楊某某
王曉存（河北東方光明律師事務(wù)所）
石某某棉七紡織股份有限公司
閻解義
趙艷飛（河北嘉園律師事務(wù)所）

上訴人（原審被告）:楊某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人:王曉存，河北東方光明律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）:石某某棉七紡織股份有限公司，住所地石某某市橋西區(qū)勝利南街65號。
法定代表人:張傳芝，該公司董事長。
委托訴訟代理人:閻解義，該公司法律顧問。
委托訴訟代理人:趙艷飛，河北嘉園律師事務(wù)所律師。
上訴人楊某某與被上訴人石某某棉七紡織股份有限公司為勞動爭議糾紛一案，不服石某某市橋西區(qū)人民法院（2015）西民初字第02481號民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭對本案進行了審理。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人楊某某上訴請求:1.撤銷一審判決第一項，改判石某某棉七紡織股份有限公司與上訴人楊某某勞動合同2006年9月12日未解除，石某某棉七紡織股份有限公司為上訴人楊某某辦理退休手續(xù)、社保手續(xù)并支付賠償金；2.上訴費用由被上訴人承擔(dān)。
事實和理由:原判決認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，應(yīng)當(dāng)改判或維持仲裁裁決。
一、上訴人楊某某在棉七是有功績的，棉七蓋著紅章的白紙黑字就是對上訴人楊某某工作成績的最有利語言。
二、以2006年8月12日提出辭職為起點，上訴人楊某某就被陷入到曠日持久的悲慘人生，到現(xiàn)在已經(jīng)持續(xù)了10年還沒有結(jié)束。
三、本案不適用《勞動合同法》第37條規(guī)定的勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同的規(guī)定，此條款在本案中適用，不合法、不合情、不合理。
四、上訴人楊某某退休前是企業(yè)職工這是一個無可否認(rèn)的事實中，雙方當(dāng)事人也都承認(rèn)，棉七忽東忽西的仲裁訴訟請求體現(xiàn)出其態(tài)度是不誠信的。
五、上訴人楊某某的要求是辦理退休，進行賠償。
棉七不服的仲裁（2014）第254號裁決在現(xiàn)實生活中才具有可執(zhí)行性。
六、讓退休者有飯吃有退休金拿是不能突破的底線。
被上訴人石某某棉七紡織股份有限公司辯稱，上訴人上訴請求沒有法律依據(jù)，請求二審依法維持原判駁回上訴。
石某某棉七紡織股份有限公司向一審法院起訴請求:1、確認(rèn)原告與被告之間的勞動關(guān)系已由被告違法解除，雙方不需要繼續(xù)履行勞動合同；2、確認(rèn)被告應(yīng)回單位完成交接、審計；追回其經(jīng)手的欠款1128120.19元及所負(fù)責(zé)的銷售處外欠款1097萬元；確認(rèn)被告支付原告違約金2550元及其事假給原告造成的客戶損失350萬元；3、確認(rèn)被告追回或者賠償原告4466886.53元貨款及利息1691758.28元；4、確認(rèn)被告賠償原告因其利用職務(wù)之便銷往自己開辦的公司所得的提成工資、差旅費用、補貼等127904元及各項保險3696元；5、訴訟費用由被告承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實:被告楊某某自1982年12月到原告單位工作，2002年1月聘任為銷售處長。
雙方于1994年12月20日簽訂了長期勞動合同，約定勞動合同期限為1994年12月20日至2013年10月止。
2005年9月被告楊某某因病住院治療，后在家休養(yǎng)，雙方于2006年1月25日簽訂了一個《協(xié)議書》，約定:同意楊某某以事假形式休息至2006年9月30日，公司不發(fā)工資，每月各項保險及基金由楊某某自負(fù)；事假期間保留處長職務(wù)，但不能參與和公司相近業(yè)務(wù)；在協(xié)議期滿以前，楊某某在完成法律交接程序后，可以辦理調(diào)出手續(xù)。
期滿不保留職務(wù)，不保留人事關(guān)系。
被告楊某某于2006年8月12日向原告棉七公司遞交了《辭職書》，當(dāng)日由廠長簽字“收到”。
2006年9月4日原告棉七公司申請勞動仲裁，要求被告楊某某繼續(xù)履行勞動合同，后增加申訴請求，要求被告追回或者賠償原告4466886.53元貨款及利息1691758.28元；被告賠償原告因其利用職務(wù)之便銷往自己開辦的公司所得的提成工資、差旅費用、補貼等127904元及各項保險3696元。
2006年9月15日被告楊某某申請仲裁，要求與原告解除勞動合同關(guān)系，要求原告為被告辦理勞動關(guān)系檔案調(diào)離手續(xù)。
后該兩案在石某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會中止審理。
2015年7月14日石某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出石勞人裁字（2006）第313號裁決:雙方繼續(xù)履行勞動合同。
原告不服，訴至法院。
以上事實，有原、被告雙方當(dāng)事人的陳述、雙方簽訂的勞動合同、協(xié)議書、楊某某的《辭職書》等相關(guān)證據(jù)予以證實。
一審法院認(rèn)為，被告楊某某自1982年12月到原告單位工作，原、被告雙方簽有長期勞動合同，存在合法的勞動合同關(guān)系。
2005年9月被告因病住院治療，后在家休養(yǎng)，雙方于2006年1月25日簽訂《協(xié)議書》一份，協(xié)議約定被告楊某某以事假形式休息至2006年9月30日，在該事假期間雙方約定楊某某既可選擇恢復(fù)工作，也可選擇在完成交接后解除勞動合同，期滿后公司不保留楊某某職務(wù)，不保留人事關(guān)系。
2006年8月12日，被告楊某某向原告提交辭職書一份，原告于同日收到，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條 ?規(guī)定:“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，被告楊某某提交辭職書后再未回原告處工作，故認(rèn)定原、被告雙方解除勞動關(guān)系的時間為2006年9月12日。
雙方在協(xié)議書中約定了交接義務(wù)，工作交接是解除勞動合同后勞動者的附隨義務(wù)，但不應(yīng)成為限制勞動者合同解除權(quán)的條件，在被告楊某某已選擇向原告辭職的情況下，原告要求被告繼續(xù)履行勞動合同的仲裁請求，于法無據(jù)，不予支持。
原告稱被告當(dāng)時掌握大量的客戶資料、資源，現(xiàn)已經(jīng)時過境遷，故其堅持被告交接工作已無實際意義，對其訴訟請求不予支持。
關(guān)于原告要求被告進行離任審計，雙方并未明確約定，對此不予支持。
關(guān)于原告要求被告退回其經(jīng)手的欠款1128120.19元及所負(fù)責(zé)的銷售處外欠款1097萬元，要求被告追回或者賠償原告4466886.53元貨款及利息1691758.28元，均系經(jīng)濟糾紛范疇，不屬于勞動爭議案件受理范圍，不予處理。
原告要求被告賠償因其利用職務(wù)之便銷往自己開辦的公司所得的提成工資、差旅費用、補貼等127904元，證據(jù)不足，不予支持。
原告要求被告賠償違約金2550元、各項保險3696元，于法無據(jù)，不予支持。
原告要求被告支付其事假給原告造成的客戶損失350萬元，未經(jīng)仲裁前置程序，不予處理。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三十一條 ?之規(guī)定，判決:一、確認(rèn)被告楊某某與原告石某某棉七紡織股份有限公司于2006年9月12日解除勞動合同關(guān)系；二、駁回原告石某某棉七紡織股份有限公司要求被告楊某某繼續(xù)履行勞動合同的請求；三、駁回原告石某某棉七紡織股份有限公司要求被告楊某某賠償因其利用職務(wù)之便銷往自己開辦的公司所得的提成工資、差旅費用、補貼等127904元、賠償違約金2550元、各項保險3696元的請求。
案件受理費10元，由原告石某某棉七紡織股份有限公司負(fù)擔(dān)。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。
對當(dāng)事人二審爭議的事實，本院認(rèn)定如下:上訴人楊某某與原國營石某某第七棉紡織廠于1994年12月20日簽訂的全員勞動合同協(xié)議書，載明楊某某的參工時間為1980年12月31日，協(xié)議還約定:“…第十二條勞動合同期滿即行終止。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。
甲乙任何一方續(xù)訂或不續(xù)訂合同，均應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方，到期辦理續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。
第十三條任何一方解除勞動合同，均須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)，乙方因違紀(jì)被甲方辭退而解除勞動合同，甲方不需提前三十天通知乙方…”。
上訴人楊某某于2006年8月12日向被上訴人石某某棉七紡織股份有限公司提交辭職書之后，未再到被上訴人處工作。
其他事實與一審查明的事實基本一致。
本院認(rèn)為，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
上訴人于2006年8月12日向被上訴人提交辭職書，又于同年9月15日申請仲裁，要求被上訴人辦理勞動關(guān)系檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此可以證實上訴人已履行了解除勞動合同的提前通知義務(wù)，一審法院據(jù)此認(rèn)定雙方解除勞動關(guān)系的時間為2006年9月12日，并無不當(dāng)。
上訴人要求被上訴人為其辦理退休手續(xù)、社保手續(xù)，不屬于人民法院民事審判的受理范圍，本案不做處理。
上訴人在仲裁階段的仲裁請求是要求被上訴人支付經(jīng)濟補償金，其上訴請求要求支付賠償金，已經(jīng)超出原仲裁請求范圍，因其該項請求未經(jīng)仲裁前置程序，本院不予支持。
綜上所述，上訴人楊某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人楊某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
上訴人于2006年8月12日向被上訴人提交辭職書，又于同年9月15日申請仲裁，要求被上訴人辦理勞動關(guān)系檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此可以證實上訴人已履行了解除勞動合同的提前通知義務(wù)，一審法院據(jù)此認(rèn)定雙方解除勞動關(guān)系的時間為2006年9月12日，并無不當(dāng)。
上訴人要求被上訴人為其辦理退休手續(xù)、社保手續(xù)，不屬于人民法院民事審判的受理范圍，本案不做處理。
上訴人在仲裁階段的仲裁請求是要求被上訴人支付經(jīng)濟補償金，其上訴請求要求支付賠償金，已經(jīng)超出原仲裁請求范圍，因其該項請求未經(jīng)仲裁前置程序，本院不予支持。
綜上所述，上訴人楊某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人楊某某負(fù)擔(dān)。

審判長：許毅鵬

書記員：默朋立