原告及被告:李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市硚口區(qū)。
委托訴訟代理人：馬小債，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：侯健康，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
被告及原告:天津潔樂(lè)特防銹技術(shù)有限公司上海分公司，住所地：上海市松江區(qū)新橋鎮(zhèn)新格路625號(hào)2號(hào)廠(chǎng)房。
主要負(fù)責(zé)人：蒙濤，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：吉峰，上海博拓律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告：天津潔樂(lè)特防銹技術(shù)有限公司，住所地：天津市南開(kāi)區(qū)白堤路248號(hào)619室。
法定代表人：蒙濤，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：吉峰，系上海博拓律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告及被告李某與被告及原告天津潔樂(lè)特防銹技術(shù)有限公司上海分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)天津潔樂(lè)特上海分公司）、被告天津潔樂(lè)特防銹技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)天津潔樂(lè)特公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年9月13日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。李某及其委托訴訟代理人馬小債、侯健康、天津潔樂(lè)特上海分公司及天津潔樂(lè)特公司的共同委托訴訟代理人吉峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
李某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、兩被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金81,540元；2、兩被告支付2008年8月1日至2016年6月12日未休年休假的300%工資8，435.17元；3、兩被告支付2008年8月1日至2016年6月12日雙休日及平時(shí)加班費(fèi)未按規(guī)定核算部分75,940.50元；4、兩被告支付2008年8月1日至2009年12月31日公司未交社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人自費(fèi)繳納費(fèi)用7,321.72元；5、兩被告支付2008年8月1日至2008年10月31日及2011年11月1日至2015年3月31日未按合同約定金額支付的工資差額105,703.30元；6、兩被告繳納2008年8月1日至2016年6月12日未繳及少繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用；7、兩被告按要求出具相關(guān)證明用于辦理失業(yè)保險(xiǎn)金；8、兩被告為原告辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明；9、判令被告支付原告競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)用30,600元。事實(shí)和理由：原告于2008年8月1日入職在被告設(shè)立的辦事處（武漢市漢陽(yáng)區(qū)王家灣頂繡廣場(chǎng)B2801）工作，2016年6月1日接到公司人事郵件要求到上海工作，已回電話(huà)表示不同意變更勞動(dòng)地址。2016年6月4日，人事再次發(fā)郵件，原告于當(dāng)天回郵件還是不同意變更勞動(dòng)地址，并希望協(xié)商處理，但被告無(wú)人員與原告聯(lián)系。2016年6月8日中午公司人事發(fā)郵件通知解除與原告的勞動(dòng)合同，理由是原告已曠工多日，并要求當(dāng)天17時(shí)做完交接工作。原告多次與被告提出要求按規(guī)定足額繳納保險(xiǎn)金，而被告卻一直未給予回應(yīng)。被告核算加班費(fèi)未按法律規(guī)定，雙休日按工資的200%支付應(yīng)為468.62元（5096.25元/21.75天×2=468.62元/天），實(shí)際只支付了150元/天。對(duì)于仲裁結(jié)果中工資計(jì)算基數(shù)部分不服，原告的月平均工資應(yīng)為5,100元/月。原告自入職被告公司工作以來(lái)，一直在武漢工作，亦在武漢成家，而被告隨意調(diào)動(dòng)，且以曠工為由將原告開(kāi)除，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》第四十條及第八十七條，被告違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍向原告支付賠償金。對(duì)于仲裁結(jié)果中加班費(fèi)部分，原告多次向被告提出加班費(fèi)應(yīng)按法律規(guī)定核算，而被告拒不執(zhí)行，加班費(fèi)應(yīng)不低于200%的工資。保密協(xié)議要求原告一年之內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)，已屬于競(jìng)業(yè)禁止條款，原告申請(qǐng)判決被告安排原告此前正常工資的50%支付費(fèi)用。
天津潔樂(lè)特上海分公司辯稱(chēng)：關(guān)于第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本公司認(rèn)為由于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化作為總公司撤銷(xiāo)了武漢、廣州辦事處，將其并入上海分公司進(jìn)行工作，通知李某來(lái)上海工作時(shí)，李某拒不接受，已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度，構(gòu)成曠工。上海分公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)，不應(yīng)承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償。關(guān)于第二項(xiàng)訴求，李某不存在未休年假的情形，且超過(guò)了法定時(shí)效。關(guān)于第三項(xiàng)訴求加班費(fèi)，也超過(guò)了法定時(shí)效。關(guān)于第四項(xiàng)訴求即社保費(fèi)，本公司系在上海注冊(cè)，李某工作為非上海戶(hù)籍人員，當(dāng)時(shí)按上海市的相關(guān)規(guī)定在上海不應(yīng)交社保，過(guò)錯(cuò)不在上海分公司，該筆費(fèi)用應(yīng)由李某自己承擔(dān)。關(guān)于第五項(xiàng)訴求，也超過(guò)了法定時(shí)效，本案應(yīng)按湖北省的制度進(jìn)行審理，而不適用上海的規(guī)定。關(guān)于第六項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，不屬于法院審理范圍。關(guān)于第七項(xiàng)訴求，失業(yè)保險(xiǎn)待遇只能在武漢享受，在上海無(wú)法辦理。關(guān)于第八項(xiàng)訴求，前提條件是辦理工作交接，沒(méi)有辦理工作交接不能說(shuō)是真正的失業(yè)，并且還占用了公司資源。關(guān)于第九項(xiàng)訴求，前提條件是雙方先辦理工作交接，向公司報(bào)告李某的工作和生活狀況，李某沒(méi)有理由要求支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。
天津潔樂(lè)特公司辯稱(chēng)，李某的勞動(dòng)合同是與上海分公司簽訂的，由于經(jīng)營(yíng)形式發(fā)生重大變化，取消了武漢、廣州辦事處，并入上海分公司，目前上海分公司在清算中。在客觀(guān)情形發(fā)生重大變更情況下，要求李某到上海工作，但李某拒不履行相關(guān)通知，違反了公司規(guī)定，上海分公司解除與李某的勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)給予任何補(bǔ)償。
天津潔樂(lè)特上海分公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決本公司不用向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32,586.64元；2、判決本公司不用向李某支付帶薪年休假工資差額4,494.71元；3、判決本公司不用向李某支付延時(shí)加班工資2,633.62元；4、判決本公司不用向李某支付個(gè)人流動(dòng)窗口繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用4,899.24元；5、判令李某返還本公司的筆記本電腦、名片夾及客戶(hù)資料；6、本案的訴訟費(fèi)由李某負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：本公司在撤銷(xiāo)武漢辦事機(jī)構(gòu)后，多次通知李某到上海工作，李某置之不理，已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度，本公司依法解除其勞動(dòng)合同符合法律的規(guī)定。仲裁委不顧該事實(shí)裁決本公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)。李某已經(jīng)享受了年休假，本公司不應(yīng)當(dāng)再向其支付年休假工資。李某所主張的延時(shí)加班工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不應(yīng)予以支付。本公司注冊(cè)于上海，按照上海當(dāng)年的社保政策，本公司不用為李某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。李某在當(dāng)年入職后，未經(jīng)本公司許可私自前往社保窗口自行繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)由其本人承擔(dān)。本公司解除李某的勞動(dòng)關(guān)系后，李某沒(méi)有向原告返還筆記本電腦、交付名片夾和客戶(hù)資料，為此，原告起訴請(qǐng)求人民法院支持原告的訴請(qǐng)。
李某辯稱(chēng)，答辯意見(jiàn)參照本人的起訴狀。李某通過(guò)QQ等方式與公司聯(lián)系提出以快遞方式郵寄筆記本電腦，但遭公司拒絕。李某并非不愿意配合辦理交接手續(xù)。2016年6月份已經(jīng)通過(guò)郵箱與上海公司經(jīng)理電話(huà)確定手續(xù)交接完畢。請(qǐng)求駁回對(duì)方的訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：李某于2008年8月1日入職天津潔樂(lè)特上海分公司，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，李某從事銷(xiāo)售內(nèi)勤工作，合同中對(duì)工作地點(diǎn)沒(méi)有約定，但李某實(shí)際上一直在武漢辦事處工作。2015年4月，雙方簽訂一份新的勞動(dòng)合同，將合同期限變更為2008年8月1日至2018年12月31日，將工作內(nèi)容變更為銷(xiāo)售工作，勞動(dòng)報(bào)酬變更為：基本工資2,400元/月，崗位津貼500元/月，周六加班費(fèi)150元/天；每月無(wú)病事假及遲到早退曠工情況且周六上班兩天，發(fā)全勤獎(jiǎng)200元；中餐15元/天，上下班交通補(bǔ)貼200元/月，按出勤天數(shù)發(fā)放；保密費(fèi)500元/月（需簽保密協(xié)議）；按企業(yè)效益和個(gè)人表現(xiàn)考核發(fā)放獎(jiǎng)金。合同特別注明除上述更改的條款外，其他均按照原合同執(zhí)行。雙方在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，另外簽訂了《保密協(xié)議》，約定每月在支付李某的工資報(bào)酬時(shí)，支付500元保密費(fèi)，保密協(xié)議第八條約定李某在離職之后兩年內(nèi)不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他單位任職。2015年6月至2016年5月期間李某的月平均工資為4,451.48元（不含保密費(fèi)500元/月）。2008年8月至2009年12月期間（計(jì)17個(gè)月）李某在武漢市個(gè)人流動(dòng)窗口自行繳納了基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和大額醫(yī)療保險(xiǎn)，共計(jì)繳費(fèi)7,321.72元。被告天津潔樂(lè)特上海分公司從2010年1月開(kāi)始在上海市為李某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。李某每天平均工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六加班由天津潔樂(lè)特上海分公司安排（每?jī)芍芤淮危影噘M(fèi)按150元/天支付），但周六加班的時(shí)間雙方說(shuō)法不一，李某稱(chēng)為全天，天津潔樂(lè)特上海分公司稱(chēng)僅上午半天。2016年6月初，天津潔樂(lè)特上海分公司稱(chēng)撤銷(xiāo)武漢辦事處，要求李某到上海工作，李某以工作地點(diǎn)變動(dòng)跨市，對(duì)生活造成極大影響為由，要求在武漢市安排工作，不愿去上海工作，雙方為此溝通未達(dá)成一致意見(jiàn)。2016年6月8日，天津潔樂(lè)特上海分公司向李某發(fā)出《關(guān)于解除銷(xiāo)售部員工李某勞動(dòng)合同的通知》，內(nèi)容為：鑒于公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，公司已經(jīng)多次書(shū)面通知你調(diào)回上海公司工作，由于你拒不接受公司對(duì)你的工作安排，已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同的約定以及公司的規(guī)章制度，你已無(wú)故曠工多日，依據(jù)勞動(dòng)法及公司的規(guī)定，公司決定解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。2016年6月16日，李某以天津潔樂(lè)特上海分公司、天津潔樂(lè)特公司為被申請(qǐng)人向武漢市漢陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人：（一）支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金81,540元；（二）支付申請(qǐng)人2008年8月1日至2016年6月12日未休年假的300%工資8,435.17元；（三）支付申請(qǐng)人2008年8月1日至2016年6月12日雙休日及平時(shí)加班費(fèi)未按規(guī)定核算部分75,940.5元；（四）支付申請(qǐng)人2008年8月1日至2009年12月31日公司未交社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人自費(fèi)繳納費(fèi)用7,321.72元；（五）支付申請(qǐng)人2016年5月1日至2016年6月12日未發(fā)工資6,500元；（六）支付申請(qǐng)人未報(bào)銷(xiāo)單據(jù)585.1元；（七）支付申請(qǐng)人2008年8月1日至2008年10月31日及2011年11月1日至2015年3月31日未按合同約定金額支付的工資差額105,703.3元；（八）為申請(qǐng)人出具相關(guān)證明用于辦理失業(yè)保險(xiǎn)金；（九）為申請(qǐng)人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明；（十）支付2015年年終獎(jiǎng)6,000元；（十一）支付2016年6月12日至2016年7月12日的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該委經(jīng)審理后于2016年8月4日作出陽(yáng)勞人仲裁字（2016）第128號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、天津潔樂(lè)特上海分公司支付李某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32,586.64元（4,073.33元/年×8年）；二、天津潔樂(lè)特上海分公司向李某支付未休年休假工資差額4,494.71元（4,073.33元/月÷21.75天/月×12天×200%）；三、天津潔樂(lè)特上海分公司支付李某延時(shí)加班工資2,633.62元（4,073.33元/月÷21.75天/月÷8小時(shí)×75小時(shí)×150%）；四、天津潔樂(lè)特上海分公司支付李某在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用4,899.24元（劃入統(tǒng)籌金額）；五、駁回李某的其他仲裁請(qǐng)求。李某、天津潔樂(lè)特上海分公司均不服仲裁裁決，分別向本院起訴。
另查明：李某離職前2015年休2014年度帶薪年休假10天，2016年休2015年度帶薪年休假2天。李某所在的武漢辦事處目前已撤銷(xiāo)。
上述事實(shí)，有當(dāng)事人陳述、仲裁庭審筆錄、李某在仲裁期間提交的武漢市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)查詢(xún)單、工資明細(xì)表，天津潔樂(lè)特上海分公司在仲裁期間提交的工資清單、個(gè)人月繳費(fèi)信息情況表，李某在本院審理期間提交的陽(yáng)勞人仲裁字（2016）第128號(hào)仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同（含保密協(xié)議）、銀行流水及工資證明、《關(guān)于解除銷(xiāo)售部員工李某勞動(dòng)合同的通知》、郵件及公司員工通訊錄、考勤記錄表，天津潔樂(lè)特上海分公司在本院審理期間提交的勞動(dòng)合同、員工請(qǐng)假記錄單、通知單及快遞單（2016年6月4日）、仲裁裁決書(shū)及送達(dá)快遞單等證據(jù)證實(shí)，上述證據(jù)均已經(jīng)過(guò)質(zhì)證，足以證明本院所認(rèn)定的事實(shí)。

本院認(rèn)為，李某與天津潔樂(lè)特上海分公司在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為有效，雙方的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。雙方在勞動(dòng)合同中雖然沒(méi)有對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行約定，但李某2008年8月入職以來(lái)一直在位于武漢市漢陽(yáng)區(qū)的天津潔樂(lè)特上海分公司武漢辦事處工作，現(xiàn)因武漢辦事處撤銷(xiāo)用人單位欲安排李某到上海工作，李某以已在武漢成家，到上海工作構(gòu)成工作和生活環(huán)境的重大改變?yōu)橛刹辉傅缴虾９ぷ鳎幸欢ǖ氖聦?shí)依據(jù)和客觀(guān)理由，也符合人之常情。此種情形屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)所規(guī)定的：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！备鶕?jù)該條規(guī)定：“用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！鼻矣萌藛挝桓鶕?jù)該法第四十六條、四十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。天津潔樂(lè)特上海分公司未依照上述法律規(guī)定與李某解除勞動(dòng)合同，而以李某嚴(yán)重違紀(jì)、無(wú)故曠工為由解除雙方勞動(dòng)合同明顯不當(dāng)，應(yīng)予糾正。本院支持該分公司應(yīng)向李某額外支付1個(gè)月的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法計(jì)算為：4,451.48元×8年=35,611.84元。李某近兩年來(lái)應(yīng)休未休年休假計(jì)12天，用人單位應(yīng)付工資差額為4,451.48元/月÷21.75天×12天×200%=4,911.98元。李某所主張的平時(shí)加班費(fèi)因未提供充分證據(jù)證明加班事實(shí)存在，本院不予支持；其所主張的雙休日加班費(fèi)，因雙方對(duì)加班時(shí)間長(zhǎng)短說(shuō)法不一，均無(wú)充分證據(jù)證明加班的時(shí)長(zhǎng)，且用人單位已在每月工資中支付了加班費(fèi)，故對(duì)該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求因證據(jù)不足，本院亦不予支持。勞動(dòng)關(guān)系建立后，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即使因戶(hù)籍問(wèn)題按照上海市的地方規(guī)定不能為李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況屬實(shí)，李某個(gè)人在武漢市個(gè)人流動(dòng)窗口所繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用也應(yīng)由天津潔樂(lè)特上海分公司承擔(dān)，故對(duì)李某要求其支付個(gè)人所繳納社保費(fèi)用7,321.72元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。李某所主張的未按合同約定金額支付的工資差額105,703.3元，沒(méi)有證據(jù)證實(shí)且無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)及公積金問(wèn)題均不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理范圍，故對(duì)李某的第六項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予審理。李某要求兩被告出具用于辦理失業(yè)保險(xiǎn)金相關(guān)證明的訴訟請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。李某要求兩被告辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明的訴訟請(qǐng)求，因被告天津潔樂(lè)特上海分公司已于2016年6月8日出具了《關(guān)于解除銷(xiāo)售部員工李某勞動(dòng)合同的通知》且已送達(dá)李某本人，無(wú)需另行辦理相關(guān)證明，故對(duì)該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。雙方在保密協(xié)議第八條中約定李某在離職后兩年內(nèi)不得在與天津潔樂(lè)特上海分公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的單位任職，屬于競(jìng)業(yè)限制條款，但雙方在協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)天津潔樂(lè)特上海分公司未舉證證明李某有違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為，應(yīng)當(dāng)按照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l的規(guī)定，向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為李某在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的30%，但該數(shù)額低于勞動(dòng)合同履行地即武漢市中心城區(qū)（漢陽(yáng)區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)1,550元逐月支付。李某要求一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。天津潔樂(lè)特上海分公司的訴訟請(qǐng)求中的第一、二、三、四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院在前述判決理由中已作評(píng)判，不再作重復(fù)闡述；其中第五項(xiàng)訴訟請(qǐng)求即要求李某返還筆記本電腦、名片夾及客戶(hù)資料的請(qǐng)求，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，且系獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，本院在本案中不予審理，該分公司可另行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。被告天津潔樂(lè)特上海分公司系被告天津潔樂(lè)特公司依法設(shè)立的分公司，依照《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條規(guī)定，公司對(duì)分公司的民事責(zé)任應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條、第四十條第三項(xiàng)、第四十六條第三項(xiàng)、第四十七條、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l、第九條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l、《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、天津潔樂(lè)特防銹技術(shù)有限公司上海分公司支付李某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35,611.84元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
二、天津潔樂(lè)特防銹技術(shù)有限公司上海分公司支付李某一個(gè)月工資（額外）4,451.48元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
三、天津潔樂(lè)特防銹技術(shù)有限公司上海分公司支付李某未休帶薪年休假工資差額4,911.98元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
四、天津潔樂(lè)特防銹技術(shù)有限公司上海分公司支付李某在個(gè)人流動(dòng)窗口自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用7,321.72元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
五、天津潔樂(lè)特防銹技術(shù)有限公司上海分公司支付李某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，從2016年6月9日起，按1,550元/月標(biāo)準(zhǔn)按月支付，直至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿(mǎn)（最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月）或法定終止給付的事由出現(xiàn)之日止；
六、天津潔樂(lè)特防銹技術(shù)有限公司上海分公司協(xié)助李某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)手續(xù)，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)履行完畢；
七、天津潔樂(lè)特防銹技術(shù)有限公司對(duì)上述判決第一至第六項(xiàng)確定義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；
八、駁回李某的其他訴訟請(qǐng)求；
九、駁回天津潔樂(lè)特防銹技術(shù)有限公司上海分公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，由被告天津潔樂(lè)特防銹技術(shù)有限公司上海分公司負(fù)擔(dān)（已預(yù)交）。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　何俊杰

書(shū)記員：羅曼妮