上訴人（原審原告、并案被告）李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住峰峰礦區(qū)。
委托代理人李占嶺，河北鼓山律師事務所律師。
被上訴人（原審被告、并案原告）冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦。
法定代表人劉存玉，該礦礦長。
委托代理人吳軍強，該礦綜合辦公室科員。

上訴人李某某因勞動爭議糾紛一案，不服河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2015）峰民初字第62號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結。
原審查明，2005年12月1日李某某與冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦簽訂勞動合同，合同期限為一年，至2006年11月30日。在此之后又連續(xù)簽訂了四份勞動合同，合同期限均為一年，直至2010年11月30日合同期滿。李某某于2012年5月28日領取經(jīng)濟補償金20893元。2014年1月29日領取經(jīng)濟補償金2086.3元，共計22979元。解除勞動合同前十二個月平均工資為7026元，雙方當庭予以認可。李某某于2013年9月1日提起勞動仲裁，請求1、給付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金差額部分，并支付100%的賠償金。2、依法裁決補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金差額部分。3、依法裁決支付失業(yè)保險賠償金24個月共計18480元。4、支付國家法定節(jié)假日每年11天，8年共計88天，每天774元的加班費共計85140元；休息日每月6天共計720天，每天516元，共計371520元，兩項共計456660元，并支付100%賠償金。5、依法裁決被告按規(guī)定支付原告依法享有的年休假補助金10年，每年7740元，共計77400元。邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會做出邯勞人仲案（2013）134-02號仲裁裁決書。李某某、冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦均不服，分別提起訴訟。
原審認為，李某某于2005年12月1日起與冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦建立了勞動關系，雙方之間連續(xù)簽訂了五次勞動合同至2010年11月30日合同期滿。雙方之間的勞動關系終止于2010年11月30日。2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》第46條，規(guī)定合同期滿應當支付經(jīng)濟補償金，即應自2008年1月至2010年11月，支付三年的經(jīng)濟補償金共計21078元（7026元×3月）。冀中能源峰峰集團有限公司提供的計算表自認2005年12月1日至2007年11月30日應支付兩年生活補助費共計1900元（950元×2月），不違反法律規(guī)定，法院予以確認。綜上，冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦應支付李某某經(jīng)濟補償金及生活補助費共計22978元（21078元+1900元），李某某實際領取22979元，并無差額。李某某仲裁請求第一項要求給付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金差額部分無事實和法律依據(jù)，法院不予支持。李某某仲裁請求第二項補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金差額部分。社會保險費的繳納屬于行政征繳部門工作范疇，依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，法院不予處理。李某某仲裁請求第三項支付失業(yè)保險賠償金24個月共計18480元。因冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊已自2007年起為所有職工集體繳納了失業(yè)保險費，至于失業(yè)保險費的分立戶及失業(yè)金的領取亦不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，法院不予處理。李某某請求第四項支付國家法定節(jié)假日每年11天，8年共計88天，每天774元的加班費共計85140元；休息日每月6天共計720天，每天516元，共計371520元，兩項共計456660元，并支付100%賠償金；第五項請求支付應享有的年休假補助金10年，每年7740元，共計77400元。冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦抗辯稱該請求已超時效。勞動爭議案件申請仲裁的時效為一年，本案中雙方勞動關系存續(xù)期間為2005年12月1日至2010年11月30日，李某某應于2011年12月1日之前主張勞動關系存續(xù)期間的加班費及年休假補助金，李某某于2013年9月申請勞動仲裁，超過了一年的仲裁時效。冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦抗辯理由成立，法院予以采信。綜上，一審依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)第一條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條之規(guī)定，判決：一、駁回李某某要求冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦給付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金差額部分并支付原告100%的賠償金的請求。二、駁回李某某要求冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦支付法定節(jié)假日支付國家法定節(jié)假日每年11天，8年共計88天，每天774元的加班費共計85140元；休息日每月6天共計720天，每天516元，共計371520元，兩項共計456660元，并支付100%賠償金的請求。三、駁回李某某要求冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦支付應享有的年休假補助金10年，每年7740元，共計77400元的請求。案件受理費10元，由李某某負擔。
經(jīng)本院審理查明，二審認定事實與一審認定事實一致。

本院認為，關于如何計算經(jīng)濟補償金年限的問題。李某某于2005年12月1日起與冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦建立了勞動關系，雙方之間連續(xù)簽訂了五次勞動合同至2010年11月30日合同期滿終止。根據(jù)冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦（甲方）與李某某（乙方）之間簽訂的《勞動合同書》第十一條約定“經(jīng)濟補償和賠償（一）甲方依法解除本合同，按照國家法律、法規(guī)和《管理辦法》的有關規(guī)定應發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金。（二）甲乙雙方約定的解除勞動合同條件沒有出現(xiàn)而乙方主動提出解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。（三）支付經(jīng)濟補償金時，乙方的工作年限按在甲方的實際在崗工作年限計算?！笨梢钥闯鲋挥性诩追揭婪ń獬齽趧雍贤瑫r，按照國家法律、法規(guī)和《管理辦法》的有關規(guī)定應發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，支付經(jīng)濟補償金時，乙方的工作年限按在甲方的實際在崗工作年限計算。本案中雙方屬于勞動合同期滿終止，不符合《勞動合同書》約定的條件，故根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款之規(guī)定，一審認定經(jīng)濟補償金計算年限為三年（自2008年1月至2010年11月）并無不當，李某某上訴稱根據(jù)《勞動合同書》約定應按照五年計算經(jīng)濟補償金的理由不能成立，本院不予支持。
關于是否應支持失業(yè)保險賠償金的問題。因冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦已為其單位職工繳納了失業(yè)保險費，且梧桐莊礦職工結算開支明細顯示，自2007年10月起單位每月扣減李某某失業(yè)保險費。關于失業(yè)保險金的領取問題亦不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍，本案不予處理。
關于是否應支持李某某年休假工資的問題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動保障行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員及其他責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行”。依該條例規(guī)定，李某某對此應向勞動保障行政部門反映。故對于李某某要求支付其年休假工資報酬的請求，本院不予處理。
關于是否應支持李某某法定節(jié)假日及休息日工資的問題。根據(jù)梧桐莊礦職工結算開支明細表和李某某工資卡銀行明細顯示冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦已支付給李某某節(jié)日加班工資，因李某某不能舉證證明除已支付加班工資以外仍存在加班事實的存在，故其請求支付法定節(jié)假日及休息日工資的請求，本院不予支持。
關于冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦應否為李某某補繳五險一金的問題。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，補繳保險不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍，本院不予處理。
綜上所述，原判認定事實清楚，適用法律部分有誤。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）、（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2015）峰民初字第62號民事判決第一、二項；
二、撤銷河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2015）峰民初字第62號民事判決第三項。
一審案件受理費10元，二審案件受理費10元，均由李某某負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　魏志鵬 審　判　員　　王一民 代理審判員　　田　莉

書記員：溫雅潔