原告：林建軍，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住當(dāng)陽市。
委托訴訟代理人：梁德進(jìn)，宜昌市利民法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)代理。
被告：鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司，住所地當(dāng)陽市玉陽辦事處三里港村。
法定代表人：黃育鵬，該公司董事長。
委托訴訟代理人：饒建軍，當(dāng)陽市恒興法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)代理。
被告：湖北康某滋食品飲料有限公司，住所地當(dāng)陽市環(huán)城南路北側(cè)。
法定代表人：彭紅軍，該公司董事長。
委托訴訟代理人：許剛耀，湖北楚雄律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。

原告林建軍與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北康某滋食品飲料有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年7月4日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告林建軍的委托訴訟代理人梁德進(jìn)，被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司的委托訴訟代理人饒建軍，被告湖北康某滋食品飲料有限公司的委托訴訟代理人許剛耀到庭參加了訴訟。庭審中，雙方當(dāng)事人均申請庭外和解一個(gè)月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告林建軍向本院提出訴訟請求：1、依法撤銷當(dāng)陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)當(dāng)勞仲案字【2017】第011號裁決書第三項(xiàng)，維持裁決書第一項(xiàng)、第二項(xiàng)不變；2、二被告違法終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付原告雙倍經(jīng)濟(jì)賠償17500元并承擔(dān)連帶責(zé)任；3、鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司補(bǔ)發(fā)2016年10月至12月所扣30%工資即1500元；4、鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司補(bǔ)發(fā)2016年度加班工資10795元；5、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。庭審中原告當(dāng)庭將訴訟請求第1項(xiàng)變更為要求解除原告與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司勞動(dòng)關(guān)系，并增加訴訟請求要求被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司補(bǔ)發(fā)原告未休年假工資報(bào)酬5172.41元，并加付賠償金5172.41元。事實(shí)和理由：2014年2月原告與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，從事倉管工作。2017年1月16日，中華食品工業(yè)集團(tuán)發(fā)布集管字[2017]002號《關(guān)于成立中華食品工業(yè)集團(tuán)湖北工業(yè)園通知及任命》文件，將集團(tuán)下屬的鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振鵬達(dá)食品有限公司與湖北康某滋食品飲料有限公司進(jìn)行戰(zhàn)略層面的合作，成立中華食品工業(yè)集團(tuán)湖北工業(yè)園，共同組成聯(lián)營體，將鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振鵬達(dá)食品有限公司的人員、資產(chǎn)、經(jīng)營權(quán)交由湖北康某滋食品飲料有限公司統(tǒng)一經(jīng)營管理，并簽訂了協(xié)議。協(xié)議生效后，原告屬湖北康某滋食品飲料有限公司員工，與鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，并由湖北康某滋食品飲料有限公司繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。2017年3月15日，湖北康某滋食品飲料有限公司張貼公告：“原鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振鵬達(dá)食品有限公司人員（已簽訂勞動(dòng)合同的），2017年1月16日勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系自動(dòng)終止，其經(jīng)濟(jì)、福利待遇不再享受。勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算終止時(shí)間為2017年2月1日……公司決定2017年3月15日至2017年3月20日為公司招聘員工時(shí)間，優(yōu)先招聘原鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振鵬達(dá)食品有限公司人員，逾期不與本公司簽訂勞動(dòng)合同視同自動(dòng)離職……”原告與被告湖北康某滋食品飲料有限公司理論，不愿重新簽訂勞動(dòng)合同，湖北康某滋食品飲料有限公司限制原告繼續(xù)上班，門衛(wèi)也不讓原告進(jìn)公司。后原告申請仲裁，因不服仲裁裁決，訴至法院。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司系一家具備合法經(jīng)營資格的用人單位，林建軍屬適格的勞動(dòng)者主體。2014年2月林建軍入職鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司從事倉管工作，2014年5月25日雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2014年2月25日至2017年2月25日止。合同到期后雙方未續(xù)簽合同，原告繼續(xù)在原崗位工作。2017年1月16日，鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司（甲方）、湖北振鵬達(dá)食品有限公司（乙方）、湖北康某滋食品飲料有限公司（丙方）三方簽訂《戰(zhàn)略合作經(jīng)營協(xié)議》，甲、乙方提供經(jīng)營權(quán)、品牌使用權(quán)及流動(dòng)資金支持，保留監(jiān)督、審計(jì)權(quán)，丙方利用上述權(quán)利獨(dú)立經(jīng)營，三方利潤分成、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，協(xié)議中涉及勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容為丙方在甲、乙方原有人事及勞動(dòng)關(guān)系外，因工作需要可以另外招聘。2017年3月15日，湖北康某滋食品飲料有限公司張貼公告，主要內(nèi)容為“經(jīng)中華食品工業(yè)集團(tuán)與湖北康某滋食品飲料有限公司協(xié)商，原鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振鵬達(dá)食品有限公司的人員、資產(chǎn)、經(jīng)營權(quán)交湖北康某滋食品飲料有限公司統(tǒng)一經(jīng)營管理，上述二公司人員（已簽訂勞動(dòng)合同的），2017年1月16日勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系自動(dòng)終止，其經(jīng)濟(jì)、福利待遇不再享受。勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算終止時(shí)間為2017年2月1日……湖北康某滋食品飲料有限公司決定2017年3月15日至2017年3月20日為公司招聘員工時(shí)間，優(yōu)先招聘上述二公司人員，逾期不與本公司簽訂勞動(dòng)合同視同自動(dòng)離職，上述二公司人員（已簽訂勞動(dòng)合同的）有勞動(dòng)爭議的，與原公司協(xié)商解決……”林建軍上班至2017年3月15日，之前12個(gè)月的平均工資為2013.96元。后林建軍因解除勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)賠償金、加班費(fèi)等勞動(dòng)爭議向當(dāng)陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，2017年6月1日，當(dāng)陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出當(dāng)勞仲案字[2017]第011號裁決。林建軍不服該裁決，向本院提起民事訴訟。

本院認(rèn)為，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系，原告請求解除與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金，原告林建軍與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司簽訂的勞動(dòng)合同期限至2017年2月25日止，合同到期后雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同而繼續(xù)工作，雙方均可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告湖北康某滋食品飲料有限公司于2017年3月15日發(fā)布公告，該公告內(nèi)容針對與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司簽訂有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)理解為解除勞動(dòng)合同，針對未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者則應(yīng)理解為終止勞動(dòng)合同，雖然該兩個(gè)公司屬獨(dú)立的法律主體，但根據(jù)本院查明的事實(shí)，被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司的人員、資產(chǎn)、經(jīng)營權(quán)均交由被告湖北康某滋食品飲料有限公司統(tǒng)一經(jīng)營管理，其發(fā)布公告的行為應(yīng)視為被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司的行為，該行為屬違法終止勞動(dòng)合同，被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金，原告按17500元請求的經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)過高，超出法定標(biāo)準(zhǔn)部分本院不予支持，原告主張被告湖北康某滋食品飲料有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任無法律和事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于加班工資、扣發(fā)工資，因原告未提交充分證據(jù)，不予支持。關(guān)于帶薪年休假工資，因年休假事實(shí)的證據(jù)由被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司掌握，其未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，對原告主張的帶薪年休假工資，本院按查明的原告工資標(biāo)準(zhǔn)予以支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，判決如下：

一、原告林建軍與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2017年3月16日終止。
二、被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告林建軍支付經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣14097.72元（2013.96元/月/年×3.5年×2倍），支付帶薪年休假工資993.19元（2013.96元/月×12月/年×3年×5天÷365天/年×3倍）。
三、駁回原告林建軍的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（原告林建軍已預(yù)交），由被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在收到本判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　李　華

書記員：張玉珊