林某工傷損害賠償律師函

2018-02-18 塵埃 評論0

律師函

(2015)粵國鼎律函字第XX號

致：汕頭市XX建筑總公司

本所接受林某委托，與貴公司就林某工傷損害賠償相關事宜，特致函如下：

2014年2月10日，林某與貴公司簽訂勞動合同，合同有效期限5年。在合同期間內的2014年7月22日，林某在工作時受傷，入廣州中醫(yī)藥大學祈福醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷為“右手食指遠節(jié)缺失”，并經中山大學法醫(yī)鑒定中心鑒定為工傷十級傷殘。雙方在簽訂勞動合同時就福利待遇方面明確約定“乙方如患職業(yè)病或因工負傷，工傷治療或工傷保險待遇按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行辦理”。

林某在勞動合同期間內因工受傷，其應獲得的相應補償金，具體補償項目，補償金額及法律依據(jù)如下：

一、一次性傷殘補助金

按照《工傷保險條例》第37條規(guī)定，工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，受十級傷殘的補助標準為7個月的本人工資，林某工資為8000元/月，所以貴公司應支付林某一次性傷殘補助金為8000元/月×7個月=56000元整。

二、一次性就業(yè)補助金

按照《廣東省工傷保險條例》第34條第二款：“七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系”，十級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金標準為一個月本人工資。貴公司應支付林某一次性傷殘就業(yè)補助金8000元整

三、一次性醫(yī)療補助金

按照《廣東省工傷保險條例》第34條第二款：“七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金”，十級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助費為四個月的本人工資，貴公司應支付其一次性工傷醫(yī)療補助費8000元/月×4個月=32000元整。

四、停工留薪期間的工資

按照《工傷保險條例》第33條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。林某在2014年7月22日受工傷，2015年1月26日鑒定為工傷十級傷殘，總計189日，林某日工資為8000元/月÷21.75日=367.816元/日。貴公司應支付林某停工留薪工資為189日×367.816元/日=69517.224元。

五、伙食補助費

《按照廣東省工傷保險條例》第22條第二款：“住院治療的伙食費由用人單位按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之七十”。根據(jù)廣東省財政廳《廣東省因公出差補助標準》第九條規(guī)定最低伙食補助為每人每天150元。自2014年7月22日到2014年8月6日，在醫(yī)院治療共計16日，貴公司應支付其16日×150元/日×70%=1680元。

以上共計：167197.224元。

綜上所述，我們認為，根據(jù)《工傷保險條例》第62條第二款：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。貴公司未為林某參加工傷保險，所以根據(jù)法律規(guī)定本次工傷所導致的賠償費用應由貴公司承擔。貴公司應支付林某傷殘補償?shù)雀黜椯M用共計167197.224元，扣除已支付的24500元，貴公司還應支付余下142697.224元。

作為一名從事建筑工作的勞動者，右手對林某意味著是其一家人生存的工具，而右手食指遠節(jié)的缺失，對其后半生工作的負面影響是非常嚴重的。本著友好協(xié)商的態(tài)度，專此函告，貴公司在當?shù)厥怯兄芨呗曌u的建筑公司，如果進行一場并不在理的仲裁或訴訟，對于貴公司可謂百害而無一利。因此本律師希望貴公司本著實事求是的原則解決上述問題。請貴公司于接函后三日內與本律師聯(lián)系，給予答復并積極履行賠償義務。

(以下無正文)

廣東國鼎律師事務所

律師：劉天君、鐘華

年 月 日