原告:李某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市江岸區(qū)。
委托訴訟代理人：胡錦鵬，湖北我們律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告：武漢建銀富某汽車銷售有限公司,住所：武漢市漢陽區(qū)黃金口工業(yè)園東南片建銀汽車產(chǎn)業(yè)大廈1棟1-3層3室。
法定代表人：李業(yè)利，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：周江濤，系該公司員工。特別授權(quán)。

原告李某訴被告武漢建銀富某汽車銷售有限公司（以下簡稱建銀富某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月9日立案受理后，依法適用簡易程序于2018年7月6日公開開庭進行了審理。原告李某的委托訴訟代理人胡錦鵬及被告建銀富某公司的委托訴訟代理人周江濤均到庭參加訴訟。雙方當(dāng)事人均同意繼續(xù)適用簡易程序進行審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告2017年9月至12月未足額支付的工資7784.7元；2、判令被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金36000元;3、判令被告支付原告2010年7月至2017年12月期間休息日加班工資148965.5元；4、判令被告依法協(xié)助原告辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)。事實與理由：原告于2010年6月入職被告處從事服務(wù)顧問工作，2014年11月經(jīng)協(xié)商一致調(diào)崗至機要秘書一職，每月工資為4500元，其中基本工資1500元月在每月5日轉(zhuǎn)賬支付，崗位工資3000元月在每月20日轉(zhuǎn)賬支付。2017年4月22日原告因生育開始休產(chǎn)假，于同年9月20日返崗上班。因原崗位被其他同事頂替，被告單方面將原告調(diào)至客服崗位，又于2017年11月1日將原告調(diào)至大客戶專員崗位，并單方面降低了勞動報酬。2018年1月4日，原告以被告未依法為其繳納社會保險，未按時足額支付勞動報酬、未依法提供勞動條件、違法調(diào)整工作崗位及降低工資待遇等為由，沒書面被迫解除了與被告的勞動關(guān)系。綜上，原告不服武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會勞仲字（2018）第40號仲裁裁決，特提起訴訟。
被告建銀富某公司辯稱：原告2017年4月22日至9月20日休產(chǎn)假，期間其工作由另一個員工接替，原告返崗后經(jīng)其書面同意，被告為其調(diào)換了工作崗位。2017年11月1日，被告經(jīng)原告再次書面確認(rèn)為其調(diào)換了工作崗位。被告的調(diào)崗均經(jīng)過了原告的同意，不存在違法調(diào)整工作崗位的情形，且已經(jīng)足額支付了原告的全部工資。原告在2017年12月自行離職，未提前30天向被告提出解除勞動合同，導(dǎo)致被告為其多繳納了一個月的社會保險，被告暫停發(fā)放其12月份的績效工資1410.39元。故原告的訴訟請求均缺乏事實依據(jù)，請求法院予以駁回，并按照仲裁裁決內(nèi)容予以判決。
本院認(rèn)定的事實如下：原告于2010年6月15日入職武漢富某汽車銷售有限公司，從事機要秘書一職，雙方簽訂了書面勞動合同。武漢富某汽車銷售有限公司原系沃爾沃汽車品牌的經(jīng)銷商，2016年5月該品牌改由被告作為經(jīng)銷商，原告的工作地點和內(nèi)容均未發(fā)生變化。原告與被告簽訂了期限為2016年5月1日至2021年12月31日止的勞動合同，約定原告的工作崗位為機要秘書，月工資為1550元。被告每月5日左右發(fā)放原告基本工資、工齡工資、交通補貼等，每月20日左右發(fā)放原告崗位工資（績效工資），兩次均通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。原告工作時間為上午8點30分至下午5點，扣除午餐30分鐘，每天工作達8小時，每周工作6天，法定節(jié)假日休息。原告在2017年4月22日至2017年9月11日期間休產(chǎn)假，2017年9月12日至16日期間休2017年度帶薪年休假，2017年9月20日返崗上班。因無法安排原告回到原崗位工作，雙方經(jīng)協(xié)商于2017年10月1日簽訂了《
變更協(xié)議書》，將原告的工作崗位由機要秘書變更為客服專員，工資仍然為1550元月。2017年11月1日，原、被告再次簽訂《
變更協(xié)議書》，原告的工作崗位由客服專員變更為大客戶專員。因原告11月份工資被告未能依照勞動合同在2017年12月20日支付（于2018年1月3日支付），原告在2018年1月4日向被告郵寄了《因未依法足額支付勞動報酬、未依法繳納職工社會保險費等原因被迫解除勞動關(guān)系通知書》，以被告未按時足額支付勞動報酬等為由要求解除與被告的勞動關(guān)系，并從當(dāng)日起離職。原告勞動關(guān)系解除前12個月的平均工資為3084.71元。被告在2018年1月10日支付原告2017年12月份工資1100.39元，并在2018年1月為原告繳納了2017年12月份的社會保險。2018年1月29日，原告向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁令被告支付其2017年9月至12月未足額支付的工資7784.7元、被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金36000元及休息日加班工資148965.5元，并為其辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)。該委經(jīng)審理作出陽勞人仲裁字（2018）第40號仲裁裁決，裁令被告支付原告2017年12月工資差額1410.39元，駁回了原告的其他仲裁請求。原告不服，訴至來院。
上述事實，有原、被告陳述、原告李某提交的陽勞人仲裁字（2018）第40號仲裁裁決書、送達回證、中國光大銀行對賬單及交易明細(xì)、個人社會保險參保繳費情況查詢單、簽到考勤記錄、被迫解除勞動關(guān)系通知書及EMS快遞回單等、被告提交的勞動合同、《勞動合同》變更協(xié)議書、工資發(fā)放明細(xì)、考勤記錄等在案為證，足以證實。

本院認(rèn)為：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……。（二）未及時足額支付勞動報酬的；……。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……。本案中，被告遲延14天（2017年12月20日至2018年1月3日）支付原告2017年11月的工資，原告有權(quán)據(jù)此解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……。原告2010年6月15日入職原單位后，至被告成為沃爾沃汽車品牌經(jīng)銷商期間，其工作地點、工作崗位均未發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為屬于“勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作”，其在計算經(jīng)濟補償金時工齡應(yīng)當(dāng)從入職時起連續(xù)計算。故原告的經(jīng)濟補償金計算為24677.68元（3084.71元月×8個月）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；……。根據(jù)庭審查明的事實，原告每天工作8小時，每周工作六天，存在休息日加班的事實。故被告應(yīng)當(dāng)支付原告2016年5月至2017年12月期間的休息日加班工資22692.12元（3084.71元月÷21.75天×4天月×20個月×200%）。被告在2016年5月前尚未與原告建立勞動關(guān)系，原告要求被告支付其2010年6月15日至2016年5月期間的加班工資缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。被告主張每周工作不超過40小時，但提交的會議紀(jì)要和證人證言等不足以證明其考勤管理制度經(jīng)民主程序制定并向原告公示，本院對其主張不予采信。
《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第十九條規(guī)定：失業(yè)人員所在單位應(yīng)及時為失業(yè)人員出具非因本人意愿中斷就業(yè)的證明，并將失業(yè)人員名單及其有關(guān)資料自中斷之日起7日內(nèi)報送當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。原告因被告未及時足額支付勞動報酬等原因要求解除勞動關(guān)系，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件。故原、被告的勞動關(guān)系解除后，被告應(yīng)當(dāng)按失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定為原告辦理享受失業(yè)保險金的核準(zhǔn)手續(xù)。
經(jīng)本院核實，被告認(rèn)可原告2017年12月份的工資尚有1410.39元未支付，對此應(yīng)予以補足。被告在2017年9月后與原告協(xié)商采取書面形式變更了工作崗位，并按照變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)向原告進行支付，原告主張2017年9月至11月的工資差額，缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。原告訴訟請求中過高和缺乏事實及法律依據(jù)的部分本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二項、《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第三十條第一款、第三十八條第一款第二項、第四十六條第一款、第四十七條第一款、第三款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢建銀富某汽車銷售有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付原告李某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金24677.68元；
二、被告武漢建銀富某汽車銷售有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付原告李某20**年5月至2017年12月休息日加班工資22692.12元；
三、被告武漢建銀富某汽車銷售有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付原告李某20**年12月工資差額1410.39元；
四、被告武漢建銀富某汽車銷售有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)按失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定為原告李某辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的核準(zhǔn)手續(xù)。
五、駁回原告李某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費10減半收取5元，由原告李某負(fù)擔(dān)（免予繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 柯亞蘭

書記員： 吳永娟