原告楊某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石某某市長(zhǎng)安區(qū)。
委托代理人梁世偉、焦亮，河北南伊律師事務(wù)所律師。
被告河北瀛源建筑工程有限公司石某某分公司，住所地石某某長(zhǎng)安區(qū)廣安街36號(hào)時(shí)代方舟B-1903。
負(fù)責(zé)人李健,職務(wù)：經(jīng)理。
被告河北瀛源建筑工程有限公司，住所地石某某市東勝廣場(chǎng)A座13層。
法定代表人張慶雷，執(zhí)行董事。
以上二被告之委托代理人王霄朋，河北世紀(jì)方舟律師事務(wù)所律師。

原告楊某訴被告河北瀛源建筑工程有限公司石某某分公司、河北瀛源建筑工程有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年3月6日立案受理。依法由審判員劉繼豐適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊某及其委托代理人梁世偉，被告河北瀛源建筑工程有限公司石某某分公司及河北瀛源建筑工程有限公司之共同委托代理人王霄朋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告入職被告河北瀛源建筑工程有限公司，職位為保安。原告與被告均具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，2016年2月4日、2016年8月9日原告收到被告河北瀛源建筑工程有限公司向其工資卡賬戶轉(zhuǎn)賬，金額分別為6300元、1120元，并標(biāo)注為工資。
原告稱其2015年9月12日入職，月工資為2400元，2016年1月因被告河北瀛源建筑工程有限公司不向其發(fā)放工資而離職。被告河北瀛源建筑工程有限公司稱原告自2015年10月入職，2016年1月原告自動(dòng)離職。原告離職后就雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題與被告發(fā)生爭(zhēng)議，原告作為申請(qǐng)人，以河北瀛源建筑工程有限公司石某某分公司為被申請(qǐng)人，河北瀛源建筑工程有限公司為第三人，向石某某市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：“1、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付拖欠的工資1280元，拖欠加班費(fèi)13239.3元；2、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額7200元；3、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元；4、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2015年9月12日至2016年1月9日依法應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)?！笔衬呈虚L(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年2月13日作出（2016）長(zhǎng)勞裁字第215號(hào)仲裁裁決，裁決內(nèi)容為：“駁回申請(qǐng)人所有申訴請(qǐng)求?！焙笤鎸?duì)仲裁裁決不服，訴至本院。庭審中，原告請(qǐng)求撤回第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求及第四項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。
上述事實(shí)有原告提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為，法律關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有具體的規(guī)定。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案，原告與被告均具備合法的主體資格，原告為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，提交上崗證、銀行流水及錄音為證，上崗證雖無單位公章，但被告認(rèn)可原告到河北瀛源建筑工程有限公司工地工作，故本院對(duì)原告與被告河北瀛源建筑工程有限公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系予以確認(rèn)。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，被告未提交原告的入職登記表、工資表等文件，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故本院對(duì)原告主張的入職時(shí)間、月收入情況及拖欠工資的計(jì)算方式予以采信。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告河北瀛源建筑工程有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告拖欠的工資1280元。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，原告主張加班費(fèi)，但未提交證據(jù)證實(shí)加班事實(shí)的存在，故本院對(duì)其主張加班費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告2015年9月入職，2016年1月離職，被告應(yīng)向原告支付自2015年10月至2016年1月期間的雙倍工資差額2400×3=7200元。
本案中，被告未及時(shí)足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬，未為原告繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本案中，原告在被告河北瀛源建筑工程有限公司工作時(shí)間不足六個(gè)月，被告河北瀛源建筑工程有限公司應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，判決如下：

一、被告河北瀛源建筑工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告楊某拖欠工資1280元。
二、被告河北瀛源建筑工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告楊某雙倍工資差額7200元。
三、被告河北瀛源建筑工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。
四、駁回原告楊某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告河北瀛源建筑工程有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級(jí)人民法院。

審判員　　劉繼豐

書記員：甄佳佳