原告：李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址武漢市硚口區(qū)。
委托訴訟代理人：李ＸＸ，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市硚口區(qū)，系原告父親（特別授權(quán)）。
委托訴訟代理人：余坤月，湖北元申律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
被告：錦江麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司武漢硚口商場，住所地武漢市硚口區(qū)解放大道144號。
負(fù)責(zé)人：PATRICELUCIENGILBERTGENET，該公司營運(yùn)總監(jiān)。
委托訴訟代理人：王萍、曾維，該公司員工（特別授權(quán)）。

原告李某與被告錦江麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司武漢硚口商場勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員徐嵐路獨(dú)任審判，于2018年5月30日公開開庭審理。原告李某及其委托訴訟代理人李ＸＸ、余坤月，被告錦江麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司武漢硚口商場委托訴訟代理人王萍、曾維到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某訴稱，原告于2015年3月9日入職被告處從事收銀員工作。工作期間被告從未向原告發(fā)放高溫津補(bǔ)貼，被告因原告休病假違法扣除原告工資。2017年7月4日原告被無故辭退。
原告李某不服仲裁裁決，訴至法院，提出訴訟請求：1、被告支付原告違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金12000元；2、被告支付原告造成勞動者收入損失的除應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資外還要加付應(yīng)當(dāng)支付工資25%的賠償費(fèi)用3000元；3、被告支付原告工作期間的高溫津補(bǔ)貼費(fèi)18000元。庭審中原告將第2項(xiàng)訴訟請求明確為被告未發(fā)放高溫津貼而造成原告工資損失。
原告李某為支持其訴稱事實(shí)及請求事項(xiàng)，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、勞動合同2份，證明雙方存在勞動關(guān)系，原告入職時(shí)間應(yīng)以華夏公司簽訂勞動合同的時(shí)間為準(zhǔn)。
證據(jù)2、解除勞動合同通知書，證明被告存在違法解除事實(shí)。
證據(jù)3、病歷、休息證明單及醫(yī)療費(fèi)票據(jù)，證明原告存在依法享受醫(yī)療期的事實(shí)。
證據(jù)4、工資單，證明原告的月工資及雙方存在勞動關(guān)系。
被告錦江麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司武漢硚口商場辯稱，對于賠償金，公司是以原告違紀(jì)解除，屬于依法解除。對第二項(xiàng)訴請，不清楚該項(xiàng)請求依據(jù)和計(jì)算方式，無法答辯。對于高溫津貼，室外工作達(dá)到35度的才享受高溫津貼，原告是室內(nèi)收銀員，不屬于享受高溫津貼的人員。請求駁回原告全部訴訟請求。
被告錦江麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司武漢硚口商場為支持其辯稱事實(shí)，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、入職申請、錄用通知書、員工考勤制度和員工手冊簽收回執(zhí)。證明原告本人申請于2015年11月入職，簽收并知曉相關(guān)規(guī)定。
證據(jù)2、面談紀(jì)要，證明公司明確告知原告關(guān)于在多次催促無果的情況下未及時(shí)提交病假單據(jù)，曠工長達(dá)18天。
證據(jù)3、主管與原告的通話記錄和微信記錄，證明公司相關(guān)人員多次與原告電話溝通（有接不通的情況），微信消息提醒原告盡快提交病假單據(jù)（4月和6月病假期間均有催促），6月19日原告到公司簽署社保調(diào)基時(shí)，公司提醒其仍未提交病假單據(jù)。
證據(jù)4、考勤（2016年12月-2017年6月）。
證據(jù)5、病假考勤（2016年12月-2017年6月）。
證據(jù)6、原告申請病假時(shí)提交的就診記錄及病假單等。證據(jù)4、證據(jù)5、證據(jù)6證明2016年12月至2017年6月16日原告多次請病假并提交相關(guān)單據(jù)，從2017年6月16日之后多次催促原告一直未提交病假單據(jù)直至解除勞動合同。
證據(jù)7、工資單（2017年5月-6月）、扣薪情況說明，證明被告已支付原告節(jié)假日加班工資，扣薪有相應(yīng)依據(jù)。
證據(jù)8、解除勞動合同通知工會函、解除勞動合同通知書及快遞通知單。證明公司在解除勞動合同前通知工會，原告收到解除勞動合同通知書。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告所舉證據(jù)1，對與被告簽訂的勞動合同真實(shí)性無異議，對原告與湖北華夏公司簽訂的勞動合同，無法核實(shí)其真實(shí)性。對證據(jù)2真實(shí)性無異議，證明目的無異議，被告是以原告存在違紀(jì)解除勞動關(guān)系。對證據(jù)3，對2017年5月3日及2017年6月17日之后病歷、休息證明單、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)不予認(rèn)可，公司催促原告提交病假單，原告未按照公司規(guī)定提交。對證據(jù)4真實(shí)性無異議。
原告對被告所舉證據(jù)1，對入職申請、錄用通知書、員工考勤制度、簽收回執(zhí)的真實(shí)性無異議，對證明目的有異議，入職申請、錄用通知不能證明原告實(shí)際入職時(shí)間，對員工考勤制度、員工手冊的合法性有異議。對證據(jù)2真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，系被告單方出具的。證據(jù)3系截圖，沒有原始載體，真實(shí)性不予認(rèn)可。證據(jù)4、證據(jù)5系被告單方出具的，真實(shí)性不予認(rèn)可。
對證據(jù)6真實(shí)性無異議，證明目的有異議，正好證明原告享有病假事實(shí)。對證據(jù)7真實(shí)性無異議，證明目的有異議，被告扣薪?jīng)]有依據(jù)。對證據(jù)8，對通知工會函，被告仲裁時(shí)未提交，且工會屬于被告內(nèi)部機(jī)構(gòu)，真實(shí)性不予認(rèn)可；對解除通知及快遞單的真實(shí)性無異議。
經(jīng)本院審核上述證據(jù)，對原告所舉被告無異議證據(jù)4予以采信，對證據(jù)1真實(shí)性予以采信，反映了原告與被告、原告與湖北華夏創(chuàng)業(yè)管理顧問有限公司簽訂勞動合同情況。對證據(jù)2真實(shí)性予以采信，證明目的綜合全案證據(jù)評判。對證據(jù)3，發(fā)票、休息證明與病歷的時(shí)間一致，真實(shí)性予以采信，證明目的綜合全案證據(jù)評判。對被告所舉證據(jù)1真實(shí)性予以采信。對證據(jù)2，面談紀(jì)要沒有原告簽名，又無其他證據(jù)佐證，不予采信。對證據(jù)3，被告未提供原始載體，無法核實(shí)其真實(shí)性，不予采信。證據(jù)4和證據(jù)5雖然為打印件，但2016年12月至2017年6月考勤記錄中病假時(shí)間與原告病假時(shí)間一致，對證據(jù)4、證據(jù)5真實(shí)性予以采信。對證據(jù)6真實(shí)性予以采信。對證據(jù)7真實(shí)性予以采信，證明目的綜合全案證據(jù)評判。對證據(jù)8真實(shí)性予以采信，反映出被告解除勞動合同前通知了工會，并將解除通知送達(dá)原告。
經(jīng)審理查明，原告李某與湖北華夏創(chuàng)業(yè)管理顧問有限公司簽訂期限為2015年3月9日至2017年3月8日勞動合同一份，合同約定湖北華夏創(chuàng)業(yè)管理顧問有限公司派遣原告至被告處從事收銀工作。2015年10月23日原告向被告申請轉(zhuǎn)正為正式員工。2015年10月30日被告同意錄用原告為收銀部員工。2015年11月1日原、被告雙方簽訂一份期限為2015年11月1日至2018年10月31日勞動合同，合同第七條第7.2規(guī)定“乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的包括但不限于《員工手冊》和《適用于麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司雇員的業(yè)務(wù)原則》在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度?！痹摲輨趧雍贤小秵T工手冊》和《適用于麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司雇員的業(yè)務(wù)原則》收到確認(rèn)書及《保密協(xié)議》2個(gè)附件，附件均有原告簽名確認(rèn)。2016年12月26日至2017年6月16日期間原告因患胃炎、頭昏、右肩鎖韌帶損傷等疾病向被告請病假，并提交了相應(yīng)的病歷、病情證明書、休息證明單及票據(jù)，被告根據(jù)原告提供的病假材料批準(zhǔn)了原告2016年12月26日、2017年1月6日至1月8日、2017年3月24日至3月31日、2017年4月10日至4月30日、2017年6月3日至6月7日、2017年6月10日至2017年6月16日的病假。2017年6月17日、6月28日、7月2日原告先后到湖北省中醫(yī)院門診就醫(yī)，湖北省中醫(yī)院以原告患有胃潰瘍、貧血頭暈、慢性胃炎分別出具了三張病休7天的休息證明單。2017年6月30日被告人力資源部向被告工會委員會遞交《解除勞動合同通知工會函》，2017年7月3日被告工會委員會復(fù)函同意公司依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度解除與李某之間的勞動關(guān)系。2017年7月4日被告作出解除勞動合同通知書，通知書載明“自2017年6月17日起，您一直稱病未到崗上班，但是卻一直未辦理任何病假手續(xù)。收銀部主管多次聯(lián)系您，但是您還是未能及時(shí)遞交資料，辦理完整病假手續(xù)。截至2017年7月4日，您已經(jīng)曠工18天。鑒于此，根據(jù)員工手冊第二章2.4.3條之規(guī)定，不論門診、急診或住院、醫(yī)院開具的病假，員工最遲均應(yīng)在發(fā)生病假后2個(gè)工作日內(nèi)將病假證明送達(dá)人力資源部審核，否認(rèn)公司有權(quán)作為曠工處理。截至2017年7月4日，您已連續(xù)曠工18天。根據(jù)員工手冊第六章6.3.6條，員工連續(xù)曠工三天或在一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)四天的，公司有權(quán)立即予以違紀(jì)解聘處理。即日起，公司將正式與您解除勞動合同。”被告并將解除勞動合同通知書郵寄送達(dá)給原告。經(jīng)本院核算原告工資單，原告離職前12個(gè)月月平均工資為3127.30元（已計(jì)算社會保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人部分）。
原告于2018年2月22日向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2018）第120號終局裁決，裁令:一、被告向原告支付解除勞動合同關(guān)系的賠償金10000元；二、駁回原告其他仲裁請求。現(xiàn)原告不服仲裁，訴至本院，請求判如前請。
另查明，被告在參照原有《員工手冊》內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對《員工手冊》考勤及休假制度作補(bǔ)充規(guī)定，制定了《員工考勤制度》，原告對《員工考勤制度》進(jìn)行了簽字確認(rèn)。被告的《員工考勤制度》第四點(diǎn)第3條規(guī)定“如遇急病無法按時(shí)上班，務(wù)必于當(dāng)日應(yīng)到崗時(shí)間一小時(shí)內(nèi)電話通知人力資源部和主管經(jīng)理（或由其家人代通知）。所有病假都必須履行請假手續(xù)，不論門診、急診或住院、出院開具的病假，員工最遲均在發(fā)生病假后2個(gè)工作日內(nèi)將病假證明材料送達(dá)人力資源部審核；否則公司將按曠工處理?！?/p>

本院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)是被告解除勞動關(guān)系是否合法、被告是否應(yīng)支付高溫津貼。
一、關(guān)于被告解除勞動關(guān)系是否合法的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條第一款規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。”原告依法享受休病假權(quán)利，用人單位也應(yīng)保障勞動者該項(xiàng)權(quán)利。被告的規(guī)章制度規(guī)定“不論門診、急診或住院、出院開具的病假，員工最遲均在發(fā)生病假后2個(gè)工作日內(nèi)將病假證明材料送達(dá)人力資源部審核；否則公司有權(quán)作為曠工處理?！鄙鲜鲆?guī)定過于嚴(yán)苛，未考慮患病員工具體情形，容易剝奪勞動者的病假權(quán)利。本案中被告已經(jīng)批準(zhǔn)原告2017年6月17日之前多次病假，被告對原告告患病及身體狀況應(yīng)是知曉的。根據(jù)原告提供病歷、發(fā)票、休息證明單可知，2017年6月17日至2017年7月2日期間原告因病到醫(yī)院就診屬實(shí)，且醫(yī)生為其出具了病休證明。雖然原告未在病假后2個(gè)工作日內(nèi)提交病假資料，請病假手續(xù)有所欠缺，但其行為尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反被告規(guī)章制度。綜上，被告以原告未按公司要求及時(shí)提交病假單據(jù)、曠工長達(dá)18天，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由解除雙方勞動關(guān)系，依據(jù)不足，屬于違法解除，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，被告應(yīng)支付原告違法解除勞動關(guān)系的賠償金。
關(guān)于賠償金計(jì)算年限。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……?！痹嫦扔珊比A夏創(chuàng)業(yè)管理顧問有限公司派遣至被告處從事收銀工作，2015年11月1日又與被告簽訂勞動合同，但原告工作場所、工作崗位均未發(fā)生變化，故賠償金年限應(yīng)從2015年3月9日開始計(jì)算。經(jīng)本院核算，被告應(yīng)支付原告賠償金3127.30×2.5×2=15636.5元。對原告訴請被告支付賠償金12000元的主張，本院予以支持。
二、關(guān)于高溫津貼。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（鄂人社發(fā)[2013]39號）第一條的規(guī)定“用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日高溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼?！痹嬖谑覂?nèi)從事收銀工作，并配有降溫設(shè)備，原告未能提供證據(jù)證明其工作場所溫度在33℃以上，故對原告主張的高溫津貼及加付25%賠償費(fèi)用，不予支持。
依照《中華人民共和國勞動法》第三條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告錦江麥某某現(xiàn)購自運(yùn)有限公司武漢硚口商場于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某賠償金12000元；
二、駁回原告李某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，依法予以免交。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級人民法院。上訴人在上訴期滿七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 徐嵐路

書記員： 朱瑞波