原告：李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住青縣，。委托訴訟代理人：邢亞男，河北衡泰律師事務(wù)所律師。被告：巨某鋼管有限公司，住所地：青縣東環(huán)路102號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證號(hào)：xxxx。法定代表人：薛志相，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：楊永富，河北華友律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：任慶雷，河北華友律師事務(wù)所律師。被告：青縣雙某人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司，住所地：青縣清州鎮(zhèn)派出所對(duì)過(guò)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證號(hào)：xxxx。法定代表人：李淑芬，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：萬(wàn)德勝，河北通勝律師事務(wù)所律師。

原告李某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求撤銷(xiāo)青勞人仲案（2017）第81號(hào)仲裁裁決書(shū)，2.判令被告支付原告工資差額、加班費(fèi)差額、解除合同補(bǔ)償金和賠償金共計(jì)281760元，訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告與被告因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，于2017年6月向青縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，青縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年10月作出青勞人仲案（2017）第81號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決駁回原告的仲裁請(qǐng)求。原告認(rèn)為原告與被告巨某公司之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照同工同酬標(biāo)準(zhǔn)向原告支付各項(xiàng)賠償共計(jì)281760元，青縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁決駁回申請(qǐng)請(qǐng)求屬于認(rèn)定事實(shí)不清，本案自2017年6月受理，于2017年10月制作仲裁裁決書(shū)，屬于超出法定仲裁期限，程序不合法，為此訴至法院，望判如所請(qǐng)。原告提交賠償明細(xì)：1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款、第四十六條第一款、第四十七條主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54000元，原告自2006年入職，月工資3000-7000元，按照月平均工資4500元計(jì)算12個(gè)月；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條主張解除勞動(dòng)合同賠償金54000元，按照月平均工資4500元計(jì)算12個(gè)月；3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條、第四十條、第四十一條、第四十三條、第四十四條和《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》主張加班費(fèi)差額77760元，每月8天加班，每年96天，正式職工每個(gè)加班150元，差額為每個(gè)加班90元，自入職至2015年每月加班，加班差額為96天×9年×90元；4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條、第六十三條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條主張同工同酬差額7.5萬(wàn)元，自2013年7月起施行同工同酬，每年與同崗正式職工收入差額約為5萬(wàn)元，至2015年初，放假一年半時(shí)間，差額為1.5年×5萬(wàn)元/年；5、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條主張無(wú)書(shū)面通知解除合同罰金4500元，按一個(gè)月工資計(jì)算；6、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條主張最低工資收入差額12480元，自2015年1月起發(fā)放生活保障金每月900元，河北省最低收入標(biāo)準(zhǔn)為1420元/月，差額為520元（1420元－900元），自2015年1月至2016年12月的差額為520元/月×24個(gè)月；7、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條主張拖欠工資額8520元，自2017年1月未發(fā)放工資，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)1420元/月計(jì)算，1420元/月×6個(gè)月；以上共計(jì)286260元，因原告與被告巨某公司成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故以上賠償應(yīng)由被告巨某公司承擔(dān)，無(wú)需被告雙某公司承擔(dān)。被告巨某公司辯稱(chēng)，我公司與被告雙某公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》已于四年前履行完畢，在2014年1月1日至2016年12月31日期間，我公司與被告雙某公司簽訂的是《業(yè)務(wù)外包合同》，原告為完成被告雙某公司的承包任務(wù)在我公司處工作，故我公司與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不能要求我公司支付相關(guān)費(fèi)用。另外，從2016年4月開(kāi)始，我公司急需原告回到承包崗位完成其承包任務(wù)，但原告始終未回承包崗位上班，造成我公司多次停工停產(chǎn)，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。綜上，我公司認(rèn)為法院應(yīng)維持仲裁裁決，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。被告雙某公司辯稱(chēng)，原告訴訟請(qǐng)求第一項(xiàng)非法院受案范圍，缺乏法律依據(jù)；原告請(qǐng)求相關(guān)金額超過(guò)了仲裁時(shí)效，原告方在仲裁中陳述的相關(guān)事實(shí)和理由與事實(shí)不符，已經(jīng)得到了仲裁裁決的否定，仲裁裁決事實(shí)清楚、正確。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，對(duì)原、被告有爭(zhēng)議的事實(shí)和證據(jù)，本院認(rèn)定如下：1.原告提交派遣員工合同書(shū)、工資流水單，用以證實(shí)存在派遣關(guān)系，二被告認(rèn)為合同書(shū)與本案無(wú)關(guān)，被告巨某公司認(rèn)為原告的工資不是由巨某公司發(fā)放，被告雙某公司認(rèn)可工資流水單中的工資系由其公司發(fā)放；本院認(rèn)為原告提交的合同系其與青縣人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人力公司）簽訂的派遣合同，其僅能證實(shí)原告曾與人力公司簽訂勞動(dòng)合同，另原告提交的工資流水單沒(méi)有標(biāo)注單位或加蓋公章，故原告提交的證據(jù)不能證實(shí)其主張。2.被告巨某公司提交2008年7月15日至2012年12月31日期間與青縣雙某勞動(dòng)力資源服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雙某中心）簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》7份、2013年1月1日與被告雙某公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，用以證實(shí)原告自2009年12月29日起先后被雙某中心、雙某公司派遣到巨某公司從事電氣維修工作的事實(shí)，原告認(rèn)為協(xié)議系巨某公司與雙某中心、雙某公司之間簽訂的，派遣單位并未將派遣情況通知原告，且協(xié)議中提交的名單以單獨(dú)紙張的形式存在，不能確定與協(xié)議屬于同一文件，即無(wú)法認(rèn)定協(xié)議與原告的關(guān)聯(lián)性，且協(xié)議中未對(duì)派遣崗位和人員作出約定，不符合法律規(guī)定，故對(duì)協(xié)議不予認(rèn)可；本院認(rèn)為被告巨某公司提交的2009年12月29日簽訂的協(xié)議第二項(xiàng)第3條已經(jīng)明確約定應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》作為合同附件，且協(xié)議后附的《勞務(wù)派遣人員清單》上的日期與協(xié)議約定的合同期限的起始日期一致，可以認(rèn)定《勞務(wù)派遣人員清單》與協(xié)議屬于同一文件，且《勞務(wù)派遣人員清單》中已經(jīng)明確派遣人員的崗位，故原告的主張本院不予認(rèn)可。3.被告巨某公司提交2014年、2015年、2016年《業(yè)務(wù)外包合同》3份，用以證實(shí)被告雙某公司承包巨某公司引熄弧板焊接等崗位的工作任務(wù)，原告是為完成雙某公司承包任務(wù)而到巨某公司勞動(dòng),并非巨某公司的員工;原告認(rèn)為合同系二被告之間簽訂的，被告未提交支付承包費(fèi)的發(fā)票，對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可，且原告的工作不在合同約定范圍之內(nèi)，被告雙某公司對(duì)上述證據(jù)無(wú)異議；被告巨某公司認(rèn)為由于承包任務(wù)很多，合同中不可能全部羅列，故合同中用“等”字進(jìn)行了概括；本院認(rèn)為被告陳述符合常理，予以認(rèn)可。4.被告巨某公司提交2016年8月17日會(huì)議紀(jì)要，用以證實(shí)因原告未回崗工作，巨某公司收回原告崗位承包的事實(shí)；被告雙某公司提交通知李某返崗的錄音光盤(pán)、通話(huà)筆錄、通話(huà)詳單，用以證實(shí)其曾通知原告返崗，但原告未返崗的事實(shí)；原告認(rèn)為被告未曾通知其返崗，對(duì)以上證據(jù)均不予認(rèn)可；本院認(rèn)為二被告提交的證據(jù)足以證實(shí)被告通知了原告返崗工作，但原告未返崗工作的事實(shí)。5.被告雙某公司提交與原告簽訂的青縣雙某勞動(dòng)合同書(shū)，證實(shí)原告與其公司簽有勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)合同關(guān)系，并明確約定曠工超過(guò)十五日，公司有權(quán)解除合同；原告認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)認(rèn)定，對(duì)合同的真實(shí)性不認(rèn)可，被告雙某公司對(duì)上述證據(jù)無(wú)異議；本院認(rèn)為原、被告簽訂的勞動(dòng)合同系雙方真實(shí)意思表示、內(nèi)容合法有效，本院予以認(rèn)可，原告不認(rèn)可該合同的真實(shí)性，但其未提交證據(jù)予以證實(shí)，故原告的主張本院不予支持。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2006年10月，原告到被告巨某公司處從事電氣維修工作。2006年11月15日，原告與人力公司簽訂派遣員工合同書(shū)，合同期限自2006年11月15日至2008年3月31日，合同約定人力公司負(fù)責(zé)落實(shí)派遣原告的工作崗位、各項(xiàng)培訓(xùn)、發(fā)放工資等，原告應(yīng)服從人力公司的管理。2009年12月29日，被告巨某公司與雙某中心簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙某中心與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同后向巨某公司派遣該派遣人員，由巨某公司安排該派遣人員的工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬，并由雙某中心負(fù)責(zé)發(fā)放工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。原告作為派遣人員由雙某中心派遣到被告巨某公司處工作。2013年1月1日，被告巨某公司與被告雙某公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，原告作為派遣人員由被告雙某公司派遣到被告巨某公司處工作。2013年12月30日、2014年12月29日、2015年12月30日，被告巨某公司與被告雙某公司簽訂業(yè)務(wù)外包合同三份，承包期限均為一年，三份合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，被告巨某公司將引熄弧板焊接、引熄弧板切割、火焰平頭、焊縫修磨、理化取樣、X射線(xiàn)貼片、鋼管管端倒棱、鋼管?chē)姌?biāo)等工作任務(wù)承包給被告雙某公司，并約定在合同期內(nèi)如巨某公司無(wú)工作量向雙某公司提供，致使雙某公司職工待崗，巨某公司按照河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付待崗生活費(fèi)。原告作為被告雙某公司的職工，為完成被告雙某公司的承包任務(wù)，在被告巨某公司處工作。2015年1月1日，被告雙某公司與原告簽訂青縣雙某勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日，雙方約定被告雙某公司向原告提供工作崗位，為原告發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，如原告連續(xù)曠工15個(gè)工作日視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，雙某公司可以解除合同。2015年2月，被告巨某公司因工作量減少，無(wú)承包任務(wù)向被告雙某公司發(fā)包，原告回家待崗，由被告雙某公司每月按河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。后因被告巨某公司工作量增加，要求原告回崗工作，被告雙某公司通知原告回崗工作，但原告未回崗工作，被告雙某公司于2016年6月向原告發(fā)放生活費(fèi)后停發(fā)生活費(fèi)。2016年8月17日，巨某公司、雙某公司、人力公司召開(kāi)會(huì)議，會(huì)議內(nèi)容為因原告未到崗工作，被告巨某公司收回其崗位，不再向被告雙某公司發(fā)包。2017年6月9日，原告向青縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求巨某公司、雙某公司向其支付工資差額、加班費(fèi)差額、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等共計(jì)281760元。2017年10月16日，青縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出青勞人仲案（2017）第81號(hào)仲裁裁決書(shū)，駁回原告的全部仲裁請(qǐng)求。
原告李某與被告巨某鋼管有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)巨某公司）、青縣雙某人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雙某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年11月8日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人邢亞男、被告巨某公司委托訴訟代理人楊永富、被告雙某公司委托訴訟代理人萬(wàn)德勝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由其承擔(dān)不利后果。原告提交的證據(jù)不足以證實(shí)其與被告巨某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故原告要求被告巨某公司給付工資差額、加班費(fèi)差額、解除合同補(bǔ)償金和賠償金等各項(xiàng)賠償?shù)闹鲝垼驹翰挥柚С?。根?jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告李某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告李某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。并于上訴期限屆滿(mǎn)之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)10元（收款單位：河北省滄州市中級(jí)人民法院，開(kāi)戶(hù)行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行河北省滄州北環(huán)支行，賬號(hào)：50×××85），逾期不交也不提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　齊德勝

書(shū)記員：潘洪亮