上訴人（原審被告）：武漢大家房地產(chǎn)顧某有限公司，住所地武漢市東西湖區(qū)人民政府東山辦事處東岳村161號(hào)（16）。法定代表人：高虹，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：張金淋，湖北觀筑律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：文某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市武昌區(qū)。委托訴訟代理人：萬(wàn)漢卿，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。

大家房地產(chǎn)公司上訴請(qǐng)求：一、撤銷一審判決第一項(xiàng)；二、依法改判大家房地產(chǎn)公司按899.9元支付2015年6月至2016年4月之間未休年休假的工資。事實(shí)與理由：文某離職前12個(gè)月平均工資為2466.7元，而非3448元，一審將交通補(bǔ)貼作為工資范疇予以計(jì)算系認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，不符合規(guī)章的規(guī)定。文某答辯稱：一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。文某一審起訴請(qǐng)求：一、判決大家房地產(chǎn)公司支付文某2015年6月-2016年4月帶薪年休假（4天）工資1931元；2、判令大家房地產(chǎn)公司支付文某工傷待遇7000元。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2012年6月11日，文某入職大家房地產(chǎn)公司，2015年7月30日8時(shí)25分，文某乘坐同事車(chē)輛上班行至江城綠地中央公園前時(shí)撞上廣告牌受傷，經(jīng)武漢市漢陽(yáng)醫(yī)院診斷為頸部外傷，全身多處軟組織損傷。受傷后，文某一直在崗工作。2016年4月30日，文某以身體不適需要休養(yǎng)為由向大家房地產(chǎn)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并于當(dāng)日辦理交接后離職。文某離職前十二個(gè)月平均工資為3448元。2015年6月至2017年4月期間，文某未休年休假天數(shù)為4天，大家房地產(chǎn)公司未支付其帶薪年休假工資。2015年10月23日，武漢市人力資源和社會(huì)保障局出具武人社工險(xiǎn)決字（2015）第3547號(hào)認(rèn)定工傷認(rèn)定，認(rèn)定文某2015年7月30日所受傷害為工傷。一審法院認(rèn)為：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。對(duì)于文某要求大家房地產(chǎn)公司支付其2015年6月至2016年4月期間4天帶薪年休假工資的請(qǐng)求，一審法院予以支持。關(guān)于大家房地產(chǎn)公司及文某對(duì)文某的12個(gè)月的平均工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有不同的認(rèn)識(shí)，參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等；國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日發(fā)布的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條對(duì)工資總額的六個(gè)組成部分作了明確規(guī)定，即包括：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。大家房地產(chǎn)公司提出在計(jì)算月平均工資時(shí)應(yīng)當(dāng)剔除獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等，大家房地產(chǎn)公司的上述認(rèn)識(shí)不符合規(guī)章的規(guī)定，一審法院不予采信，因此，文某離職前的月平均工資為3448元。故大家房地產(chǎn)公司應(yīng)向文某支付2015年6月至2016年4月之間的4天未休年休假的工資1268元[3448元/月÷21.75天/月×4天×（300%-100%）]。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。文某在患病期間，沒(méi)有暫停工作而繼續(xù)在原單位上班，并沒(méi)有影響其工資福利待遇，沒(méi)有造成其損失，該條例的上述條款的本質(zhì)含義：以職工患病暫停工作為前提，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，而本案中的文某并未暫停工作，不符合上述法律規(guī)定，故對(duì)文某的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求一審法院不予支持。綜上所述，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、《職工帶薪年休假條例》第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、參照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》及及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，一審法院判決：一、大家房地產(chǎn)公司于判決生效之日起十日內(nèi)向文某支付2015年6月至2016年4月之間的4天未休年休假的工資1268元[3448元/月÷21.75天/月×4天×（300%-100%）]；二、駁回文某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本院二審期間，當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。因大家房地產(chǎn)公司上訴是對(duì)一審認(rèn)定文某的工資數(shù)額有異議，本院在后將詳細(xì)論述。一審認(rèn)定其他事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
上訴人武漢大家房地產(chǎn)顧某有限公司（以下簡(jiǎn)稱大家房地產(chǎn)公司）因與被上訴人文某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省武漢市武昌區(qū)人民法院（2017）鄂0106民初8078號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理案件后依法組成合議庭進(jìn)行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)得工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。交通補(bǔ)貼屬于補(bǔ)貼的一種，大家房地產(chǎn)公司關(guān)于交通補(bǔ)貼不屬于工資范疇的上訴理由無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，大家房地產(chǎn)公司的上訴理由均不能成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由武漢大家房地產(chǎn)顧某有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。