原告武漢興發(fā)人力資源有限公司，住所地武漢市青山區(qū)冶金一街9號。
法定代表人馬良本，該公司總經(jīng)理。
委托代理人柳長青，武漢興發(fā)人力資源有限公司法律顧問，（特別授權(quán)代理）。
被告王某，無職業(yè)。
委托代理人李壽亭，湖北圣青律師事務(wù)所律師（一般代理）。
委托代理人肖志明，湖北圣青律師事務(wù)所律師（一般代理）。
第三人武鋼焦化協(xié)力廠，住所地武漢市青山區(qū)武鋼焦化廠內(nèi)。
法定代表人張利忠，該廠廠長。
委托代理人馬靜，武鋼焦化協(xié)力廠職工，（一般代理）。

原告武漢興發(fā)人力資源有限公司與被告王某及第三人武鋼焦化協(xié)力廠勞動爭議一案，本院受理后，依法進行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案相關(guān)情況
雙方有爭議的事項為第二、三、七項，其他事項雙方無爭議。
一、入職時間為2012年4月1日。
二、簽訂勞動合同時間：原告認為是2012年4月1日，被告認為未簽訂勞動合同。
三、被告的工資組成：原告認為原、被告約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告將每月應(yīng)繳納的社會保險費以社會保險補貼500元的形式隨工資發(fā)放給被告。被告對此不予認可，認為原告發(fā)放的工資中不包含社會保險補貼。
四、原告未為被告繳納社會保險。
五、離職前十二個月員工的月平均工資數(shù)額：1，776.25元
六、原被告均認可雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告實際發(fā)生醫(yī)療費7，165.06元。
七、被告離職的原因：原告認為被告不服從第三人管理，第三人不讓被告來上班，原告并沒有與被告解除勞動關(guān)系，之后原告聯(lián)系不上被告。被告認為用人單位無故口頭通知辭退被告及停發(fā)工資導(dǎo)致被告離職。
八、雙方發(fā)生勞動爭議的時間與解除或終止勞動關(guān)系的時間：2015年4月10日。
九、申請仲裁的時間（2015年5月28日）。
十、仲裁請求：1、賠償醫(yī)療費34，959元；2、支付未訂立勞動合同二倍工資的差額18，700元（1，700元／月×11個月）；3、支付違法解除勞動合同賠償金10，200元（1，700元／月×3個月×2）；4、賠償失業(yè)保險損失6，370元（910元／月×7個月）；5、兩被申請人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
十一、仲裁結(jié)果：1、原告自本裁決生效之日起15日內(nèi)向被告支付醫(yī)療費7，165.06元；2、原告自本裁決生效之日起十五日內(nèi)向被告支付未簽訂勞動合同二倍工資的差額18，700元；3、原告自仲裁裁決生效之日起向申請人支付違法解除勞動關(guān)系賠償金10，200元；4、原告自本仲裁生效之日其十五日內(nèi)向被告支付失業(yè)保險損失6，370元；5、第三人對上述裁決承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；6、駁回被告其他仲裁請求。
十二、需要說明的其他事項：2014年5月至2015年3月，原告向被告共支付了19，775元的工資；原、被告均認可原告未向被告出具解除勞動關(guān)系的書面文件。
十三、訴訟請求：1、原告無需向被告支付醫(yī)療費7，165.06元；2、原告無需向被告支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的差額18，700元；3、原告無需向被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金10，200元；4、原告無需向被告支付失業(yè)保險損失6，370元；五、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

本院認為：一、關(guān)于原告無需向被告支付醫(yī)療費7，165.06元的訴請，因原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告未為被告繳納醫(yī)療保險，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告實際發(fā)生醫(yī)療費7，165.06元，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付醫(yī)療費7，165.06元。二、關(guān)于原告無需向被告支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的差額18，700元的訴請，原告提供的勞動合同上加蓋有“本合同到期后，甲乙雙方仍實際履行中，視為本合同順延”的印章，該順延條款是當(dāng)事人約定的順延，不是法律規(guī)定的順延情形，勞動法已明確規(guī)定用人單位必須與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)按照原工資待遇提供勞動，僅視為勞動者的同意以原工資待遇繼續(xù)履行勞動合同，而并不能免除用人單位同勞動者簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。所以在2014年3月31日勞動合同到期后原、被告之間視為未簽訂勞動合同，原告理應(yīng)支付被告2014年5月-2015年3月的雙倍工資差額19，775元。因被告只要求18，700元，故原告應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同第二倍工資18，700元。三、關(guān)于原告無需向被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金10，200元的訴請，2015年4月10日之后，第三人不再繼續(xù)使用被告，第三人停發(fā)了被告的工資，原告未向被告作出解除勞動關(guān)系的書面決定，也未支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，故原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動合同賠償金10，657.5元（1，776.25×3個月×2）。因被告只要求10，200元，故原告應(yīng)支付被告違法解除勞動合同賠償金10，200元。四、關(guān)于原告無需向被告支付失業(yè)保險損失6，370元的訴請，原告未為被告繳納失業(yè)保險，造成被告失業(yè)后無法享受失業(yè)保險待遇，故原告應(yīng)當(dāng)向被告賠償失業(yè)保險金損失6，370元（910元／月×7個月）。因第三人未提供證據(jù)證明其已盡到了用工單位的法定義務(wù)，故第三人應(yīng)對上述款項承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條第一款、第八十七條、第九十二條第二款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢興發(fā)人力資源有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告王某支付醫(yī)療費7，165.06元；
二、原告武漢興發(fā)人力資源有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告王某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的差額18，700元；
三、原告武漢興發(fā)人力資源有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告王某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金10，200元；
四、原告武漢興發(fā)人力資源有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告王某支付失業(yè)保險金損失6，370元；
五、第三人武鋼焦化協(xié)力廠對上述判決承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案減半收取案件受理費5元，由原告武漢興發(fā)人力資源有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預(yù)交案件受理費10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶-市中院訴訟費分戶；賬號：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處；行號：832886；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　胡勝

書記員：孫龍