原告：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江漢區(qū)。
委托代理人：李智鈞，湖北我們律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：武漢實(shí)華豐田汽車銷售服務(wù)有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)江興路6號(hào)。
法定代表人：劉俊，總經(jīng)理。
委托代理人：江厚軍、周航，湖北山河律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告李某某（以下簡稱原告）與被告武漢實(shí)華豐田汽車銷售服務(wù)有限公司（以下簡稱被告）勞動(dòng)爭議一案，依法由審判員王瑞生適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告及其訴訟委托代理人李智鈞，被告的訴訟委托訴訟代理人江厚軍到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告2013年11月11日入職，工作期間每周休息1天，被告人沒有支付加班工資，也未安排調(diào)休；被告2014的4月才開始為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2015年原告享受年休假2天，被告沒有支付年休假工資；2016年4月被告未與原告協(xié)商一致就將原告調(diào)到其他崗位并降低工資待遇；2016年9月30日原告被迫離職。訴訟請(qǐng)求：1、判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11400元；2、判令被告向原告支付2015年12月至2016年9月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額38000元；3、判令被告向原告支付拖欠的工資4800元；4、判令被告向原告支付法定休息日加班工資51714元；5、判令被告向原告支付年休假加班工資1572元；6、判令被告為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，如果不能辦理則賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)損失5425元。
被告辯稱，原告提出的事實(shí)理由均不存在，應(yīng)視為原告自行離職；雙方在勞動(dòng)合同期滿后對(duì)于前一勞動(dòng)合同均同意延續(xù)，因此不存在支付雙倍工資差額的條件；被告已經(jīng)足額發(fā)放勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告的所有勞動(dòng)報(bào)酬；因原、被告雙方在勞動(dòng)合同中已約定每周工作6日，休息1日，該項(xiàng)約定符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，且原告對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬中含有周六上班的報(bào)酬并無異議2015年原告應(yīng)享受的3天年假未發(fā)放年假工資，被告并無異議，但原告對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)以及年假的工資倍數(shù)計(jì)算有誤，實(shí)際應(yīng)發(fā)放年假工資為835.56元；因原告系主動(dòng)離職，不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的相關(guān)條件，請(qǐng)求駁回原告的訴請(qǐng)。
經(jīng)審理查明，原告2013年11月11日入職，2014年2月25日雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限自2013年11月11日至2015年11月10日，合同約定被告安排原告從事銷售內(nèi)勤崗位工作；工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每日八小時(shí)；每周雙休任一日為加班；被告所付勞動(dòng)報(bào)酬已包含窗口服務(wù)行業(yè)需每周六個(gè)工作日的特點(diǎn)，原告簽署本勞動(dòng)合同時(shí)不持異議；報(bào)酬為每月1500元，月正班22天；績效包括但不限于不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)及帶薪休假等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同到期后雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。原告入職期間實(shí)際每周工作6天，休息1天，每日工作8小時(shí)。2016年4月原告被調(diào)至客戶關(guān)系部。2016年10月6日原告采用中通快遞的方式，以被告未繳納社保、未續(xù)簽勞動(dòng)合同、調(diào)崗降薪、未支付加班費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同，次日，原告離職。被告為原告繳納2014年4月至2016年10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；原告2015年享受年休假2天、2016年享受年休假；原告離職前12個(gè)月平均工資3346.79元（含社保繳費(fèi)個(gè)人部分）。
2016年10月25日原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同年12月31日該委作出江勞人仲裁字（2017）第0036號(hào)仲裁裁決書，裁決被告支付原告2015年年休假工資835.56元。原告不服向本院起訴。審理中，因雙方各持己見，調(diào)解未成。
上述事實(shí)，有原、被告陳述、勞動(dòng)合同、銀行流水、社保繳費(fèi)明細(xì)、考勤記錄、離職通知及快遞單、入職確認(rèn)書、應(yīng)聘人員履歷表、考勤管理制度、考勤異常處理單、江勞人仲裁字（2017）第0036號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。

本院認(rèn)為：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙方勞動(dòng)合同于2015年11月10日期限屆滿后，被告至遲應(yīng)于2015年12月11日前與原告訂立書面固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同。被告既未與原告簽訂書面固定期限勞動(dòng)合同也未與被告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，故應(yīng)向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資。原告要求被告支付2015年12月至2016年9月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額38000元的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，本院予以部分支持。具體為被告應(yīng)向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額32890.86元（3346.79元×9個(gè)月＋3346.79元÷21.75天×18天）。
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。原告入職期間實(shí)際工作每日工作8小時(shí)、每周工作6天。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。被告未提供安排原告補(bǔ)休或向原告發(fā)放休息日工作工資的證據(jù)，故應(yīng)向原告支付休息日工作的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定的用人單位保存向勞動(dòng)者支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名以及簽字的時(shí)間為兩年，被告對(duì)2014年10月6日前的工資支付不負(fù)有舉證責(zé)任。原告要求被告支付法定休息日加班工資51714元的請(qǐng)求，本院予以部分支持。具體為被告應(yīng)向原告支付休息日加班工資32006.08元（3346.79元÷21.75天×104天×200%）。
因被告未及時(shí)足額向原告支付休息日加班工資，原告解除與被告的勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，被告應(yīng)按照第四十六條、第四十七條的規(guī)定向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11400元的請(qǐng)求，部分符合法律規(guī)定，本院予以部分支持。具體為被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10040.37元（3346.79元×3個(gè)月）。
原告2016年4月調(diào)入客戶關(guān)系部工作至同年10月5日，其間被告根據(jù)崗位變動(dòng)調(diào)整原告工資報(bào)酬并無不當(dāng)，原告要求被告支付（工作調(diào)整前后工資差額）拖欠的工資4800元的請(qǐng)求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條第一款的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2013年11月11日入職累計(jì)工作已滿1年不滿10年，原告未提供其連續(xù)工作10年以上的證據(jù)，每年應(yīng)享受年休假5天。原告2015年享受年休假2天，2016年度享受年休假。《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。原告要求被告支付2015年未休年休假（3天）工資1572元的請(qǐng)求，本院予以部分支持。具體為被告應(yīng)向原告支付2015年未休年休假工資報(bào)酬923.25元（3346.79元÷21.75天×3天×200%）。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告要求被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)、第《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條第一款、第八十二條第一款、《職工帶薪年休假條例》第三條第一款、第五條第三款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢實(shí)華豐田汽車銷售服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額32890.86元；
二、被告武漢實(shí)華豐田汽車銷售服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某休息日加班工資32006.08元；
三、被告武漢實(shí)華豐田汽車銷售服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10040.37元；
四、被告武漢實(shí)華豐田汽車銷售服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某2015年未休年休假工資報(bào)酬923.25元；
五、被告武漢實(shí)華豐田汽車銷售服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)；
六、駁回原告李某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元免交。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 王瑞生

書記員： 吳文兵