原告：楊某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市江岸區(qū)。
委托訴訟代理人：徐秋林，湖北謙順律師事務(wù)所律師。
被告：北京易車互動廣告有限公司武漢分公司，住所地武漢市武昌區(qū)臨江大道96號武漢積玉橋萬達(dá)廣場（一期）寫字樓酒店40層07、08、10單元。
負(fù)責(zé)人：趙永新，該公司副總裁。
委托訴訟代理人：徐夢云，北京安杰（上海）律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：姚慧英，該公司總監(jiān)。

原告楊某與被告北京易車互動廣告有限公司武漢分公司（以下簡稱：北京易車公司武漢分公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月15日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊某及其委托訴訟代理人徐秋林,被告北京易車公司武漢分公司的委托訴訟代理人徐夢云、姚慧英到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告楊某向本院提出訴訟請求：判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金118345.47元。本案審理過程中，原告增加訴訟請求：判令被告向原告支付未休年休假工資報(bào)酬16712.18元（16906.50元÷21.75天×21.5天）。庭審過程中，原告增加訴訟請求：判令被告支付原告工作獎勵(lì)45200元（其中2013年4月10800元，2013年5月22400元，2013年6月12000元）。
事實(shí)和理由：楊某與北京易車公司武漢分公司于2010年9月13日簽訂書面勞動合同，合同期限為2010年9月13日至2013年12月31日。2014年1月1日，楊某與北京易車公司武漢分公司續(xù)簽書面勞動合同，合同期限為2014年1月1日至2018年12月31日，勞動合同第四條約定，楊某的工作地點(diǎn)為武漢，北京易車公司武漢分公司同意以上工作地點(diǎn)為可調(diào)整地點(diǎn)，非因法定原因，楊某同意北京易車公司武漢分公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而進(jìn)行同一城市內(nèi)工作地點(diǎn)的變更，經(jīng)雙方協(xié)商可以進(jìn)行跨區(qū)域工作地點(diǎn)的變更。2017年6月26日至27日，北京易車公司武漢分公司要求楊某主動提出辭職申請，若不主動辭職的，則以調(diào)動楊某工作崗位及工作地點(diǎn)等損害其利益的方式相威脅，通過調(diào)整崗位、工作地點(diǎn)、增加銷售業(yè)績考核指標(biāo)等方式，變相降低楊某業(yè)績，從而達(dá)到迫使其辭職的目的。因楊某拒絕主動辭職，北京易車公司武漢分公司華中區(qū)荊州區(qū)高級營銷經(jīng)理熊津于2017年7月19日向楊某下達(dá)《經(jīng)銷商智能營銷事業(yè)部-銷售中心-華中區(qū)荊州區(qū)2017年Q3銷售任務(wù)下達(dá)》通知，將楊某原工作區(qū)域武漢調(diào)整為荊州，2017年7月31日，熊津向楊某下達(dá)潛江、仙桃、天門三地客戶交接安排，通知說明，“因客戶進(jìn)行了重新分配，你們各自的系統(tǒng)已經(jīng)可以查到明細(xì)，請盡快安排出差當(dāng)?shù)?，并于周四?nèi)完成客戶交接，交接事項(xiàng)包括但不限于：合同、發(fā)票、應(yīng)收賬款的核對，60天以內(nèi)到期客戶以及為合作客戶的跟進(jìn)情況等，請三位商量好行程，郵件提出差申請”，在未經(jīng)楊某同意前提下，強(qiáng)迫楊某交接目前工作，并調(diào)整楊某工作地點(diǎn)。楊某認(rèn)為，雙方勞動合同約定的地點(diǎn)為武漢，且明確跨區(qū)域調(diào)整工作地點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)與楊某協(xié)商一致，《勞動合同法》第十七條第四款規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：……（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”；第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。北京易車公司武漢分公司未經(jīng)楊某同意，單方變更楊某的工作地點(diǎn)至荊州，已經(jīng)違反勞動合同約定，其單方變更行為將對勞動合同的履行及楊某的生活產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響，北京易車公司武漢分公司以行使用人自主權(quán)為名違反勞動合同約定，侵犯楊某合法權(quán)益，楊某有權(quán)提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告北京易車公司武漢分公司辯稱，第一，楊某于2017年7月11日提出勞動合同解除的申請，北京易車公司武漢分公司2017年8月30日同意解除，工資結(jié)算至2017年8月30日，雙方勞動關(guān)系已于2017年8月30日解除，解除原因系原告因個(gè)人原因單方面提出解除勞動合同。第二，客戶群調(diào)整并未改變楊某的工作屬性，楊某勞動過程、環(huán)境、收入等均未受影響，客戶群調(diào)整屬于公司用工自主權(quán)的正常行使，故不存在被告未按勞動合同提供勞動條件的情形。第三，楊某未在收到仲裁裁決后15日內(nèi)提出應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償金、工作獎勵(lì)的訴訟請求，這兩項(xiàng)訴訟請求已過訴訟時(shí)效，且楊某的應(yīng)休未休年休假22天的補(bǔ)償金30934.25元已隨2017年9月工資一并發(fā)放，應(yīng)發(fā)的工作獎勵(lì)也已足額發(fā)放。拍車獎勵(lì)屬于公司舉辦的活動，不屬于員工工資報(bào)酬。請求駁回原告的全部訴訟請求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：
2010年9月13日，楊某入職北京易車公司武漢分公司，雙方簽訂書面勞動合同，期限為2010年9月13日至2013年12月31日，約定楊某從事易車網(wǎng)部門工作，工作地點(diǎn)為武漢。
2012年12月20日，北京易車公司武漢分公司將楊某的工作崗位由編輯調(diào)整為銷售顧問。
2013年4月，北京易車公司武漢分公司發(fā)放了楊某的拍車狀元獎33200元。
2014年1月1日，雙方再次簽訂書面勞動合同，約定合同期限為2014年1月1日至2018年12月31日，楊某在易車南方大區(qū)部門工作，工作地點(diǎn)為武漢。
2017年7月6日，北京易車公司武漢分公司對楊某負(fù)責(zé)的客戶群進(jìn)行調(diào)整，將楊某負(fù)責(zé)的客戶群由武漢地區(qū)調(diào)整為荊州地區(qū)。
2017年7月21日，楊某向北京易車公司武漢分公司發(fā)送電子郵件，申請解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償。
2017年8月30日，北京易車公司武漢分公司同意雙方解除勞動關(guān)系，將楊某的工資結(jié)算至2017年8月30日，并發(fā)放了楊某2017年第二季度業(yè)績提成和未休年休假22天的工資。北京易車公司武漢分公司未支付楊某報(bào)銷費(fèi)用3826元；
另查明，2017年8月21日，楊某向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、解除楊某與北京易車互動廣告有限公司武漢分公司之間的勞動關(guān)系；2、北京易車互動廣告有限公司武漢分公司支付楊某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金118345.47元（16906.5元×7個(gè)月）；3、北京易車互動廣告有限公司武漢分公司支付楊某2013年4月拍車狀元獎勵(lì)33200元，2017年第二季度業(yè)績提成27007.89元；4、北京易車互動廣告有限公司武漢分公司支付楊某未休年休假工資16712.18元；5、北京易車互動廣告有限公司武漢分公司支付楊某2017年7、8月日常報(bào)銷費(fèi)用3826元；6、北京易車互動廣告有限公司武漢分公司辦理?xiàng)钅车娜耸聶n案、社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。該委于2017年12月21日作出昌勞人仲裁字[2017]第607號仲裁裁決書，裁決：1、北京易車互動廣告有限公司武漢分公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)一次性支付楊某報(bào)銷費(fèi)用3826元；2、駁回楊某的其他仲裁請求事項(xiàng)。
上述事實(shí),有勞動合同（2份）、職位說明書、郵件（8份）、楊某書面申請解除勞動合同郵件、勞動關(guān)系解除通知書、工資發(fā)放清單、《2017年第三季度營銷人員績效考核及考核管理辦法》、未休年休假記錄郵件、2017年Q2季度任務(wù)書、Q2業(yè)績提成郵件、出差申請單、票據(jù)、考勤記錄、武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會昌勞人仲裁字[2017]第606號仲裁裁決書等及當(dāng)事人陳述證明在卷佐證。

本院認(rèn)為，楊某于2017年7月21日以書面形式向北京易車公司武漢分公司提出解除勞動關(guān)系，北京易車公司武漢分公司于2017年8月30日同意解除雙方的勞動關(guān)系，且楊某實(shí)際出勤至2017年8月30日，北京易車公司武漢分公司支付工資至2017年8月30日，雙方勞動關(guān)系至2017年8月30日解除。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的訴訟主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！睏钅持鲝埍本┮总嚬疚錆h分公司單方調(diào)整了楊某的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，但其提供的證據(jù)無法證明北京易車公司武漢分公司將楊某的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容進(jìn)行了變更，楊某工作地點(diǎn)仍為武漢，工作崗位仍為銷售顧問，北京易車公司武漢分公司對楊某負(fù)責(zé)的客戶范圍進(jìn)行調(diào)整，屬于用人單位的用工自主權(quán)范圍，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定或雙方的約定，楊某以此為由要求北京易車公司武漢分公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故對于楊某要求北京易車公司武漢分公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，本院不予支持。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。”本案中，楊某的委托訴訟代理人徐秋林于2017年12月22日簽收了昌勞人仲裁字[2017]第606號仲裁裁決書，楊某于2018年1月5日向本院提出訴訟請求“判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金118345.47元”，于2018年2月6日增加訴訟請求“判令被告向原告支付未休年休假工資報(bào)酬16712.18元（16906.50元÷21.75天×21.5天）”，于2018年2月11日增加訴訟請求“判令被告支付原告工作獎勵(lì)45200元（其中2013年4月10800元，2013年5月22400元，2013年6月12000元）”。楊某提出未休年休假工資報(bào)酬及工作獎勵(lì)的訴訟請求之時(shí)，已超過15日。故對楊某要求北京易車公司武漢分公司支付未休年休假工資報(bào)酬、工作獎勵(lì)的訴訟請求，本院不予支持。
因北京易車公司武漢分公司對昌勞人仲裁字【2017】第606號仲裁裁決書裁決結(jié)果第一項(xiàng)無異議，楊某也未向法院提起訴訟,本院對其裁決結(jié)果予以確認(rèn)。
綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告北京易車互動廣告有限公司武漢分公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)一次性支付原告楊某報(bào)銷費(fèi)用3826元；
二、駁回原告楊某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告楊某負(fù)擔(dān)，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 付敏

書記員： 何東