原告：楊某，女，xxxx年xx月xx日出生，苗族，湖北省來某某人，住來某某。委托訴訟代理人：賈紅萬，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省來某某人，住來某某，系來某某翔鳳鎮(zhèn)花園堡社區(qū)居民委員會推薦的代理人。被告：來某某孚瑞礦業(yè)有限公司，住所地：湖北省來某某革勒車鎮(zhèn)桐麻村五組。法定代表人：章偉，該公司董事長。委托訴訟代理人：熊海煒，湖北歐興紅律師事務所律師。

楊某向本院提出訴訟請求：1、依法判決被告按照勞動合同法、勞動合同法實施條例，支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資33000元；2、依法判決被告按照勞動合同法、勞動合同法實施條例，支付原告賠償金18000元。事實與理由：我于2014年6月29日進入用人單位，從事倉庫管理工作。工作期間雙方約定工資為3000元/月。2017年3月2日用人單位書面通知終止雙方勞動關系，離開用人單位。綜上所述，用人單位招用員工，不依法規(guī)簽訂勞動合同，不依法規(guī)終止勞動關系，違反《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)，故原告向本院提起訴訟。孚瑞公司辯稱：勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。楊某進廠時間為2014年6月，簽訂書面勞動合同時間為2014年6月。本案中楊某向來某某仲裁委提出雙倍工資仲裁審時間是2018年2月28日，已經(jīng)超過一年的仲裁時效，故請求人民法院駁回原告的此項訴訟請求。關于賠償金問題，我公司是與職工協(xié)商解除的勞動關系，是因為公司無法正常生產(chǎn)、經(jīng)營困難的前提下，不是違法解除，賠償金僅僅適用于公司違法解除勞動合同的情況，所以我公司不存在支付賠償金的問題。會議紀要約定了解除合同的條件，為職工補發(fā)工資以及社保費用，沒有約定賠償金的問題。我公司與楊某已經(jīng)協(xié)商于2017年1月1日解除勞動關系，楊某向來某某仲裁委提出仲裁申請的時間是2018年2月28日，已經(jīng)超過了一年的訴訟時效。綜上，請求人民法院依法判決。當事人為支持其訴訟主張及抗辯理由，向本院提交了下列證據(jù)：楊某提交的證據(jù)為：來勞人仲裁字（2018）11號勞動仲裁裁決書及送達回證。孚瑞公司提交的證據(jù)為：孚瑞公司的法定代表人身份證明書、營業(yè)執(zhí)照、《2017年職工會議紀要及方案》、《來鳳孚瑞礦業(yè)有限公司職工會議簽名表》、《勞動合同書》。對雙方當事人無異議的證據(jù)，本院予以采信并記錄在卷佐證。對雙方當事人有異議的證據(jù)，本院分析評判如下：關于《2017年職工會議紀要及方案》、《來鳳孚瑞礦業(yè)有限公司職工會議簽名表》，楊某認為會議紀要的方案沒有召開職工大會，沒有效力，孚瑞公司應當申報勞動局、安監(jiān)局，有相關文件才予以認可。孚瑞公司是解除與楊某的勞動合同而不是終止，應當由其承擔相關法律后果。本院認為，《來鳳孚瑞礦業(yè)有限公司職工會議簽名表》上有楊某的簽名，在簽名表的備注欄中標注“同意2017年職工會議紀要及方案”，故對于該份證據(jù)，本院予以采信。關于《2017年職工會議紀要及方案》，該份證據(jù)系孚瑞公司與楊某通過會議的方式協(xié)商達成，故對于該份證據(jù)，本院予以采信。關于《勞動合同書》，楊某對其真實性無異議，但認為勞動合同只簽了一年，以后的沒有續(xù)簽。本院認為，該份證據(jù)能夠證實楊某與孚瑞公司簽訂過勞動合同，故對于該份證據(jù)，本院予以采信。本院經(jīng)審理認定的事實如下：楊某于2014年6月29日進入孚瑞公司，從事倉庫管理工作。工作期間雙方約定工資為3000元/月。2014年6月29日，孚瑞公司與楊某簽訂了編號為056的《勞動合同書》，期限為2014年6月29日至2015年6月28日，共計一年時間。孚瑞公司因經(jīng)營出現(xiàn)困難，2016年處于停產(chǎn)狀態(tài)，孚瑞公司于2017年3月2日提出《2017年職工會議紀要及方案》，主要內容為：“2016年企業(yè)全年停工停產(chǎn)。已發(fā)放生產(chǎn)部門、化驗部門員工（1-5月、8-10月）共計8個月的基本生活費。辦公室人員、后勤人員等其他部門在崗人員，已發(fā)放（1-5月、8-10月）共計8個月的60%基本工資。公司承諾補發(fā)2016年余下的基本工資。公司承諾將來為各員工補交截止2016年12月份在崗期間的社保費（員工個人部分可由企業(yè)統(tǒng)一代扣代繳或自行交納）。2017年1月起，全廠繼續(xù)停工停產(chǎn)。2017年1月1日起，與各員工終止勞動關系，停發(fā)基本生活費。未來企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，將優(yōu)先錄用各位員工，為其提供工作崗位。”楊某在《來鳳孚瑞礦業(yè)有限公司職工會議簽名表》上簽字并認可了上述方案。此后，楊某要求孚瑞公司支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資、賠償金，雙方發(fā)生爭議，楊某于2018年2月28日向來某某勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會于當日給其作出了來勞人仲不字[2018]11號勞動仲裁裁決書，裁決不予受理楊某的仲裁申請。
原告楊某與被告來某某孚瑞礦業(yè)有限公司（以下簡稱孚瑞公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年3月14日立案受理，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告楊某的委托訴訟代理人賈紅萬，被告孚瑞公司的委托訴訟代理人熊海煒均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”，本案中，楊某與孚瑞公司于2014年6月29日簽訂了書面的《勞動合同書》，除此之外的時間沒有簽訂書面的勞動合同，但楊某一直在孚瑞公司工作至雙方協(xié)商解除勞動關系之日即2017年1月1日，故楊某應當在2018年1月2日前向仲裁機構申請勞動仲裁，但其申請仲裁的時間為2018年2月28日，超過法律規(guī)定的仲裁時效期間。同時，《中華人民共和國民法總則》第一百九十八條規(guī)定，法律對仲裁時效有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。故楊某的訴訟請求超過了仲裁時效，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國民法總則》第一百九十八條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告楊某的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應對按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，因適用簡易程序結案，減半收取5元，由被告來某某孚瑞礦業(yè)有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第13條第（一）款的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，賬號：17×××04（特別提示：用途欄務必注明系某某上訴案訴訟費，并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后7日內仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　譚　翔

書記員：張明勇