抗訴機關：黑龍江省人民檢察院。
申訴人（一審原告、二審上訴人）：李某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人：郭慶德，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，退休干部。
委托代理人：韓燕娜，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)。
被申訴人（一審被告，二審上訴人）黑龍江省富某某光明松某乳品有限責任公司，住所地富某某富裕鎮(zhèn)五街。
委托代理人：柏立國，黑龍江弘義律師事務所律師。

申訴人李某某因與被申訴人黑龍江省富某某光明松某乳品有限責任公司（以下簡稱光明公司）勞動爭議糾紛一案，不服齊齊哈爾市中級人民法院（2012）齊民再終字第13號民事判決，向檢察機關申訴。黑龍江省人民檢察院于2015年6月1日作出黑檢民監(jiān)（2015）23000000034號民事抗訴書，向本院提出抗訴。本院于2015年9月16日作出（2015）黑監(jiān)民監(jiān)字第96號民事裁定，提審本案。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。申訴人李某某的委托代理人郭慶德、韓燕娜，被申訴人光明公司的委托代理人柏立國到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
2009年10月13日，一審原告李某某訴至富某某人民法院稱，其對富某某勞動爭議仲裁委員會（2009）富勞仲裁字第2號裁決書不服，主要原因有四條：1.光明公司安排李某某加班不按勞動法和勞動合同法的規(guī)定發(fā)給加班費，節(jié)假日安排工作，不發(fā)給假日工資，其加班費和法定假日工資為35906.17元。2.光明公司違反勞動合同法的規(guī)定，單方作出李某某停工下崗，停發(fā)工資，每月只發(fā)給150元生活費。光明公司決定李某某下崗不是因舊電風扇丟失，而是因車庫被他人縱火后受株連下崗。李某某月工資688.34元，減去生活費150元×28個月=4200元，光明公司還應補發(fā)李某某工資15073.52元。3.因丟失舊降溫扇光明公司扣發(fā)李某某工資600元。車庫舊降溫扇丟失屬于車庫3名更夫職責范圍內的工作，不屬李某某分管的工作范圍。光明公司應承擔侵權賠償?shù)呢熑?，共計應給付李某某1200元。4.關于工傷待遇問題，李某某同意富裕勞動爭議仲裁委員會（2009）富勞仲裁字第2號裁決書。但以下幾項應重新計算。1.傷殘補助金應增加606.64元。2.李某某停工接受治療工傷醫(yī)療期間（6個月）原工資福利待遇應增加補差1500.65元。3.漏算的護理費77元。三項合計為2184.29元。光明公司共應向李某某支付63618.68元。
一審被告光明公司辯稱：1.李某某所述加班加點工資的請求缺乏證據(jù)及相應法律依據(jù)，李某某加多少班應提供相應的證據(jù)。李某某系更夫，工作性質不等同于正常上班，作息時間不能按普通工人對待。李某某從事的特殊工種應執(zhí)行特殊規(guī)定。2.關于李某某停工停薪期間工資待遇問題，李某某在仲裁時并未包括此項請求，只有申請人提出相應的請求，仲裁庭才能仲裁。因李某某未提出申請，故仲裁庭對該項請求未作處理。李某某的申請程序不符合勞動法相關規(guī)定。3.關于物品丟失的問題，已經(jīng)公安機關調查處理。物品（降溫扇）丟失發(fā)生在李某某當班期間，出現(xiàn)此情況，李某某與其他兩名更夫以工資抵償并無不妥。李某某主張的退還費用理由不充分。4.關于補發(fā)工資問題。仲裁書已裁決補發(fā)李某某相應數(shù)額工資，請法院維持仲裁裁決書。
富某某人民法院一審判決查明，李某某原系富裕乳品廠工人，2005年6月在改制后的光明公司二道灣立業(yè)奶站工作，同年7月20日因工受傷。被有關部門認定為工傷。李某某所發(fā)生的醫(yī)療費已由工傷保險機構支付（住院期間伙食補助費、護理費以及停工接受治療期間的工資待遇光明公司沒有全部兌現(xiàn)）。李某某醫(yī)療終結后，由于沒有進行勞動能力鑒定，無法確定是否應當享受傷殘待遇。2005年11月1日至2007年8月31日，22個月，計669天，李某某被安排到奶源部所屬的車隊門衛(wèi)室做更夫工作（院內尚有車庫更夫三人倒班工作）。工作為三班制，李某某只負責夜間值班，每天下午6時上班，第二天上午7：30下班，共計669天，每天連續(xù)工作13.5小時，超時工作5.5個小時，共超時3679.5個小時。每小時工資為6.07元（677.50÷20.92÷8小時×150%、勞動法第四十四條），應給付加班費22374.56元。2005年11月至2007年8月，共計191個（669÷7天×2天）雙休日未休。677.50÷20.92×200%=64.77元／天，64.77元／天×191天=12371元。2005年11月至2007年8月法定假日14天，677.50÷20.92×300%=97.16元／天。97.16元／天×14天=1360元，減去已發(fā)168元，為1192元。以上共計35897元。2007年8月，光明公司相繼發(fā)現(xiàn)放在車庫內的奶罐降溫扇及制冷機銅管（2006年10月發(fā)現(xiàn)）丟失，報警后，公安機關一直沒有破案，經(jīng)核實后，光明公司以降溫扇的原值，做出了對所有更夫按原價進行賠償處理（李某某被扣發(fā)工資600元，后核實實際經(jīng)濟損失為2300元，每人實際賠償為575元，多扣部分同意從下月工資中退回）的決定，并被停止工作待崗，停發(fā)工資待遇，改為享受生活費（每月發(fā)放150元生活費）至今。李某某就被停止工作、減發(fā)工資、沒有進行勞動能力鑒定等理由，多次要求光明公司予以處理。2009年6月2日，經(jīng)李某某申請，光明公司同意，齊齊哈爾市勞動能力鑒定委員會對李某某作出“傷殘九級”的鑒定結論，光明公司收到鑒定結論后，表示無異議，該鑒定結論已發(fā)生了法律效力。李某某在進行勞動能力鑒定時，發(fā)生傷殘鑒定費260元、往返齊市至富裕間交通費318.5元、復印費115.5元。2009年7月31日，李某某受傷期間的治療醫(yī)院齊齊哈爾市第二神經(jīng)精神病醫(yī)院依據(jù)李某某的傷情，出具了李某某患腰椎橫突骨折，醫(yī)療期為六個月的診斷。
富某某法院一審判決認為，光明公司安排李某某加班加點，應給李某某加班加點費用，并按勞動法第四十四條的規(guī)定，支付不低于150%的工資。雙休日未休應支付200%的工資報酬。法定休息日應支付300%的工資。李某某在工作范圍內發(fā)生被盜事件，雖然李某某不具體負責車庫的安全保衛(wèi)工作，但因車庫設在李某某所承擔更夫責任的車隊院內，且共用一個大門，李某某系該大門的更夫，應當對該車隊院內的安全負有責任。李某某承擔丟失設備的部分賠償責任并無不當。李某某要求下崗后應補發(fā)工資在勞動仲裁時并未對該工資進行處理。光明公司依照《員工獎懲規(guī)定》對李某某失職行為進行下崗處理，并無不妥，故對李某某要求補發(fā)工資和返還扣發(fā)的600元，并賠償600元的請求不予支持。李某某在工作期間受傷，應享受傷殘9級的待遇，停工留薪期間6個月，并按照李某某受傷前12個月工資的計算基數(shù)，補發(fā)未支付的工資金額780元程6個月=4680元，扣除李某某已領取的工資3200元（2005年7月至2005年10月每月領取550元，計2200元，2005年11月至2005年12月每月領取500元，計1000元，合計已領取3200元），應補發(fā)1480元，李某某傷殘9級一次性傷殘補助金780元×8個月=6240元。李某某住院治療43天，按70%計算，即15天×43天×70%=451.5（工傷保險條例第二十九條），護理費應支付1人1.5個月工資807元×1.5個月×40%=484.2元（工傷保險條例第三十二條）。李某某去齊齊哈爾市鑒定勞動能力交通費123.5元、鑒定費260元，補助費5天×20元=100元，復印費145.5元。上述款項合計9284.7元。依照《中華人米共和國勞動法》第四十四條、《工傷保險條例》（國務院令375號）第十四條一款第一項、第二十九條、第三十一條、第三十四條、第三十五條、第六十條、黑龍江省貫徹《工傷保險條例若干規(guī)定》第十一條的規(guī)定，判決如下：一、光明公司給付李某某加班加點費22334.56元，雙休日工資12371元、法定假日工資1192元，合計35897元。二、光明公司給付李某某一次性傷殘補助金6240元，補發(fā)停工留薪期間工資1480元，住院期間伙食補助費451.5元，護理費484.2元，鑒定費、補助費、復印費629元，合計9284.7元。上述兩項合計45182.26元。案件受理費10元由光明公司負擔。
齊齊哈爾市中級人民法院二審確認了一審法院查明的事實。
另查明，2005年5月20日李某某因公負傷，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，傷殘九級應補發(fā)8個月工資及獎金、取暖費等。二審期間李某某提供了宋業(yè)軍證言，宋業(yè)軍證實2005年其在奶源部所屬的祥發(fā)奶站工作，年獎金800元，取暖費和菜金110元。李波的證言證明2005年其在奶源部洗車房工作，年發(fā)獎金800元，取暖費和菜金110元。李某某與宋業(yè)軍和李波同屬于奶源部工人，應享受同等待遇。少發(fā)給的工資及獎金606.64元應予補發(fā)。應補發(fā)工資1500.65元。李某某因工傷住院，醫(yī)院收取的77元監(jiān)護費醫(yī)保未予報銷，要求光明公司予以報銷，光明公司同意給付。
齊齊哈爾市中級人民法院二審判決認為，李某某在光明公司工作期間因工傷，不能再原崗位繼續(xù)工作，光明公司為了照顧他，安排了比較輕便的光明公司車隊門衛(wèi)室更夫工作，李某某負責夜間值班，白天休息，雙方?jīng)]有約定休息日及法定節(jié)假日工資另行計算的問題。按照通常習慣及工作性質，其更夫工作不存在休息日及法定假日，也未約定休息工資額外計算。李某某要求打更期間休息日及法定假日工資應按照加班費及法定假日工資標準給付的主張，沒有依據(jù)，故本院不予支持。對于李某某負傷休息期間的工資應依照工傷保險條例規(guī)定，傷殘九級應補發(fā)8個月工資，及獎金、取暖費等，沒有補發(fā)到位的應予補發(fā)到位。
對于車庫降溫扇被盜，李某某做為車隊門衛(wèi)室更夫對公司物品被盜應當負有一定責任，光明公司依照《員工獎懲規(guī)定》對李某某失職行為進行下崗處理并無不妥，對其要求補發(fā)工資和返還扣發(fā)的600元賠償款的請求不予支持。光明公司上訴主張不應給付李某某休息日、法定假日的工資有理，應予支持。其他上訴理由證據(jù)不足，故不予采信。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第三項之規(guī)定，判決：一、撤銷富某某人民法院（2009）富裕民初字第653號民事判決第一項；二、變更富某某人民法院（2009）富裕民初字第653號民事判決第二項為光明公司給付李某某一次性傷殘補助金6240元，補發(fā)停工留薪期間工資2980.65元，獎金及取暖費補發(fā)8個月606.64元，住院伙食補助費451.5元，護理費484.2元，監(jiān)護費77元，鑒定費、補助費、復印費629元，合計11468.99元；三、駁回李某某的其他訴訟請求。一、二審案件受理費30元，由李某某負擔20元，光明公司負擔10元。
李某某不服二審判決，向本院申請再審。本院于2011年9月13日作出黑高民申一字第152號民事裁定，指令齊齊哈爾市中級人民法院再審。
齊齊哈爾市中級人民法院再審過程中，申請再審人李某某稱，1.李某某請求給付150%加班加點工資，200%的雙休日未休息工資，300%的法定休息日工資，完全符合勞動法的相關規(guī)定；2.光明公司沒有證據(jù)證明李某某對公司物品被盜負有責任，其依照《員工獎懲規(guī)定》對李某某進行下崗處理沒有依據(jù)。請求撤銷齊齊哈爾市中級人民法院（2010）齊民一終字第405號民事判決第一項，維持富某某人民法院（2009）富裕民初字第653號民事判決第一項，給付李某某加班工資35897元。請求返還非法扣發(fā)工資600元，并給付至今逾期的賠償金35974元。
被申請人光明公司辯稱，李某某要求給付的總款項為9萬余元，但是李某某當庭又要求增加4萬余元的工傷賠償，這樣總額變更為13萬余元。他這種請求是當庭提出的，新增加的訴訟請求。李某某屬更夫，從事的都是夜班工作，沒有體力勞動，較為輕便，區(qū)別于普通工種，屬于特殊工種，不能按照勞動法關于普通工種加班加點方面的規(guī)定。勞動法、勞動合同法對工作時間以及加班加點的問題有特殊單獨規(guī)定，國務院關于職工勞動時間規(guī)定第五條、以及勞動部、人事部對工作時間規(guī)定實施辦法第五條規(guī)定，由于工作性質和職責的限制不宜實行定時工作制的職工可以實行不定時制。根據(jù)上述兩個規(guī)定，所以工作時間不能等同于一般職工。李某某要求給付加班加點費用不符合實際情況，沒有權利要求給付加班加點費用。雙方在工作關系存續(xù)期間，也沒有另行約定過給付加班加點費用，如果更夫索要加班加點費用，單位不會同意。實踐中齊齊哈爾地區(qū)各企業(yè)機關都不給更夫加班加點費用，就是每月固定多少錢。更夫的工作輕便，適合體力沒有足夠能力的人，體現(xiàn)單位對李某某的照顧，李某某在工作期間受了工傷，為了照顧他才給他安排了輕便的工作。省院要求我公司舉證證明不給付加班費用，我們認為舉證義務在李某某。請再審法院維持二審判決。
齊齊哈爾市中級人民法院再審查明的事實與一、二審判決認定的事實一致。
齊齊哈爾市中級人民法院再審判決認為，我國勞動法是為了保護勞動者合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步而制定的。按照勞動法第三十六條規(guī)定，我國實行八小時工作制度。第四十四條規(guī)定了超時及節(jié)假日工作的給付報酬標準。李某某作為光明公司正式職工，其單位安排更夫工作，每天夜班超時工作5.5小時，節(jié)假日、雙休日均照常工作，光明公司應按照勞動法相關規(guī)定給付勞動報酬。李某某屬工傷，傷殘九級。依照《工傷保險條例》第二十九條第四款、第三十一條的規(guī)定，李某某工傷期間的工資、獎金、取暖費等應該得到的待遇，光明公司應予補發(fā)。對于李某某提出的扣發(fā)600元工資及應當給付下崗期間的差額工資等問題，不屬法院調整范圍，不予支持。經(jīng)審判委員會討論決定，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第二、三項的規(guī)定，判決：一、撤銷一、二審判決；二、光明公司給付李某某加班加點費22334.56元，雙休日工資12371元，法定假日工資1192元，合計35897.56元；三、光明公司給付李某某一次性傷殘補助金6240元，補發(fā)停工留薪期間工資2980.65元，獎金及取暖費補發(fā)8個月606.64元，住院期間伙食補助費451.5元，護理費484.2元，監(jiān)護費77元，鑒定費、補助費、復印費629元，合計11468.99元；四、駁回李某某的其他訴訟請求。一、二審案件受理費，由李某某負擔15元，光明公司負擔15元。（共計47366.55元）
黑龍江省人民檢察院抗訴認為，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條：“勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛……”及《勞動部關于印發(fā)﹤工資支付暫行規(guī)定﹥的通知》［勞部發(fā)（1994）489號］第十九條規(guī)定：“勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡囊?guī)定，勞動者因與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛向勞動仲裁部門申請仲裁后，對該仲裁不服依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。本案中，李某某因與光明公司發(fā)生勞動爭議糾紛協(xié)商不成，于2009年7月14日向富某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其中仲裁申請第三項、第四項是李某某對光明公司扣發(fā)其600元工資及應給付其下崗期間差額工資問題提出的申請，富某某勞動爭議仲裁委員會于2009年9月25日作出（2009）富勞仲裁字第2號仲裁書沒有支持李某某的上述仲裁申請，李某某對該仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，故李某某與光明公司就其被扣發(fā)的600元工資及其下崗期間差額工資產(chǎn)生的糾紛，符合人民法院受理的范圍。終審判決認為本案不屬于其調整范圍，屬適用法律確有錯誤。
本院再審過程中李某某同意抗訴機關的意見，同時認為應對李某某訴光明公司的一系列案件進行公正處理，支持李某某的全部訴訟請求。
被申訴人光明公司辯稱，原審判決認定事實清楚、適用法律正確，應予維持。
本院再審查明的事實與二審法院查明的事實一致。
本院再審認為，李某某作為光明公司車隊門衛(wèi)室更夫，理應履行更夫職責，看管好公司財物。其在從事更夫工作期間公司車庫降溫扇及制冷銅管被盜，光明公司按照《員工獎懲規(guī)定》對其失職行為作出處罰即賠償和停工待崗不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定。故二審判決關于李某某作為車隊門衛(wèi)室更夫對公司財物被盜負有一定責任，光明公司依照規(guī)定對其失職行為進行停工待崗處理并無不妥的認定，是正確的。原再審判決認為該問題不屬法院調整范圍不當，本院再審予以糾正。
根據(jù)勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發(fā)﹤1995﹥309號）第五十八條的規(guī)定，企業(yè)下崗待業(yè)人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準。對下崗職工生活費的發(fā)放標準，我省目前沒有統(tǒng)一規(guī)定。故光明公司在李某某停工待崗期間向其發(fā)放生活費每月150元并無不當。
關于李某某在另案中的訴訟請求，不屬于本案審理范圍，本案不予審理。

綜上所述，原二審判決認定事實清楚，但適用法律錯誤，本院再審予以糾正。李某某的申訴理由不能成立，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項、第二百零七條第一款之規(guī)定，判決如下：

維持齊齊哈爾市中級人民法院（2013）齊民再終字第13號民事判決。
本判決為終審判決。

審　判　長　　張　璞 代理審判員　　劉生亮 代理審判員　　張勁松

書記員：余博