原告：楊文某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省天門市，現(xiàn)住荊州市荊州區(qū)。被告：湖北鑫天證教育咨詢有限公司，住所地：武漢市江夏區(qū)大橋新區(qū)紅旗小區(qū)第一期A2棟一單元一樓。法定代表人：吳瓊燕，該公司總經(jīng)理。委托代理人：謝良橋，湖北藍(lán)宇律師事務(wù)所律師。

原告楊文某的訴訟請(qǐng)求為:1、被告向原告支付辭退補(bǔ)償金15000元；2、被告向原告支付所欠就業(yè)提成款14444元；3、被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。根據(jù)雙方當(dāng)事人提交證據(jù)及當(dāng)庭陳述，查明本案事實(shí)如下：2016年4月5日，原、被告簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限自2016年4月5日起至2019年4月4日止，被告招用原告在“網(wǎng)絡(luò)咨詢主管和辦公室副主任”崗位工作，工作內(nèi)容為：“負(fù)責(zé)建工系校企網(wǎng)絡(luò)咨詢和就業(yè)、辦公室、人事全面工作。具體崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)見附件”，被告根據(jù)原告現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位約定基本工資為3500元/月，工資分配辦法是：月工資3500元＝崗位工資2000元+住房補(bǔ)貼400元+餐補(bǔ)200元+通訊補(bǔ)貼300元+全勤獎(jiǎng)100元+績(jī)效工資500元。雙方約定將《雙方約定事項(xiàng)》、《網(wǎng)絡(luò)咨詢主管和辦公室副主任崗位職責(zé)》、《網(wǎng)絡(luò)咨詢主管和辦公室副主任考核標(biāo)準(zhǔn)》作為合同附件。2017年9月6日，被告口頭通知解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，原告向被告出具收條“今收到截止至9月6日工資5388.87元課酬費(fèi)180元?！?017年9月19日，原告向荊州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委制發(fā)荊勞人仲裁字[2017]第130號(hào)《仲裁裁決書》，原告對(duì)該裁決書不服，在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院依法予以受理。另查明，被告向原告發(fā)放工資情況為：2016年10月3269.14元、11月3269.14元、12月3269.14元、2017年1月3269.14元、2月1688.49元、3月4485.81元、4月發(fā)放3269.14元、5月3269.14元、6月3269.14元、7月3813.15元、8月1103.47元、9月5388.87元。總計(jì)為39363.77元。雙方爭(zhēng)議的要素為：1、雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的法律性質(zhì)及后續(xù)責(zé)任承擔(dān)？2、原告解除勞動(dòng)關(guān)系前的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)？3、被告是否應(yīng)向原告支付其主張的所欠就業(yè)提成款14444元？本院結(jié)合庭審中原、被告雙方的舉證、質(zhì)證及陳述，對(duì)上述爭(zhēng)議要素認(rèn)定如下：被告主張與原告系協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但未能提交任何雙方協(xié)商解除的證據(jù)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！惫室虮桓娣脚e證不能，本院認(rèn)定被告系違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向原告給付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于原告解除勞動(dòng)關(guān)系前的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)原告提交的網(wǎng)絡(luò)支付截屏和銀行發(fā)放流水，結(jié)合原告自行歸納提交的《原告在職期間總收入明細(xì)》，除本院在“另查明”部分確認(rèn)的工資發(fā)放情況，原告主張其工資應(yīng)還包括2017年4月被告向其發(fā)放的“2016年網(wǎng)絡(luò)咨詢提成”14341元、2017年9月向其發(fā)放的“2016年網(wǎng)絡(luò)咨詢余款”4759元、2017年兩次課酬共288元。本院認(rèn)為，2016年網(wǎng)絡(luò)咨詢提成的兩次轉(zhuǎn)賬記錄與銀行記錄吻合，作為勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)列為工資的一部分，折算原告2016年10月至12月的提成收入為6367元【（14341元+4759元）÷9個(gè)月×3個(gè)月】；課酬明顯也是原告勞動(dòng)付出的對(duì)價(jià)，亦列為工資的一部分；但是2018年1月被告向原告發(fā)放的課酬，因雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除，在無其它證據(jù)佐證的情況下此部分不計(jì)入勞動(dòng)關(guān)系解除前工資，故本院認(rèn)定，原告解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資為3835元【（39363.77元+6367元+288元）÷12個(gè)月】。故被告應(yīng)向原告給付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金11505元（3835元×1.5個(gè)月×2倍）。另原告欲主張被告尚欠就業(yè)提成款，應(yīng)提交有效證據(jù)證明該款項(xiàng)發(fā)放的制度存在以及原告自身完成此類工作的事實(shí)，本案中，原告提交了《2017年就業(yè)部門薪資體系》，該制度適用對(duì)象不明，無被告公司確認(rèn)痕跡，不能證明其是被告公司適用且原、被告雙方認(rèn)可的有效制度。雖然本院認(rèn)可了2016年的網(wǎng)絡(luò)咨詢提成作為原告工資收入的一部分，其是基于發(fā)放事實(shí)的存在，但現(xiàn)原告主張被告尚欠提成款，則需完成法定的舉證責(zé)任，否則其主張不應(yīng)被得到支持。
原告楊文某訴被告湖北鑫天證教育咨詢有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊文某、被告委托代理人謝良橋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北鑫天證教育咨詢有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告楊文某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金11505元。二、駁回原告楊文某其它訴訟請(qǐng)求。被告湖北鑫天證教育咨詢有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告楊文某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級(jí)人民法院。

審判員　張　華

書記員：徐雪峰