原告：武漢喜莊婚禮顧某有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)新華路186號福星城市花園第4幢1單元13層1、2、3號。
法定代表人：董斌，董事長。
委托代理人：陳澤浦，男，1989年7月30出生，漢族，系單位員工，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人：任林華，湖北獬志律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：游小兵，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址貴州省湄潭縣。
委托代理人：周德保，湖北普明律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告武漢喜莊婚禮顧某有限公司（以下簡稱原告）與被告游小兵（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員王瑞生適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托代理人陳澤浦、任林華，被告委托代理人周德保到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，被告是主動辭職的，辭職申請是被告本人所寫，沒有寫明原告是勸退被告，離職交接單載明了被告是辭職，被告以行為確認了其辭職的真實意思表示，若是勸退，雙方應(yīng)當存在爭議；被告提供的短信截圖不能證明原告勸退被告；被告主動提出的辭職，而不是用人單位與被告協(xié)商一致，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；被告不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。訴訟請求：1、請求依法判令原告無須向被告支付失業(yè)保險損失及經(jīng)濟補償金共計27395元；2、本案訴訟費用由被告承擔。
被告辯稱，原告利用其強勢地位強迫被告離職，并不是被告主動辭職；被告簽署的辭職申請等文書，是顯失公平的，應(yīng)屬無效，應(yīng)予撤銷。被告是非因本人原因離職的，符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件；請求駁回原告的訴訟請求。
經(jīng)審理查明，2012年7月8日被告入職原告處從事高級場布技師工作，2015年9月1日雙方簽訂書面勞動合同，合同期限自2015年9月1日至2017年9月2日，約定原告聘用被告從事高級場布技師工作，工作任務(wù)為負責婚禮現(xiàn)場的搭建及執(zhí)行。原告未為被告繳納社會保險。2016年2月29日被告使用電話微信詢問原告人力資源部陳哲浦，被開除后有無三個月補償金，原告人力資源部陳哲浦回復(fù)被告不是開除是勸退。同年3月1日被告填寫辭職申請，由于自身原因跟不上公司的發(fā)展步伐，并辦理離職交接手續(xù)。雙方確認被告離職前平均工資為4950元（含300元社保補貼）。
2016年3月10日被告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2016年5月4日作出江勞人仲裁字（2016）第0343號仲裁裁決書，裁決：原告向被告支付失業(yè)保險損失7595元、經(jīng)濟補償金19800元。原告不服向本院起訴。審理中，因雙方各持已見，調(diào)解未成。
以上事實，有雙方當事人的陳述、勞動合同、離職申請書、離職交接單、工資明細、短信截圖、工資單、律師函、江勞人仲裁字（2016）第0343號仲裁裁決書等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。被告填寫的辭職申請，雖注明其離職原因為由于自身原因跟不上公司的發(fā)展步伐，但原告存在被告入職期間未依法為被告繳納社會保險費的情形，符合勞動者可以解除勞動合同的法定情形。被告解除與原告的勞動合同，符合法律規(guī)定，原告應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（一）項、第四十七條的規(guī)定向被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。同時，原告人力資源部回復(fù)被告不是開除是勸退，證明原告存在對被告勸退的情形，被告因此提出解除勞動合同關(guān)系，原告同意解除勞動合同并辦理離職交接手續(xù)，證明雙方協(xié)商解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（二）項規(guī)定向被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。具體為原告應(yīng)向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金18600元（4650元×4月）。原告關(guān)于不向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金19800元的請求，本院予以部分支持。雙方因原告勸退、未辦理社會保險并與被告協(xié)商一致而解除勞動合同，根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，被告符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形，根據(jù)被告實際工作年限，被告可申領(lǐng)7個月的失業(yè)保險金。為勞動者辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)，因原告未為被告辦理失業(yè)保險，造成被告失業(yè)保險損失，對此原告應(yīng)當承擔賠償責任。原告關(guān)于不向被告支付失業(yè)保險損失7595元的請求，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項、第（二）項、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢喜莊婚禮顧某有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告游小兵支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金18600元；
二、原告武漢喜莊婚禮顧某有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告游小兵支付失業(yè)保險損失7595元；
三、駁回原告武漢喜莊婚禮顧某有限公司的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后的案件受理費5元，由原告武漢喜莊婚禮顧某有限公司承擔（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 王瑞生

書記員： 劉黎