原告樊某某。
委托代理人周文盛，湖北鼎君律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司，住所地廣東省佛山市順德區(qū)大良清暉路12號順港大廈4樓411室。
法定代表人蔡潔，經(jīng)理。

原告樊某某（以下簡稱原告）與被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人周文盛到庭參加訴訟，被告經(jīng)本院傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭應(yīng)訴，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告2012年9月10日到佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司從事顧問工作，該公司未與原告簽訂書面勞動合同，也未為原告繳納社會保險費(fèi)。2014年2月19日原告向佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司寄送《離職申請書》，以公司既未簽訂書面勞動合同、也未辦理社會養(yǎng)老保險，同時還拖欠勞動報酬為由提出離職。2014年2月20日原告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求：1、裁令被申請人（即佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司，下同）支付申請人（即本案原告，下同）2014年1月18日至2014年2月18日工資2404元；2、裁令被申請人支付申請人2012年10月至2013年9月未簽訂書面勞動合同雙倍工資26444元；3、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3606元；4、裁令被申請人支付申請人2013年帶薪年休假工資1658元；5、裁令被申請人支付申請人失業(yè)保險損失2310元。同年4月3日該委以江勞人仲裁字（2014）第0304號仲裁裁決書裁決佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司向申請人支付2014年2月工資1215.95元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3305.87元、帶薪年休假工資405.32元共計4927.14元并駁回申請人其他仲裁請求。仲裁裁決書送達(dá)后，原告不服向本院起訴。
另查明，原告提供的四葉草情緣單身交友俱樂部2013年7月份工資發(fā)放表顯示原告當(dāng)月實(shí)發(fā)工資為2387.6元，原告未提供證明工作年限的證據(jù)，被告未提供向原告發(fā)放工資的憑證及已安排原告2013年年休假或已發(fā)放未休年休假工資報酬的證據(jù)。佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司由被告開辦，于2014年6月9日經(jīng)工商部門核準(zhǔn)注銷。審理中，因被告未到庭應(yīng)訴，調(diào)解未成。
上述事實(shí)，有原告陳述、收據(jù)、入職申請表、會員信息登記表、工資發(fā)放單、員工工作安排、聯(lián)系函、《離職申請書》郵件回執(zhí)、江勞人仲裁字（2014）第0304號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。

本院認(rèn)為，根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號）第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付勞動者工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。本案原告提供的四葉草情緣單身交友俱樂部2013年7月份工資發(fā)放表顯示原告當(dāng)月實(shí)發(fā)工資為2387.6元，被告經(jīng)本院傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭應(yīng)訴，未向本院提交發(fā)放原告工資的憑證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，本院對原告提供的四葉草情緣單身交友俱樂部2013年7月份工資發(fā)放表予以采信，認(rèn)定原告工資為2387.6元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與原告訂立書面勞動合同，應(yīng)向原告支付2012年10月10日至2013年9月10日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，即2387.6元×11個月=26263.6元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。被告未提供已向原告支付2014年2月1日至18日期間工資的證據(jù)，佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司作為用人單位應(yīng)向原告支付此期間的工資，即2387.6元÷21.75天×13天=1427.1元。原告未提供證據(jù)證明其工作年限，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，原告2013年9月10日至2013年12月31日應(yīng)享受年休假天數(shù)為112天÷365天×5天=1.5天，折算后不足1天的部分不享受年休假，原告2013年度年休假天數(shù)應(yīng)為1天。被告未提供安排原告2013年帶薪年休假或已支付年休假工資報酬的證據(jù)，佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司作為用人單位應(yīng)支付原告2013年帶薪年休假工資，即2387.6元÷21.75天×1天×200%=219.5元。佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司未依法為原告繳納社會保險，原告可以解除勞動關(guān)系并要求其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體為2387.6元×1.5個月=3581.4元。佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司未為原告繳納失業(yè)保險，應(yīng)根據(jù)《湖北省失業(yè)保險實(shí)施辦法》第二十四條第一款的規(guī)定，賠償原告失業(yè)保險待遇損失。即910元×3個月=2730元，原告只要求被告賠償2310元的請求不違反法律規(guī)定，本院予以照準(zhǔn)。因佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司已注銷，其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任應(yīng)由其開辦單位即本案被告承擔(dān)。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條第一款、第八十二條第一款、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告樊某某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額26263.6元；
二、被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告樊某某2014年2月1日至2014年2月18日期間工資1427.1元；
三、被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告樊某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3581.4元；
四、被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告樊某某2013年帶薪年休假工資219.5元；
五、被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告樊某某失業(yè)保險待遇損失2310元；
六、駁回原告樊某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（免交）、郵寄費(fèi)92元由被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司承擔(dān)（此款原告已墊付，被告連同上述款項(xiàng)一并給付原告）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖
北省武漢市中級人民法院。

審　判　長　　范正霜 人民陪審員　　楊德順 人民陪審員　　劉　芳

書記員：蔡高蘭 速錄員鄭賡