原告：林某某，男，xxxx年xx月xx日出生漢族，無固定職業(yè)，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托訴訟代理人：杜瀟，黑龍江迪嘉城律師事務(wù)所律師。
被告：中國郵電器材哈爾濱有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)先鋒路132號(hào)。
法定代表人：王慶允職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：趙陽陽，黑龍江太平律師事務(wù)所律師。

原告林某某與被告中國郵電器材哈爾濱有限公司（以下簡稱郵電器材公司）勞動(dòng)爭議一案，本院于2017年12月18日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)了行審理。原告林某某及其委托訴訟代理人杜瀟，被告郵電器材公司的委托訴訟代理人趙陽陽到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
林某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令郵電器材公司支付林某某2016年9月至2017年9月工資差額部分45177.7元；2.判令郵電器材公司支付林某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金79200元；3.判令郵電器材公司支付林某某未提前一個(gè)月支付待通知金4000金；4.判令郵電器材公司承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：林某某于2000年1月6日入職郵電器材公司，崗位為部門經(jīng)理，月工資為4660元，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，自2016年9月至2017年8月期間，郵電器材公司沒有給林某某發(fā)放工資，林某某于2017年9月18日向哈爾濱市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后，林某某認(rèn)為勞動(dòng)仲裁裁決支持的數(shù)額明顯過少，不服該裁決書特提起民事訴訟。
郵電器材公司辯稱，不同林某某的訴訟請(qǐng)求。林某某與郵電器材公司之間至今存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有解除，郵電器材公司沒有做出與林某某解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，林某某也沒有向公司提交辭職申請(qǐng)。雙方之間依然存在勞動(dòng)關(guān)系所以林某某請(qǐng)求的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，只有用人單位以書面形式解除勞動(dòng)合同才可能出現(xiàn)待通知金，而本案雙方勞動(dòng)關(guān)系還在持續(xù)中，所以不同意該訴訟請(qǐng)求。林某某陳述的事實(shí)理由部分與本案事實(shí)不符，郵電器材公司是一家經(jīng)營通訊設(shè)備的國有企業(yè)，林某某與郵電器材公司之間簽訂了勞動(dòng)合同，林某某月工資是不固定的，并不是每月4660元，由于林某某在工作中出現(xiàn)了嚴(yán)重錯(cuò)誤，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，郵電器材公司根據(jù)規(guī)章制度按照法定程序?qū)⒘帜衬车膷徫徽{(diào)整為待崗人員，在林某某待崗期間，郵電器材公司按照待崗人員的工資待遇給林某某正常發(fā)放了工資，2017年8、9、10月之間由于林某某經(jīng)常性脫離崗位，違反了公司考勤和管理制度，因此郵電器材公司給予林某某作出了停發(fā)工資的決定，2017年11月份至今由于林某某沒有去公司上班，連續(xù)曠工已達(dá)三個(gè)月因此郵電器材公司依法停發(fā)了林某某的工資待遇。
本院經(jīng)審理查明認(rèn)定事實(shí)如下：1.林某某舉示的證據(jù)一，能夠證明本案已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序，本院予以采信。2.林某某舉示的證據(jù)二，能夠證明林某某與郵電器材公司簽訂勞動(dòng)合同書，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，本院予以采信。3.林某某舉示的證據(jù)三，能夠證明郵電器材公司自2016年3月至2017年8月為林某某發(fā)放工資的情況，本院予以采信。4.林某某舉示的證據(jù)四，郵電器材公司無異議，與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。5.林某某舉示的證據(jù)五，不能證明其主張的待證事實(shí)，本院不予采信。6.林某某舉示的證據(jù)六，因郵電器材公司認(rèn)可該EMS郵件是其向林某某郵寄的，故該EMS郵件中包含的文件均應(yīng)是郵電器材公司出具的，故對(duì)其中的解除勞動(dòng)合同通知書、開除員工通知書及解除勞動(dòng)合同證明書的真實(shí)性本院均予以確認(rèn)，上述材料能夠證明郵電器材公司要求與林某某解除勞動(dòng)合同，本院予以采信。7.郵電器材公司舉示的證據(jù)一，為郵電器材公司單方制作，且將該考勤管理辦法在全公司范圍內(nèi)公示的相關(guān)證據(jù)，不能證明該考勤辦法是郵政器材公司實(shí)行的規(guī)章制度，故本院不予采信。8.郵電器材公司舉示的證據(jù)二，該時(shí)間段是林某某被郵電器材公司要求的待崗期間，其待崗的決定不符合法律規(guī)定，故不能證明其主張，本院不予采信。9.郵電器材公司舉示的證據(jù)三，因林某某認(rèn)可郵電器材公司曾向其送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣?dāng)時(shí)拒絕簽收，故能證明郵電器材公司對(duì)林某某作出了待崗的決定這一事實(shí)，故對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)，但僅憑該組證據(jù)不能證明郵電器材公司主張的全部待證事實(shí)，故本院予以部分采信。10.郵電器材公司舉示的證據(jù)四、證據(jù)五，該處理通報(bào)為郵電器材公司單方制作，不能證明其主張，本院不予采信。11.郵電器材公司舉示的證據(jù)六，無其他證據(jù)相佐證，不能證明林某某給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，本院不予采信。12.郵電器材公司舉示的證據(jù)七，因林某某與郵電器材公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定競業(yè)禁止條款不明確，且林某某亦非郵電器材公司的高級(jí)管理人員，林某某成立公司的行為，不能成為對(duì)其待崗處理的理由，故不能證明郵電器材公司主張的待證問題，本院不予采信。13.郵電器材公司舉示的證據(jù)八，林某某2016年9月至2017年8月的工資數(shù)額與林某某舉示的銀行卡明細(xì)一致，故本院確認(rèn)其真實(shí)性，對(duì)該證據(jù)本院予以采信。
林某某于2000年1月6日入職郵電器材公司工作。雙方最后一次簽訂勞動(dòng)合同的期間是2016年2月1日至2019年1月31日，職位為部門經(jīng)理。該合同第二十八條約定：乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2016年8月31日，郵電器材公司做出待崗?fù)ㄖ獣?，?nèi)容為:根據(jù)你的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，你已被確定為待崗人員，于2016年9月1日起待崗，待崗期間的要求和待遇按照《中國郵電器材哈爾濱公司待崗人員暫行管理辦法》執(zhí)行，同日向林某某送達(dá)，林某某拒絕簽字。《中國郵電器材哈爾濱公司待崗人員暫行管理辦法》第三條規(guī)定：符合下列條件之一者須辦理待崗手續(xù)：1、不能勝任當(dāng)前崗位工作；2、在公司各部門崗位整合過程中，沒有獲得工作崗位的；3、應(yīng)持有執(zhí)業(yè)資格證或崗位證而沒有執(zhí)業(yè)資格證或崗位證的。第四條第4款規(guī)定：已辦理待崗手續(xù)的員工，仍可競爭上崗。重新上崗后，公司按新崗位重新確定本人工資標(biāo)準(zhǔn)。如待崗時(shí)間滿一年，仍不符合崗位要求或競爭不上崗位，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
林某某的2016年3月至8月工資銀行卡收入分別為3984.05元、3985.77元、3985.77元、3500.77元、3504.75元、3319.02元，2016年9月至2017年8月工資銀行卡收入分別為1521.72元、566.72元、566.72元、788.72元、986.72元、1063.84元、1063.84元、1013.84元、1085.54元、1074.69元、1074.69元、976.96元。自2017年9月開始，郵電器材公司未向林某某支付工資。2017年9月27日，林某某向哈爾濱市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求郵電器材公司向其支付2016年9月至2017年9月的工資差額部分，以及解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金及待通知金。2017年11月20日，林某某收到郵電器材公司向其送達(dá)的EMS快遞，內(nèi)容為郵電器材公司作出的關(guān)于開除員工林某某的通知、解除勞動(dòng)合同通知書、以及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書一式兩份。郵電器材公司為林某某繳納了2016年9月至2017年9月的社會(huì)保險(xiǎn)等。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?016年8月26日，郵電器材公司作出關(guān)于林某某的處理決定，認(rèn)為林某某無法勝任目前的工作，故將林某某退回人力資源部另行任用，2016年8月29日，郵電器材公司人力資源部作出關(guān)于林某某的處理決定，認(rèn)為林某某不能勝任當(dāng)前崗位工作，決定林某某自9月份起待崗，同時(shí)降低其薪酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”。第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的”。根據(jù)上述法律規(guī)定，如郵電器材公司認(rèn)為林某某違反了公司的規(guī)章制度，給公司造成損失，不能勝任工作等，應(yīng)該按照法律規(guī)定的程序提出與林某某解除勞動(dòng)合同，或者為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，同時(shí)負(fù)有舉示相應(yīng)證據(jù)的義務(wù)，但是郵電器材公司對(duì)林某某的處理決定是讓其待崗，未安排工作內(nèi)容，未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，并降低了其工資待遇，該行為違反了上述法律規(guī)定，不符合法律規(guī)定的程序，故郵電器材公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)向林某某發(fā)放工資。林某某每月的應(yīng)得工資參照其2016年3月至8月工資銀行卡收入的平均工資確定，即3713.36元（3984.05元＋3985.77元＋3985.77元＋3500.77元＋3504.75元＋3319.02元），林某某2016年9月至2017年9月應(yīng)得工資與已收到工資的差額部分為36489.62元（3713.36元×13個(gè)月－1521.72元－566.72元－566.72元－788.72元－986.72元－1063.84元－1063.84元－1013.84元－1085.54元－1074.69元－1074.69元－976.96元），故對(duì)于林某某訴請(qǐng)郵電器材公司向其支付2016年9月至2017年9月工資差額45177.7元，本院支持36489.62元。
因郵電器材公司未按照法律規(guī)定的程序降低林某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，且2017年9月起未向林某某支持勞動(dòng)報(bào)酬，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”。故雙方可以解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第三款規(guī)定：向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。林某某自2000年入職郵電器材公司，2017年雙方解除勞動(dòng)合同，林某某工作年限已經(jīng)超過12年，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照最高年限12年計(jì)算。其月工資是其應(yīng)發(fā)工資，即實(shí)發(fā)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的個(gè)人繳納部分，因林某某解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資郵電器材公司未足額支付，故應(yīng)參照3713.36元確定其實(shí)發(fā)工資數(shù)額，結(jié)合郵電器材公司舉示的工資明細(xì)表，林某某每月繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金共計(jì)1154.40元，故林某某的月工資按照4867.76元確定，經(jīng)計(jì)算郵電器材公司應(yīng)支付林某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58413.12元（4867.76元×12個(gè)月），故對(duì)于林某某要求郵電器材公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金79200元的訴請(qǐng)，本院支持58413.12元。
關(guān)于林某某訴請(qǐng)的郵電器材公司向其支付未提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同代通知金4000元，因不符合應(yīng)當(dāng)支付的情形，本院不予支持。
關(guān)于郵電器材公司主張林某某成立黑龍江省和悅通信技術(shù)服務(wù)有限公司違反了競業(yè)禁止限制，因雙方簽訂的合同書中第二十八條約定：“乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。該約定并未具體明確林某某所負(fù)擔(dān)的競業(yè)限制內(nèi)容，雙方亦未進(jìn)一步訂立競業(yè)限制協(xié)議，故屬于約定不明，且《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人的單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。林某某最后的職務(wù)為部門主管，并非上述人員范圍，同時(shí)郵電器材公司并未舉示證據(jù)證明林某某為公司造成了損失，故其上述主張不成立，本院不予采納。
綜上所述，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、待本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，中國郵電器材哈爾濱有限公司立即支付林某某工資差額36489.62元；
二、待本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，中國郵電器材哈爾濱有限公司立即支付林某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58413.12元；
三、駁回林某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元（林某某已預(yù)交10元，減半收?。?，由中國郵電器材哈爾濱有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判員 蓋雪蓮

書記員： 徐旭