原告暨被告柯某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人田美，湖北廣眾律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告暨原告武漢市江漢區(qū)親子派孕嬰童專(zhuān)營(yíng)店。
經(jīng)營(yíng)者勾瑤珍，店長(zhǎng)。
委托代理人李磊，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人何國(guó)平，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告柯某某與被告武漢市江漢區(qū)親子派孕嬰童專(zhuān)營(yíng)店勞動(dòng)爭(zhēng)議一案及原告武漢市江漢區(qū)親子派孕嬰童專(zhuān)營(yíng)店與被告柯某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，雙方不服同一仲裁裁決，分別向本院起訴，本院受理后決定合并審理，將原告武漢市江漢區(qū)親子派孕嬰童專(zhuān)營(yíng)店與被告柯某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案［案號(hào)為（2014）鄂江漢民一初字第00514號(hào)］并入原告柯某某與被告武漢市江漢區(qū)親子派孕嬰童專(zhuān)營(yíng)店勞動(dòng)爭(zhēng)議一案［（2014）鄂江漢民一初字第00513號(hào)］，依法由審判員王佩珊適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告暨被告柯某某（以下簡(jiǎn)稱(chēng)原告）及其委托代理人田美，被告暨原告武漢市江漢區(qū)親子派孕嬰童專(zhuān)營(yíng)店（以下簡(jiǎn)稱(chēng)被告）的委托代理人李磊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告于2009年9月2日入職被告處，從事銷(xiāo)售工作，工作二天休息一天，每天上午9時(shí)上班，晚上9時(shí)下班。雙方簽訂了三次書(shū)面勞動(dòng)合同，約定原告的工資由“底薪820元＋加班費(fèi)466元＋全勤100元＋績(jī)效100元＋提成”組成，雙方簽訂的第三次勞動(dòng)合同期限為2014年1月1日起至2015年12月31日止。2014年1月19日原告因腰椎間盤(pán)突出向被告提出請(qǐng)假，被告批準(zhǔn)其休假，病假截止時(shí)間為2014年3月3日。同年3月7日，被告以原告病假結(jié)束后未聯(lián)系人事部銷(xiāo)假或辦理請(qǐng)假手續(xù)，依員工手冊(cè)有關(guān)規(guī)定，曠工3天按自動(dòng)離職處理為由，解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系。
2014年3月7日，原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，同年4月30日武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了江勞人仲裁字（2014）第0368號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、被告在本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)向原告支付年休假工資2260.84元、加班費(fèi)36904元、2014年1月19日至2014年3月5日期間的病假工資1518.16元。三項(xiàng)合計(jì)40683元。二、駁回原告其他仲裁請(qǐng)求。原、被告對(duì)此裁決不服，均訴至本院。
另查明，湖北省新華醫(yī)院分別于2014年1月19日、2月3日、2月17日出具建議原告病休半個(gè)月的病假證明單，同年3月2日出具建議原告病休5天的病假證明單。
又查明，被告未向原告支付每日延時(shí)的加班費(fèi)，且2014年1月19日后未向原告發(fā)放工資。原告在工作期間未休過(guò)年休假。2013年2月至12月期間的月工資分別為2583.34元、2722.55元、2989.49元、2705.51元、2468.85元、1981.67元、2196.95元、2649.26元、2549.25元、3079.73元、2290.73元，2014年2月13日，被告向原告支付原告2014年1月1日至19日工資1286.53元。2013年2月6日，原告收到被告給付的現(xiàn)金500元。
以上事實(shí)，有原、被告的陳述，勞動(dòng)合同、銀行交易明細(xì)、請(qǐng)假條、員工手冊(cè)、請(qǐng)假須知、自動(dòng)離職通知單、江勞人仲裁字（2014）第0368號(hào)仲裁裁決書(shū)等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，本案原、被告爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：1、被告是否應(yīng)向原告支付2014年1月19日至3月5日扣發(fā)的工資3750元，2013年年終獎(jiǎng)500元？2、被告是否應(yīng)向原告支付2009年9月2日至2014年3月4日未休年休假工資3879元？3、被告是否應(yīng)向原告支付2010年1月至2014年3月4日加班工資36904元？4、被告是否應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金25000元？
關(guān)于被告是否應(yīng)向原告支付2014年1月19日至3月5日工資的問(wèn)題。2014年1月19日原告因腰椎間盤(pán)突出向被告提出請(qǐng)假，被告批準(zhǔn)其病休半個(gè)月，但根據(jù)醫(yī)院出具的病休證明，原告病休實(shí)際截止日為2014年3月7日，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，且原告提供的證據(jù)證明原告向被告履行了請(qǐng)假手續(xù)，因被告不同意，未予接收。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的病休，被告應(yīng)向原告支付工資，因此，對(duì)原告要求被告支付上述期間工資的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持，因原、被告簽訂的勞動(dòng)合同約定的月工資數(shù)額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故原告病假期間的工資按同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算，2014年1月19日至1月31日期間的病假工資為478.16元（1300元÷21.75天×10天×80%）；2014年2月的病假工資為1040元（1300元×80%）；2014年3月1日至3月5日的工資為143.45元（1300元÷21.75天×3天×80%），共計(jì)1661.61元。對(duì)被告要求不予支付原告2014年1月19日至3月5日期間病假工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于被告是否應(yīng)向原告支付2009年9月2日至2014年3月4日未休年休假工資的問(wèn)題。原告在被告處工作期間，被告未安排原告休年休假，因此，被告應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三款的規(guī)定，向原告支付2010年9月2日至2014年3月4日期間的未休年休假工資，其中2010年9月2日至12月31日期間應(yīng)享受的年休假天數(shù)為（121天÷365天）×5天=1.66天，2011年至2013年應(yīng)享受年休假天數(shù)為5天×3年=15天，2014年原告已病休一個(gè)多月，不應(yīng)再享受帶薪年休假，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即原告應(yīng)支付被告未休年休假的工資報(bào)酬，原告解除勞動(dòng)關(guān)系前十二月的平均工資為2369.89元（2722.55元＋2989.49元＋2705.51元＋2468.85元＋1981.67元＋2196.95元＋2649.26元＋2549.25元＋3079.73元＋2290.73元＋（1286.53元＋478.16元）＋1040元］，因此，原告應(yīng)支付被告未休年休假的工資報(bào)酬為2369.89元÷21.75天×16天×200%-500元=2986.73元。被告要求不予支付原告未休年休假工資2260.84元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于被告是否應(yīng)向原告支付2010年1月1日至2014年3月4日加班工資的問(wèn)題。原告在被告處工作期間，工作二天休息一天，每天上午9時(shí)上班，晚上9時(shí)下班，每班工作時(shí)間跨度為12小時(shí)，扣減午餐、晚餐用餐時(shí)間各1小時(shí)，實(shí)際每年工作時(shí)間為2433小時(shí)（365天×2／3×10小時(shí)），超過(guò)了法律規(guī)定的每年工作時(shí)間2000小時(shí)的工時(shí)制度，存在延長(zhǎng)原告工作時(shí)間的情形，因此，被告應(yīng)向原告支付2010年1月1日至2014年1月18日期間延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，其中2010年1月1日至2013年12月31日期間延長(zhǎng)的工作時(shí)間為（2433小時(shí)-2000小時(shí)）×4年=1732小時(shí)，2014年1月1日至1月18日期間延長(zhǎng)的工作時(shí)間為（18天×2／3×10小時(shí)）-（13天×8小時(shí)）=16小時(shí)，即被告應(yīng)向原告支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資為（1732小時(shí)＋16小時(shí)）×（2369.89元÷21.75天÷8小時(shí)）×150%－（466元×48個(gè)月）=13343.79元。被告要求不予支付加班費(fèi)36904元的訴訟請(qǐng)求，本院予以部分支持。
關(guān)于被告是否應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題。被告解除與原告勞動(dòng)合同的事由為原告曠工3天，但根據(jù)本案查明的事實(shí)原告系病休而非曠工，因此，被告以此為由解除與原告的勞動(dòng)合同系違法解除，被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，根據(jù)原告的工作年限為2369.89元×5年×2=23698.9元。
綜上，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢市江漢區(qū)親子派孕嬰童專(zhuān)營(yíng)店于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告柯某某支付2014年1月19日至3月5日工資1661.61元；
二、被告暨原告武漢市江漢區(qū)親子派孕嬰童專(zhuān)營(yíng)店于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告柯某某支付2010年9月2日至2013年12月31日期間的未休年休假的工資報(bào)酬為2986.73元；
三、被告暨原告武漢市江漢區(qū)親子派孕嬰童專(zhuān)營(yíng)店于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告柯某某支付2010年1月1日至2014年3月4日加班工資13343.79元；
四、被告暨原告武漢市江漢區(qū)親子派孕嬰童專(zhuān)營(yíng)店于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告柯某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金23698.9元；
五、駁回原告暨被告柯某某的其他訴訟請(qǐng)求；
六、駁回被告暨原告武漢市江漢區(qū)親子派孕嬰童專(zhuān)營(yíng)店的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半收取案件受理費(fèi)5元，郵寄費(fèi)92元，共計(jì)97元由被告暨原告武漢市江漢區(qū)親子派孕嬰童專(zhuān)營(yíng)店負(fù)擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢
市中級(jí)人民法院。

審判員　　王佩珊

書(shū)記員：廖廣龍