上訴人（原審原告、被告）朱某某。
委托代理人方濤，湖北獻(xiàn)真律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
上訴人（原審被告、原告）十堰市柏某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司。
法定代表人余元玲。
委托代理人瞿詩(shī)忠，湖北誠(chéng)智成（十堰）律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，代簽法律文書(shū)。
被上訴人（原審被告）東風(fēng)汽車有限公司設(shè)備制造廠。
法定代表人王強(qiáng)。
委托代理人田偉麗。代理權(quán)限：一般代理。

上訴人朱某某、上訴人十堰市柏某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：柏某公司）為與被上訴人東風(fēng)汽車有限公司設(shè)備制造廠（以下簡(jiǎn)稱：東風(fēng)設(shè)備制造廠）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，均不服湖北省十堰市張灣區(qū)人民法院（2015）鄂張灣民一初字第01519號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年3月23日受理后，依法組成由審判員李平擔(dān)任審判長(zhǎng)并主審，審判員胡韌、劉占省參加的合議庭，并于2016年5月9日公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴人朱某某及其委托代理人方濤，上訴人柏某公司的委托代理人瞿詩(shī)忠，被上訴人東風(fēng)設(shè)備制造廠的委托代理人田偉麗到庭參加了訴訟。經(jīng)合議庭評(píng)議，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
朱某某在一審法院請(qǐng)求判令：1.柏某公司支付其13年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27776元、賠償其兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金共計(jì)55552元、補(bǔ)發(fā)兩年的加班費(fèi)21864元、補(bǔ)發(fā)自2013年開(kāi)始每月扣發(fā)的百分之十工資共2400元、支付未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金2136.6元、補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資2136.6元、未主動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的加罰賠償金82328元；2.東風(fēng)設(shè)備制造廠對(duì)上述項(xiàng)目承擔(dān)連帶責(zé)任。
柏某公司在一審法院請(qǐng)求判令：其公司無(wú)須支付朱某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13260元、額外一個(gè)月工資1020元、雙休日加班費(fèi)8816.6元。
一審法院認(rèn)定：朱某某于2002年8月進(jìn)入東風(fēng)設(shè)備制造廠從事機(jī)械加工工作，2004年開(kāi)始從事保潔工作。2013年4月1日，朱某某與柏某公司簽訂了一份為期二年的書(shū)面勞動(dòng)合同后，繼續(xù)被派遣至東風(fēng)設(shè)備制造廠從事保潔工作，合同到期后，又續(xù)簽了為期二年的勞動(dòng)合同，合同約定朱某某每月工資為1000元。柏某公司為朱某某繳納了2015年5、6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，朱某某自2015年6月5日起未再到派遣崗位上班。2015年7月3日，柏某公司支付朱某某2013年4月至2015年4月期間的社保補(bǔ)償款及失業(yè)金10638.25元。2015年7月7日，柏某公司在十堰晚報(bào)刊登公告，要求朱某某到公司辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。朱某某則于2015年7月8日向十堰市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2015年10月8日作出十勞人仲（2015）裁字第516號(hào)裁決書(shū)，內(nèi)容為：一、柏某公司支付朱某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13260元；二、柏某公司支付朱某某額外一個(gè)月工資1020元；三、柏某公司支付朱某某2014年6月6日至2015年6月5日期間的雙休日加班費(fèi)8816.6元（1020元÷21.75天×94天×2）；四、東風(fēng)設(shè)備制造廠對(duì)一、二、三項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任；五、駁回朱某某的其他勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。朱某某及柏某公司均不服該仲裁裁決，引起訴訟。
一審法院另查明，東風(fēng)設(shè)備制造廠將保潔業(yè)務(wù)先后外包給多個(gè)勞務(wù)公司，朱某某的勞動(dòng)關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)入承包保潔業(yè)務(wù)的勞務(wù)公司。
一審法院認(rèn)為：朱某某與柏某公司于2013年4月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，被派遣至東風(fēng)設(shè)備制造廠工作，東風(fēng)設(shè)備制造廠為其用工單位，各方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)。1.關(guān)于是否支付朱某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍賠償金、加罰賠償金問(wèn)題。朱某某自2002年8月起在東風(fēng)設(shè)備制造廠工作，自2015年7月與柏某公司解除勞動(dòng)關(guān)系止，共計(jì)13年。根據(jù)《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉（四）》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。東風(fēng)設(shè)備制造廠、柏某公司均未舉證證明朱某某曾領(lǐng)取過(guò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故柏某公司應(yīng)支付朱某某在原用人單位工作年限合并計(jì)算的工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即13260元（1020元×13年）。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。朱某某于2015年6月5日后未再上崗，柏某公司亦于2015年7月7日公告解除與朱某某的勞動(dòng)關(guān)系，并要求其辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，由此可以認(rèn)定，柏某公司并非違法解除與朱某某的勞動(dòng)合同，故不應(yīng)支付朱某某的雙倍賠償金及加罰賠償金。朱某某的該項(xiàng)主張，證據(jù)不足，不予支持。其要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27776元過(guò)高，對(duì)其合理部分，予以支持。2.關(guān)于是否支付朱某某加班費(fèi)問(wèn)題。朱某某主張支付二年雙休日的加班費(fèi)，但其提交的加班證明與柏某公司提交的考勤表相互矛盾，由于東風(fēng)設(shè)備制造廠認(rèn)可存在加班的事實(shí)，但未提交相關(guān)證據(jù)證明加班的時(shí)間，按照法律規(guī)定，應(yīng)由用人單位承擔(dān)不利后果。朱某某的加班費(fèi)用應(yīng)在一年內(nèi)主張，故超過(guò)一年仲裁時(shí)效的加班費(fèi)用不予支持。朱某某自2014年6月6日至2015年6月5日的加班費(fèi)用應(yīng)為：9754.5元（1020元／月÷21.75天／月×104天×200%），朱某某要求支付加班費(fèi)21864元，證據(jù)不足，不予支持。3.關(guān)于是否支付朱某某扣發(fā)工資及未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金問(wèn)題。自2013年9月起，十堰市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1020元，柏某公司支付朱某某每月工資1000元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予補(bǔ)足差額，即420元（20元／月×21個(gè)月）。朱某某要求按每月1200元補(bǔ)足差額，證據(jù)不足，不予支持。朱某某于2015年6月5日離開(kāi)工作崗位，雙方勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有到期，但由于柏某公司未給朱某某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，朱某某可以解除與柏某公司的勞動(dòng)合同，故，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。柏某公司的此項(xiàng)請(qǐng)求，予以支持。3.東關(guān)于風(fēng)設(shè)備制造廠是否承擔(dān)連帶責(zé)任問(wèn)題。東風(fēng)設(shè)備制造廠與柏某公司簽訂有保潔外包協(xié)議，其作為用工單位，應(yīng)當(dāng)履行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的義務(wù)，但該廠未提交證據(jù)證明已履行相關(guān)義務(wù)，故對(duì)朱某某造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第六十二條、第九十二條第二款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉（三）》第九條，《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉（四）》第五條，《最高人民法院〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉》第二條之規(guī)定，判決：一、柏某公司于判決生效之日起三日內(nèi)支付朱某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13260元。二、柏某公司于判決生效之日起三日內(nèi)支付朱某某加班工資9754.5元、差額工資420元，合計(jì)10174.5元。三、東風(fēng)設(shè)備制造廠對(duì)上述柏某公司應(yīng)支付朱某某的款項(xiàng)承擔(dān)連帶給付責(zé)任。四、駁回朱某某和柏某公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果柏某公司、東風(fēng)設(shè)備制造廠未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)20元，減半收取10元，由柏某公司負(fù)擔(dān)5元，朱某某負(fù)擔(dān)5元。
二審審理查明，一審法院查明認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：朱某某的月工資為1000元，低于十堰市最低工資，在此情況下，一審法院以十堰市最低工資1020元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算朱某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)并無(wú)不妥；朱某某并無(wú)證據(jù)證明柏某公司存在違法解除勞動(dòng)合同及拖欠其解除合同當(dāng)月工資的情形，柏某公司無(wú)須支付朱某某賠償金及解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資；因朱某某并無(wú)證據(jù)證實(shí)其加班的具體情況，一審法院判令由柏某公司支付朱某某一年的加班費(fèi)并無(wú)不妥；因朱某某于2015年6月5日已經(jīng)離開(kāi)公司，并以柏某公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此情況下，柏某公司無(wú)須支付朱某某未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故朱某某的上訴理由不成成立，本院不予支持。
朱某某于2002年8月進(jìn)入東風(fēng)設(shè)備制造廠從事機(jī)械加工工作，2004年開(kāi)始從事保潔工作。東風(fēng)設(shè)備制造廠將保潔業(yè)務(wù)先后外包給多個(gè)勞務(wù)公司，朱某某的勞動(dòng)關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)入承包保潔業(yè)務(wù)的勞務(wù)公司。2013年4月1日，朱某某與柏某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，柏某公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照顯示其經(jīng)營(yíng)范圍為“勞務(wù)派遣”。顯然，從朱某某進(jìn)入東風(fēng)設(shè)備制造廠的時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容以及柏某公司的經(jīng)營(yíng)范圍來(lái)看，柏某公司為朱某某的用人單位，東風(fēng)設(shè)備制造廠為其用工單位，因東風(fēng)設(shè)備制造廠及柏某公司在一、二審法院均未能提交證據(jù)證明朱某某在以往解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取過(guò)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故，依照《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉（四）》第五條的規(guī)定，柏某公司應(yīng)當(dāng)支付朱某某13個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)13260元；因柏某公司在一審法院提交的2014年6月至2015年6月的考勤表均無(wú)朱某某的簽字，且與朱某某提交的考勤表自相矛盾，在此情況下，一審法院判令用人單即柏某公司位承擔(dān)不利后果，并支付朱某某一年的加班費(fèi)并無(wú)不妥；因柏某公司每月支付朱某某1000元工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額420元。故柏某公司的上訴理由不能成立，本院不予支持。
綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，審判程序合法，實(shí)體處理得當(dāng)。朱某某及柏某公司的上訴理由均無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，雙方上訴請(qǐng)求本院均不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。如當(dāng)事人拒絕履行，朱某某可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，該期間從本判決書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。
二審案件受理費(fèi)20元，由朱某某負(fù)擔(dān)10元，由十堰市柏某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　李　平 審判員　胡　韌 審判員　劉占省

書(shū)記員：劉攀