原告：李某某，女，1970年出生，漢族，原煙草集體所有制固定職工，住黑龍江省肇州縣。委托訴訟代理人：柴春柱，男，1950年生，漢族，職業(yè)退休干部，住黑龍江省肇州縣。被告：肇州縣煙草專賣局(大慶市煙草公司肇州分公司)，住所地黑龍江省肇州縣肇州鎮(zhèn)正街東二道街北200米東側(cè)。法定代表人：張弼，職務(wù)局長。委托訴訟代理人：李俊鋒，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，肇州縣煙草專賣局副經(jīng)理，住所地黑龍江省肇州縣。委托訴訟代理人：田星，系黑龍江威德律師事務(wù)所律師。

原告李某某向本院提出訴訟請求：1、確認(rèn)原、被告于2004年5月25日簽訂的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》無效，并予以撤銷；2、要求被告給付原告176個月的工資款人民幣880，000元；3、要求被告給付原告與在崗職工相同的福利待遇：工資補(bǔ)貼（按在崗職工待遇）月1,000元，計(jì)人民幣176,000元，給付原告社會養(yǎng)老保險金3萬元，醫(yī)療保險金5萬元，失業(yè)保險金4萬元，合計(jì)人民幣188,000元。以上給付三項(xiàng)總計(jì)1，068，000元。訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告系被告單位正式集體所有制職工。2004年9月25日被告找原告謊稱上級強(qiáng)制買斷，買也得買，不買也得買，早買主動，不買今后啥錢也沒了，并且將事先設(shè)計(jì)好了的各種表格，讓原告簽字，并要求原告按照被告擬好的字句寫申請書。原告被欺詐、脅迫后以為是政策性要求，誰也抗拒不了，而違心辦理了各種手續(xù)，并簽訂了《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》。事后得知，根本沒有上級要求，被告是為了安排新人上崗，遂原告年年上訪，要求撤銷《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，并要求其補(bǔ)發(fā)原告下崗后的工資，并按照上崗的同崗位其他人員得到的福利待遇給原告補(bǔ)發(fā)。在被告不履行原告要求的情況下，原告申請了勞動仲裁，原告對勞動仲裁裁決不服，依法提起訴訟，提出上述訴訟請求。被告肇州縣煙草專賣局辯稱，原告的訴訟請求程序上已經(jīng)超過仲裁時效，實(shí)體上鑒于雙方簽訂的有償解除勞動關(guān)系協(xié)議書客觀存在，并已實(shí)際全面履行發(fā)生法律效力，因此原告的訴訟請求應(yīng)依法駁回，特提出答辯理由如下：一、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。而原告解除勞動合同的時間是2004年9月25日，至今已經(jīng)長達(dá)14年之久，顯然原告的申請請求已經(jīng)超過了法律所保護(hù)的仲裁時效，仲裁裁決依法不予受理，駁回原告的申請有法可依，仲裁裁決書可供法院審理案件參考。二、即使本案未超過仲裁時效，則由于原告訴訟請求超過了行使撤銷權(quán)的除斥期間，也不應(yīng)支持。原告第一項(xiàng)請求要求撤銷《有償解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條規(guī)定“有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)”。撤銷權(quán)是法律規(guī)定的一種除斥期間，不存在中止、中斷等情形，只要超過該期間撤銷權(quán)既消滅。而本案原告一直多年來主張所謂的主張權(quán)利，其已早已知道撤銷事由，但未依法行使撤銷權(quán)，即便該協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷，由于原告的主張已過時效，也應(yīng)予依法駁回。三、本案原告解除勞動合同系原告本人自愿申請，顯然沒有欺詐或者脅迫因素的存在。至于原告在訴訟中提出的被告采取欺詐、脅迫手段，由于原告未提交任何證據(jù)證實(shí)，其理由不能成立。四、肇州縣煙草專賣局已按有償解除勞動關(guān)系協(xié)議書約定，對其一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣66,997元，一次性為乙方支付繳納社會養(yǎng)老保險企業(yè)承擔(dān)部分人民幣29，250元，及個人承擔(dān)部分9，360元和醫(yī)療保險費(fèi)5，850元，企業(yè)不再對其有任何補(bǔ)償義務(wù)，故請求法院依法駁回原告的各項(xiàng)訴訟請求，維護(hù)被告的合法權(quán)益。庭審中，原告向法庭出示如下證據(jù)：1、解除勞動關(guān)系協(xié)議書復(fù)印件一份，內(nèi)容：甲方肇州縣煙草專賣局（營銷部）、乙方李某某。經(jīng)乙方申請，乙方自愿與甲方解除勞動關(guān)系，甲方根據(jù)實(shí)際情況與乙方解除勞動關(guān)系。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：一、根據(jù)乙方的申請，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿解除勞動關(guān)系，雙方自簽訂協(xié)議之日起，終止勞動關(guān)系。二、甲乙方根據(jù)上級精神，按乙方在甲方工作期限工齡16年零9個月，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣66,997元。每年4,000元計(jì)算到月，參加工作時間1987年12月，認(rèn)定工作時間2004年9月。三、自甲方與乙方解除勞動關(guān)系之日起，至乙方退休之日，甲方一次性為乙方支付繳納社會養(yǎng)老保險企業(yè)承擔(dān)部分人民幣29,250元，個人承擔(dān)部分9,360元（企業(yè)、個人分別按乙方崗位工資25%和8%繳納）。退休時間2020年12月。四、醫(yī)療保險，甲乙方解除勞動關(guān)系之日起至乙方退休為止，為乙方支付醫(yī)療保險費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)部分人民幣5,850元，個人部分2,340元（企業(yè)、個人分別按乙方崗位工資5%和2%繳納）。五、自甲乙方簽訂解除勞動關(guān)系之日起，甲方將乙方檔案移交社會保險事業(yè)局，檔案管理費(fèi)由個人承擔(dān)，從此與企業(yè)解除一切關(guān)系。六、協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字生效。七、自本協(xié)議生效之日起，乙方到企業(yè)財會部門領(lǐng)取解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金、社會養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金。時間2004年9月25日，雙方協(xié)議人簽字，企業(yè)加蓋公章。原告舉此證據(jù)欲證明解除勞動合同的被告主體不適格。因?yàn)榻獬贤谋桓嬷黧w是營銷部，其不具備法人資質(zhì)，也不是用人單位，所以解除勞動合同無效。合同中根據(jù)上級精神解除合同，上級精神不存在，是被告以欺詐和威脅手段促使原告與其簽訂合同，使原告誤認(rèn)為是政策性買斷。因此，原告是在違背真實(shí)意思表示的情況下簽訂的合同。從合同給付金額看，對原告再就業(yè)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)償金、社會保障金沒有足額給付，原來給付的社會保障金不足以支付被告應(yīng)為原告繳納的社會保障金。從解除合同時間看，2004年9月25日同一天被告與煙草公司十多名職工解除合同，以此推定是被告要求原告解除合同，原告是在被欺詐和威脅的情況下非自愿簽訂的解除勞動關(guān)系合同。從合同其他要件看，本合同是待定法律事實(shí)，沒有書面合同最后確認(rèn)，理由是在審核意見中主管部門意見和企業(yè)法人意見均沒有簽署，只蓋了章，對是否同意解除合同沒有記載，本合同具備勞動合同法第26條、48條規(guī)定撤銷要件。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)真實(shí)性無異議，對要證明的問題有異議。認(rèn)為該協(xié)議證明合同是雙方真實(shí)意思表示，因?yàn)閰f(xié)議除原告和被告簽字外，其上級主管單位蓋章，還有勞動合同見證部門勞動仲裁委員會也蓋章確認(rèn)，合同依法生效。協(xié)議簽訂后，被告按協(xié)議約定支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，協(xié)議已實(shí)際履行、生效。而且與原告解除勞動關(guān)系，經(jīng)過工會同意，在解除勞動關(guān)系證明上，工會主席李偉簽字確認(rèn)。而且我國法律僅規(guī)定解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有規(guī)定支付醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，如果存在差額，也應(yīng)由原告自行支付。2、不予受理告知書、送達(dá)回證、黑龍江省煙草專賣局信訪辦關(guān)于對劉議等同志信訪訴求的答復(fù)意見，上訪人書寫的關(guān)于撤銷解除勞動合同協(xié)議書上訪信、上訴狀復(fù)印件，欲證明原告對被告強(qiáng)行解除勞動合同及時主張權(quán)利，本案不超過訴訟時效。經(jīng)質(zhì)證，被告對上述證據(jù)真實(shí)性提出異議，認(rèn)為均是復(fù)印件，即使是原件，大多數(shù)都是原告自行向有關(guān)部門提出的訴求，是原告的當(dāng)事人陳述，沒有證明力。即使按煙草公司出具的2016年6月20日的答復(fù)意見，原告的仲裁請求也已經(jīng)超過一年的仲裁時效。3、肇州縣煙草公司關(guān)于推行全員勞動合同制實(shí)施方案、黑龍江省肇州縣煙草公司關(guān)于固定工占用自然減員指標(biāo)的請示報告、黑龍江省肇州縣煙草公司職工子女進(jìn)行行業(yè)編制內(nèi)呈報表、有償解除勞動關(guān)系一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金審批表、煙草公司養(yǎng)老保險名冊（在卷）。欲證實(shí)煙草公司在對原告減員前就已經(jīng)想要單方解除合同，以合法的手段掩蓋非法的目的、對原告強(qiáng)行買斷、強(qiáng)行解除勞動合同，控制編制安排領(lǐng)導(dǎo)自己的子女。經(jīng)質(zhì)證，被告對上述證據(jù)真實(shí)性無異議，強(qiáng)調(diào)肇州縣煙草公司文件發(fā)生在與原告解除勞動關(guān)系之前。全員勞動合同制的方案，并沒有規(guī)定強(qiáng)制解除勞動合同的辦法，因此，上述證據(jù)不能證實(shí)被告強(qiáng)行解除勞動合同情形的存在。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金審批表證實(shí)原告根據(jù)雙方簽訂的解除勞動合同的約定領(lǐng)取了補(bǔ)償金，并在本人的意見欄中簽字確認(rèn)同意，被告已履行解除勞動關(guān)系協(xié)議書的全部內(nèi)容。4、1995年國家勞動部和社會保障部，在社會勞動保障的工作會議的紀(jì)要，即勞部發(fā)[1995]262號文件指出買斷工齡的做法錯誤必須予以糾正。1999年國家勞動部和社會保障部聯(lián)合發(fā)文關(guān)于貫徹兩個條例擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知，規(guī)定任何單位都不能以買斷工齡的方式終止職工的社會保險關(guān)系。以及勞動合同法48條規(guī)定。被告質(zhì)證認(rèn)為勞部發(fā)[1995]262號文件針對的是離退休人員，關(guān)于貫徹兩個條例擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知，本案中并非買斷工齡，而是根據(jù)勞動合同法補(bǔ)償金算法，與買斷工齡算法不同。庭審中，被告向法庭出示如下證據(jù)：1、原告人自行填寫的申請書一份，內(nèi)容為：我自愿同單位解除勞動關(guān)系，享受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，絕不反悔，特此申請，申請人李某某；有償解除勞動關(guān)系協(xié)議書（與原告所舉的該協(xié)議相同）、有償解除勞動關(guān)系人員醫(yī)療保險協(xié)議書各一份；有償解除勞動關(guān)系一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金審批表一份；解除勞動關(guān)系證明各一份。欲證實(shí)：1、原告解除勞動關(guān)系協(xié)議書是原告自行、自愿填寫的，并表示絕不反悔，說明雙方在解除勞動關(guān)系時系雙方自愿，無任何欺詐、脅迫行為的存在；2、有償解除勞動關(guān)系協(xié)議書及有償解除勞動關(guān)系人員醫(yī)療保險協(xié)議書，證明原告人已與被告簽訂了有償解除勞動關(guān)系協(xié)議，并且該協(xié)議書加蓋了肇州縣勞動爭議仲裁委員會的勞動合同簽證專用章，顯然已經(jīng)發(fā)生法律效力，雙方之間的勞動關(guān)系已經(jīng)依法解除。同時，有償解除勞動關(guān)系人員醫(yī)療保險協(xié)議書作為有償解除勞動關(guān)系協(xié)議書的附件同樣具有法律效力；3、有償解除勞動關(guān)系一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金審批表，證明被告已經(jīng)按照協(xié)議約定履行了一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付義務(wù)，該行為也得到了上級主管部門大慶市煙草專賣局的認(rèn)可，而且原告人本人也已經(jīng)領(lǐng)取該補(bǔ)償金并且在本人意見欄再一次承諾同意解除勞動關(guān)系。4、解除勞動關(guān)系證明，證明雙方解除勞動關(guān)系，原告人簽字確認(rèn)，被告及上級主管單位大慶市煙草專賣局加蓋公章予以確認(rèn)，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)依法解除。經(jīng)質(zhì)證，原告對被告所舉的證據(jù)真實(shí)性無異議，但對要證明的問題提出異議，認(rèn)為：1、協(xié)議甲方是煙草公司分公司，分公司的營銷部無法人資格，不具有解除合同的主體資格，其解除行為無效。且本合同也沒有被解除權(quán)利人大慶煙草公司追認(rèn)和簽署意見。所有文件中對上級主管的意見和企業(yè)法人均沒有簽署意見，只有印章，合同不成立。原告雖然寫了申請書，但不是真實(shí)意思表示。申請書中有決不反悔字樣，是被告要求原告寫的。申請書全是同一個格式，因此原告是受被告脅迫和欺詐，不能認(rèn)定是原告自愿。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，該合同應(yīng)當(dāng)撤銷。合同中第二條寫明甲乙方根據(jù)上級精神，如果是原、被告自愿，不應(yīng)如此寫，體現(xiàn)了該協(xié)議是政策性買斷，并非是原告自愿，應(yīng)當(dāng)撤銷。2、原告等14名職工均在同一天買斷，體現(xiàn)不是自愿。3、有償解除勞動關(guān)系協(xié)議約定，企業(yè)為乙方繳納社會養(yǎng)老金應(yīng)保障職工到退休2020年12月，但企業(yè)未交付到退休，只到2013年。3、肇州縣勞動和社會保障局出具的本案訴爭13人（含本案原告）檔案保管費(fèi)收據(jù)一份，證實(shí)根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議書第五條約定原告的檔案已移交肇州縣社保局管理與被告單位已依法解除勞動關(guān)系。原告對檔案保管費(fèi)收據(jù)真實(shí)性無異議，但提出檔案的保管是被告采取欺詐手段后實(shí)現(xiàn)的，不能證明解除勞動合同合法。4、仲裁裁決書一份，證明原告超過仲裁時效。原告認(rèn)為仲裁裁決書認(rèn)定的事實(shí)有誤，原告已提起訴訟，該裁決不具有法律效力。5、解除勞動關(guān)系人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放表、有償解除勞動關(guān)系職工醫(yī)療保險補(bǔ)償發(fā)放表，解除勞動關(guān)系人員保險費(fèi)用繳納表各一份(均為復(fù)印件)。證明被告已按解除協(xié)議書約定向原告發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療保險，原告實(shí)際領(lǐng)取63，487元，養(yǎng)老保險個人部分放在被告處，由被告負(fù)責(zé)繳納。根據(jù)協(xié)議約定單位只承擔(dān)29,250元，因社?；鶖?shù)調(diào)整所增加的單位及個人應(yīng)繳納部分，協(xié)議書中沒有約定，根據(jù)協(xié)議書第三條約定被告已一次性支付企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分29,650元，可以推斷出超過部分被告不應(yīng)承擔(dān)。企業(yè)已無義務(wù)為勞動者繳納該保險，但為減少社會矛盾，企業(yè)是額外的為原告繳納的，所以超出部分原告應(yīng)自行承擔(dān)。經(jīng)質(zhì)證，原告對被告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和發(fā)放表真實(shí)性無異議，但提出原告應(yīng)繳納的個人部分養(yǎng)老保險金已提前繳納給被告，被告只給繳納到了2013年，根據(jù)雙方協(xié)議約定被告為原告繳納到2020年，從2013年后應(yīng)由被告全額繳納。由于被告提前扣留了原告?zhèn)€人應(yīng)繳納部分，得到了該部分利息，所以對于被告應(yīng)繳納部分，以及增額部分，應(yīng)由被告全額繳納。6、社會保險專用繳款書一份。證明2004年12月1日一次性繳納包括原告在內(nèi)10名解除勞動合同員工的養(yǎng)老保險企業(yè)應(yīng)繳部分共203，850.00元。企業(yè)代包括原告在內(nèi)10名員工繳納個人部分應(yīng)繳共65，232元，該款已經(jīng)從員工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣減。原告對此證據(jù)提出異議，認(rèn)為該收據(jù)是復(fù)印件真實(shí)性無法確認(rèn)，其基本養(yǎng)老金是為誰繳納的沒有體現(xiàn)，也看不出所繳納的時間段，不能作為被告為原告繳納的養(yǎng)老保險的證明。該案庭審后，被告提交了原件。上述原、被告所舉的證據(jù)，盡管雙方對要證明的問題提出異議，但均是已客觀發(fā)生的事實(shí)，本院對其真實(shí)性予以采信。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：肇州縣煙草專賣局與黑龍江省煙草公司大慶市分公司肇州營銷部屬政企合一單位，原肇州營銷部已更名為大慶市煙草公司肇州分公司?，F(xiàn)肇州縣煙草專賣局與大慶市煙草公司肇州分公司合署辦公是政企合一單位。原告是于1987年12月分配到被告單位的集體所有制形式固定職工。2004年9月25日，原被告雙方簽訂了甲方肇州縣煙草專賣局（營銷部）、乙方李某某的有償解除勞動關(guān)系協(xié)議書，內(nèi)容為：經(jīng)乙方申請，乙方自愿與甲方解除勞動關(guān)系，甲方根據(jù)實(shí)際情況與乙方解除勞動關(guān)系。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：一、根據(jù)乙方的申請，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿解除勞動關(guān)系，雙方自簽訂協(xié)議之日起，終止勞動關(guān)系。二、甲乙方根據(jù)上級精神，按乙方在甲方工作期限工齡16年零9個月，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣66,997元，每年4,000元計(jì)算到月。參加工作時間1987年12月，認(rèn)定工作時間2004年9月。三、自甲方與乙方解除勞動關(guān)系之日起，至乙方退休之日，甲方一次性為乙方支付繳納社會養(yǎng)老保險企業(yè)承擔(dān)部分人民幣29,250元，個人承擔(dān)部分9,360元（企業(yè)、個人分別按乙方崗位工資25%和8%繳納）。退休時間2020年12月。四、醫(yī)療保險，甲乙方解除勞動關(guān)系之日起至乙方退休為止，為乙方支付醫(yī)療保險費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)部分人民幣5,850元，個人部分2,340元（企業(yè)、個人分別按乙方崗位工資5%和2%繳納）。五、自甲乙方簽訂解除勞動關(guān)系之日起，甲方將乙方檔案移交社會保險事業(yè)局，從此與企業(yè)解除一切關(guān)系。六、協(xié)議甲乙雙方簽字生效。七、自本協(xié)議生效之日起，乙方到企業(yè)財會部門領(lǐng)取解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金、社會養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金。協(xié)議簽訂時間2004年9月25日，雙方協(xié)議人甲方代表人李敬學(xué)、乙方李某某簽字，企業(yè)黑龍江省煙草公司大慶分公司肇州銷售處加蓋公章、黑龍江省肇州縣煙草專賣局、肇州勞動人事仲裁委員會分別加蓋公章。協(xié)議簽訂時，原告為被告出具了原告自行填寫的申請書一份，內(nèi)容為：我自愿同單位解除勞動關(guān)系，享受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，絕不反悔，特此申請，申請人李某某，2004年9月22日。協(xié)議簽訂后，原告收到了企業(yè)一次性向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣66,997元。其約定的自甲方與乙方解除勞動關(guān)系之日起，至乙方退休之日，甲方一次性為乙方支付繳納社會養(yǎng)老保險企業(yè)承擔(dān)部分人民幣29,250元，個人承擔(dān)部分9,360元全部由甲方提存，但該行為非雙方約定內(nèi)容。在2004年9月25日的有償解除勞動關(guān)系一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金審批表中，原告簽署了同意解除勞動關(guān)系意見，審批審核單位黑龍江省肇州縣煙草專賣局、大慶市煙草專賣局在主管部門審核意見處蓋了公章。2004年12月17日，被告按協(xié)議為原告一次性繳納社會養(yǎng)老保險企業(yè)承擔(dān)部分人民幣29,250元，個人承擔(dān)部分9,360元（企業(yè)、個人分別按乙方崗位工資25%和8%繳納）。但該養(yǎng)老金部分只交到2013年度，未交到雙方約定的原告退休時間2020年12月。勞動關(guān)系解除后，原告因與被告解除勞動關(guān)系等問題發(fā)生爭議，到相關(guān)部門進(jìn)行了申訴、上訪。2018年3月26日，向肇州縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁要求：1、撤銷原告與肇州縣煙草專賣局簽訂的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》。2、恢復(fù)員工公職，回原單位上崗就業(yè)。3、依法賠償職工因解除勞動關(guān)系離崗后至今的工資及一切經(jīng)濟(jì)損失和福利待遇。4、補(bǔ)償企業(yè)應(yīng)為其繳納的社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險部分金額。2018年5月3日，肇州縣勞動人事爭議仲裁委員會做出州勞人仲不字［2018］第14號不予受理通知書，裁決李某某的仲裁請求已超過法定仲裁時效，駁回李某某的全部仲裁請求。李某某對該裁決不服，向人民法院提起訴訟，要求撤銷該裁決，并提出上述具體請求。
原告李某某與被告肇州縣煙草專賣局(大慶市煙草公司肇州分公司)勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月25日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某及委托訴訟代理人柴春柱，被告肇州縣煙草專賣局委托訴訟代理人李俊鋒、田星到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：合法的勞動關(guān)系受法律保護(hù)，合法的解除勞動關(guān)系行為也受法律保護(hù)。本案被告肇州縣煙草專賣局(大慶市煙草公司肇州分公司)與原告李某某于2004年9月25日簽訂的有償解除勞動關(guān)系協(xié)議書系雙方就解除勞動關(guān)系等相關(guān)事宜達(dá)成的協(xié)議，其協(xié)議有原告的自愿申請，被告的同意意見，其具體內(nèi)容也不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)議合法有效。原告稱該協(xié)議是在被告謊稱根據(jù)上級精神要求，被告以欺詐、脅迫、乘人之危的情形下與原告簽訂的協(xié)議，該協(xié)議不具有法律效力，應(yīng)確認(rèn)無效和依法撤銷，但原告未向法庭舉出充分有效的證據(jù)，證明該協(xié)議在簽訂時被告存在欺詐、脅迫或者乘人之危具備確認(rèn)無效和可撤銷情形，且協(xié)議已實(shí)際履行至今，因此原告要求撤銷原、被告簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書、恢復(fù)公職、補(bǔ)償工資、安排工作并給付原告與在崗職工同工同酬各項(xiàng)福利待遇的訴訟請求無理，本院不予支持。根據(jù)原、被告雙方簽訂的有償解除勞動關(guān)系協(xié)議約定，被告一次性為原告支付繳納社會養(yǎng)老保險企業(yè)承擔(dān)部分人民幣29，250元，個人部分9,360元，該款項(xiàng)被告并未一次性給付原告，而是簽訂協(xié)議時被告將此款作為預(yù)留款提存，每年向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告繳納企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的部分。而雙方簽訂協(xié)議時計(jì)算的數(shù)額29,250元是自雙方解除勞動關(guān)系之日按照當(dāng)時原告的工資分項(xiàng)中繳納養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算至原告退休之日，該計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)未考慮后期由于原告工資變化引起繳納社會養(yǎng)老保險基數(shù)漲幅因素，故，該條款屬于約定不明確，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，被告按比例應(yīng)承擔(dān)的社會養(yǎng)老保險預(yù)留不足部分應(yīng)由被告承擔(dān)繳納責(zé)任，故原告要求被告為其繳納企業(yè)應(yīng)繳部分社會養(yǎng)老保險金訴訟請求有理，應(yīng)予以支持。但本案訴訟中，原告和企業(yè)在2013年后均未向養(yǎng)老金繳納機(jī)關(guān)繳納各自應(yīng)繳部分，原告庭審訴訟中也未向法庭舉出被告應(yīng)為其繳納具體數(shù)額，屬訴訟請求不明確，不予支持；關(guān)于醫(yī)療保險部分，原告已支取企業(yè)應(yīng)給付的醫(yī)療保險金，將其職工醫(yī)療保險轉(zhuǎn)入社會醫(yī)療保險，并未對被告應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)療保險不足部分進(jìn)行墊付，因此，本院對原告要求被告給付原告醫(yī)療保險金5萬元的訴訟請求不予支持。原告請求的失業(yè)保險金，被告和原告在解除勞動關(guān)系時，雙方均未向社會保險管理機(jī)構(gòu)繳納，其解除勞動關(guān)系已多年，其請求應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，不屬于人民法院的受案范圍。因此，原告要求被告支付失業(yè)保險金的訴訟請求本院不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六、三十六條，《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國合同法》第六十二條第六項(xiàng)，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告李某某的全部訴訟請求。案件受理費(fèi)人民幣10元，由被告肇州縣煙草專賣局（大慶煙草公司肇州分公司）負(fù)擔(dān)。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于大慶市中級人民法院。

審判員　　曲春興

書記員：李聰影