原告：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住高邑縣。委托代理人李占廷，河北李占廷律師事務所律師。被告：石某某鴻業(yè)塑膠制品有限公司，住所地贊皇縣東高工業(yè)區(qū)。法定代表人：賈玉春，任總經理。委托代理人耿凱莎，系公司職員。

原告李某某向本院提出訴訟請求：1、依法解除原被告之間的勞動關系；2、判令被告為原告繳納自2005年8月17日起至今的社會養(yǎng)老保險；3、判令被告支付給原告13個月工資的經濟補償4萬元；4、被告支付原告休息日、法定節(jié)假日、延長工作時間按法律規(guī)定的勞動報酬。事實與理由：原告于2005年8月17日起至今在被告公司上班，原告在上班期間被告違反法律規(guī)定，沒有落實原告的有關待遇。沒有為原告繳納社會養(yǎng)老保險，給原告的合法權益造成重大損害。原告依據(jù)法律規(guī)定提起訴訟，要求解除與被告之間的勞動關系，同時要求被告為原告繳納社會養(yǎng)老保險，支付給原告13個月的經濟補償4萬元及加班報酬。被告鴻業(yè)公司辯稱，1、被告同意解除勞動關系，是因為原告申請解除的，系合法解除，不應支付經濟補償金；2、原告主張的社會保險不能成立；3、加班報酬原告未提交相關證據(jù)，應判決駁回。經審理查明，2005年8月至2017年6月原告工作于被告鴻業(yè)公司。原告于2018年1月7日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請解除與被告之間的勞動關系、請求繳納社會養(yǎng)老保險、支付經濟補償金及加班報酬。2018年3月6日贊皇縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出裁決書。后原告因相同請求向本院提起訟訴。以上事實有原被告陳述、勞動仲裁申請書及勞動仲裁不予受理通知書予以證實。庭審中，原告稱，關于經濟補償金，法律規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。被告提供的《辭職申請表》是格式表格，并不能認定系原告所打對勾。被告提供的《勞動合同補充協(xié)議》違反了法律的強制性規(guī)定，系無效協(xié)議。向法庭提供上崗證（復印件）、工資流水。被告鴻業(yè)公司稱，原告已經自愿離職，向法庭提交原告自愿填寫的《辭職申請書》及《勞動合同書》、《勞動合同書補充協(xié)議》。
原告李某某與被告石某某鴻業(yè)塑膠制品有限公司（以下簡稱鴻業(yè)公司）勞動爭議一案，本院于2018年4月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告李某某委托代理人李占廷，被告鴻業(yè)公司委托代理人耿凱莎到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，一、關于勞動關系解除，原告于2017年6月30日已向被告公司申請辭職，并于2017年6月份不繼續(xù)在被告公司工作，故因原告申請辭職雙方于2017年6月份已經解除了之間的勞動關系。二、關于社會保險繳納（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金），依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條規(guī)定的關于社會保險損失賠償勞動爭議案件受案范圍；國務院《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，社會保險費征繳系勞動行政部門及稅務部門主管問題，社會保險繳納爭議不屬于人民法院的受理范圍，故本院對原、被告社會保險繳納爭議不予處理。三、關于經濟補償，原被告雙方已于2017年不存在勞動關系，且原告自愿辭職，不符合法律規(guī)定被告支付經濟補償?shù)臈l件，故本院依法對原告主張的經濟補償金不予支持。四、關于加班工資，原告未能向本院提交相關加班事實的有效證據(jù)，故本院對原告主張的休息日加班工資不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，第四十六條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定判決如下：

駁回原告李某某訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由原告李某某承擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。

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書記員：丁靜倩