原告：柴某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住邯鄲市復(fù)興區(qū)。
委托代理人：李若男，河北東臨律師事務(wù)所律師。
被告：康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司，住所地石某某市廣安街77號(hào)。
負(fù)責(zé)人：呂劍，總經(jīng)理。
委托代理人：李軍田，該公司員工。
委托代理人：王亞娟，河北俱時(shí)律師事務(wù)所律師。

原告柴某某訴被告康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本案受理前，康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司作為原告，以柴某某為被告，向本院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，案號(hào)為（2018）冀0102民初2823號(hào)，本院依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭將二案進(jìn)行了并案審理。原告柴某某及其委托訴訟代理人李若男，被告康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司之訴訟代理人王亞娟、李軍田均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告柴某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決被告為原告辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；2、判決被告為原告繳納2004年5月1日至2017年11月2日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金；3、判決被告給付原告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金143724元；4、判決被告賠償因其未給原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)而造成原告不能享受失業(yè)待遇而產(chǎn)生的損失1090*20個(gè)月=21800元；5、判決被告向原告支付應(yīng)休而未休年休假工資共計(jì)42496元；6、判決被告給付原告法定節(jié)假日加班工資共計(jì)148410.9元；7、判決被告給付2017年10月節(jié)假日加班未安排補(bǔ)休工資4553元。事實(shí)與理由：原告于2004年5月1日進(jìn)入康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司工作，原告入職時(shí)工作崗位為銷售，2006年轉(zhuǎn)為培訓(xùn)專員，2008年6月30日轉(zhuǎn)為培訓(xùn)經(jīng)理。2017年11月2日，康佳股份有限公司石某某分公司以原告未打卡為由與原告非法解除勞動(dòng)合同。原告在康佳股份有限公司石某某分公司工作期間，公司未為原告繳納五險(xiǎn)一金，且未休年休假。根據(jù)康佳石某某分公司的規(guī)定，分公司作為銷售性公司性質(zhì)，節(jié)假日及周末需要在商場(chǎng)支持銷售工作，周二到周五給予調(diào)休。公司未向原告支付法定節(jié)假日加班期間的加班工資。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，故訴至法院。
被告康佳集團(tuán)股份有限公司石某某分公司辯稱，1、對(duì)于柴某某所訴的入職時(shí)間認(rèn)可，但離職時(shí)間應(yīng)為2017年10月31日，并在2017年11月2日發(fā)布《關(guān)于員工柴某某曠工開(kāi)除的通知》；2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)；勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)由住房公積金管理中心催繳，征繳五險(xiǎn)一金不屬于人民法院的受理民事案件范圍，該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求法院應(yīng)予駁回；3、被告系合法解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)需支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告在被告處工作期間，屢次無(wú)故曠工，在被告處造成了極其惡劣的影響，原告連續(xù)曠工三天以上，嚴(yán)重違反了被告的考勤制度、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，屬特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為，故被告依法解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)需支付原告任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條，超過(guò)離職前十二個(gè)月的年休假已過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)依法予以駁回，且原告離職前一年內(nèi)的年休假已休完，被告無(wú)需支付原告年休假工資；5、原告不存在加班情形，被告無(wú)需支付加班工資。原告應(yīng)當(dāng)對(duì)其加班事實(shí)進(jìn)行舉證，且加班應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)被告意志，被告從未安排原告加班，故原告要求被告支付加班工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)以及法律依據(jù)。綜上所述，原告訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，請(qǐng)求法院依法駁回原告各項(xiàng)訴求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：
原告為被告處員工，原告于2004年5月1日入職被告處，雙方簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，2017年11月2日被告向原告出具開(kāi)除通知。后原、被告雙方就雙倍工資、賠償金等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，2017年12月6日，原告作為申請(qǐng)人，以被告為被申請(qǐng)人向石某某市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)事項(xiàng)為：“1、裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；2、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納2004年5月1日至2017年11月2日的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金；3、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金143724元；4、被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)的賠償金21800元；5、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人年休假工資42496元；6、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定節(jié)假日加班費(fèi)148410.9元；7、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額33000元；8、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2017年10日節(jié)假日加班未安排補(bǔ)休的工資4553元；9、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2017年10月、11月工資”。2018年4月4日，石某某市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出（2017）長(zhǎng)勞裁字第502號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：“一、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人年休假工資差額4373.29元人民幣。二、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人賠償金114142.80元人民幣。三、駁回申請(qǐng)人的其他申訴請(qǐng)求?！痹撝俨貌脹Q作出后，雙方均不服，分別訴至本院，原告訴求如上所述。庭審中，原告自愿撤回仲裁請(qǐng)求第七、九項(xiàng)請(qǐng)求，關(guān)于原告的第一項(xiàng)訴請(qǐng)，被告稱雙方已于2017年10月31日解除了勞動(dòng)關(guān)系，同意為原告辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
關(guān)于原告主張的違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。原告稱被告于2017年10月31日被告出具免職通知，免去原告培訓(xùn)經(jīng)理職務(wù)，11月2日出具對(duì)原告曠工開(kāi)除的通知，該通知發(fā)到微信群，未書(shū)面送達(dá)，次日原告離開(kāi)公司，原告10月份全勤未曠工，被告解除勞動(dòng)關(guān)系違法。賠償金按照原告離職前12個(gè)月平均工資5030元×12×2=120722元。原告對(duì)此提交：工資流水、開(kāi)除通知書(shū)，證明工資收入以及被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系。被告認(rèn)可上述證據(jù)真實(shí)性，但對(duì)開(kāi)除通知書(shū)的證明目的不認(rèn)可，稱其因?yàn)樵鎳?yán)重違反公司考勤制度，與原告合法解除勞動(dòng)關(guān)系，原告的離職時(shí)間為2017年10月31日，另，對(duì)原告的罰款1000元不應(yīng)加上計(jì)算平均工資，并且需要扣除補(bǔ)發(fā)的2016年11月12月工資3424元。被告對(duì)其主張?zhí)峤唬罕桓娣止究记诒硪约翱记诳ㄊ綀?bào)表，證明2017年10月原告7天早上遲到、連續(xù)曠工3天以上4天無(wú)考勤記錄；被告公司考勤制度，該制度規(guī)定員工當(dāng)月遲到5次，連續(xù)曠工3天以上或年累計(jì)曠工6天以上，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可作出解除勞動(dòng)合同的處理決定，該制度在制定過(guò)程中充分征求了員工的意見(jiàn)，后續(xù)通過(guò)公司內(nèi)部張貼、微信及QQ群工部等形式在公司內(nèi)部予以公示；2013年10月3日電子賬目及原始記賬憑證、原告不發(fā)生情及工資表，證明計(jì)算原告離職前12個(gè)月工資時(shí)需扣除補(bǔ)發(fā)公司3424元。原告質(zhì)證稱考勤表不是原始證據(jù)，真實(shí)性不認(rèn)可且只有一份由原告簽字，其他均不認(rèn)可；對(duì)考勤制度不認(rèn)可，未經(jīng)民主程序制定，未經(jīng)公示，未送達(dá)給原告，對(duì)工資表、記賬憑證以無(wú)原告簽字為由不認(rèn)可，不清楚是什么錢。
關(guān)于原告主張的不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的損失。原告稱根據(jù)河北省失業(yè)保險(xiǎn)管理辦法，原告工作年限為13年，應(yīng)享受20個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，每個(gè)月1090元。被告稱原告未能舉證其處于失業(yè)狀態(tài)，無(wú)法核實(shí)是否符合失業(yè)保險(xiǎn)情形，失業(yè)保險(xiǎn)賠償金無(wú)相關(guān)法律規(guī)定，且原告不處于失業(yè)狀態(tài)，已注冊(cè)公司并擔(dān)任法定代表人，不應(yīng)支持。被告提交卓越至善（北京）商務(wù)服務(wù)有限公司邯鄲分公司工商信息查詢及工作圖片、朋友圈截圖，原告稱該公司是朋友的，其只是幫忙，至于怎么成立法定代表人不清楚。
關(guān)于原告主張的應(yīng)休未休年休假工資。原告稱每年應(yīng)休年休假天數(shù)為10天，職工應(yīng)休未休年休假按照工資收入百分之三百計(jì)算，按月平均工資5030元計(jì)算，5030÷21.5×10×3×2＝14037元。被告稱離職前一年內(nèi)的未休年休假已經(jīng)休完，原告主張年休假補(bǔ)償未提供任何證據(jù)，不應(yīng)予以支持。被告提交2016年11月、2017年1月、8月、10月考勤表主張考勤表中有年休字樣，原告認(rèn)可2017年1月休年假4天，其余均不認(rèn)可。
關(guān)于原告主張的法定節(jié)假日加班工資。原告稱按照每年月平均工資除以21.5天乘以21天乘以3倍計(jì)算得出。原告提交證據(jù)：1、關(guān)于銷售單位調(diào)休的通知，證明被告為銷售性公司，銷售單位在節(jié)假日及周末需要在商場(chǎng)銷售，公司在周二到周五給予調(diào)休，通知符合現(xiàn)實(shí)中銷售企業(yè)的工作安排；2、元旦促銷人員安排、十一活動(dòng)期間賣場(chǎng)人員的安排、五一支援賣場(chǎng)安排、國(guó)慶門店支持表、周末門店支持表，證明原告法定節(jié)假日加班的事實(shí)；3、柴某某十一打卡記錄，證明十一期間加班情況，被告不只有指紋打卡一種形式，還有水印相機(jī)拍照后發(fā)布到群里打卡。被告質(zhì)證稱對(duì)調(diào)休通知認(rèn)可，電子微信證據(jù)較多且無(wú)法加載導(dǎo)致被告無(wú)法查實(shí)證據(jù)的真實(shí)性，且上述僅為節(jié)假日及周末的人員安排不能證明表中記載的原告在上述時(shí)間點(diǎn)工作的事實(shí)；公司存在水印相機(jī)打卡的管理方式，但該照片利用水印相機(jī)APP進(jìn)行編輯，該照片時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不一定一致，可以通過(guò)設(shè)置手機(jī)時(shí)間，不能證明柴某某加班的事實(shí)。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。原被告雙方均認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，故被告應(yīng)為原告辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明并為原告辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，被告稱其以原告嚴(yán)重違法公司考勤制度出具開(kāi)除通知，屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系，并舉證被告公司考勤管理制度的管理規(guī)定，但被告公司并未舉證證明該制度經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，亦未證明該制度進(jìn)行了公示，故被告應(yīng)為違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原告工資流水，原告離職前12個(gè)月的平均工資為（7110.50+7738.20+4634.90+5658.80+3664.90+6323.00+4896.80+3370.00+3370.00+3604.76+3740.56+2209.00+300+100+100+50+200）÷12=4755.95元。原告2004年5月1日入職，2017年離職，工作時(shí)間為13年余，因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年，故被告應(yīng)向原告支付賠償金4755.95×12×2=114142.8元。原告關(guān)于被告為其補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金的訴請(qǐng)，不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍，本院不作處理。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)。本案中，被告未依法為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致其解除與原告的勞動(dòng)合同后，原告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，被告雖稱原告已經(jīng)有新工作，并提交了以柴某某為負(fù)責(zé)人的卓越至善（北京）商務(wù)服務(wù)有限公司邯鄲分公司工商信息查詢截圖，但根據(jù)《河北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十一條之規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間自謀職業(yè)的，憑其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以一次性全部領(lǐng)取本人應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，故被告該抗辯理由本院不予采信。根據(jù)原告柴某某的工作年限，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為21個(gè)月,原告主張20個(gè)月，不違反法律規(guī)定，本院予以認(rèn)定，故原告柴某某的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失應(yīng)計(jì)為1020×12+970×8=20000元。
企業(yè)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。本案中，被告雖稱原告年休假已經(jīng)休完，但其提交的部分考勤表僅有2017年1月表中顯示有原告的簽字，且原告認(rèn)可休年假4天，對(duì)其他考勤表均不認(rèn)可，因申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為1年，故被告應(yīng)向原告支付應(yīng)休未休年休假工資差額4755.95÷21.75×6×2=2623.97元。
用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本案中，原告提交的銷售單位調(diào)休的通知，能夠證實(shí)被告公司在周末時(shí)間給予原告調(diào)休，故對(duì)其主張的周末的加班費(fèi)，本院不予支持；對(duì)于其他節(jié)假日的加班費(fèi)，根據(jù)原告提交的水印相機(jī)的打卡記錄，僅可證實(shí)其在2017年10月1日、2日、3日在崗，故本院對(duì)其三天的加班費(fèi)予以支持，金額為4755.95÷21.75×3×3=1967.98元。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《河北省工資支付條例》第十三條，《職工帶薪年休假條例》第五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告康佳股份有限公司石某某分公司于本判決生效后十五日內(nèi)為原告柴某某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)以及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；
二、被告康佳股份有限公司石某某分公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告柴某某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金114142.8元；
三、被告康佳股份有限公司石某某分公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告柴某某支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失20000元；
四、被告康佳股份有限公司石某某分公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告柴某某支付應(yīng)休而未休年休假工資2623.97元；
五、被告康佳股份有限公司石某某分公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告柴某某支付加班費(fèi)1967.98元；
六、駁回原告柴某某的其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，由被告康佳股份有限公司石某某分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級(jí)人民法院。于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)并提交繳費(fèi)收據(jù)原件,收款單位：河北省石某某市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：62×××47，開(kāi)戶銀行：河北銀行華興支行。逾期不交也不提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判長(zhǎng) 劉繼豐
審判員 劉曉侃
人民陪審員 鄭曉平

書(shū)記員： 張虹宇