為當(dāng)初選擇到依某公司工作是因為離家近，才克服身體不適等困難一直堅持在其處十余年，但依某公司的新廠區(qū)路途較遠(yuǎn)。戴紅某的工作地點發(fā)生變化，有違戴紅某當(dāng)時簽訂勞動合同時的初衷，給其生活、工作帶來不便，戴紅某對工作地點變化不予接受并無不當(dāng)。雙方勞動合同無法繼續(xù)履行，也未能協(xié)商一致，依某公司上訴認(rèn)為戴紅某系自行離職與本案查明事實不符。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，依某公司應(yīng)向戴紅某支付經(jīng)濟(jì)補償金，依某公司的上訴理由不能成立。綜上所述，依某公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由武漢市依某針織有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。