上訴人（一審原告）：武漢呱呱菜電子商務有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)古田二路匯豐企業(yè)天地19號豐隆樓1-33號。法定代表人：黃章鋒，該公司董事長。委托訴訟代理人：陶佩，該公司人事主管。被上訴人（一審被告）：李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址武漢市洪山區(qū)。委托訴訟代理人：袁琳、陳長久，湖北國涵律師事務所律師。

呱呱菜公司上訴請求：1.撤銷原判；2.依法改判或發(fā)回重審；3.本案訴訟費用由李某承擔。事實與理由：一、一審判決認定事實錯誤。李某工作期間嚴重違反勞動合同第八條第四款規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，并有權按勞動合同第九條第3款規(guī)定要求李某承擔違約責任，并賠償經濟損失。李某在非常時期不配合工作，聚眾尋釁滋事，嚴重違反勞動合同。故對于判令本公司進行賠償和支付解除勞動合同一個月工資不予認同，八月份工資本公司也不認可。一審法院認定事實錯誤，導致本案適用法律錯誤。李某辯稱：一審認定事實清楚，適用法律正確，請求維持原判。呱呱菜公司一審訴訟請求：1.不支付李某2017年8月1日至2017年8月25日期間的工資3066.20元；2.不支付李某解除勞動關系的經濟補償金1564.44元；3.本案訴訟費用由李某承擔。一審法院查明，呱呱菜公司與李某簽訂了期限為2017年5月31日至2020年5月31日的勞動合同一份，勞動合同約定：李某崗位為行政人事主管，試用期為1個月，試用期基本工資標準為2500元/月，轉正后基本工資標準為2900元/月，雙方約定的其他勞動報酬內容：績效300元+補貼300元+全勤300元。工作期間呱呱菜公司未為李某繳納社會保險。2017年8月25日呱呱菜公司通過微信發(fā)出通知“經公司研究決定，為保證公司能更快更好的發(fā)展，公司將作全新調整。一、從即日起，公司總部所有人員調整休息，上班時間另行通知。二、門店所有人員正常上班。三、采購明戀軍、后臺楊約、余幀、劉尹聰正常上班?？偨涋k2017825”。之后呱呱菜公司未安排李某到崗上班，也未支付李某工資。2017年8月29日，呱呱菜公司以“李某拒不服從公司管理，多次通知其到公司來辦理有關手續(xù)都不到，嚴重影響公司正常運行”對李某作出開除通知。李某于2017年9月27日向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2017）第325號裁決書，裁令:1.李某與呱呱菜公司在2017年6月1日至2017年8月25日期間存在勞動關系；2.呱呱菜公司支付李某2017年7月工資3700.93元、2017年8月1日至2017年8月25日期間的工資3066.20元；3.呱呱菜公司支付李某解除勞動關系的經濟補償1564.44元；4.呱呱菜公司向李某支付提前三十日通知解除勞動關系的一個月工資（辭退的代通知金）3128.87元；5.駁回李某的其他仲裁請求。呱呱菜公司不服裁決，訴至法院。一審法院另查明，工資表顯示李某2017年6月工資為2556.82元、2017年7月工資為3700.93元。呱呱菜公司未提供證據證明其已支付李某2017年8月工資。一審法院認為，關于李某的月平均工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！弊鳛橛萌藛挝坏倪蛇刹斯緫攲ζ鋭趧诱叩墓べY標準及工資支付情況承擔舉證責任。因呱呱菜公司未提交工資發(fā)放記錄等證據來證明李某月工資標準，應承擔舉證不能的不利后果。經核算工資表，李某的月平均工資為3128.88元。關于勞動關系解除時間。雖然呱呱菜公司于2017年8月29日作出開除李某的通知，但呱呱菜公司未提供證據證明已將開除通知送達李某，而且呱呱菜公司于2017年8月25日通知李某休息，之后呱呱菜公司未安排李某到崗上班，李某未再向呱呱菜公司提供勞動，呱呱菜公司也未支付李某工資。故事實上呱呱菜公司于2017年8月25日單方解除了雙方勞動關系。關于工資差額。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”呱呱菜公司未提供證據證明其已支付李某2017年8月1日至8月25日期間的工資。呱呱菜公司訴請不支付上述工資，無法律依據，不予支持。因雙方勞動關系于2017年8月25日解除，李某2017年8月工資應以實際工作日計算。經核算，呱呱菜公司應支付李某2017年8月1日至2017年8月25日期間工資3128.88/21.75×19=2733.27元。關于經濟補償金。呱呱菜公司于2017年8月25日通知李某休息，之后呱呱菜公司未安排李某到崗上班，也未支付李某工資，屬于呱呱菜公司單方違法解除勞動關系情形，呱呱菜公司依法應支付李某解除勞動關系賠償金。但鑒于仲裁裁決呱呱菜公司應支付李某經濟補償金，李某并未起訴，視為接受該裁決，故呱呱菜公司應按照仲裁裁決金額支付李某經濟補償金。仲裁裁決李某與呱呱菜公司在2017年6月1日至2017年8月25日期間存在勞動關系、呱呱菜公司支付李某2017年7月工資3700.93元和提前三十日通知解除勞動關系的一個月工資3128.87元，雙方對上述裁決均未起訴，視為認可上述裁決事項，予以確認。一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，作出如下判決：一、呱呱菜公司與李某于2017年6月1日至2017年8月25日期間存在勞動關系；二、呱呱菜公司支付李某2017年7月工資3700.93元；三、呱呱菜公司支付李某未提前三十日通知解除勞動關系的一個月工資3128.87元；四、呱呱菜公司支付李某2017年8月1日至2017年8月25日期間工資2733.27元；五、呱呱菜公司支付李某經濟補償金1564.44元。上述款項于本判決生效之日起十日內支付。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由呱呱菜公司負擔。本院對一審查明的事實予以確認。二審期間當事人各方均未提交新的證據。
上訴人武漢呱呱菜電子商務有限公司（以下簡稱呱呱菜公司）因與被上訴人李某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市硚口區(qū)人民法院（2018）鄂0104民初87號民事判決。向本院提起上訴。本院于2018年7月2日立案后，依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，李某于2017年6月1日入職呱呱菜公司，依照法律，呱呱菜公司應當向李某提供相關的勞動待遇。從查明事實看，呱呱菜公司在李某入職以后，未依法向李某支付工資，未依法辦理社會保險。呱呱菜公司的行為均違反了法律規(guī)定，依據《中華人民共和國勞動法》第四條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）、（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條規(guī)定，呱呱菜公司應承擔相應的法律責任。呱呱菜公司應當向李某支付拖欠工資、解除勞動合同經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。本案中，呱呱菜公司稱李某工作期間嚴重違紀，違反勞動合同，但該公司未提交相關證據予以證實，故呱呱菜公司提出的上訴理由不能成立。另外，仲裁裁決呱呱菜公司向李某支付提前三十日通知解除勞動關系一個月工資后，雙方對此未提起訴訟，應視為雙方認可了該裁決事項。對該結果二審也予維持。綜上，呱呱菜公司的上訴理由不能成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：