武漢均誠食用化工有限公司
張蕾
黃凱（湖北揚(yáng)子律師事務(wù)所）
葉某
闕林威（湖北忠三律師事務(wù)所）

原告武漢均誠食用化工有限公司，住所地:武漢市黃陂區(qū)漢口北大道68號四季美農(nóng)貿(mào)城西區(qū)1層A4-101號房。
法定代表人張燕軍，公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人張蕾，女，公司員工（特別授權(quán)）。
委托訴訟代理人黃凱，湖北揚(yáng)子律師事務(wù)所律師（一般授權(quán)）。
被告葉某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,武漢市江漢區(qū)人，住武漢市江漢區(qū)。
委托訴訟代理人闕林威，湖北忠三律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
原告武漢均誠食用化工有限公司（以下簡稱均誠公司）訴被告葉某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年12月12日立案受理后，依法適用普通程序，組成由審判員劉芳擔(dān)任審判長，人民陪審員嚴(yán)家政、張紅參加的合議庭，于2017年2月14日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告均誠公司的委托代理人黃凱、張蕾、被告葉某及其委托訴訟代理人闕林威到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告均誠公司向本院提出訴訟請求:1、判令原告不支付被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43200元；2、判令原告不支付被告年休假工資2206元；3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由:被告于1998年入職原告公司工作，其間雙方簽訂了數(shù)次勞動合同，2013年1月1日雙方簽訂的勞動合同期限為兩年。
公司為被告辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療和生育保險。
2016年7月5日上午，被告因自身工作過失與部門負(fù)責(zé)人發(fā)生爭執(zhí)，被告就于次日起無故曠工15天。
2016年7月28日，被告向原告發(fā)出解除勞動關(guān)系通知函，通知原告解除雙方的勞動關(guān)系。
被告曠工要求與原告解除勞動關(guān)系，原告于2016年8月5日對其作自動離職處理，據(jù)此事實(shí)原告無需向被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無需向被告支付年休假工資。
綜上，原告不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和年休假工資，故原告不服仲裁裁決，訴至法院。
被告葉某辯稱:原告無證據(jù)證明被告無故曠工，被告離職是因與原告部門負(fù)責(zé)人馬坤在工作上發(fā)生爭執(zhí)，馬坤口頭通知被告不用再上班，原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告在原告處工作未休帶薪年假是事實(shí)，應(yīng)依法支付未休年假的工資。
請依法駁回原告訴訟請求。
原告均誠公司和被告葉某圍繞各自的訴訟請求和答辯理由依法提交了證據(jù)，本院在庭審中組織雙方進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
對當(dāng)事人無異議的證據(jù)（原告的證據(jù)一、四、六，被告的證據(jù)一、二、四、五，相對方對其真實(shí)性、合法性均無異議），本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下:對原告的證據(jù)二考勤表，系原告單方制作，證據(jù)的來源和形式有瑕疵，本院不予認(rèn)定，并對其證明的事實(shí)也不予認(rèn)定。
對證據(jù)三證人證言，雖然證人出庭作證，但是證人喻某，張某是原告公司員工，與原告存在利害關(guān)系，其證言內(nèi)容的真實(shí)性不能確定，本院對其不予認(rèn)定，并對其要證明的事實(shí)也不予認(rèn)定。
對原告的證據(jù)五，被告雖然不認(rèn)可，但是沒有相反證據(jù)反駁，且該證據(jù)的內(nèi)容能與其他證據(jù)內(nèi)容互相印證，本院對此予以認(rèn)定，并對其證明的事實(shí)予以認(rèn)定。
對被告的證據(jù)通話記錄，證據(jù)來源和形式不合法，內(nèi)容的真實(shí)性不能確定，本院不予采信，并對其證明的事實(shí)也不予認(rèn)定。
本院認(rèn)為:被告在原告處工作，雙方簽訂了書面的勞動合同，勞動合同期滿（2014年12月31日）后，雙方雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但是被告仍然在原告處繼續(xù)工作，雙方存在勞動用工的事實(shí)，雙方的勞動關(guān)系成立（2015年1月1日至2016年7月23日）。
在此期間，被告應(yīng)當(dāng)享受年休假待遇，原告沒有安排被告休年休假，則應(yīng)當(dāng)向其支付年休假工資，被告對仲裁裁決的年休假工資2206元沒有異議，本院予以認(rèn)可。
原告要求與被告協(xié)商解除勞動關(guān)系，雙方未能協(xié)商一致后被告離職并提出解除雙方勞動關(guān)系和申請勞動仲裁的事實(shí)，符合用人單位向勞動者提出解除勞動關(guān)系并與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的法定情形，則原告應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額依法核定為28800元（2400元/每月×12個月）。
綜上，原告主張不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年休假工資的訴求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?、第四十六條 ?、第四十七，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 ?，第十條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、駁回原告武漢均誠食用化工有限公司的訴訟請求。
二、由原告武漢均誠食用化工有限公司支付被告葉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28800元。
三、由原告武漢均誠食用化工有限公司支付被告葉某年休假工資2206元。
前述二、三項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告武漢均誠食用化工有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人以及代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認(rèn)為:被告在原告處工作，雙方簽訂了書面的勞動合同，勞動合同期滿（2014年12月31日）后，雙方雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但是被告仍然在原告處繼續(xù)工作，雙方存在勞動用工的事實(shí)，雙方的勞動關(guān)系成立（2015年1月1日至2016年7月23日）。
在此期間，被告應(yīng)當(dāng)享受年休假待遇，原告沒有安排被告休年休假，則應(yīng)當(dāng)向其支付年休假工資，被告對仲裁裁決的年休假工資2206元沒有異議，本院予以認(rèn)可。
原告要求與被告協(xié)商解除勞動關(guān)系，雙方未能協(xié)商一致后被告離職并提出解除雙方勞動關(guān)系和申請勞動仲裁的事實(shí)，符合用人單位向勞動者提出解除勞動關(guān)系并與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的法定情形，則原告應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額依法核定為28800元（2400元/每月×12個月）。
綜上，原告主張不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年休假工資的訴求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?、第四十六條 ?、第四十七，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 ?，第十條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、駁回原告武漢均誠食用化工有限公司的訴訟請求。
二、由原告武漢均誠食用化工有限公司支付被告葉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28800元。
三、由原告武漢均誠食用化工有限公司支付被告葉某年休假工資2206元。
前述二、三項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告武漢均誠食用化工有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：劉芳

書記員：余雅晨