原告：武漢唐某服裝商貿(mào)有限公司，住所地江漢區(qū)新華下路17號(hào)婦女聯(lián)合會(huì)大樓五樓。
法定代表人：李德祥，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：佘李麗，女，漢族，住址重慶市萬州區(qū)。
被告：李玉娟，女，漢族，住址湖北省赤壁市。
委托訴訟代理人：昌子敬，湖北星威律師事務(wù)所律師。

原告武漢唐某服裝商貿(mào)有限公司與被告李玉娟勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法由審判員王佩珊適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告武漢唐某服裝商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱原告）的委托訴訟代理人佘李麗，被告李玉娟（以下簡(jiǎn)稱被告）的委托訴訟代理人昌子敬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2016年6月28日，被告入職原告處，任策劃部經(jīng)理。每天工作7.5小時(shí)，每周工作5天。原告多次要求被告簽訂勞動(dòng)合同，被告拒不簽訂。同年12月27日，原告發(fā)現(xiàn)被告在應(yīng)聘資料上作假，被告提出離職，并于當(dāng)日中午離開，不再與原告聯(lián)系。2017年1月9日，被告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，同年3月23日，該仲裁委向原告送達(dá)江勞人仲裁字（2017）第0154號(hào)仲裁裁決書，裁決原告向被告支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)24797.12元。原告認(rèn)為，被告在應(yīng)聘資料上作假，拒不簽訂勞動(dòng)合同，無權(quán)要求原告向被告支付雙倍工資差額。被告未提前通知，也未經(jīng)原告同意擅自離崗離職，是單方解除勞動(dòng)合同，無權(quán)要求原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，原告請(qǐng)求法院判令：1、原告無需向被告支付雙倍工資差額22551.51元，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2245.61元；2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
被告辯稱，被告在原告處工作期間，原告一直未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未主動(dòng)要求與被告簽訂書面勞動(dòng)合同。在被告入職和轉(zhuǎn)正時(shí)，均要求與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，均被原告拒絕，原告應(yīng)向被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。2016年12月27日，被告請(qǐng)假結(jié)束上班，原告找各種理由挑剔被告，口頭辭退被告，要求被告工作至2016年12月27日中午為止。當(dāng)日，被告要求結(jié)清工資，原告經(jīng)理陳思以微信形式轉(zhuǎn)給被告12月份工資，但因被告微信未綁定銀行卡，工資被退回。次日，原告向被告轉(zhuǎn)賬發(fā)放了12月份工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，被告于2016年6月28日入職原告處，職務(wù)為策劃部經(jīng)理，月均工資4491.22元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。原告未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被告每周休息一天半。2016年12月27日中午被告離開原告處。
2017年1月3日，被告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。同年3月7日，該仲裁委作出了江勞人仲裁字（2017）第0154號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、原告應(yīng)在本裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性向被告支付2016年7月28日至2016年12月27日期間雙倍工資差額22551.51元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)補(bǔ)償金2245.61元，以上二項(xiàng)共計(jì)24797.12元。二、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)此裁決不服，訴至本院。
另查明，被告2016年7月至12月月工資分別為4280.52元、4085.81元、3941.51元、4861元、5076.58元、4193元。
審理中，原告提供《離職申請(qǐng)》，擬證明系被告主動(dòng)要求離職。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性有異議，認(rèn)為系打印件，被告未簽字，且申請(qǐng)時(shí)間為2016年11月14日，與被告實(shí)際離職時(shí)間2016年12月27日不符。被告提供微信記錄，擬證明被告離開后，與原告還有聯(lián)系，并非原告所稱，不再與原告聯(lián)系。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性、證明目的均有異議，認(rèn)為只能證明被告離職后與陳總有私下聯(lián)系，但不能證明被告離職后與原告有聯(lián)系。
以上事實(shí)，有原、被告的陳述，銀行卡交易明細(xì)清單、江勞人仲裁字（2017）第0154號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被告于2016年6月28日入職原告處，同年7月28日原告仍未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，直至同年12月27日被告離開原告處，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。故原告應(yīng)向被告支付2016年7月28日至12月27日期間雙倍工資差額22551.51元（4280.52元÷21.75天×2天+4085.81元+3941.51元+4861元+5076.58元+4193元）。
2016年12月27日中午被告離開原告處。對(duì)于被告離開原告處的原因，原、被告意見不一，原告提供的用以證明系被告主動(dòng)要求離職的《離職申請(qǐng)》是打印件，不能達(dá)到原告的證明目的。根據(jù)原、被告在本案中的訴、辯意見，結(jié)合雙方提供的證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為系由原告提出解除，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第二項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2245.61元（4491.22元×0.5個(gè)月）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第二項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款、第八十二條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢唐某服裝商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告李玉娟支付2016年7月28日至12月27日期間雙倍工資差額22551.51元；
二、原告武漢唐某服裝商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告李玉娟支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2245.61元；
三、駁回原告武漢唐某服裝商貿(mào)有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半收取案件受理費(fèi)5元，由原告武漢唐某服裝商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 王佩珊

書記員： 廖廣龍