原告：楊某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市襄州區(qū)。委托訴訟代理人：楊志強，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市襄州區(qū)。系楊某某父親。特別授權(quán)代理。被告：襄陽市第二人民醫(yī)院。住所：襄陽市樊城區(qū)清河路**號。法定代表人：毛象剛，該醫(yī)院院長。委托訴訟代理人：王小波、張淵，湖北檀溪律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告楊某某向本院提出訴訟請求：1、請求被告發(fā)原告2013年至2016年期間每月扣200元作為年終獎的7000元（35個月計算）；2、被告支付原告因未簽訂勞動合同，按勞動合同法第四十七條、第八十二條、第八十七條規(guī)定，補償二倍賠償金159622.24元；3、勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年度職工月平均工資三倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)4×3×3000=36000元；4、勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付4×3000=12000元。庭審中，原告放棄其第三項訴訟請求，明確其第二項訴訟請求為被告支付原告因未簽訂勞動合同的41個月，每月按照3000月計算的雙倍工資，扣減被告已經(jīng)發(fā)放的工資，應(yīng)支付159622.24元（41個月×3000元/月×2-86377.76元）；第四項為被告解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金12000元。事實和理由：2013年4月14日，原告到被告處工作至2016年8月，原告多次要求與被告簽訂勞動合同，但被告一直未簽訂。原告在被告處工作，工作量是別人的三倍，春節(jié)加班也未支付報酬，被告還稱原告若不同意就離開。被告在2013年沒有給原告繳納社保，2016年在原告辭職后也未足額發(fā)放工資，還扣除原告9月份的社保，導(dǎo)致原告到后來的單位無法參保。被告應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法約定，為原告辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，且在工作交接時支付經(jīng)濟補償。原告于2016年8月31日被迫辭職，為維護原告合法權(quán)益，訴至法院。被告市二醫(yī)院辯稱，1、原告在被告處工作期間的所有工資均已足額發(fā)放。2、原告要求支付2013年至2016年期間每月扣200元作為年終獎的7000元沒有事實依據(jù)，且構(gòu)成重復(fù)起訴，應(yīng)當(dāng)依法駁回。3、原告要求支付的二倍賠償金159622.24元沒有法律依據(jù)；且在未簽訂勞動合同的情形下，用人單位支付的是自用工之日起超過一個月不滿一年期間的雙倍工資。但原告請求的未簽訂勞動合同的雙倍工資已經(jīng)超過仲裁時效。應(yīng)當(dāng)依法駁回原告訴請。4、原告的經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。綜上，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2013年4月14日，楊某某到市二醫(yī)院工作，其工資由崗位工資、薪級工資和績效工資組成。2013年6月26日，市二醫(yī)院辦公室下發(fā)了一份通知，該通知第8項：從2013年6月起楊某某正式聘用，每月基本工資為1500.00元，每月扣除200.00作為績效工資發(fā)放。補發(fā)試用期（4.14-5.31）工資2100元。2013年7月1日，市二醫(yī)院向楊某某發(fā)放其2013年4月14日至5月31日的試用期工資2100元、績效14元、2013年6月的崗位工資700元，合計2814元，扣除楊某某應(yīng)繳納的工會費7.5元，實際發(fā)放2806.5元。2014年7月28日，市二醫(yī)院辦公室對財務(wù)科下發(fā)一份通知，顯示因績效工資核算方法變動，楊某某恢復(fù)原工資，其工資增加200元。原告工資表顯示原告的崗位工資自2014年7月起，由之前的700元變?yōu)?00元。楊某某自2013年7月到2016年2月的績效工資推遲一個月發(fā)放，2016年3月至8月的績效工資從2016年6月至2016年11月發(fā)放。2016年8月1日，楊某某向市二醫(yī)院遞交辭職信，辭職信上寫明楊某某因本人原因請求辭職。8月22日，市二醫(yī)院同意楊某某辭職。9月1日，楊某某離開市二醫(yī)院。后楊某某收到市二醫(yī)院工作人員發(fā)來的短信：“楊某某9月工資發(fā)放明細(xì)：8月份40%工資600元、7月份績效518元，扣除會費7.5元，辦公室通知扣除9月各種社保830.5元，實際到賬280元。2016年9月21日，市二醫(yī)院辦公室下發(fā)通知，通知第2條：從2016年9月起，楊某某辭職，從9月起停發(fā)工資，現(xiàn)發(fā)放未發(fā)放的所有績效工資，并扣除9月份社保共計830.5元。2016年9月27日，楊某某收到市二醫(yī)院發(fā)放的280元工資。2016年12月4日，市二醫(yī)院補發(fā)楊某某2016年8月績效工資368元。2017年3月13日，楊某某向襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決市二醫(yī)院補發(fā)其2013年至2016年期間拖欠的6個月工資18000元、2013年至2016年期間每月扣工資200元作為年終獎7000元、市二醫(yī)院賠償二倍賠償金159622.24元、市二醫(yī)院支付其經(jīng)濟補償金12000元。同日，該仲裁機構(gòu)出具不予受理案件通知書。原告不服，訴至本院。另查明，市二醫(yī)院實行的個人績效工資是由科室自行核算，醫(yī)院按科室核算的金額將績效工資返給科室，由科室進行二次分配。經(jīng)本院調(diào)查，楊某某的績效工資是由其當(dāng)時的科室主任李英典按原告的工作量進行的核算，每月核算績效的結(jié)果告知個人。楊某某2013年6月至2014年6月期間其績效工資中并不包含從崗位工資中扣除的200元。根據(jù)工資表明細(xì)統(tǒng)計，楊某某2013年8月至2014年6月，11個月的實發(fā)工資共計24170.36元。
原告楊某某與被告襄陽市第二人民醫(yī)院（以下簡稱市二醫(yī)院）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年4月17日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告楊某某及其委托訴訟代理人楊志強、被告市二醫(yī)院委托訴訟代理人王小波、張淵到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告到被告處工作，雖未簽訂書面勞動合同，被告認(rèn)可雙方之間的勞動關(guān)系，原告和被告自2013年4月14日至2016年8月31日期間雙方存在勞動關(guān)系。原告要求被告支付2013年至2016年期間每月扣200元作為年終獎的7000元（35個月計算）的請求。被告辯稱，所扣200元是作為績效工資在次月發(fā)放了，且自2014年7月，原告的崗位工資恢復(fù)正常。但經(jīng)法院調(diào)查，原告的績效考核科室主任證明了其核算的原告績效工資只是按原告工作量作出的核算，并未包含從崗位工資中扣除的200元。故對被告的辯稱，本院不予采信。故被告應(yīng)從2013年6月至2014年6月，補發(fā)原告每月200元的崗位工資。原告自2013年4月14日起與被告建立勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間未簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。”被告應(yīng)支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資。被告辯稱原告該項請求已經(jīng)超過仲裁時效。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三款規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日?！痹⒈桓嬗?016年9月1日解除勞動關(guān)系，故其要求被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資未超過仲裁時效，本院應(yīng)予支持。被告已支付原告一倍工資，還應(yīng)支付原告另一倍工資差額。因原告認(rèn)為2013年5、6月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)及7月薪級工資有爭議，在另案處理。故本院計算雙倍工資差額以2013年8月至2014年6月共計11個月的實發(fā)工資數(shù)額24170.36元加應(yīng)補發(fā)每月200元的崗位工資的總數(shù)額計算。原告要求被告支付41個月的雙倍工資，過高部分本院不予支持。原告要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，因原告在向被告遞交辭職信時明確載明，其因本人原因請求辭職，該種情形不屬于《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，故原告該項訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告襄陽市第二人民醫(yī)院補發(fā)原告楊某某自2013年6月至2014年6月每月200元的崗位工資，共計2600元；二、被告襄陽市第二人民醫(yī)院支付原告楊某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額26370.36元（24170.36元+200元×11個月）;三、駁回原告楊某某的其他訴訟請求。以上給付義務(wù)，應(yīng)在本判決生效后十日內(nèi)履行。如逾期履行，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費免收。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第１３條第一款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至湖北省襄陽市中級人民法院，開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽萬山支行，開戶名：湖北省襄陽市中級人民法院，賬號：１７×××５６。上訴人也可以將上訴案件受理費直接交襄陽市中級人民法院。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。）

審判員　　唐京霞

書記員：楊慧潔