原告：格某美（武漢）城市礦產(chǎn)循環(huán)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司，住所地武漢市新洲區(qū)倉埠街畢鋪村。
法定代表人：周繼鋒，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：黃亞，湖北共合律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：程紅霞，湖北共合律師事務(wù)所律師。
被告：高能，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市新洲區(qū)。

原告格某美（武漢）城市礦產(chǎn)循環(huán)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司（以下簡稱格某美公司）與被告高能勞動爭議一案，本院于2018年7月3日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告格某美公司的委托訴訟代理人黃亞、程紅霞、被告高能均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告格某美公司向本院提起訴訟，請求：1.判令原告無須向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29094.8元；2.本案訴訟費用由被告承擔(dān)。事實與理由：被告于2014年12月19日來原告處工作，工作崗位為事業(yè)部環(huán)保專員。2018年4月8日，事業(yè)部決定讓被告暫時頂替銷售回收內(nèi)勤崗，被告同意并接替銷售回收內(nèi)勤崗的工作。2018年4月20日，原告決定各事業(yè)部負(fù)責(zé)的環(huán)保工作全部歸口到綜合管理中心，撤銷環(huán)保專員崗位，現(xiàn)在崗環(huán)保專員，由事業(yè)部另行安排崗位。事業(yè)部經(jīng)理將調(diào)整情況告知被告，希望被告待銷售回收內(nèi)勤崗修完產(chǎn)假后，另行給其安排工作。被告以不接受原有崗位以外的其他任何崗位為由，在未交接工作的情況下，消極怠工，拒絕公司安排的所有工作。因被告工作態(tài)度不誠，嚴(yán)重違反了原告的規(guī)章制度，原告于2018年4月26日辭退了被告。2018年5月7日，被告向武漢市新洲區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決由被告支付其違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29094.8元。
原告認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》的約定，原告有權(quán)根據(jù)自身需要或者被告工作能力，工作表現(xiàn)重新安排被告工作崗位和工作內(nèi)容等。原告因公司發(fā)展需要撤銷環(huán)保專員崗位，并且就被告工作調(diào)整事宜與被告進(jìn)行了協(xié)商，但被告以不從事原崗位以外的工作為由，拒絕公司安排的任何工作，被告的行為已嚴(yán)重違反了原告公司的規(guī)章制度，原告有權(quán)解除與被告的勞動關(guān)系并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，原告提起訴訟。
被告高能辯稱，我自大學(xué)畢業(yè)后一直從事環(huán)保相關(guān)工作，自2014年12月進(jìn)入原告公司任環(huán)保專員，2015年11月，原告調(diào)整組織架構(gòu)及職能分工，我接受公司調(diào)動，任職電廢事業(yè)部環(huán)保專員直至2018年4月26日原告開具開除通知為止。2018年3月中旬，原告電廢事業(yè)部和人力資源部多次與我面談，要求我接受銷售回收崗位，我明確表示不接受崗位調(diào)整。同年3月26日，在公司多次談話壓力之下，我明確表示在原告崗位不變的情況下，接受暫時代理銷售內(nèi)勤文員兼職工作，該行為并非同意調(diào)整崗位，我也未簽署崗位調(diào)整同意書。2018年4月中旬，因同時從事兩份工作，工作量超過負(fù)荷，我向事業(yè)部及公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，希望分流部分兼職的文員工作。2018年4月20日，電廢事業(yè)部李志副總口頭通知書，因公司崗位調(diào)整，讓我專職代理銷售內(nèi)勤文員職務(wù)，并暫時不安排工作崗位。我明確向其及公司常務(wù)副總騰錦平說明不同意崗位調(diào)整，拒絕在沒有正式崗位的情況下代理臨時事務(wù)，并要求公司依法與我解除勞動合同。在沒有收到原告答復(fù)下，我繼續(xù)專職履行環(huán)保專員崗位職責(zé)，直至收到公司開除通知為止。
在工作期間，我充分勝任環(huán)保專員本職工作，直至離職為止。我也未曾不接受公司的工作安排，經(jīng)公司面談后，我服從了公司的安排，于本職工作之外兼任了額外的文員事務(wù)。然原告借機(jī)強(qiáng)行取消了我的本職崗位，不經(jīng)協(xié)商單方面宣布取消我環(huán)保專員崗位，既是侵害我勞動權(quán)益的非法行為。在我明確表示拒絕并要求原告依法與我協(xié)商解除勞動合同，并向兩級領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了我的意愿，但原告不予理睬，這種情形下，我堅持本職工作是合法合理的，原告下達(dá)開除通知的行為嚴(yán)重侵犯我的合法權(quán)益。為此，我申請了勞動仲裁，原告于2018年6月才發(fā)放我四月份的薪資，其行為實屬惡劣。請求駁回原告的訴訟請求。
雙方當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織了證據(jù)質(zhì)證，對雙方當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：原告提交的勞動合同書、關(guān)于調(diào)整武漢園區(qū)環(huán)保業(yè)務(wù)管理權(quán)限的通知、員工手冊及確認(rèn)書、聯(lián)絡(luò)單、會議簽到表及光盤，本院對其真實性均予以采信；原告提交的2017年度武漢城礦綜合考評公示，無法證實其真實性，本院不予采信；被告提交的開除通知書、勞動合同、工作證、值班安排表，本院對其真實性予以采信；被告提交的聊天記錄截圖3份、設(shè)備運行記錄表1份無法證實其真實性，本院不予采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：
被告高能于2014年12月19日進(jìn)入原告處工作，從事環(huán)保專員崗位，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限至2017年12月31日。2017年12月15日，原、被告雙方再次簽訂書面勞動合同，約定被告從事管理崗位工作，工作內(nèi)容由原告根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要以及被告崗位進(jìn)行安排，原告也可以安排被告從事其崗位以外的臨時性工作。被告同意：原告根其自身需要或者被告工作能力、工作表現(xiàn)，可以重新安排被告工作崗位和工作內(nèi)容、授予或調(diào)整、免除被告職務(wù)。被告為管理人員的，原告還可以根據(jù)自身需要將被告派駐原告所在地以外省、市的地點工作。合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。被告在第二次簽訂勞動合同后仍從事環(huán)保專員崗位。被告工作期間，原告通過銀行代發(fā)其工資。原告為被告繳納了職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險。
因原告電廢事業(yè)部回收銷售內(nèi)勤施純提出休產(chǎn)假申請，該公司事業(yè)部決定讓被告在施純休產(chǎn)假期間暫代回收銷售內(nèi)勤崗，待施純產(chǎn)假結(jié)束后，被告再回原崗位，被告明確表示拒絕，后經(jīng)原告多次與被告溝通，被告高能于2018年4月8日開始接替施純工作。同年4月20日，原告發(fā)布《關(guān)于調(diào)整武漢園區(qū)環(huán)保業(yè)務(wù)管理權(quán)限的通知》，決定自即日起，各事業(yè)部負(fù)責(zé)的環(huán)保工作全部歸口到綜合管理中心，撤銷各事業(yè)部環(huán)保專員崗位，各事業(yè)部現(xiàn)在崗位環(huán)保專員，由事業(yè)部另行安排崗位。同日，原告電廢事業(yè)部副總李志約談被告，將調(diào)整情況告知被告，并表明待施純產(chǎn)假結(jié)束后，再另行給其安排工作。被告高能明確表示不能接受原告公司安排，要求原告與其解除勞動合同，該要求沒有得到原告明確的回復(fù)，被告高能自該日起自行恢復(fù)其原環(huán)保專員崗位工作內(nèi)容。同年4月25日，原告向其工會委員會發(fā)送《關(guān)于開除電子廢棄物運行事業(yè)部環(huán)保專員高能的請示》，擬決定對被告高能進(jìn)行開除處理。次日，原告工會委員會作出《關(guān)于開除電廢事業(yè)部環(huán)保專員高能的請示批復(fù)》，同意原告對被告高能作出的開除處理意見。原告于同日作出《關(guān)于開除電廢事業(yè)部環(huán)保專員高能的通知》，決定自該日起終止與被告高能的勞動關(guān)系。
2018年5月7日，被告高能向武漢市新洲區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、要求裁決原告撤銷開除決定，依法與被告解除勞動關(guān)系并出具解除勞動合同證明，付清4月份薪資；2、請求裁決原告支付其違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金34160元。該委作出新勞人仲裁字[2018]第012號仲裁裁決書，裁決原告支付被告違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金29094.8元（4156.4元月×3.5月×2），駁回了被告的其他仲裁請求。原告不服該裁決，向本院提起訴訟，訴訟請求如前所述。
另查明，2018年3月26日，原告發(fā)布《關(guān)于成立武漢園區(qū)綜合管理中心的通知》，將其公司安保部、環(huán)保部合并為綜合管理中心，全面負(fù)責(zé)園區(qū)、保衛(wèi)、環(huán)保與6S工作。同年4月20日至4月25日期間，被告每天正常打卡上、下班。同年4月22日，原告安排被告值班。原告于仲裁期間支付了被告2018年4月工資。被告離職前十二個月（2017年5月至2018年4月）平均工資為4014.28元月﹛[3671.64元＋3736.49元＋3710。68元＋3804.14元＋3758.60元＋3741.20元＋3675元＋3788.40元＋600元＋3750.4元＋3786.38元＋3805.81元＋1930.06元＋570.80元＋（262.88元＋8.47元＋56.5元）×2＋（247.46元＋9.28元＋61.87元）×10]÷12月﹜。
還查明，原告《員工手冊》第二章十八零容忍第三條關(guān)于紀(jì)律的零容忍第2點規(guī)定：辦事不力、玩忽職守、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；第5點規(guī)定：聚眾罷工、消極怠工、影響公司正常工作秩序的。第六章員工獎勵五十九處罰第三項規(guī)定：員工有下列情形之一，且情形嚴(yán)重，經(jīng)查證屬實，公司有權(quán)予以辭退并不支付任何補(bǔ)償金：（6）擅離職守或串崗、脫崗的；（13）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（18）違反零容忍其他行為或其他與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

本院認(rèn)為，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中，被告經(jīng)原告多次做工作，接受原告安排，同意暫代銷售內(nèi)勤崗，該行為的前提是待原銷售內(nèi)勤崗施純產(chǎn)假結(jié)束后，被告返還其原工作崗位。被告的上述行為并非其同意變更工作崗位的意思表示，且雙方未就變更工作崗位形成書面協(xié)議。
此后，因原告公司組織結(jié)構(gòu)、管理權(quán)限調(diào)整，決定各事業(yè)部負(fù)責(zé)的環(huán)保工作全部歸口到綜合管理中心，撤銷各事業(yè)部環(huán)保專員崗位，各事業(yè)部現(xiàn)在崗位環(huán)保專員，由事業(yè)部另行安排崗位。該決定雖撤銷了環(huán)保專員崗位，但并未取消公司的環(huán)保工作，而被告兩次與原告簽訂勞動合同后，實際從事的工作均是環(huán)保專員崗位，但原告在告知被告該決定時，僅表明待施純產(chǎn)假結(jié)束后，再另行給其安排工作，未對被告此后的本職工作崗位進(jìn)行明確安排，該調(diào)崗安排不具有合理性。被告高能在無法明確自己本職工作崗位的情形下，明確表明拒絕接受該安排，也提出要求原告與其解除勞動關(guān)系的請求，在其沒有得到原告的回復(fù)情形下，其自行恢復(fù)其原工作崗位的工作內(nèi)容，遵守上下班紀(jì)律并服從公司安排進(jìn)行值班任務(wù)，其行為情有可原，不具有原告公司《員工手冊》規(guī)定的無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司工作安排、消極怠工的情形。原告據(jù)此開除被告高能，屬違法解除雙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付被告違法解除勞動合同賠償金28099.96元（4014.28元月×3.5月×2）。原告訴稱其對被告工作崗位的調(diào)動屬依法行使自主經(jīng)營管理權(quán)的意見，本院不予采納。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十五條、第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

原告格某美（武漢）城市礦產(chǎn)循環(huán)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告高能違法解除勞動合同賠償金28099.96元。
本案受理費10元，減半收5元，由原告格某美（武漢）城市礦產(chǎn)循環(huán)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
如未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 桂琳

書記員： 徐衍