原告：楊某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市漢陽區(qū)，
委托訴訟代理人：馬威，湖北維勒律師事務(wù)所律師。
被告：武漢貓人制衣有限公司，住所地武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)民營科技工業(yè)園H座。
法定代表人：游林，該公司董事長。
委托訴訟代理人：林秀娟，湖北今天律師事務(wù)所律師。

原告楊某某與被告武漢貓人制衣有限公司（以下簡稱貓人公司）勞動爭議一案，本院于2018年7月25日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告楊某某及其委托訴訟代理人馬威，被告貓人公司的委托訴訟代理人林秀娟到庭參加訴訟。當事人同意調(diào)解的期限30日已從審限中扣除，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告楊某某向本院提出并變更訴訟請求為：1.被告貓人公司支付原告楊某某被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金49,875.15元；2.被告貓人公司支付原告楊某某2008年至2018年未休年休假工資36,513.37元；3.被告貓人公司支付原告楊某某2016年3月至2018年1月休息日加班工資30,692.40元；4.被告貓人公司支付原告楊某某2005年7月至2008年11月社保損失21,719.75元；5.被告貓人公司協(xié)助原告楊某某辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)或賠償原告楊某某失業(yè)保險損失38,508元。事實和理由：原告楊某某于2005年7月進入被告貓人公司工作，被告貓人公司一直未為原告楊某某繳納2005年7月至2008年11月期間的社會保險，被告貓人公司自2014年8月起長達32個月未為原告楊某某繳納養(yǎng)老保險，被告貓人公司常年安排原告楊某某周六加班，但未足額支付加班工資，僅2016年3月至今原告楊某某累計休息日加班長達87天，被告貓人公司共計支付加班費1,085.05元。被告貓人公司尚拖欠2018年3月至5月工資未發(fā)放，被告貓人公司多年來未足額安排原告楊某某休年休假，亦未支付年休假工資。2018年5月15日，原告楊某某被迫解除與被告貓人公司之間勞動關(guān)系，被迫解除勞動合同前平均工資為每月3,836.55元。
被告貓人公司辯稱，原告楊某某2017年以前未休年休假已超過1年仲裁時效，原告楊某某2017年2月缺勤1天，2017年12月缺勤4天，2018年2月缺勤3天，根據(jù)被告貓人公司的休假原則，未出勤日優(yōu)先沖抵年休假，原告楊某某2017年年休假僅剩4天，2018年年休假已休完；原告楊某某所在崗位每天工作7小時，每周上6天班，已通過崗位工資對周六的出勤予以補貼，每天100元標準，已為員工默認事實，被告貓人公司安排原告楊某某周日加班支付了相應(yīng)加班工資，被告貓人公司已如實支付原告楊某某工作日和休息日所有工資報酬；原告楊某某2005年8月至2007年6月的社會保險由洪山村繳納，原告楊某某沒有社保損失，其后洪山村停繳原告楊某某社保被告貓人公司并不知情，原告楊某某于2008年11月4日提交養(yǎng)老、失業(yè)保險辦理申報表后，被告貓人公司立即為原告楊某某繳納社保，原告楊某某應(yīng)自行承擔2007年7月至2008年11月社保中斷的責任；原告楊某某不得以超過一年前的被告貓人公司違法情形和被告貓人公司未支付年休假工資而要求解除勞動關(guān)系補償金，2014年4月，被告貓人公司因經(jīng)濟困難向社保局申請延緩繳納養(yǎng)老保險獲準，原告楊某某的其他社保費用一直按期繳納，且被告貓人公司已將原告楊某某的養(yǎng)老保險補繳，不存在欠繳社保的情形；被告貓人公司年后財務(wù)緊張，被告貓人公司與工會協(xié)商延發(fā)3月工資獲得工會同意，后在被告貓人公司資金緩解后已于2018年5月18日發(fā)放了原告楊某某3月份工資，于5月25日、6月26日發(fā)放了原告楊某某4月、5月工資，被告貓人公司從未有惡意、長期拖欠工資情形發(fā)生；原告楊某某主動向被告貓人公司提出解除勞動合同，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。綜上，請求依法駁回原告楊某某的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議或真實性無異議的證據(jù)，本院對其真實性及所載明的事實予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：被告貓人公司提交的關(guān)于因經(jīng)營困難延發(fā)工資協(xié)商會議紀要，被告貓人公司未能提供參與協(xié)商會的唯一工會代表系全體職工推選參與協(xié)商會的相關(guān)證據(jù)，也未提供會議紀要通過后公示的相關(guān)證據(jù)，該證據(jù)的證明目的本院不予采信；被告貓人公司提交的勞動合同，原告楊某某僅不認可勞動合同尾部簽名未能提供反證，本院對該證據(jù)真實性予以采信，可以證實原告楊某某與被告貓人公司簽訂了自2009年7月30日起的無固定期限勞動合同，約定實行綜合計算工時工作制等；被告貓人公司提交的養(yǎng)老、失業(yè)保險辦理申報表，無輔助證據(jù)，真實性本院無法認定；被告貓人公司提交的未簽到說明單、員工請假單、關(guān)于管理及二線人員考勤規(guī)定的補充，原告楊某某僅認可未簽到說明單、員工請假單中的本人簽名，否認其他內(nèi)容未能提供證據(jù)，未簽到說明單中原告楊某某的4次上班或下班漏打卡情況與考勤表一致，原告楊某某在庭審中陳述的工作時間調(diào)整與關(guān)于管理及二線人員考勤規(guī)定內(nèi)容一致，所做的調(diào)休處理與關(guān)于管理及二線人員考勤規(guī)定相符，本院對上述證據(jù)予以采信，可以證實原告楊某某2016年11月18日和2017年7月16日各享受年休假1天。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2005年7月15日，原告楊某某入職被告貓人公司，并于2009年6月12日簽訂自2009年7月30日起的無固定期限勞動合同，約定原告楊某某執(zhí)行綜合計算工時工作制，每月25日發(fā)放上月工資等。原告楊某某自2016年3月起每天工作7小時，每周工作6天，偶有周日加班，隨工資發(fā)放部分加班費。原告楊某某于2016年11月18日、2017年7月16日各休一天年休假。被告貓人公司于2018年4月3日發(fā)放原告楊某某2018年2月份工資，此后也未能按時發(fā)放2018年3月份工資，原告楊某某最后工作至2018年5月15日，同日以被告貓人公司違法拖欠工資、未足額支付加班工資、未足額安排年休假且未支付年休假工資、未按時繳納社會保險為由向被告貓人公司郵寄解除勞動合同通知書，被告貓人公司于2018年5月16日收到。原告楊某某向武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：被告貓人公司向原告楊某某支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金49,875.15元、2008年至2018年未休年休假工資36,513.37元、2016年3月至2018年1月休息日加班工資30,692.40元、2005年7月至2008年11月社保損失21,719.75元、2018年3月工資3,836.55元、2018年4月工資3,836.55元、2018年5月工資1,918.28元，被告貓人公司協(xié)助原告楊某某辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。該委于2018年5月20日立案受理，2018年6月21日庭審中，原告楊某某撤銷“被告貓人公司支付原告楊某某2018年3月工資3,836.55元、2018年4月工資3,836.55元”的仲裁申請。該委于2018年7月13日作出武開勞人仲裁字[2018]第158號仲裁裁決書，裁決：被告貓人公司支付原告楊某某2018年未休年休假工資4,224.55元；駁回原告楊某某的其他仲裁請求。原告楊某某不服該裁決，法定期間起訴至本院，請求依訴予判。
另查明：原告楊某某2005年7月至2007年6月的基本養(yǎng)老保險由洪山村繳納，原告楊某某2007年7月至2008年11月期間社會保險處于無繳費中斷狀態(tài)，被告貓人公司為原告楊某某繳納2008年12月至2014年7月的社會保險。2014年4月11日，被告貓人公司以目前公司處于困境向社保局申請延緩繳納了2014年2月至2014年7月共6個月的養(yǎng)老保險費，承諾至第7個月起除按時繳納社保費用外，分3次將前6個月未繳納的養(yǎng)老保險費用全部補繳完畢，社保局同意其緩繳。被告貓人公司按月為原告楊某某繳納了2014年8月至2015年1月、2015年6月至2017年7月除基本養(yǎng)老保險外的其他社會保險，被告貓人公司按月為原告楊某某繳納了2015年2月至2015年5月、2017年8月至2018年3月的社會保險，被告貓人公司為原告楊某某繳納了2018年4月除失業(yè)保險外的其他社會保險，2018年5月起社會保險欠繳。被告貓人公司在原告楊某某離職后，為原告楊某某補繳了2014年8月至2018年5月期間的欠繳的部分基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。
再查明：2016年3月至2016年12月原告楊某某出勤228天，2016年2月份至2016年12月份應(yīng)發(fā)工資合計38,852.61元，僅2016年10月份發(fā)放加班工資110.34元。2017年度原告楊某某出勤296天，2017年1月份至2017年12月份原告楊某某應(yīng)發(fā)工資45,878.71元，僅2017年4月份至2017年8月份發(fā)放加班工資合計974.71元。2018年1月份原告楊某某出勤26天，應(yīng)發(fā)工資3,860元，被告貓人公司未發(fā)放其加班工資。被告貓人公司于2018年5月18日向原告楊某某支付2018年3月工資3,470.39元，于2018年5月25日向原告楊某某支付2018年4月工資3,270.39元，2017年5月份至2018年4月份原告楊某某實發(fā)工資42,383.28元，被告貓人公司代扣原告楊某某2017年5月份至2018年4月份的個人社會保險費計3,925.80元，代扣每月會費4元，代扣2017年6月份至2017年11月份及2018年1月份的稅金40.29元。審理過程中，原告楊某某以被告貓人公司于2018年7月2日支付2018年5月份工資為由當庭撤回關(guān)于2018年5月份工資的訴訟請求。

本院認為，用人單位與勞動者應(yīng)當嚴格依照法律規(guī)定和勞動合同的約定履行各自的義務(wù)，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，保障勞動者的休息休假權(quán)利。本案中，原告楊某某根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年休假是其法定權(quán)利，該權(quán)利由被告貓人公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮原告楊某某本人意愿，統(tǒng)籌安排原告楊某某年休假，原告楊某某現(xiàn)無證據(jù)證明其2008年至2015年期間未休年休假，被告貓人公司有義務(wù)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定提供至少兩年的支付勞動者工資的書面記錄，證明原告楊某某從2016年以來年休假情況或年休假工資支付情況，現(xiàn)被告貓人公司僅提交了原告楊某某2016年11月18日、2017年7月16日各休一天年休假的相關(guān)證據(jù)，被告貓人公司還應(yīng)支付原告楊某某2016年度9天、2017年度9天、2018年度3天的未休年休假工資差額；原告楊某某和被告貓人公司均未能提供原告楊某某2018年3月份至2018年4月份應(yīng)發(fā)工資證據(jù)，本院結(jié)合原告楊某某2017年5月份至2018年4月份的實發(fā)工資、代扣個人社會保險金額、工會費和稅金為基數(shù)，被告貓人公司應(yīng)支付原告楊某某21天的未休年休假工資差額計7,465.44元[（42,378.28+3,925.80+4×12+40.29）÷12÷21.75×21×200%]，原告楊某某主張被告貓人公司支付未休年休假工資36,513.37元的訴訟請求超過該金額的部分，本院不予支持。
關(guān)于加班工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！钡囊?guī)定，本案中，原告楊某某與被告貓人公司均認可2016年3月起每天工作7小時，每周工作6天，根據(jù)被告貓人公司提交的考勤表，參考《湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》第十二條的規(guī)定，原告楊某某在2016年3月至2016年12月出勤228天，每天工作7小時，月工作時間未超過綜合計算工時制的166.64小時月的標準，被告貓人公司無需支付原告楊某某該時段休息日加班工資；原告楊某某2017年度出勤296天，每天工作7小時，年度工作時長超過綜合計算工時制2000小時年的標準的部分計72小時，被告貓人公司應(yīng)支付原告楊某某休息日加班工資3,096.83元[（45,878.71-974.71）÷12÷21.75÷8×72×200%]，扣減當年度已發(fā)放加班工資974.71元，該年度尚應(yīng)支付2,122.12元；原告楊某某2018年1月出勤26天，每天工作7小時，月工作時間超過綜合計算工時制166.64小時月的標準的部分計15.36小時，被告貓人公司應(yīng)支付原告楊某某休息日加班工資681.49元（3,860÷21.75÷8×15.36×200%）。綜上，被告貓人公司應(yīng)當支付原告楊某某休息日加班工資共計2,803.61元（2,122.12+681.49），原告楊某某主張被告貓人公司支付休息日加班工資30,692.40元的訴訟請求超過該金額的部分，本院不予支持。
關(guān)于社保損失，本院認為：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當依法繳納社會保險，被告貓人公司未依法為原告楊某某繳納社會保險，應(yīng)當依法賠償原告楊某某社會保險損失，但原告楊某某2005年7月至2007年6月期間的基本養(yǎng)老保險已由洪山村繳納，根據(jù)現(xiàn)行的社會保險政策，該時段的基本養(yǎng)老保險被告貓人公司無需補繳，原告楊某某并未自行繳納上述時段除基本養(yǎng)老保險外的其他社會保險及2007年7月至2008年11月的社會保險，原告楊某某不存在社會保險的繳費損失，也未提供證據(jù)證實存在其他損失，故原告楊某某主張被告貓人公司支付2005年7月至2008年11月社保損失21,719.75元的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于經(jīng)濟補償，本院認為：被告貓人公司存在未支付原告楊某某未休年休假工資、未足額支付加班工資、未及時發(fā)放2018年2月份之后的工資、未依法繳納社會保險等情形，原告楊某某于2018年5月15日提出解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”的規(guī)定，被告貓人公司應(yīng)支付原告楊某某經(jīng)濟補償，原告楊某某2005年7月15日入職被告貓人公司至2018年5月15日解除勞動關(guān)系，原告楊某某主張的計算經(jīng)濟補償金工作年限13年未超過法定標準，原告楊某某主張月平均工資3,836.55元未超過原告楊某某解除勞動合同前的12個月應(yīng)發(fā)工資及應(yīng)支付的加班工資和年休假工資測算的平均工資金額，原告楊某某主張經(jīng)濟補償金49,875.15元的訴訟請求，本院予以支持。
關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)，本院認為：因被告貓人公司存在違法拖欠工資、未足額支付加班工資、未足額安排年休假且未支付年休假工資、未依法繳納社會保險的情形，原告楊某某被迫向被告貓人公司提出解除勞動合同，符合《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險金條件，根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第五條規(guī)定，失業(yè)人員所在單位應(yīng)將失業(yè)人員情況向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行報備和按要求提交有關(guān)材料，故原告楊某某主張被告貓人公司協(xié)助辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)的訴訟請求本院予以支持；根據(jù)《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條、第二十七條的規(guī)定，原告楊某某在被告貓人公司工作滿12年，可領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限為24個月，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可以享受最低工資標準5%的醫(yī)療補助金，但由于被告貓人公司僅為原告楊某某繳納了2008年12月至2018年5月期間的失業(yè)保險，導致原告楊某某的失業(yè)保險待遇存在5個月的缺失，被告貓人公司應(yīng)賠償原告楊某某失業(yè)保險金和失業(yè)期間的醫(yī)療補助金損失6,562.50元（1,750×75%×5），故原告楊某某主張被告貓人公司賠償失業(yè)保險損失38,508元的訴訟請求，本院部分不予支持。
綜上所述，原告楊某某的訴訟請求，部分無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款、第三十一條、第三十八條、第四十六條第一項、第四十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，《中華人民共和國社會保險法》第四十五條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條，《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條、第五條、第十一條、第十二條，《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第五條，《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條、第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢貓人制衣有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告楊某某被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金49,875.15元；
二、被告武漢貓人制衣有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告楊某某未休年休假工資7,465.44元；
三、被告武漢貓人制衣有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告楊某某休息日加班工資2,803.61元；
四、被告武漢貓人制衣有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)協(xié)助原告楊某某辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)；
五、被告武漢貓人制衣有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)賠償原告楊某某失業(yè)保險待遇損失6,562.50元；
六、駁回原告楊某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告楊某某負擔5元（免予交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按當事人的人數(shù)加3份提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 沈婉瑩